工资集体协商材料14785.docx

工资集体协商材料一、企业工工资集体体协商工工作标准准二、枝江市市总工会会工资集集体协商商指导员员登记表表三、工资集集体协商商要约书书四、工资集集体协商商要约书书复函五、工资集集体协商商代表登登记表（企企业、职职工代表表）六、工资集集体协商商会议记记录七、职工代代表大会会（职工工大会）通通过工资资协商协协议书的的决议八、企业工工资集体体协商协协议书九、区域性性（行业业性）工工资集体体协商协协议书十、企业集集体合同同十一、区域域性（行行业性）集集体合同同十二、工资资集体协协商专项项集体合合同审查查意见书书（参考考文本）单位名称：企业工资集集体协商商工作标标准一、工资集集体协商商代表1、协商代代表协商代表一一般应在在本企业业连续工工作满一一年以上上。工资集体协协商双方方代表人人数按照照对等原原则确定定，一般般每方33至7人，具具体人数数根据企企业情况况和实际际需要，由由双方自自行商定定。2、首席协协商代表表双方各确定定一名首首席协商商代表，负负责工资资集体协协商有关关工作，轮轮流担任任协商会会议主席席，并对对协商过过程中发发生的问问题提出出处理意意见或建建议。二、工资集集体协商商程序1、协商要要约（一）提出出要约。工工资集体体协商双双方均可可就签订订合同以以及相关关事宜，以以书面形形式向对对方提出出工资集集体协商商要求，明明确协商商的时间间、地点点和主要要事项等等（要约约书参考考文本见见附件22）。（二）要约约答复。一一方发出出书面协协商要约约后，另另一方应应在收到到之日起起15日日内以书书面形式式给予回回应（要要约书复复函参考考文本见见附件33），并并在规定定时间内内向对方方提供本本方与工工资集体体协商有关的情况况和资料料，无正正当理由由不得拒拒绝或拖拖延。2、协商准准备（一）准备备协商资资料。双双方协商商代表在在协商前前应认真真学习和和掌握相相关法律律、法规规和政策策，了解解地方政政府或有有关部门门发布的的最低工工资标准准、企业业工资指指导线、人人力资源源市场工工资指导导价位、企企业人工工成本和和其他相相关指标标；本地地区、同同行业或或具有可可比性企企业的工工资水平平；本地地区城镇镇居民消消费价格格指数；本企业业生产经经营状况况、经济济效益、劳劳动生产产率、人人工成本本、上年年度人均均收入水水平等与与工资集集体协商商有关的的情况。（二）收集集各方意意见。协协商双方方应广泛泛收集职职工和企企业各部部门、各各单位的的意见或或建议。通通过召开开工会小小组会、职职工座谈谈会、问问卷调查查等形式式，充分分掌握职职工群众众的意愿愿和要求求。（三）拟定定议题议议程。根根据实际际情况，确确定工资资集体协协商重点点，提出出集体协协商议题题和议程程。（四）协商商代表分分工。对对协商代代表进行行工作分分工，明明确每个个协商代代表主要要阐述的的问题，做做到准备备充足、有有的放矢矢。（五）互通通有关信信息。协协商双方方在协商商开始前前7日内内，向对对方提供供与协商商有关的的真实情情况和资资料，双双方可就就协商中中将要涉涉及的重重点内容容进行先先期交流流。（六）有关关人员确确定。协协商双方方可以聘聘请本企企业以外外的专业业人员，作作为本方方协商顾顾问，参参加集体体协商。协协商双方方共同确确定一名名非协商商代表担担任集体体协商记记录员。记记录员应应保持中中立、公正，并为为协商双双方保密密。3、向上级级工会报报告企业工会在在正式协协商前77日内向向上一级级工会报报告。4、召开协协商会议议会议由双方方首席协协商代表表轮流主主持，首首次会议议由要约约提出方方首席代代表主持持，按照照确定的的议题议议程协商商讨论。协商双方首首席代表表归纳协协商意见见，达成成一致后后，由双双方共同同或委托托一方起起草工资资集体合合同草案案（工资资集体合合同参考考文本见见附件），由由双方首首席代表表签字，并并提前77日提交交职工（代代表）大大会。协协商会议议由双方方确定的的专人记记录，经经双方协协商代表表确认和和签字后后存档备备查。5、审议通通过经双方协商商一致的的工资集集体合同同草案应应提交职职工（代代表）大大会讨论论，由职职工方首首席协商商代表就就工资集集体合同同草案的的产生过过程及主主要内容容进行说说明，广广泛征求求职工（代代表）意意见，并并根据职职工（代代表）的的意见进进行协商商、修改改。会议议必须有有三分之之二以上上职工（代代表）出出席，且且须经全全体职工工（代表表）半数数以上同同意方获获通过。通通过后作作出书面面决议，并并由双方方首席代代表签字字盖章。