保健食品GMP文件 10 -职工考勤管理制度.docx

1 .目的：建立考勤管理，加强员工劳动纪律。2 .范围：适用于公司全体员工。3 .责任:综合办公室。4 .内容：4. 1工作时间：按照国家规定，结合公司实际情况实行弹性工作制，每天工作8小时，每周48小时。4.L2 一般作息时间安排为：每天上午8： 30至12： 00,下午13： 30至17： 30 （每年的69月份调整为 14： 00 至 18： 00）o4. L 3因公司生产经营需求，需要调整工作时间的，另行规定，员工应予以配合。4. 1.4生产部门员工上、下班根据生产需要实行综合计时工作制。因饮料行业的季节性较强，公司根据生 产需要安排，员工应对公司安排予以配合。4. 2考勤管理：4. 2.1所有公司员工实行考勤员人工考勤管理制度。4. 2. 2综合办设兼职考勤员，负责公司部门以上职员的考勤管理。4. 2. 3各部门或车间设兼职考勤员，负责部门人员或班组人员的考勤管理。4. 2. 4考勤管理实行分级考核管理，由上级主管部门负责对下级的考勤进行考核、管理。4. 2. 5公司综合办为考勤管理的主管部门，各部门应于每月5日前将本部门考勤表上交公司综合办，由综 合办按月对公司全体员工的考勤表进行分类存档、备查，保存期限不低于2年。4. 3外出管理:员工外出，必须向主管部门负责人汇报（申明外出原因及返回公司时间）并征得同意，否那么按外出 办私事处理。4. 3. 2部门主管以上职员外出经主管负责人同意后需上报综合办。4.3. 3未经部门负责人同意擅自离岗者，扣发当日基本工资，视情节由主管部门负责人或主管领导对其绩效工资考核并进行扣减。