人力资源数据分析精.ppt

资源ID：53438876 资源大小：1.79MB 全文页数：18页
资源格式： PPT 下载积分：18金币

快捷下载

会员登录下载

微信登录下载

三方登录下载：

微信扫一扫登录

下载资源需要18金币

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
支付方式：
验证码：	换一换

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

友情提示

1、下载资料失败解决办法

2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。

3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。

4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。

5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。

网站客服

侵权投诉

人力资源数据分析精.ppt

人力资源数据分析第1页，本讲稿共18页神奇魔方神奇魔方-数字的魅力数字的魅力实例解析实例解析-HR-HR常见分析模型常见分析模型特殊应用特殊应用-HR-HR助力企业经营助力企业经营目目录录第2页，本讲稿共18页数字的魅力数字的魅力一个一个引发的引发的事故事故第3页，本讲稿共18页神奇魔方神奇魔方-数字的魅力数字的魅力实例解析实例解析-HR-HR常见分析模型常见分析模型特殊应用特殊应用-HR-HR助力企业经营助力企业经营目目录录第4页，本讲稿共18页人力资源结构分析人力资源结构分析硕士以上硕士本科专科专科以下人力资源规划人力资源规划人力政策执行情况人力政策执行情况第5页，本讲稿共18页人力资源结构分析人力资源结构分析高层管理人员高层管理人员薪酬结构设计薪酬结构设计(工龄工资、学历补贴工龄工资、学历补贴)什么样的结构是最合理的什么样的结构是最合理的第6页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-招聘招聘如何区分渠道如何区分渠道如何做针对性决策如何做针对性决策第7页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-招聘招聘人力资源管理是人力资源管理是一个有因有果的过程一个有因有果的过程第8页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-招聘招聘第9页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-培训培训第10页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-培训培训第11页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-薪酬薪酬固定成本变动成本利润率损益平衡点观点1：基本工资是保障提成工资是激励观点2：涨薪是趋势涨多涨少是本事第12页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-薪酬薪酬 ABCDEFGHIGKL人效（人力资源的合理配置-农民种地）费效（投入与产出的比例-促销费用）第13页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-薪酬薪酬业务员常见薪酬业务员常见薪酬分布不均衡意味着什么分布不均衡意味着什么第14页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-绩效绩效第15页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-绩效绩效第16页，本讲稿共18页常见分析模型常见分析模型-绩效绩效九宫格九宫格,你玩不了你玩不了!第17页，本讲稿共18页神奇魔方神奇魔方-数字的魅力数字的魅力实例解析实例解析-HR-HR常见分析模型常见分析模型特殊应用特殊应用-HR-HR助力企业经营助力企业经营目目录录第18页，本讲稿共18页

注意事项

本文（人力资源数据分析精.ppt）为本站会员（石***）主动上传，得力文库 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知得力文库 - 分享文档赚钱的网站（点击联系客服），我们立即给予删除！

温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载不扣分。