区域、行业业工资集集体合同同草案须须经区域域、行业业职工（代代表）大大会讨论论通过。未未建立区区域、行行业职工工（代表表）大会会的，应应当提交交区域、行行业内各各企业职职工（代代表）大大会审议议，经全全体职工工（代表表）过半半数同意意后方获获通过。三、工资集集体协商商内容1、协商内内容 （一）劳动动报酬、劳劳动定额额及工时时工价标标准；（二）保险险福利待待遇；（三）工资资集体合合同的起起止时间间；（四）变更更、解除除工资集集体合同同的程序序；（五）工资资集体合合同的终终止条件件；（六）工资资集体合合同的违违约责任任；（七）双方方认为应应当协商商的其他他有关事事项。2、劳动报报酬劳动报酬协协商的主主要内容容：（一）工资资分配制制度、分分配形式式和工资资标准；（二）劳动动定额及及工时工工价标准准；（三）工资资总额、职职工年均均工资及及调整幅幅度；（四）加班班加点工工资、津津贴、补补贴标准准和奖金金；（五）病事事假、婚婚丧假、探探亲假、年年休假和和女职工工孕期、产产期、哺哺乳期及及其他各各种带薪薪假期间间、依法法参加社社会活动动期间的的工资待待遇，学学徒期、见见习期、试试用期的的工资待待遇； （六）工资资支付时时间、支支付办法法；（七）其他他有关事事项。3、保险福福利待遇遇保险福利待待遇协商商的主要要内容：（一）失业业、工伤伤、医疗疗（含补补充医疗疗保险）、生生育、养养老保险险（含企企业年金金）和住住房公积积金（含含补充住住房公积积金）等等费用；（二）降温温费、取取暖补贴贴，高寒寒高温等等艰苦岗岗位及有有毒有害害作业场场所岗位位的补贴贴；（三）独生生子女费费，因病病、因工工或非因因工死亡亡人员遗遗属领取取的丧葬葬补助金金、死亡亡补助金金、供养养亲属抚抚恤金或或生活费费； （四）女职职工、未未成年工工、残疾疾职工、离离岗职工工等特殊殊群体职职工的保保护待遇遇；（五）双方方约定的的其他保保险福利利待遇。四、工资集集体合同同审查程程序1、报送材材料在工资集体体合同签签订后77日内，企企业行政政方将工工资集体体合同及及相关材材料，报报送人力力资源社社会保障障部门进进行审查查，材料料包括：（一）双方方签名盖盖章的工工资集体体合同一一式三份份；（二）企业业盖章的的工资资集体合合同送审审表（送送审表参参考文本本见附件件4）一一式二份份；（三）工资资集体合合同的说说明及附附件：（1）职工工方协商商代表产产生、工工资集体体协商过过程、职职工（代代表）大大会等会会议记录录复印件件、签到到表和会会议决议议的复印印件（应应到和实实到人数数、表决决票数情情况等）；（2）企业业营业执执照或其其他有效效证件复复印件、工工会法人人资格证证书复印印件、职职工人数数及工资资水平状状况、上上年度工工资集体体合同履履行情况况；（3）双方方首席代代表和全全部协商商代表的的名单（注注明姓名名、性别别、职务务、本企企业工作作年限、身身份证号号、联系系电话等等）、身身份证复复印件，如如首席代代表不是是企业、工工会的法法定代表表人，需需提供法法定代表表人签署署的委托托授权材材料复印印件（委委托人和和被委托托人的身身份证件件、授权权委托书书）；2、文本备备案和季季度统计计企业工会将将已审查查生效的的工资集集体合同同报上一一级地方方工会备备案；各各级地方方工会将将工资集集体协商商情况季季度统计计表同时时报人力力资源社社会保障障部门、上上一级地地方工会会。3、工资集集体合同同的有效效期工资集体合合同有效效期一般般不超过过一年。工工资集体体协商每每年至少少进行一一次。职职工和企企业双方方均可在在原合同同期满前前60日日内，向向对方发发出书面面协商意意向，进进行下一一轮工资资集体协协商。枝江市总工工会工资资集体协协商指导导员登记记表填表日期： 年年 月 日姓 名名政治面貌照片性 别别出生年月文化程度职 称称联系电话E-maiil简历镇（街办）、局工会意 见盖章市总工会审查意见盖章备注附件1：工资集体协协商要约约书（企业行政政方）：为建立和谐谐稳定的的劳动关关系，维维护职工工合法权权益，促促进企业业和谐稳稳定健康康发展，根根据中中华人民民共和国国劳动合合同法、湖湖北省集集体合同同条例，结结合本企企业实际际，建议议职工方方代表与与企业方方代表就就 问题题进行协协商。为为使协商商工作顺顺利进行行，特提提出如下下建议：一、集体协协商会议议的时间间、地点点：1、时间：年月日 时；2、地点：会议室室。二、集体协协商的主主要内容容1、2、3、三、确定双双方集体体协商代代表：按规定，建建议双方方各派名名协商代代表。职工方协商商首席代代表：，职职务：。其他代表为为： 。请企业方提提出协商商代表和和首席代代表名单单，以便便工作沟沟通，并并作好协协商的准准备工作作。四、为便于于协商的的顺利开开展，请请企业方方及时提提供上一一年度企企业经营营方面的的有关资资料：1、销售收收入情况况；2、利润实实现情况况；3、资产负负债表；4、职工工工资总额额和职工工平均工工资。以上资料请请公司在在协商会会议开始始5日前前，提供供给职工工方首席席代表。所所涉及的的商业秘秘密，本本方代表表将严格格遵守保保密规定定。五、请收到到本要约约书起220日内内予以书书面答复复。(企业）工工会委员员会（章章）年月日附件2：工资集体协协商要约约书复函函(企业工会会方）：你会于年月月 日发发出的工工资集体体协商要要约书已已收悉，现现就要约约书中有有关问题题回复如如下：1、同意要要约书中中提出的的具体协协商时间间和地点点。2、同意要要约书中中提出的的建议协协商的内内容。3、行政方方首席协协商代表表确定为为：。职职务。其其他代表表是：。4、行政方方已准备备好相关关资料，届届时按规规定提交交。以上回复如如有异议议，请及及时沟通通。此复 （企业行政政）（章章）年月日工资集体协协商会议议记录（第第 次次会议）时间： 年年 月月 日日 地点：参加人员：主持人： 记记录人：议题：职工代表大大会（职职工大会会）通过过工资协协商协议议书的决决议：工资集体协协商协议议书  为保证证劳动关关系双方方合法权权益，促促进劳动动关系和和谐稳定定，建立立企业内内部分配配正常增增长与制制约机制制，根据据劳动动法、工工会法、工工资支付付暂行规规定及及其它有有关工资资政策、法法规，经经双方协协商，特特制定本本协议。    一一、企业业工资集集体协商商应按照照国家有有关规定定进行，并并遵循以以下原则则：    11、遵循循国家有有关工资资分配的的法律、法法规和规规章；    22、兼顾顾国家、集集体、职职工三方方的利益益；    33、在企企业经济济效益增增长的基基础上增增加职工工工资；    44、协商商双方坚坚持平等等、互利利、合作作和公开开、公平平、公正正的原则则。双方方享有平平等的建建议权、否否决权、赞赞同权和和陈述权权，任何何一方都都不得将将自己的的意志强强加于对对方，也也不得采采取过激激行为。    二二、协商商内容    11、企业业工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配形式式；    22、企业业工资水水平及增增长幅度度；    33、职工工奖励办办法；    44、企业业工资支支付办法法；    55、特殊殊情况下下的工资资支付；    66、双方方认为需需要协商商的与工工资有关关的其它它内容。    三三、工资资分配制制度和分分配方式式    根根据本企企业经营营特点，实实行以岗岗位工资资为主的的工资分分配制度度。实行行以责定定岗、以以岗定薪薪、岗变变薪变、以以效取酬酬的工资资分配办办法，在在分配中中突出岗岗位、效效益等对对职工收收入的决决定作用用。同时时对部分分生产人人员和营营销人员员采取定定额计件件和“多多费合一一”等灵灵活分配配方式（具具体分配配方案另另定），使使工资向向管理、技技术、营营销倾斜斜，合理理提高关关键岗位位收入。    四四、工资资水平及及其增长长幅度    11、根据据本地区区、本行行业企业业职工平平均工资资水平和和本企业业上年工工资水平平及经济济效益，企企业在正正常生产产、经营营情况下下，年按按人均工工资元/月执行行，且工工资随企企业经济济效益增增长（下下降）上上下浮动动。即经经济效益益每增长长（下降降）1%，人均均工资水水平增长长（下降降）0.7%，但但不得低低于省政政府规定定的当地地最低工工资标准准，即每每月不低低于9000元（城城区现行行标准）。    22、当企企业生产产、经营营发生严严重困难难或停工工停产时时，经企企业工会会同意，并并报经当当地劳动动保障行行政部门门批准后后，发放放基本生生活费（生生活费标标准由企企业自主主确定）。一一经生产、经经营恢复复正常，即即恢复协协议工资资水平。    五五、奖励励办法    11、根据据本单位位依法制制定的企企业员工工奖惩制制度规定定，实实行内部部奖励制制度。    22、对作作出特殊殊贡献者者，诸如如科学研研究、技技术进步步、降低低成本等等，按规规定给予予适当奖奖励。    