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职业病防治计划和实施方案范文 职业病防治计划和实施方案 职业病防治安排和实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与平安，依据中华人民共和国职业病防治法第十九条其次项的规定，结合公司实际，依据“统筹支配、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力气刚好解决严峻影响职工健康、平安的问题，制定本安排和实施方案。 1、职业病防治安排1.1检查安排对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发觉有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，担心排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发觉病人，刚好处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策供应依据。 1.2建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本状况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救状况等。 1.3 消退职业危害，改善劳动条件1.3.1改进作业方式，改善作业环境，削减有害物质散发。 1.3.2加强设备的维护检修和管理，削减有毒物质的跑、冒、滴、漏。 1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。 1.4合理运用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必需配备有效的个人防护用品。 1.5留意个人卫生，合理支配劳动和休息，留意劳逸结合。 1.6对女工要给以特别爱护。 1.6.1担心排女工到不适合女性身体条件的岗位。 1.6.2担心排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。 1.7开展健康教化，普及防护学问，制订职业卫生制度和操作规程。 领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护学问。提高对改善劳动条件，限制职业危害重要性的相识，防止职业病的发生。 1.8 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；1.8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 1.8.2 对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 1.8.3 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 1.10.职业病患者的处理和劳动实力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜接着从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行支配工作。劳动实力受损程度应根据已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(G BT1618011016)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。 2.职业病防治安排实施方案2.1车间进行平安值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在聘请每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到聘请人员，身体健康在先，保证全部聘请来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。 2.2企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案详细记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，详细的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、详细的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发觉早治疗，保证每位职工的健康。 2.3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、平安、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的平安、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工供应一个清爽、干净的工作环境。 2.4 公司全年依据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动爱护用品，特别作业供应特别劳动劳动防范工具。给对 配备了防尘口罩；给 工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。 2.5 公司为员工24小时供应热水，保证员工洗浴的便利，并筹建大型浴室，为员工供应更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、消遣好；保证8小时工作制，尽量担心排加班，给员工支配规律的生活空间。 2.6 公司给女工的爱护2.6.1担心排女工到 岗位，对于女工，一律支配到适合她们身体要求的岗位。 2.6.2对孕期、哺乳期的女工特别照看，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；担心排夜班工作，依据本人意愿支配足够的产假。 2.10 公司对产生职业病的员工，由专业部门依与职业病致残程度鉴定标准(G BT1618011016)进行鉴定进行劳动实力鉴定，对具有工作实力的职工，公司结合职工的个人状况，重新支配适合本人的工作。对不具有工作实力的职工，公司赐予肯定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。 职业卫生管理制度 (一）职业病危害警示与告知制度 1、目的 依据中华人民共和国职业病防治法要求，为确保劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业病危害因素环境下工作可能造成的健康损害，以实行有效的防护措施，避开或减轻健康损害，制定本制度。 2、范围 适用于本单位涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。 3、职责 （1）将职业病防治有关的规章制度告知劳动者。 （2）对采纳的技术、工艺、材料，告知劳动者可能产生的职业病危害因素，对可能产生职业病危害因素的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采纳的，对所造成的职业病危害后果担当责任。 （3）告知劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防限制措施。 （4）在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并实行相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。 4、职业病危害告知的策划、实施与运行 （1）在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 （2）在工作场所的醒目位置公布操作规程。 （3）在工作场所醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施。 （4）应在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标记，内容应包括危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。 （5）应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。 （6）本单位组织的上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应照实告知劳动者。 （7）在职业健康检查中发觉患职业病或职业禁忌证的劳动者，本单位应告知劳动者本人。 5、职业病危害警示的策划、实施与运行 （1）在产生严峻职业病危害及必要的作业岗位的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 （2）应当醒目位置设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、平安操作和维护留意事项、职业病防护措施等内容。 6、检查整改落实 （1）公司职业健康工作领导小组应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行状况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 （2）每年对员工进行职业病危害预防限制的培训、考核，使每位员工驾驭职业病危害因素的预防和限制技能。 （3）职业健康工作领导小组收集实施过程中的发觉问题，并于15个工作日内进行整改落实。 (二)职业病防治宣扬教化培训制度 一、目的和范围 为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业病危害，爱护劳动者的健康，依据中华人民共和国职业病防治法等法律、法规的规定，特制定本制度。 本制度适用于各部门管理和操作人员。 二、职责和权限 1、总经理负责审批职业病防治宣扬教化培训安排和所需经费并监督实施。 2、职业健康工作领导小组负责平安和职业健康教化、制定职业卫生培训安排并组织实施。 3、各班组依据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣扬，帮助有关部门组织员工培训。 4、班组负责入岗职业卫生教化和岗位平安教化。 三、工作内容 1、培训安排：各班组依据岗位特点每年负责向职业健康工作领导小组报告培训需求，职业健康工作领导小组依据申报的培训需求和内外部改变的状况进行培训。 2、培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，每年累计培训时间不得少于8小时。 3、培训内容：各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康平安岗位操作规程、防护设施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业病危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 4、培训形式：内部培训、外部托付培训。 （1）内部宣扬教化培训：a)新员工结合平安“三级教化”，介绍作业现场、岗位存在的职业病危害因素及平安隐患、可能造成的危害；b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣扬，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训安排组织的职业健康学问及法律法规、标准等学问。 （2）外部托付培训 为提高职业健康学问和管理实力，外部培训一般状况是参与平安生产监督管理部门组织的职业卫生培训，参与人员一般是主要负责人和职业卫生管理人员。 四、记录 职业健康工作领导小组应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。 （三）职业病防护设施维护检修制度 一、目的 为加强职业病危害防护设施、设备的维护检修管理工作，避开和削减职业卫生事故的发生，从而限制或者消退生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于厂区全部职业病危害防护设施、设备的维护检修管理。 三、职责 1、职业健康工作领导小组负责全厂职业病危害防护设施维护管理工作的监督、管理、指导和实施。 2、各部门负责本部门在用防护设施的维护管理。 四、规定 1、职业病危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以限制或者消退生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采纳通风净化系统等设施以阻挡职业病危害因素对劳动者健康造成影响的装置和设备。 2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和要求。 3、供应部必需购置运用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，必需索取产品合格证、运用说明书、防护性能、适应对象、运用方法及留意事项；不得购置运用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。 4、职业健康工作领导小组对在用防护设施进行检查、维护和保养。 、平安检查员在班中巡查时同时对防护设施完好有效性进行查验，发觉异样应马上检修。 、职业健康工作领导小组应常常对职业病防护设施进行专题检查，对职业病防护设施的运行和防护效果进行验证。 、应明确防护设施的各级管理责任人。 、建立防护设施管理台帐，做好运用记录。 、建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。 5、组织对劳动者进行运用防护设施操作规程、防护设施性能、运用要求等相关学问的培训，指导劳动者正确运用职业病危害防护设施。 6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修须要拆除的，应当实行临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后刚好复原原状。 （四）职业病防护用品管理制度 1、职业病防护用品是爱护劳动者在生产过程中免遭事职业病危害，保证劳动者平安和健康所必需配备的，带有防护功能的用品。 2、接触职业病有害因素的全部人员都应按时发放职业病防护用品。 3、职业病防护用品的选定应遵循“平安、好用、经济、美观”的原则。 4、由职业健康工作领导小组负责，依据不同工种对职业病防护用品的须要制定职工个人运用的职业病防护用品发放标准，依据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。 （1）不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。 （2）不得扩大发放范围和提高标准。严格限制安排外发放职业病防护用品。 （3）不得随意延长或缩短职业病防护用品的运用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。 （4）工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业，按其常常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。 （5）管理人员、技术人员视其常常或主要参与劳动的状况，依据工作须要配备相应的职业病防护用品。 （6）新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由职业健康工作领导小组报请分管领导审批，另行发放。 （7）职工在生产过程中必需按规定运用职业病防护用品，未按规定运用的，应视为违章作业。 5、选购部门负责职业病防护用品的选购、保管与发放工作。 （1）职业健康工作领导小组要建立职业病防护用品选购、验收制度，确保劳动防护用品质量的平安性、牢靠性。 （2）职业病防护用品保管、发放和运用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应具体登记。 （3）员工脱离生产工作岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的运用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。 （4）因工作须要变更工种的人员，从调动工作次月起按新工种发放职业病爱护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用品应予收回。 （5）有意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。 （6）安排外职业病防护用品由运用部门申请，报主管领导审批后，选购发放。 （7）终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品运用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。 6、职业病防护用品的选购、保管、发放、运用、修理等记录要建档保存。 （五）职业病危害因素监测及评价管理制度 职业健康工作领导小组负责我公司职业病危害因素监测管理工作，设专职人员负责日常监测和管理工作。对不具备监测实力的项目，托付具备相应资质的卫生技术服务机构进行监测，建立职业病危害因素监测档案，并妥当保存。 一、职业病危害监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证作业场所中的职业病危害因素不超过国家规定限值的一项基础工作，必需严格根据国家规定的职业卫生标准和有关技术规范进行职业病危害因素检测和监测。 二、监测人员必需通过专业培训，取得岗位合格证后方可上岗。 三、配备相应的监测设备，并实施常常性维护、检修，确保监测系统处于正常运行状态，所用监测计量器具根据规定进行周期检定，监测项目和频次符合相关标准、规范的要求。 四、作业场所危害因素监测规定：1、存在粉尘：作业场所的粉尘浓度，每年测一次。 2、噪声及其他物理因素每年至少测定1次。预防噪声危害，购置设备应优选低噪声设备，作业场所噪声不应大于85dB（A），对接触噪声的作业人员进行相关学问培训，大于85dB (A)的作业场所，作业人员必需配戴防噪声耳塞。作业场所噪声大于90dB (A)时应实行降低作业场所噪声的措施。 五、对职业病危害因素作业场所检测的结果应刚好向平安监督部门部门报告，并向职工公布。 六、每年对作业场所的职业病危害因素进行一次全面的检测、评价。 七、对作业场全部害因素的测定结果，要与相应的卫生标准作比较，分别计算测定点、合格率、超标率、超标倍数等指标，对有害因素的危害程度作出评价。 八、监测人员必需做好监测记录，发觉问题马上汇报，以便于刚好实行措施，抓好整顿和治理。 九、测尘人员对作业场所职业病危害因素的检测、评价报告要存入职业卫生档案，妥当保管。 （六）职业病危害事故处置及报告制度 第一条 为了规范我单位职业病危害事故的报告、调查、处理，刚好有效地限制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，依据中华人民共和国职业病防治法，特制定本制度。 其次条 按职业病危害事故所造成的危害的严峻程度，职业病危害事故分为三类： （一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； （三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。 放射事故的分类及调查处理根据卫生部制定的放射事故管理规定执行。 第三条 单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向单位安监督部报告，特大和重大危害事故马上向单位安监督部报告。单位支配专人负责刚好向所在地县级平安生产监督部门报告。 第四条 职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行的措施和发展趋势等。 第五条 任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。 第六条 对发生的职业病危害事故，应当依据状况马上实行以下紧急措施： (一)停止导致职业病危害事故的作业，限制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织泄险；（三）爱护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（四）对遭遇或者遭遇急性职业病危害的劳动者，刚好组织救治，进行健康检查和医学视察；（五）根据规定进行事故报告；（六）协作卫生行政部门、平安监督生产部门，根据要求照实供应事故发生状况、有关材料和样品；（七）落实平安监督生产部门要求实行的其他措施。 第七条 对够不成一般职业病危害事故的事务，单位工作人员应刚好向单位职业健康工作领导小组报告，职业健康领导小组应具体记录，刚好组织相关人员对事务进行处理。 第八条 对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥当保管。 （七）职业病危害项目申报制度 第一条、为了规范作业场所职业病危害项目的申报工作，加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，依据中华人民共和国职业病防治法等法律、法规的规定，制定本制度。 其次条、职业健康工作领导小组应当根据国家有关法律、行政法规及本方法的规定，刚好、照实申报职业病危害，并接受平安生产监督管理部门的监督管理。 第三条、本制度所称作业场所职业病危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、有害物质等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 作业场所职业病危害根据职业病危害因素分类书目确定。 第四条、职业健康工作领导小组应当根据规定对本公司作业场所职业病危害因素进行检测、评价，并向当地安监部门申报。 第五条、申报职业病危害时，应提交作业场所职业病危害申报表和下列有关资料：(一)公司企业的基本状况; (二)公司职业病危害因素的种类、浓度和强度的状况; (三)公司作业场所接触职业病危害因素的人数及分布状况; (四)职业病危害防护设施及个体防护用品的配备状况; (五)法律、法规和规章规定的其他资料。 第六条、作业场所职业病危害每年申报一次，每年完成上一年度职业病危害申报工作。 