2022年通告公司处罚通告.docx

2022年通告公司处罚通告 公司惩罚通告 公司员工犯了不行宽恕的错误以后，为了以示警戒通常会发布一 个公司惩罚通告。下面给大家带来公司惩罚通告，仅供参考! 公司惩罚通告范文一 我公司 xxx 部门 xxx 员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电 话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx 条， 在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定， 为此公司确定对 处以 警告 (或元罚款 )，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章 ) 20xx 年 xx 月 xx 日 公司惩罚通告范文二 3 月 16 日，XX车间员工 XX未到公司上班， 也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天， 将按公司考勤制度进行惩罚， 望各位员工引 以为戒 ! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到 5 分钟内罚款 3 元/ 次， 5-10 分钟罚款 5 元/ 次， 10-30 分钟罚款 10 元/ 次，超过 30 分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷 工 5 日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有 摄像头拍照 )，一经发觉，重罚 ;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处理。请假 1 天以内 (含一天 )，由组长干脆签字批准 ; 请假 3 天以内 (含三天 )，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准 ; 请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效 进行，及车间现场整齐舒适 ;请各位员工务必熟读 员工守则 及车 间 6S现场管理制度，并严格执行 ! 浙江旭瑞电子 生产部 20xx-3-19 公司惩罚通告范文三 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严峻的投诉 行政部门查实： 10 月 29 日寄出去的 PO111016船头办和 PO120xx 唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、 QA 吴可英、 QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失： 1、PO111016 船头办未经检查质量就寄给客户，寄船 头办之前理应严格检查质量， 确保质量，有质量才又发展。 2、PO120xx 唛架排错，奢侈用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视 客户的满足程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA 吴可英、 QC付进清、纸 样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据各部门职责制 度其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣 工资 50 元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决 定处理如下： 赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA 吴可英、 QC付进清、纸 样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50 元，全部员工罚款将 会用于员工福利项目上。 恒朗国际企业 (香港 )有限公司 东城恒亮服装厂 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页