33、对维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序、维维护社会会治安有有显著成成效，在在维护财财经纪律律、抵制制歪风邪邪气事迹迹突出和和舍己为为人事迹迹突出的的，给予予适当奖奖励等（以以上办法法由企业业自主确确定）。    六六、加班班及其报报酬    11、职工工依法参参加社会会活动期期间，或或依法享享受休假假、婚假假期间，企企业视同同提供了了正常劳劳动，应应按规定定支付工工资。企企业不能能安排职职工休假假的另按按规定支支付工资资报酬。    22、根据据国家有有关法律律、法规规和企业业实际需需要安排排职工加加班加点点时，企企业应合合理安排排补休（国国家法定定节日不不得安排排补休），或或按以下下标准支支付职工工工资：    （11）延长长工作时时间又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资的的1500%的工工资报酬酬；    （22）休息息日安排排职工工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资的的2000%的工工资报酬酬；    （33）法定定节假日日安排职职工工作作的，支支付不低低于工资资的3000%的的工资报报酬。企业实行计计件工资资的职工工，在完完成计件件工作任任务后，由由企业依依法安排排延长工工作时间间的，应应根据上上述原则则，按不不低于本本人法定定工作时时间计件件单价的的1500%、2200%、3000%支支付其工工资报酬酬。（计算加班班费的工工资标准准企业应应按规定定明确）    七七、工资资支付    11、职工工工资应应以货币币形式按按月、足足额发放放，不得得随意克克扣和无无故拖欠欠职工工工资。    22、因职职工本人人原因给给企业造造成经济济损失的的，企业业可按劳劳动合同同约定，由由职工赔赔偿经济济损失，但但每月扣扣除部分分一般不不超过职职工当月月工资的的20%，若扣扣除后的的剩余工工资已低低于当地地最低工工资标准准的，则则按当地地最低工工资标准准执行。    八八、协议议的时效效和履行行    11、本协协议有效效期为一一年，即即年月日至年月日。    22、本协协议对企企业和本本企业职职工均具具有法律律效力。如如在履行行中发生生争议，依依据劳劳动争议议处理条条例处处理。    33、本协协议经双双方协定定达成一一致后，应应由企业业方在七七日内报报送各地地劳动保保障行政政部门审审查核准准后方可可执行。    九九、本协协议一式式在四份份。协议议双方各各执一份份，劳动动保障行行政部门门备案一一份、上上级工会会备案一一份。    十十、本协协议双方方签章后后，自报报送劳动动行政部部门之日日起，115日内内未提出出异议的的，即行行生效。       企企业 （盖盖章）                  企业业工会（盖盖章）     企企业方首首席代表表（签字字）     工工会方首首席代表表（签字字）   （企企业法定定代表人人）            （企企业工会会主席）        年   月    日日                  年年  月月  日日区域性（行行业性）工工资集体体协商协协议书为保障管辖辖范围内内劳动关关系双方方的合法法权益，促促进劳动动关系和和谐稳定定，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、湖湖北省集集体合同同条例、工工资集体体协商试试行办法法等有有关法律律、法规规的规定定，经（本本区域（行行业）内内企业主主管部门门）和（社区区工会联联合会）平等协商，签订本工资协议。 一、协议期期限：自年月日起起年月日止。 二、本区域域（行业业）内企企业建立立以定额额工价为为主的基基本工资资制度，本本区域（行行业）内内职工工工资不得得低于当当地公布布的最低低工资标标准，即即不得低低于（包包括小时时工资标标准）元元/月的的标准。 三、本区域域（行业业）内企企业遵循循以按劳劳分配为为主体的的分配原原则，实实行同工工同酬。在在确定年年度工资资水平和和岗位工工资标准准时，应应根据企企业经济济效益和和利税指指标，参参照劳动动力市场场工资指指导价位位、本企企业的上上一年工工资水平平等因素素，综合合考虑岗岗位、技技能因素素，以及及资本、技技术管理理要素，合合理确定定企业工工资水平平和岗位位工资差差距。 