2022年采购专员求职简历模板范文.docx

2022年采购专员求职简历模板范文 好的求职简历才能为找工作者带来面试机遇，所以家肯定要好好制作哦!以下是选购专员求职简历模板，欢迎阅读! 选购专员求职简历模板 姓名： 性别： 女 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 湖南-娄底 年龄： 29 现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm 希望地区： 广东 希望岗位： 物流/选购类-选购经理/主管 物流/选购类-选购专员/助理 物流/选购类-选购管理员 寻求职位： 待遇要求： 可面议 最快到岗： 半个月之内 教化经验 11016-09 11019-07 双峰县第九中学 理科 中学 工作阅历至今10年10月工作阅历，曾在4家公司工作 *公司名称 (2022-08 2022-02) 公司性质： 股份制企业 行业类别： 印刷、包装 担当职位： 选购专员 岗位类别： 选购专员/助理 工作描述： 负责厂全部外购原物、辅料的选购及跟催，供应商的开发及管理，成本优化等。 主要购买的物料有：印刷用纸、油墨、化工品、包材、生产及非生产用五金塑胶件等。任职期间，能够保证全部物料适价、适时、适量、适质地供应，保障生产畅通，并能主动了解市场行情并进行成本分析，收集的相关市场讯息整理反馈给公司上层，以作出相应对策，最程度地降低公司成本风险。 离职缘由： 个人缘由 *公司名称 (2022-03 2022-08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担当职位： 选购课长 岗位类别： 选购经理/主管 工作描述： 在鸿万工作期间，先后任职选购助理、选购工程师、选购课长。 选购过的物料有：电子料、塑胶件、五金件、及包材等。 主要负责的工作有：供应商的开发与管理，物料的询价、议价，订单的下达及物料的跟催，物料异样的处理及跟进，选购课事务的统筹及工作的汇总报备等。 任职期间，在完成本职工作的同时，能够不断地自我提升。主动了解市场，并进行成本优化。 离职缘由： 产休 *公司名称 (2002-03 2022-02) 公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装 担当职位： 品质主管、生管兼业务跟单 岗位类别： 工作描述： 在连发任职期间，负责工厂的品质管控及IS的推行。任职期间，工厂的品质水准幅度提高，各部门目标完成状况良好，基本达到公司质量目标。 因表现良好，于2004年6月调多力分厂兼生管及业务跟单，主要负责产品的品质限制、生产安排的支配及跟进、依据物料库存状况制订物料选购安排、产品报价、样品的跟进及各订单货期的跟进。 离职缘由： 另求发展 *公司名称 (11019-10 2002-02) 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担当职位： I 岗位类别： 统计员 工作描述： 在此期间任职I，负责包材、五金、塑胶等的来料检验、异样跟进处理及统计工作。任职期间，对IS、6Sigma有了初步的相识，对工厂运作有了初步的了解。 离职缘由： 另求发展 技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机具体技能： 能娴熟操作一般办公软件，如R,EXEL等，收发电邮，并会有效的利用网络资源。 技能专长： 1)具有十年以上管理阅历，熟识工厂运作流程，IS及ERP操作。 2)对包材、塑胶、五金、电子等具有丰富的选购阅历，熟识各种原物料及其工艺流程，并能进行成本评估。 语言实力 一般话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 口语一般 英语： 一般 求职意向 发展方向： 本人希望接着发扬选购方面的特长。 多年的工作阅历熬炼我具有良好的处理事情的应变实力，有肯定的谈判技巧，成本意识强。 只要用人单位不唯学历用人，能给我发挥的机会，晋升的机会，我信任我的阅历能给贵司带来应有的效益。 其他要求： 自身状况 自我评价： 1)本人具有多年中型企业工作阅历，有良好的沟通协调实力，领悟力佳，团队观念强，有上进心，工作承压力强。 2)本人虽然没有高学历，但从多年的工作阅历中及工作之余不断充溢和提升自我，综合素养较高，处理事情坚决利落，能独当一面。 拓展阅读：怎么样才能让你的简历更有吸引力? 简历的一个主要目标明显要尽量的吸引聘请者的留意力和爱好。家都知道，你想去的单位，人家也想去，聘请的人力资源部往往同时收到成一百零一上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必需要有引起别人特殊留意的东西，使对方对你有好感，否则就不行能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引留意力，是确定你能否胜利求职的特别重要的一环。 一、强调胜利的相关阅历 列出详细数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事务，然后肯定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元。 二、简历要简，醒目而简短 谛视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正，或运用各种字体格式，如斜体、写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来确定是否召见你，所以一张纸效果最好。假如你有很长的职业经验，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经验或组织出一张最有劝服力的简历，删除那些无用的东西。 三、简历要有明确的定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。模糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去许多机会。为你的简历定位。假如你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告知用人单位我是什么样的人，而在于告知它我就是你想录用的人。 四、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起留意的好方法。 五、力求精确 字、语法要精确无误。在调查中很多官员都说他们最厌烦错字别字。很多人说：当我发觉错别字时我就会停止阅读。所以，肯定要仔细写。雇主们总认为错别字说明人的素养不够高。 六、留意简历的规性 虽然简历不像公那样有严格的格式，但也有肯定的规性，比如运用A4纸打印，一般不运用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规性，随意设计的简历往往顺手聘请人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但肯定不能太另类，另类在公司企业化里是不被接受的。当然须要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的留意。另外，现在毕业生采纳彩色打印也慢慢流行起来，只要设计得当，并且你预算足够，也可以采纳。不过用彩色打印不宜颜色太艳丽繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页