部门年度个人工作报告范文3篇.docx

部门年度个人工作报告范文3篇部门年度个人工作报告范文3篇 工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、经历以及问题的报告。下面就让我带你去看看部门年度个人工作报告范文3篇，盼望能协助到大家! 部门工作报告1 物业IT部惊慌而有序的一年过去了，在公司领导及各部门各同事的协助下，我部门顺当的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作，总结经历、就本年度的工作总结如下： 一、在夏天高温的天气里，由于公司弱电井散热的问题，交换机频繁死机，导致网络不通。影响收银系统和监控系统不能正常工作，针对此问题，我部门先后申请更换了3台有故障的交换机，并且协作工程部门对弱电井做了散热改造，根本缓解了此问题。 二、在公司实施FO_MAIL软件办公制度，目的是节约纸张，节约公司资源，强化公司员工的工作效率和执行力。 三、每日的收银系统维护和各个银台的障碍解除，保证公司的正常运营和收银系统平安: a.软件故障、深化检查出现软件故障计算机的问题缘由。对故障现象进展记录，对故障现像进展分析，在找到故障缘由后，对故障进展处理。 b.硬件故障、检查出现硬件故障计算机的问题缘由。对故障提出处理方法和见意，写出修理报告和配件更换，处理故障完成后，分析故障缘由，幸免下次出现同种状况。 四、每日对K3维护，定时对K3数据库进展备份，以及将其刻录成为光盘保存，确保公司金融平安。 五、按公司要求，开发公司的形象网站。对外传播公司形象，与客户可以在网络上互动，增加公司知名度，便利公司对人才的聘请，为公司以后的网络销售渠道打根底。 六、每天早上晨会前，去监控室检查全部监控头是否正常运转，检查全部楼层网络是否通畅，假如有任何问题，必须在商场营业前解除，坚决不让商场在营业期间出现任何监控死角，确保公司的平安。 七、办公区电话线路和网络线路的维护与安装，确保公司全部电话和网络线路的畅通。 八、条码会员卡已经完全更换为新式的磁卡会员卡，以后会员积分就可以在收银台上完成，超市的会员系统也并入商场的会员总系统中。建立了完善的会员卡数据库，确保公司的会员制度的公允和完善。 九、公司内咳嗽痹谑上低衬诘娜薇涓繁9鞠低衬诓康母飨钪叭峙洌晟频南低嘲旃弈?椤 十、楼下商户在圣蒙系统里的资料建立，合同签订。商品编码和商户编码的创立，为商户的正常运营带来了便利，也为公司对这方面的管理缔造了便利。 十一、协作圣蒙系统软件开发商对我公司的圣蒙系统升级，保证系统的正常运用，添加了多项功能，便利了日常工作。 辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对部门缺乏之处，对明年工作也提出了初步设想、 一、公司监控系统图像模糊，明年公司对此工程将要进展大改的时候，我部门将协作相关工程人员，将每一根数据线都标记清晰，做到能发觉问题刚好处理。 二、监控系统施工时，我部门要合理规划弱电井，不要使其线路杂乱无章，出现问题查找根源很麻烦。同时也要保证解决弱电井的散热问题，要从根源上彻底完结，保证公司收银系统的平安和稳定。 三、协作相关部门合理开发我们自己的网站，做好网络上的对外传播和人才储藏以及聘请。 四、接着完善公司的网络环境，为公司的再度拓展供应一个好的平安的网络平台。 我部门是一个枢纽级部门，每个部门有关电脑的工作都离不开我们，所以我们寄予着公司开展的重要责任，我们要发扬不怕苦不怕累的工作精神。在以后的工作中，大大加强业务学习，提高网络技术,努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的须要，力求把工作做得更好。 部门工作报告2 一、做好内部效劳，履行后勤保障职能，为员工缔造良好的工作环境。 后勤部遵照公司提倡员工员工之间及部门之间效劳的理念，努力做好对内的效劳，踊跃发挥后勤保障功能，为员工在公司工作缔造良好的工作环境。 (一)员工饭堂质量关，提高员工满足度。 搞好员工饭堂始终是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满足是后勤部反复探究的课题。20_年，员工饭堂进一步在菜品把戏上下功夫，每天菜式更换，员工根本满足，确保员工可吃到相对喜爱的菜肴;同时，20_年，员工饭堂还多渠道收集员工对于就餐满足度的信息，依据员工满足状况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。 (二)员工宿舍的管理，为员工供应平安干净的住宿空间。 员工宿舍每天都有几百人在此休息就寝，平安、卫生问题是员工宿舍管理面临的难题，以前也时常出现物品失窃的事务。为此，20_年后勤部门组织开会探究员工宿舍管理问题，对员工宿舍管理工作提出新的标准：一是理顺员工宿舍入住的流程，加强平安管理;二是实行员工住宿按部门相对集中制，既便利员工又便于管理;三是加强对临时进出员工宿舍的外来人员的管理，通过以上措施，使员工宿舍的平安问题得到了限制，20_年根本未发生员工宿舍平安事故。在员工宿舍卫生方面，实行宿舍值日制，区域包干制，做到刚好清扫，每天检查，保证员工宿舍始终保持卫生干净的状态。 (三)为营业部门效劳，满意员工的效劳要求。 为保证员工良好的工作环境，后勤部定期协调水电部对员工宿舍进展不定期巡察，刚好了解员工住宿环境设施设备运转的状况，在供电、供水及锅炉方面后勤部支配专人到现场检查，刚好进展调整和处理。在其他部门员工有后勤效劳需求的状况下，后勤部踊跃支配好工作，第一时间解决问题;同时，后勤部员工通过各种渠道，主要向营业部门征求效劳需求，主动做好效劳工作，有力地协助其他部门员工解决了生活之忧。 二、加强资产选购管理工作，树立本钱限制观念，节能降耗工作再上升台阶。 后勤部是公司运行费用运用较大的部门，加强费用限制，履行节能降耗是后勤工作的重点之一，20_年，后勤部重点在以下几方面做好费用限制，降低本钱的工作。 (一)闲置资产管理，提高资产利用率。 经过几年的经营，员工宿舍积累了必须数量的闲置资产。为了更好地做好资产管理工作，20_年，后勤部组织了闲置资产大盘点工作，对闲置资产重新进展了分类、评估，并对局部资产进展修理维护;同时，对局部可利用资产进展了重点登记，以便利资产的调拨。在选购需求执行前，实行资产管理先行审核制度，确认是否有可替代闲置资产后再确定是否执行选购，最大限度利用闲置资产。如今年对客房部提报选购席梦思床的过程中，后勤部从闲置资产中调拨出来，满意了客房部的需求，节约选购资金几千元。 (二)执行选购程序，加强选购监视。 在选购价格监视方面，后勤部将员工饭堂常用物资的价格进展全面摸底，对于市场价格波动大的产品(如大米、鱼、肉等)实行定期走访市场，随机抽查供给商报价等方法，确保选购价格的合理性，以保证以就低价格选购，加强监视。 (三)能源运行限制，节能降耗效果显著。 节能降耗工作是后勤部特别关注的重点工作之一，部门制定了节能降耗的详细措施和打算。后勤部主要采纳了以下的节能降耗措施：一是对锅炉房、电视房进展普查，重新确定运行时间;二是对员工就餐后洗碗用水实行巡察管理，催促其节约用水，幸免不必要的消耗;三是提高全员的节约意识，刚好发觉和制止能源奢侈的问题。 (四)费用运用分析，刚好调整费用限制方法。 后勤部每月对员工饭堂费用支出工程均进展费用分析，包括：伙食费、电费、水费、燃料(煤炭)费等费用支出分析。对打算执行状况及实际运行费用状况进展综合比照，分析差异与改变缘由，提出下阶段应采纳的费用限制措施和方法，通过逐月的费用分析报告，确保公司领导刚好驾驭费用的运用状况及效果，刚好采纳调整措施，使费用运用能始终限制在合理和预期的范围内。 三、工作中的问题与20_年的工作重点。 后勤部在20_年工作中根本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力局部内部管理工作得到加强和提升。但工作中暴露出的问题和缺乏仍不行无视，也须要今后工作中进一步加以完善和改良。 1、工作落实不彻底，导致工作细微环节出现纰漏。表此时此刻工作跟进仍旧不够，员工承受工作和领导支配工作不清楚;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍旧能发觉问题。 2、员工饭堂主管的组织管理实力偏弱，文化程度偏低，管理经历缺乏，导致工作组织没有章法，内部还在管理混乱或水平偏低的状况。 