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员工个人规章制度例文参考在当下社会，许多状况下我们都会接触到制度，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。下面是由小编为大家整理的;员工个人规章制度例文参考;，仅供参考，欢迎大家阅读。员工个人规章制度例文参考【一】一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名起先时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前离开，不经干脆上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经干脆上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。三.珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得运用或存放危急及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人运用，一经发觉，马上停止其居住权利。员工个人规章制度例文参考【二】1：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。如有问题须干脆向上级汇报请示。2：仪表仪容1）员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。2）男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。3）工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。4）皮鞋须保持清洁光亮。5）须按规定着装，并保持其整齐。3：考勤6）除部门经理级以上管理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。7）员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。8）严禁代人、托人签到、签离。4：工作制服1：酒店依据工作须要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意爱惜，不得擅自修改。2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。7：电话和移动电话1：仅供客人和工作运用，严禁员工私用。特别或紧急状况确需运用时，须先征得部门经理的同意后，方可运用。2：员工的移动电话在上班时间不的开机或振动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况；如客人坚持的确不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门管理的实际须要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。10薪金保密1）为激励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展主动做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为培育凭贡献争取高薪的风气、避开优秀人员遭遇嫉妒，特推行薪金的保密管理方法。2）各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。11：工作餐酒店为当班员工供应免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得奢侈饭菜；不准擅自领他人就餐；不准将食品带出餐厅等。12：员工宿舍员工宿舍为酒店供应给外地员工的福利，住宿员工必需遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。13：站岗1：站岗时间一到须到指定的地方站岗2：不的串岗，闲聊嘉奖条例酒店对员工嘉奖分为：1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成果的。2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成果的。3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成果的。4、爱护公共财产、防止和挽救事故有功，5、坚持原则，遵纪遵守法律、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店接受的。惩罚条例目的为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，保证优良的服务。同时为部门主管供应一个一样的纪律处分的标准。1、类别甲类过失（轻度过失，现金罚款20元——50元）。1）无故迟到、早退。2）未经部门经理同意或非工作须要搭乘客用电梯。3）不按规定穿着工作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩戴规定。4）擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。5）工作时吃口香糖和其他零食。6）不遵守打电话的规定。7）随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整齐。8）下班后无故逗留在酒店内。9.间听录音机、看电视或玩电子嬉戏。10.公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。12.服务效率欠佳13.作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。14.费酒店能源。乙类过失（较严峻过失，现金惩罚50元——100元，扣除当月奖金）。1：工作时间睡觉。2：对来宾和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。3：常常迟到或早退，中途离岗影响工作。4：吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安静，影响工作秩序。5：损坏酒店财产或客人财物。6：培训学习旷课违反员工餐厅、等有关规。7：挑拨打架事务。8；拒绝酒店授权人员检查手袋、包袱等。9：不听从上级工作指示与安排调动。10：拿取或偷吃酒店或客人食物。11：无病装病，弄虚作假。12：不报告遗失的财产，没有照实报告，事故经过对领导隐瞒事实。13：违反的有关条款，引起较为严峻的后果。14：擅自改换班次，休息或休息时间。15：因工作不负责或失职引起客人严峻不满。16：未经批准私自配酒店钥匙。丙类过失（严峻过失，现金惩罚100元——200元，扣除三个月奖金）。1）威逼或危害酒店任何人员。2）殴打他人或相互打斗。3）向客人索要钱物或其他酬劳。4）*5）偷盗公司、客人、同事之财物的。6）*。7）偷取或企图偷取酒店、来宾或同事财物。8）泄漏酒店机密资料。9）吸食*。10）旷工连续三天以上。请假条例1.病假：扣当天工资2.事假：一天扣二天3.旷工：一天扣五天4.迟到：1—5分钟每分钟1元6—20分钟扣半天工资21—120分钟扣当天工资员工个人规章制度例文参考【三】1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特别状况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3.有特别状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性说明。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8.员工应当酷爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争实力。9.员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关切照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关切和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。员工个人规章制度例文参考【四】员工管理制度一.工作看法1.按公司及各酒店操作规程，精确刚好地完成各项工作。2.工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。3.对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩。4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6.热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2.员工的工作衣应随时保持干净.整齐。3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4.女员工应梳理好头发，运用发夹网罩。5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6.工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工运用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名起先时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前离开，不经干脆上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经干脆上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。三.珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五.室内不得运用或存放危急及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人运用，一经发觉，马上停止其居住权利。 公司工资管理制度工资结构一、工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法1.实发工资=应发工资-扣除项目2.业绩工资=应发工资-扣除项目三.辞退离职工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展须要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。 公司奖罚制度一.奖金结构1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业看法及考核成果中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，服务热忱，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以激励员工。3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务看法.敬业精神.出勤率.突出成果.贡献度等多项评核，并依据考核成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！二.员工罚款结构缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。员工个人规章制度例文参考【五】为使公司的管理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为标准：1、三不进卖场：不穿工作服不进卖场；不佩戴工号牌不进卖场；仪表不注意，衣帽不整齐不进卖场。2、三条铁规则：商品必需上齐、丰满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。3、三个必需这样做：待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚恳，帮助选择，当好顾客参谋；仔细执行便民措施，保证顾客满足。4、衣着要求A、个人卫生：外表朴实、干净、整齐，发式要求朴实大方，并保持头发清洁。B、制服：公司为全部员工统一配备制服，全体员工必需保持制服的干净、整齐。C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的重要组成部分，若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告惩罚，若遗失，则必需重新补办，并缴纳工本费五元。