2022年通告员工犯错通告.docx

2022年通告员工犯错通告 员工犯错通告 员工有时候犯错了， 公司是会有惩罚通告的， 下面给大家带来员 工犯错通告范文，供大家参考! 员工犯错通告范文一 公司全体员工 : 20xx 年 X 月 XX日中午 12 点左右 ,我公司女员工 XX在销售过程中 与 XXX员工发生争吵，并且 XXX员工首先不理智动手打人。 在这期间，我公司另一员工 XX和 XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。 XX 这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。 已经严峻违反了公司章程。 现确定处理如下： 对杨 XX予以开除处理确定。 鉴于杨 XX不是事务干脆引起人，留公司查看 3 个月。并处以 500 元罚款。 对朝阳店经理 XXX：公司内部严峻警告。 并处以 20xx 元罚款。鉴于 XXX整个事务过程中没在现场，不予开除处理。 对公司干脆负责人 XXX：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。 。并处以 4000 元罚款。 以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作 和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意 识淡薄。假如不深刻反省， 今后必定会铸成大错。给公司和个人带来 深深损害。 公司在这里再次重申： 任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。 假如经理在场，没有制止或参加者 ,予以开除。 本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思 痛,吸取教训 ,深刻反省 ,引以为戒 . XXXXXXXX有限公司 年 1月17日员工犯错通告范文二 20XX年* 月* 日，公司售后部员工 * 在从事售后服务工作时，因 服务看法恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实。 依据公司员工守 则* 章* 条* 款之规定，鉴于员工 * 在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司探讨确定，赐予 * 同志现金罚款 * 元确定。 特此通告。 公司 * 部 20XX年* 月* 日 员工犯错通告范文三 _: 依据企业规章制度第 条规定： 职工无正值理由常常旷工，经指责教化无效，连续旷工时间超过十五天， 或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。 经查考勤报表，截至 _月 _日你已经连续旷工_天 ;年内累计旷工_ 天，经探讨对你提出的劝说， 请你于 _月_日前到厂上 班，逾期将按有关规定处理。 特此通知 _ 签 发 _年_月_日 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页