2022年处罚员工通告_行政公文.pdf

1 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习处罚员工通告当员工在公司犯错误时， 公司就会对其进行处罚， 并发出处罚通告，告诫其他人。 下面橙子给大家带来处罚员工通告范文，供大家参考! 处罚员工通告范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象， 为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起， xx 员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到 1 小时以内扣一小时工资， 1 小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日处罚员工通告范文篇二 3月 16 日，X X 车间员工 X X 未到公司上班，也未请假， 依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到 5 分钟内罚款 3 元/ 次，5-10 分钟罚款 5 元/ 次，10-30分钟罚款 10 元/ 次，超过 30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 2 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、 打卡机有摄像头拍照 )，一经发现，重罚 ; 并对举报者给予奖励。 4、 请假：必须写请假条， 手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1 天以内( 含一天 )，由组长直接签字批准 ;请假 3 天以内 (含三天 ) ， 向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适 ; 请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行 ! 浙江 xx 电子生产部 3-19 处罚员工通告范文篇三现有公司员工 XX ，于 20 xx 年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X 天(周末不列入 )。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李xx 同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月 5 天基本工资共 XX元; 三、罚款￥ 100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作， 杜绝此类事件的发生。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 3 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习 XXXXXXXXX有限公司年 12 月 3 日处罚员工通告范文篇四致：全体员工由：xx 国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实： 10 月 29 日寄出去的 PO11986船头办和 PO120 xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳 xx、QA吴 xx、QC付 xx、纸样房张师傅、裁床何xx。所犯过失： 1、PO11986 船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。 2、PO120 xx唛架排错， 浪费用料，理应以节约为主。 由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙 xx、跟单部靳 xx、QA吴 xx、QC付 xx、纸样房张师傅、裁床何xx 受到客户严重的投诉，根据各部门职责制度第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资 50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：给予外发部龙 xx、跟单部靳 xx、QA吴 xx、QC付 xx、纸样房张xx、裁床何 xx 在十月份工资里扣除50 元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。 xx国际企业 (香港) 有限公司精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 4 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习 xx服装厂 xx市 xx 进出口贸易有限公司行政部精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -