本科生毕业设计（论文）选题审题 (19).docx

标题：河南体育活动项目策划公司员工培训体系构建研究 标题描述：本文以河南体育活动项目策划公司的培训现状为研究对象，以培训及培训体系相关理论作为理论基础，首先采用问卷调查和访谈等研究方法，对河南体育活动项目策划公司的员工框架和培训现状进行调查，指出了培训现状出现的不足：培训需求调查缺失、培训实施缺乏细节控制、培训课程单一、培训效果评估不完善，对出现的不足进行深入思考和分析，查找原因。其次，根据河南体育活动项目策划公司发展战略目标，设计河南体育活动项目策划公司培训体系构建的思路，提出培训体系构建的基本原则，从培训需求调查分析体系、培训计划制定体系、培训课程体系、培训师体系、培训计划实施和培训效果分析体系六个模块着手，对河南体育活动项目策划公司的培训体系进行构建。最后，为保证河南体育活动项目策划公司培训体系的顺利和持续发展，从公司领导阶层对培训工作给与充分支持、建立良好的培训文化、推进培训体系的信息化建设和充分调动员工培训积极性四个方面提出了保障措施。内容摘要（任务书）：培训是企业获得人才的重要途径，也是企业获得核心竞争力、快速发展的关键。当今世界在全球化激烈竞争下，企业的竞争，核心在于人的竞争。人才是企业第一资源。对于国有企业来说，通过培训工作，提升员工的综合素质，是获取人才的最好方式。培训的作用越来越被企业看重，企业愿意在培训方面进行投资，以期获得高素质人才。企业之间的竞争日趋激烈，使得人力资源对企业发展的重要性日益凸显，提高员工的知识水平和工作能力，成为了企业增强核心竞争力的重要手段，培训是企业培养人才的主要方法之一。河南体育活动项目策划公司自创立以来，经过九年的发展已经成为中国西南片区知名的健身机构，但公司的培训体系构建还不完善，已经无法满足员工的需求，成为了公司发展的阻碍。构建一套框架完整、培训内容具有针对性、易操作的培训体系已经提上日程。新构建的培训体系结合了河南体育活动项目策划公司的实际情况，力求有效的提高公司员工的整体素质，使员工将培训中学到的知识和技能熟练的运用到工作中，为公司发展注入新的动力。同时，本研究也能对健身健美行业或其他跨行企业构建完整的培训体系设计提供借鉴。