四、根据本本区域（行行业）企企业生产产经营特特点，奖奖金、津津（补）贴贴的发放放办法和和发放水水平由企企业考核核确定，职职工参与与民主审审定。审审定后的的奖金、津津贴水平平总金额额和发放放时间应应当向职职工公布布。 五、本区域域（行业业）内企企业必须须以货币币形式按按月足额额发放职职工工资资。如遇遇节假日日或休息息日则提提前在最最近的工工作日支支付。企企业在支支付工资资时应向向职工提提供一份份其个人人的工资资清单，并并由职工工本人和和所在单单位签字字（盖章章）。 六、本区域域（行业业）内企企业要加加强劳动动定额和和计件单单价的核核算管理理工作，通通过协商商合理确确定法定定工作时时间内的的劳动定定额和计计件单价价标准。七、本区域域（行业业）内企企业需要要安排职职工加班班加点时时，应与与职工和和工会协协商，并并按劳劳动合同同法规规定支付付加班加加点工资资。计发发加班加加点工资资的基数数按照国国家、省省有关规规定确定定。 八、在出现现下列情情况之一一时，可可以变更更或终止止工资协协议： 1、订立本本协议的的环境和和条件发发生重大大变化，致致使工资资协议无无法履行行； 2、本协议议所依据据的政策策法规发发生了较较大变化化； 3、本区域域（行业业）内企企业因破破产、兼兼并、解解散、分分立、歇歇业、转转制、撤撤消、拍拍卖而发发生重大大变动或或者生产产经营状状况发生生重大变变化致使使协议无无法履行行的； 4、因不可可抗力致致使协议议不能履履行的； 5、法律、法法规规定定可以变变更或者者解除的的； 6、协议期期满或者者双方约约定的解解除、终终止条件件出现时时即行终终止。 九、工资协协议变更更的程序序： 1、一方提提出建议议，向对对方说明明需要变变更的工工资协议议条款、变变更的理理由与条条件； 2、在工资资协议期期限内，签签订工资资协议的的一方就就工资协协议的执执行情况况和变更更提出商商谈时，另另一方应应给予答答复，并并在7日日内双方方进行协协商。经经协商一一致后，由由企业在在7日内内将变更更修改后后的工资资协议及及变更工工资协议议的说明明书提交交给劳动动保障行行政部门门审查。 新工资协议议生效，原原工资协协议即行行终止。 十、本协议议在履行行中发生生争议，按按集体合合同争议议处理程程序进行行。 十一、本协协议未尽尽事项，按按集体体合同规规定的的有关规规定执行行。 十二、本协协议一式式四份，报报市人力力资源和和社会保保障局、市市总工会会各一份份；区域域（行业业）企业业和区域域（行业业）工会会各执一一份。区域（行业业）企业业主管部部门:(章) 区域域（行业业）性工工会联合合会:(章)首席代表:(签字字) 首首席代表表:(签签字)区域（行业业）企业业:(附附后)年 月 日日 年 月月 日集 体 合 同本合同由                    （以以下简称称工会）代代表企业业全体职职工与                        （以以下简称称企业）签签订。（       年   月  日第   届   次职职代会通通过） 第一章   总   则 第一条   为建建立和谐谐稳定的的劳动关关系，保保障企业业和职工工的合法法权益，规规范双方方行为，加加强双方方合作，共共谋企业业发展，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国工会法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、集集体合同同规定等等有关法法律、法法规、规规章，经经集体协协商，签签定本合合同。第二条  协商双双方的代代表依法法产生，协协商双方方具有平平等地位位，协商商活动依依法组织织进行。第三条  本合同同不得与与国家法法律、法法规、规规章相抵抵触；劳劳动者个个人与企企业签定定的劳动动合同中中的劳动动条件和和劳动报报酬不得得低于本本合同规规定的标标准。第四条  本合同同依法订订立，适适用于本本企业全全体职工工，对企企业和工工会双方方具有约约束力，并并要求实实际履行行。第五条  企业在在生产经经营管理理上享有有国家法法律、法法规及本本合同规规定的权权利。企企业尊重重工会的的合法权权益，依依照工工会法每每月按全全部职工工工资总总额的22%拨交交工会经经费。企业在制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、职工工培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等等协商确定。