员工离职申请表&交接表.doc

员工离职申请表 姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期 离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述:(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写)离职员工对公司的建议:所属部门意见部门主管签名： 年 月 日行政人事部 未面谈 已面谈,面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期: 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请； 2、按员工离职交接表进行交接工作; 3、此审批表结束后,交由行政人事部保存。 员工离职交接表 各相关部门:请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名:部门：正式离职日期： 年 月 日所属部门意见无需交接先指定 交接 的工作，(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接.附工作交接表_页 无工作交接表 移交人签字： 接收人签字:行政人事部钥匙： 无领用 已归还 未归还： 各类证件： 无领用 已归还 未归还： 办公用品： 无领用 已归还 未归还： 其他： 经办人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况: 无借款 已结清 未结清，金额 元 工资结算： 无结算 已结算 未结算，金额 元其他：财务办理人签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系电话到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 电话谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录:2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录:4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录:6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向: 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题:增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题(可以描述）：给公司的建议：新的联系方式:联系地址： 邮政编码:电话: E_mail：