5、员工购物/包装公司激励全部员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有如下规定：A、员工只可在非工作时间购物，也不行在用餐时间内选购。B、全部员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查（购物需在营业时间内进行）。C、全部员工在未经许可的状况下不得购买损坏的商品。D、当快讯商品紧缺时，全部员工必需把利益让给广阔顾客，而不得私占、多占紧销商品。员工个人规章制度例文参考【六】第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。第六条公司每天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工个人规章制度例文参考【七】一、目的：为使考勤规范化管理。二、适用范围：全体员工。三、考勤依据：员工用考勤卡打卡作为出勤记录。四、考勤规定：1、公司全部员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。2、全部员工正常上班时间为8小时。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班待加班完毕再打卡）。4、无故未打卡者以缺勤论处；因故遗忘打卡者，应在一天内提交;漏打考勤卡确认单;，由干脆主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。5、迟到或早退规定因交通状况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟；凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元；迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及相关补贴；因偶发事故迟到，又无法刚好通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：员工未经批准擅自缺勤，事后无正值理由补假；员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期；员工不听从或违反工作支配，消极怠工；上下班未打卡的且未提报;漏打考勤卡确认单;。7、全部考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。8、考勤卡每人一张，应妥当保管，人员离职或调动时上交人事行政部。9、各部门应仔细进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，假如外地探望客户，时间为一成天以上者应到行政部登记；后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。10、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。11、严禁代打卡，一经发觉打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，赐予警告一次。12、为激励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异样且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。五、加班管理规定1、加班的涵义加班是指正常工作时间之外，因业务须要而延长的工作时间。2、加班限制原则（1）全部员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。（2）各部门应严格限制加班量，视实际工作须要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。3、加班核准权限员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。（ wWw.GjkNj.cOm转载请注明 ）。4、加班申请单送交时间核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特别缘由不能递交的，必需在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。5、加班考核（1）加班其次天部门主管应核实加班内容，照实填实际加班状况表，人事行政部根据实际状况确定加班时数。（2）员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最终确认加班时间。6、加班登录统计人事行政部接到有效的加班申请单后，依据打卡记录和实际加班状况表，应做好核对确认，登录统计工作。7、有效加班时数，可支配调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前运用，过期作废。8、加班申请程序（1）加班者填写。（2）经干脆主管核准后，报人事行政部。（3）经干脆主管核准后，报人事行政部。（4）人事行政部登录统计有效。（5）人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。（5）人事行政部依据员工需求支配调休。六、请假规定1、休假（1）节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。（2）病假员工因病或非因工负伤的休假为病假。员工请假必需由公司认可的.县（区）级以上医院开具的病假单。员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。（3）事假员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行；如遇特别状况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特别缘由超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理审批。员工应利用年假处理私人事务。（4）婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。（5）丧假：员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶）去世，公司赐予员工3天丧假；（6）产假：员工产假按国家有关规定执行；（7）工伤假：员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的损害事故不属于工伤；（8）年假：员工为公司服务满一年后，可享受年假；年假按年度支配，不跨年累计。连续工作满1年，年假为3天；本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天；年假最长不超过5天。员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前一个月提出书面申请。员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丢失该年度原可享有的全部年假。（9）员工请假应逐级批准：一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。（10）请/休假薪资发放标准：节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期；产假、病假发基本工资的70%，补贴全额扣除；事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴（每月按21天计算）；旷工除扣减当日全部工资（每月按21天计算）外，依据有关处分条款处理。员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。2、员工确因突发事务未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小时内告知干脆主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天来回的无须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。3、员工一个月内只准发生一次6.2条的状况，4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。5、加班请假（1）有特殊因故不能加班时，应事先向干脆主管声明，（未有详细事实不得有意推委），否则一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。（2）加班期间因故不能接着工作的，应向干脆主管或值班人员口头请假。6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。7、员工请假前必需事先选定代理人，须经干脆主管核准，如无合适代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。9、请假程序：（1）请假人填写（2）加相关证明，经主管核准。（3）经批准的附相关证明，报人事行政部。（4）人事行政部审核手续有效性，认可后核准。（5）打卡离开公司。（6）如提前结束休假，应刚好到人事行政部销假。员工个人规章制度例文参考【八】一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对试验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。二、适用范围公司技术部全体员工。三、职责1、技术部负责试验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。支配专人对试验服制作、领用、折旧扣款、库存等状况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年试验服状况进行汇总分析。四、配发数量每人一套五、试验服制作1、试验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期持续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必需经公司总经理批准。2、试验服每一年更换一次，由技术部负责统计运用试验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的试验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。六、工装领用1、试验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应刚好让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。2、领用时需填写，表上应注明日期、领用人、领用试验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用试验服，可依据公司试验服的颜色、款式等自行解决。七、备用工装管理1、技术部做好备用工装的管理工作。2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用试验服少于4套时应刚好制作，以备运用。3、备用试验服应入库妥当保管，留意防虫防潮污染，保证能随时运用。八、着工装要求1、技术部全部员工进入试验室必需根据公司规定着试验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、试验服应常常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。九、工装折旧1、自试验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取试验服费用。2、自试验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取试验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。3自试验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取试验服成本价100%费用，被辞退收取试验服成本价80%费用。4、如因个人缘由，造成试验服丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（试验服成本价/套，）。十、遵守事项1、进入试验室必需着试验服；2、员工对配发的试验服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自变更试验服的式样；4、员工不得擅自转借试验服；5、试验服应保持整齐，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成果；十一、附则本制度自批准之日起实施，由技术部负责说明和修订。