第六条   职工享享有国家家法律、法法规及本本合同规规定的权权利。工工会有义义务支持持企业的的生产经经营管理理工作，教教育和帮帮助职工工服从合合理的生生产调度度和工作作安排，遵遵守劳动动纪律和和职业道道德，执执行安全全卫生规规程，提提高劳动动技能，努努力完成成生产工工作任务务。第二章   劳动用用工管理理第七条   企业招招用职工工，应当当自用工工之日起起一个月月内，以以书面形形式与之之签订劳劳动合同同。签订订劳动合合同应符符合国家家有关法法律、法法规、规规章的规规定，并并贯彻平平等自愿愿、协商商一致的的原则。工工会有权权帮助和和指导职职工签定定劳动合合同。第八条  企业与与职工按按规定可可以签定定固定期期限劳动动合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。第九条  企业可可在劳动动合同期期内确定定一段时时间试用用期，劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月。第十条   签订固固定期限限劳动合合同，合合同期满满需延续续劳动关关系的应应在劳动动合同期期满前330日内内，协商商续签劳劳动合同同。第十一条   在劳劳动合同同期内，企企业或职职工需变变更劳动动合同的的，应事事先征得得对方同同意，并并书面达达成协议议。第十二条   企业业或职工工要解除除劳动合合同，一一般应提提前300日通知知对方。第十三条   有下下列情况况之一的的，企业业不得依依照劳劳动合同同法第第四十条条、第四四十一条条的规定定解除劳劳动合同同：（一）从事事接触职职业病危危害作业业的劳动动者未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的；（二）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（三）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（四）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（五）在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；（六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第十四条   企业业依法裁裁员时，应应按下列列程序进进行：（一）用人人单位提提前三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况；（二）提出出裁员方方案；（三）听取取工会或或者职工工的意见见；（四）向当当地劳动动保障行行政部门门报告裁裁员方案案，听取取劳动保保障行政政部门意意见；   （五）公布布裁员方方案，与与被裁人人员办理理解除劳劳动合同同手续；第十五条   企业业建立劳劳动争议议调解委委员会，调调解劳动动合同纠纠纷，工工会主席席依法承承担该委委员会主主任职务务。第十六条   因履履行劳动动合同发发生争议议，按中中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例办办理。第三章  职业培培训第十七条   企业业根据本本企业特特点和条条件，建建立职业业培训制制度，按按照国家家规定提提取和使使用职业业培训经经费，对对职工组组织有计计划的培培训。企业应对职职工进行行劳动安安全卫生生教育和和培训，并并建立安安全生产产教育培培训档案案。认真真落实“三三级安全全教育”制制度，并并建立健健全职工工转岗教教育制度度和台帐帐，结合合企业实实际对职职工进行行国家政政策法规规、条例例教育；有毒有有害化学学物质信信息卡及及其防护护教育；企业安安全生产产管理制制度的教教育；职职业病防防治和各各种生产产工伤事事故案例例教育；化学危危险品应应用等基基础知识识教育；企业安安全操作作规程、岗岗位操作作法及技技能教育育。未经经安全生生产教育育培训合合格的人人员不得得上岗作作业。特殊工种作作业人员员必须经经过国家家有关部部门培训训后，取取得相应应资格操操作证，方方可安排排其进行行特殊作作业。第十八条   企业业安排职职工进行行专业技技术培训训的，由由企业负负担培训训经费，并并于培训训前对职职工培训训后回企企业服务务的最低低年限和和未达此此年限的的赔偿责责任等问问题，与与受训职职工协商商签约。