3、工作效率低，落实工作不刚好。员工工作落实还依靠上级的检查和监视，导致不应出现的问题出现。如：员工宿舍卫生问题的未能彻底完善。 4、效劳实力欠缺，存在想效劳但缺乏效劳技巧和效劳手段的状况，没有养成良好的效劳习惯，对其他部门的工作时间不了解也是后勤效劳针对性不强的主要缘由。 5、对选购产品质量缺少有效的跟踪和满足度了解，往往出现问题后才暴露选购产品质量缺陷，也反映了后勤效劳的主动性缺乏。 6、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在上边热，下边冷的状况，根底员工根本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调。针对以上问题，后勤部将在20_年工作中重点加以关注和解决，结合合理细微环节的问题，后勤部20_年总体工作重点如下： 1、建立完善的后勤效劳体系，效劳的内容要进一步清楚化，效劳监视做到立体化，全面提升后勤效劳。 2、建立员工的监视考核体系，考核内容进一步量化，确保后勤主要工作管理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合，真正发挥考核对工作的促进作用。 3、进一步修订和完善工作标准和管理制度，做到涵盖全部重点的工作。 4、解决效率偏低的问题，将工作支配、工作处理、工作跟踪、工作回复流程形成闭环。 5、全面提高员工的整体素养，进一步对员工进展登记评定。通过培训和考核实现优胜劣汰，增加员工自我压力，促进员工的自我提升完善。 总之，后勤部20_年仍旧面临着诸多的问题，对此，后勤部将谨慎总结20_年经历教训，力争工作各方面再有所突破，切实提高后勤保障实力和运行水平。 部门工作报告3 敬重的领导、敬爱的教师、同学们： 大家好! 在这另人激烈的时刻，我却不敢激烈，因为我看到的是领导们殷殷的期盼，教师们无限的信任，同学们渴望的眼神。面对全部的期盼，我感到的是沉甸甸的责任。济源一中是一个洪亮的名字，她有光芒的过去，有让人骄傲的此时此刻，更有让人期望的将来。作为一名一中人，在得到仰视和艳羡的同时，也注定你必需有更高的层次和责任。在社会日新月异的开展面前，在学问经济的今日，在终身教育时代已经降临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转瞬间被时代淘汰。与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新，才是必由之路。教师们，我们打算好了吗?同学们，你们打算好了吗? 竞争不怜悯弱者，竞争不坚信眼泪。竞争激发人的无限潜能。同学们，你们的开展也逼迫教师们更快地开展，其实教师们也在跟你们绽开一场竞争，学习的竞争，进步的竞争，开展的竞争。不过这场竞争双方都不能失败，对我们来说，而且永无止境。终归开展才是硬道理。我们教师们开展是为了更好地胜任工作，更好地引导你们，不是为了给你们学问，更不仅仅是让你们考上大学，学问要你们自己去探究，要你们亲自去缔造，教师应当是引导者，是放飞学生幻想的人，是点燃学生激-情的人，是激发学生缔造的人，是鼓舞学生恒久进取的人，是以人格魅力塑造学生高雅品尝的人。这是教师的崇高目标和神圣职责。我们将在这圣洁的教坛鞠躬尽瘁，以自己的良心和责任真诚面对学生的前途。 同学们，放飞你们的幻想，点燃你们的激-情，挥洒青春的力气，活出青春的精彩。青春不成认失败，青春不属于灰色。 假如在明天的社会上，全部曾从一中走出去的人，都能用自己出色的才能效劳社会，缔造财产，福泽他人，以自己富有魅力的人格和高雅的品尝成为社会修身之范，那将是一中最大的胜利、教师们最大的骄傲和华蜜，更是我们将鞠躬尽瘁为之奋斗的目标! 三年开展规化描绘了我们近期应当到达的开展程度，省级文明单位也是我们早已应当的拥有，把一中办成全省示范性中学乃至全国知名中学也必须会在我们的手中实现。让我们一起幻想，让我们一起缔造，让我们共同期盼。时代在变，社会在变，观念在变，但奋斗不变，执着不变，将来无限。 成果属于过去，荣誉归于大家，将来在于缔造，让我们携手共进，把济源一中变成全部曾为之奋斗并受之恩泽的人心中恒久的骄傲! 感谢大家!