山西省事业单位聘用合同书(范本).docx

山西省事业单位聘用合同书(范本) 编号： 山西省事业单位聘用合同书 聘用单位（甲方） 受 聘 人（乙方） 山西省人力资源和社会保障厅印制 说 明 一、合同文本必需运用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清楚、工整； 二、此合同必需由双方当事人或其托付的人签订，无书面托付代签无效。 2 甲方（聘用单位）：单位名称 法定代表人姓名 法人登记证号 乙方（受聘人）： 姓名 性别 诞生年月 文化程度 身份证号码 依据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法，甲乙双方经同等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同属以下第 种合同期限： (一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (三)以完成 工作（任务）为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作（任务）结束时止。 双方约定试用期为 个月（包括在聘用合同期限内）。 二、工作岗位及职责 (一)甲方依据须要聘用乙方从事 岗位工作；乙方根据岗位职责担当责任，完成本职工作（任务）。 (二)本岗位职责如下： 。 三、岗位工作纪律 (一)甲方依据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、惩罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 4 为保证乙方的身体健康、生命平安和顺当完成工作任务，甲方应依据国家有关劳动平安卫生法规、标准，为乙方供应必需的工作环境、劳动爱护设施和必要的劳动爱护、保健用品，并根据规定保障乙方接受接着教化和岗位培训的权利。 五、工作酬劳和保险、福利待遇 (一)在聘期内甲方根据国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）状况，支付相应的酬劳，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方： 。 (二)双方依据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必需按规定刚好为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动爱护、女职工爱护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止与解除 (一)经双方协商一样，在聘用合同期内可以变更本合同的 5 相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 6 不能从事由甲方支配的其他工作的； 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5、正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的； 2、考入一般高等院校的； 3、被录用或选调到国家机关工作的； 4、依法服兵役的。 (八)乙方担当重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿 (一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并担当其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方全部的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。 (四)有下列解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的； 2、符合本合同第六条第 （五）款情形，甲方单方面解除聘用合同的； 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的 8 上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。 八、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解；调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方约定的其他事项（内容较多时可附页） 十、其他事项 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一样时，以国家新颁布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。根据双方自愿的 9 原则由鉴证部门依据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）： 鉴证机关（盖章）： 鉴证人（签字盖章）： 年 月年 月年 月 日 日 日10 聘用合同变更（续订）书 经双方协商同意，对 年 月 日签订的第 号聘用合同书作如下变更（续订）： 甲方（签字盖章）： 年 月 日 乙方（签字盖章）： 年 月 日 鉴证机关（盖章）： 鉴证人（签字盖章）： 年 月 日 11 解除聘用合同通知书 因乙方（或甲方） ，符合本合同第六条第（ ）款第 项条件，双方协商同意（或甲方单方、乙方单方）于 年 月 日起解除第 号聘用合同。其中涉及经济补偿等有关事宜的，按有关规定双方达成如下协议： 甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）： 年 月 日 山西省事业单位聘用合同书(范本) 山西省事业单位聘用合同书 鼎力举荐山西省事业单位聘用合同书 事业单位聘用合同书(范本) 事业单位聘用合同书范本 事业单位聘用合同书（范本） 浙江省事业单位聘用合同书 福建省事业单位聘用合同书 福建省事业单位聘用合同书 浙江省事业单位聘用合同书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页