发生以下重大改变时，应根据下述规定申报变更：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。 （二）因技术、工艺或者材料发生改变导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大改变的，在技术、工艺或者材料发生改变之日起15日内申报。 （三）公司名称、法定代表人或者主要负责人发生改变的，在发生改变之日起15日内进行申报。 第七条、作业场所职业病危害申报表实行电子报表和纸质文本两种方式。纸质作业场所职业病危害申报表应加盖公章并由企业主要负责人签字后，连同有关资料一同上报。（八）劳动者职业健康监护管理制度 依据中华人民共和国职业病防治法和用人单位职业健康监护管理方法的规定，加强劳动者的职业健康管理，保证职业健康监护工作的落实，特制定用人单位职业健康监护管理制度。 一、指定专（兼）职人员负责单位的职业健康监护管理工作。 二、制定用人单位职业健康检查年度安排和经费支配，每年3月底前将职业健康检查年度安排报所在地县市卫生监督局备案。 三、依据劳动者所接触的职业病危害因素，根据安排支配劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及离岗后医学随访和应急健康检查。劳动者接受职业健康检查视同正常出勤，用人单位担当职业健康检查、医学视察和医学随访的费用。 三、对从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员，以及从事有特别健康要求作业的人员进行上岗前健康检查。劳动者在上岗前未经职业健康检查或职业健康检查发觉有职业禁忌不得支配从事接触职业病危害或禁忌作业。 四、定期支配在岗期间的劳动者进行职业健康检查，并对职业健康检查结果进行处理：（一）对有职业禁忌证的劳动者调离或短暂脱离原工作岗位；（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，妥当安置；（三）对须要复查的劳动者，根据职业健康检查机构要求的时间支配其复查和医学视察；（四）对疑似职业病病人根据职业健康检查机构的建议支配其进行医学视察或职业病诊断；（五）对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件，加强职业病危害防护设施。 五、劳动者在离岗时必需进行职业健康检查。在30日内对打算脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 六、生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，用人单位刚好组织劳动者进行应急健康检查。 七、选择有资质的职业健康检查机构担当职业健康检查工作。职业健康检查严格按职业健康监护技术规范规定的检查项目和检查周期进行检查。需复查时可依据复查要求相应增加检查项目。 八、用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 九、刚好领取职业健康检查结果和评价报告及职业健康检查表，根据规定建立、健全职业健康监护档案和及其管理档案；收到后5个工作日内上报卫生行政（监督）部门，并将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议照实告知劳动者。 十、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并根据国家有关规定妥当安置职业病病人。职业健康监护档案根据国家档案法律法规的规定移交保管。 （九）职业健康档案管理制度 一、依据中华人民共和国职业病防治法的规定,结合本公司的实际,对本公司建立职业健康档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。 二、职业健康档案包括：1、本单位职业健康记录卡；2、本公司接触职业病危害因素人员一览表；3、各生产车间接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业病危害记录卡；5、职业病危害因素检测结果汇总资料；6、职业病危害因素程度分级管理表；7、职业中毒事故报告与处理记录表；8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本； 9、职业健康管理方针、安排、目标、方案、程序、指导书、管理制度； 10、职业健康专（兼）职管理组织、职能及人员分工；11、建设项目职业病危害管理档案；12、职业病预防限制措施技术档案；13、职业病防护设施和防护用品档案；14、职业卫生培训教化汇总资料；15、职业病危害事故应急救援预案及演练有关资料。 三、员工个人健康监护档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理状况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护托付书或合同；6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置状况汇总资料。 四、“两档”资料按档案管理的要求建立书目、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限刚好进行归档。 五、“两档”资料应字迹清晰、图表清楚、文字精确牢靠，并管好和用好“两档”。 六、随时、定期地依据本公司人员的变动，刚好调整和补充“两档”。 七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理状况随时过录，以备分析。 八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料，公司应照实地、无偿地供应，并在所供应的个人复印件上签章。 九、职业病诊断，鉴定单位需供应有关“两档”资料时，应照实地供应。 十、对各本公司的职业卫生档案，要仔细进行质量检查，归档的案卷要填写移交书目，双方签字，刚好编号登记，入库保管。 十一、对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等状况要进行登记，档案工作人员调离时，必需办好交接手续。 十二、职业卫生档案室要坚实、平安，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发觉档案破损、变质时要刚好修补复制。 十三、运用职业卫生档案的人员应当爱惜档案，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。 十四、本规定说明权归公司职业健康工作领导小组。每年按流程对其合规性进行评估修订。 十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准和职业病危害防治管理制度执行。 岗位职业卫生操作规程 为保障职工的平安和职业健康，防治职业病危害，结合各岗位实际，特制定本操作规程：1、进入岗位操作前必需根据不同岗位，正确佩戴防毒口罩（面具）等岗位所需劳动爱护用品。 2、进入岗位后要仔细对岗位配置的通风设施进行检查，确认通风设施正常运转时，方可进行岗位操作。 3、如通风设施出现故障时，致使岗位操作现场有毒有害气体浓度超过正常范围（0.3mg/m3），要刚好报告本单位相关领导，刚好支配对通风设施进行修理处理故障，确保操作现场有毒有害气体浓度浓度正常后，方可进行岗位操作。 4、严格根据岗位操作规程进行岗位操作，避开因违反操作规程而引发平安事故。 5、岗位操作人员严格根据操作规程规定进行岗位操作，对未严格按操作规程进行操作的人员，一经发觉将肃穆处理。 6、生产现场严禁吸烟、饮水、就餐。