HR年度绩效报告(A-HR)-001-A普通员工年度绩效评价表.doc

HR年度绩效报告(A-HR)-001-A普通员工年度绩效评价表普通员工年度绩效评价表姓名职 务 评 价 人 部 门 评价区间 年 月 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作质量 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。3 2.工作效率 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。3.目标达成 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力 4.专业知识 与所在岗位的专业特点相比较，是否具有胜任岗位所要求的专业知识及掌握的程度。4 5.本职业务能力 从担任的职务的角度考虑，能否妥善解决本职务面临的问题和事务 6.创新能力 是否在工作中采用新技术、新方法、新工具，促进工作效率和工作质量7.决断能力 遇事是否果断、迅速、准确处理，能否把握有利时机促成目标的实现8.沟通能力 能否与内外部客户进行有效沟通，可考虑沟通技巧的掌握，以及沟通目标是否达成9.书面表达能力 考虑能否独立完成工作岗位所需进行的文案工作，并且质量符合要求 工作态度 10.责任心 考虑员工对本岗位职责的了解程度，是否为完成此职责而愿意付出自己的努力和精力 11.积极性 完成工作过程中的精神状态，是否表现出上进心和学习动力，是否付出额外的努力 12.原则性 处理工作事务过程中，是否公开公正公平，是否坚持一贯的原则、制度和道德标准13.协调性 是否本位主义，是否具有全局观念，对于其他部门的工作是否密切配合14.纪律性 对法律法纪、规章制度是否遵循，并带动他人遵守 评价得分 （13项平均分）×3 +（49平均分）×4 +（1014项平均分）×3 =分 评价者意见 审核： 复核： 统计（评价人）： 第 3 页 共 3 页