不作为慢作为乱作为自查报告范文.doc

|不作为慢作为乱作为自查报告范文引导局体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，下面是小编为大家搜集的不作为慢作为乱作为自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!不作为慢作为乱作为自查报告范文(一)近日，九龙坡区社会保险局根据上级文件精神，在全局深入开展“不作为慢作为乱作为”问题专项整治，为推动区社保局建设发展，业务科室分别开展自查自纠工作，把“在职不为” 、群众“办事难” 、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，努力解决人民群众反应强烈的突出社保问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升。一是查学习，看理论联系实际的学风形成了没有。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，继续加强学习力度和学习效果。二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理情况是否让广大参保群众满意。看对前来办事人员是不是还存在“冷、横、硬、推”的现象。并对此针对性深入开展群众路线教育实践活动，引导干部职工把主|动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理流程、简化程序、切实缩短社保业务办理时间。不作为慢作为乱作为自查报告范文(二)为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。|二、整治重点自查自纠情况(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案 ，明确活动的指导思想，对照方案列举的 8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案 ，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央“八项规定” 、省委“双十条” 、衡水市委“十二条”和市委“双八条”特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织|分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了廉政承诺书 ，确保党风廉政建设落实到实处。三、强化内部管理，加强制度建设(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。不作为慢作为乱作为自查报告范文(三)XX 年，我局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈地纠正“四风” ，以加强惩治和预防腐败体系建设、|强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职能力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，有力地保障了我局各项工作的健康发展。一、抓“三个落实” ，夯实党风廉政建设主体责任XX 年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食安全、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制。(一)落实党委“直接抓直接管”的责任。制定了市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案 、 市粮食局党风廉政建设责任追究制度 ，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了 4 次党委会、8 次中心组理论学习会议和 5 次中层以上干部会议，组织 9 名党政负责人参加了金昌市落实党风廉政建设主体责任测试活动。通过一系列的专题学习研究，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持“管行业必须管党风、抓业务必须抓党风”的工作原则。(二)落实党委书记“亲自抓亲自管”第一责任人的责任。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机|制。制定下发了XX 年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见 ，认真传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了 XX 年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评情况，并分别与局属各总支、支部签定了党风廉政建设责任制目标管理责任书 ，按照“谁主管、谁负责”的原则，把主体责任延伸到每个基层党组织，将年度党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。(三)落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了市粮食局 XX 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解 ，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的具体责任、分工以及年终考核的办法。形成了逐级管理、上下配合、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。XX 年元月，局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成情况进行了全面考核，并对基层 10 名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设“两个责任”的落实。二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实(一)抓教育预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识1、认真开展了路线教育实践活动。按照“照镜子、正|衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全系统启动了教育实践活动。活动中坚持把学习教育贯穿始终，把反对“四风”贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教育学习，边学边查，即知即改。首先，对照“八项规定”和省、市委“双十条” “九条禁令” ，注重从职工群众最关注的吃喝、奢靡、文风、会风等问题抓起，从企业最需要的待遇、效益地方帮起，从影响跨越发展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。XX 年以来，局机关除上级及基层来人招待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在“四风”方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们采取发征求意见函、征求意见问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的意见建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了县级干部联系点制度和市局领导到基层、企业调研检查制度 ，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教育实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深入|推进。以“践行三严三实，争做五好干部”系列活动为契机，开展了讨论交流、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业能力，树立了勤政廉政思想。2、严肃党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了苏联亡党亡国集 、 全国粮食系统反腐倡廉警示记录片 、 焦裕禄等 11 部电教片，对党员干部进行理想信念、党性党纪教育，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。3、落实干部选用规定，提高群众满意度。提高干部选用工作群众满意度,是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、能力强”的干部队伍。开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行情况的|自查。严格按照程序，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对 4 家企业 10 名班子成员进行了测评，对 1 家企业进行了离任审计，对 3 家企业进行了年度审计。4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、具体、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参与权和监督权进一步深化，以公开促公正，认真落实承诺。同时，转发了金昌市 XX 年厂务公开民主管理工作安排意见 ，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营情况。XX 年，所属 3 家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参与的力度。(二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展1、深入推进效能风暴行动，认真开展对不作为、慢作为行为进行整治情况。为了使效能风暴行动“八项制度”和“五个一律”等落到实处，结合党的群众路线教育的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实情况的督查力度。按照局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行 24 次以上的突击检查，并在一定范围内通报检|查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。2、积极配合市委市政府做好办公用房清理工作。按照中央、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。按照核定的办公用房面积，对本单位 6 名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室及时进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标使用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。3、严控“三公”经费。按照“约法三章”有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本控制制度，进一步完善措施，全面管控“三公”经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备使用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格控制车辆维修保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行 IC 卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点维修保养和定点加油，统一购买过路票，节假