吸烟、饮水、就餐必需在无污染源的值班室进行、并仔细对面部及手部进行清洗后方可吸烟、饮水、就餐。 7、下班前将工作服等生产现场所运用的各类劳保用品进行更换后离开工作岗位，预防将污染源带离工作岗位后传播给其它人员。 8、离开岗位后，要保持良好的卫生习惯，要对身体及衣服上粘附的污染物进行彻底清理，并刚好清洗身体接触有毒有害气体的各个部位，避开污染物进入体内。 9、保持良好的个人卫生习惯、坚持下班洗澡等措施有效预防职业病。 （一）（粉尘）岗位职业卫生操作规程 1 粉尘 2 术语 2.1生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。 2.2作业场所：工人在生产劳动过程中常常或定时停留的地点。 2.3接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场所，从事生产劳动的作业。 2.4工人接尘时间肺总通气量：系指工人在1个工作日的接尘时间内，实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。 2.5生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度的倍数。 2.6致癌性：生产性粉尘具有致癌作用的特性。 2.7尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。 2.8总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘 3危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。 4职业健康卫生标准 10%游离SiO2含量50%；50%<游离SiO2含量80% 总尘PC-TWA(mg/m3) 呼尘PC-TWA(mg/m3) 1 0.7 0.7 0.3 0.5 0.2 5 岗位职业卫生操作规程 5.1除尘设施必需运行良好。 5.2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。 5.3对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。 5.4在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。 5.5操作工在操作时必需严格遵守劳动纪律，坚守岗位，听从管理，正确佩带和运用劳动防护用品。 5.6对生产现场常常性进行检查，刚好消退现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。 5.7按时巡回检查所属设备的运行状况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题刚好找专业人员修理。 5.8生产现场必需保持通风良好。 5.9生产现场及所属设备、管道常常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。 5.10应常常在岗位进行喷水增湿，削减粉尘危害。 （二）（高温）岗位职业卫生操作规程 1 高温 2 术语 2.1高温作业：在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数25摄氏度时的作业。 WBGT:又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为：摄氏度。 2.2 接触时间率：劳动者在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与8h的比率。 2.3生产性热源：系指生产过程中能够散发热量的生产设备，产品和工件等。 3 危害程度：高温致使体温调整产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。当作业场所气温超过34时，即可能有中暑病例发生。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按其发病机理可分为：热射病、日射病、热痉挛和热衰竭。 3.1当有先兆或轻度中暑时，应将患者快速离开高热环境，移至荫凉通风处休息，解开衣领，并赐予凉爽饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药物。 3.2对病情较重的患者，应马上移到荫凉处，让其平卧（或抬高下肢），依据不同的病情，分别作如下处理：3.3中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐凉爽饮料；3.4中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；3.5日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应快速降温，如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟等处放置冰袋，也可用50酒精擦浴。 3.6症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应快速送医院进行抢救。 4 作业现场接触高温限值标准 表1 工作场所不同体力劳动强度WBGT限值（分钟）接触时间率 体力劳动强度 一 二 三 四 101% 30 28 26 25 75% 31 29 28 26 50% 32 30 29 28 25% 33 32 31 30 表2 高温作业允许持续接触热时间限值（分钟）工作地点温度（）轻度劳动 中等劳动 重度劳动 3032 80 70 60 3234 70 60 50 3436 60 50 40 3638 50 40 30 3840 40 30 20 4042 30 20 10 4244 20 10 10 5 职业卫生操作规程 5.1操作工在操作时必需严格遵守劳动纪律，坚守岗位，听从管理，正确佩带和运用劳动防护用品。 5.2生产现场必需保持通风良好. 5.3对生产现场常常性进行检查。 5.4按时巡回检查所属设备的运行状况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题刚好找专业人员修理。 5.5对高温设备和管道应进行保温或加隔热装置。 5.6缩短一次性持续接触高温时间，持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。执行国家有关标准的规定。 5.7工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。 5.8实行通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。 5.9依据生产工艺流程和厂房建筑条件，实行防暑降温治理措施，安装空调或风扇。 5.10合理布置和疏散热源。 5.11当热源较多而采纳天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源实行隔热措施。 （三）（噪声）岗位职业卫生操作规程 1 噪声 2 术语 2.1 生产性噪声：在生产过程中产生的对职工健康和工作有阻碍的声音。 2.2 噪声作业：职工在作业场所接触噪声的作业。 3 危害程度：给人带来苦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。 4 工作场所接触噪声限值标准 职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为101dB（A）职业接触0.25小时，工作