第十九条   职工工有接受受职业技技能培训训的权利利，工会会有权就就职业培培训有关关问题与与企业协协商。第四章  工作时时间和休休息休假假第二十条   企业业依法建建立工时时制度，职职工每天天工作时时间不超超过8小小时，平平均每周周工作时时间不超超过400小时。特殊工种和和岗位因因生产工工作需要要，经企企业申请请劳动行行政部门门批准后后，可以以实行不不定时工工作制或或综合计计算工时时工作制制。第二十一条条  企企业严格格控制加加班加点点，保证证职工充充分休息息的权利利。但由由于企业业生产经经营需要要，经与与工会和和职工协协商后可可以延长长工作时时间，一一般每日日不得超超过一小小时；因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障职职工身体体健康的的条件下下延长工工作时间间，每日日不得超超过三小小时，每每月不得得超过三三十六小小时。延延长工作作时间的的工资报报酬按第第二十六六条执行行。（结结合企业业实际制制定具体体内容）第二十二条条  职职工婚假假、丧假假、探亲亲假、产产假、法法定节假假日和带带薪年休休假按国国家有关关规定执执行。（结结合企业业实际制制定具体体办法）第五章   劳动报报酬第二十三条条  企企业和工工会双方方于每年年初根据据本企业业上一年年经济效效益、同同行业同同类企业业平均工工资水平平、市场场劳动力力供求状状况、居居民生活活物价指指数等因因素，召召开会议议，在国国家核定定的工资资总量内内，协商商决定企企业年工工资水平平以及年年度企业业平均工工资增长长（+、-）幅度度。在岗岗职工工工资不低低于省人人民政府府公布的的当地最最低工资资标准，待待岗职工工生活费费由企业业自主确确定（一一般不低低于当地地失业金金水平）。第二十四条条  本本企业工工资制度度，按照照国家有有关政策策规定，并并由企业业和工会会双方协协商确定定。（工工资集体体协商）企业应在提提高经济济效益的的前提下下，逐步步提高职职工的收收入水平平。第二十五条条  本本企业各各类人员员的工资资，企业业按国家家有关规规定拟定定方案，提提交职工工代表大大会审议议通过后后执行。第二十六条条  本本企业工工资调整整，按下下列程序序进行。（一）企业业向职工工代表大大会作调调整工资资方案说说明；（二）企业业提出调调整工资资的方案案；（三）将调调整工资资方案提提交职工工代表大大会审议议；（四）调整整工资方方案经审审议通过过后，企企业负责责组织实实施。第二十七条条  本本企业职职工工资资的支付付。（一）职工工工资以以货币形形式支付付；（二）每月月至少支支付一次次工资，每每月    日为为发薪日日；（三）特殊殊情况下下的工资资支付：1、延长工工作时间间又不能能耐安排排补休的的，支付付不低于于工资的的1500%；2、休息日日安排工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资的的2000%；3、法定休休假日安安排工作作的，支支付不低低于工资资的3000%；4、婚、丧丧假期间间的工资资支付1100%；5、探亲假假期间的的工资支支付1000%；6、病假、事事假、旷旷工的工工资支付付，按企企业职代代会审议议通过的的企业规规章制度度执行。7、医疗期期的工资资支付：职工患患病或非非因工负负伤治疗疗期间，在在规定的的医疗期期内由企企业按有有关规定定支付其其病假工工资或疾疾病救济济费，病病假工资资或疾病病救济费费可以低低于当地地最低工工资标准准支付，但但不能低低于最低低工资标标准的880%。第六章  社会保保险和福福利第二十八条条  企企业依法法为全体体职工参参加基本本养老保保险、失失业保险险、工伤伤保险、医医疗保险险、生育育保险等等社会保保险，按按时足额额缴纳各各项社会会保险费费。并根根据经济济效益情情况，建建立企业业年金制制度。第二十九条条  职职工因工工或（非非因工）死死亡的，应应按国家家有关政政策规定定办理。其其直系供供养亲属属应享受受国家规规定的有有关待遇遇。第三十条   因工工伤残的的职工，按按照按国国家、省省、市有有关法律律、法规规执行，患患职业病病的职工工享受工工伤待遇遇。第七章  劳动安安全卫生生第三十一条条  企企业建立立健全劳劳动安全全卫生管管理制度度，提供供符合国国家规定定的劳动动安全卫卫生设施施，不断断改善劳劳动条件件和增强强职工安安全意识识，防止止事故，减减少职业业危害。第三十二条条  企企业应有有计划地地进行安安全设备备、设施施的更新新改造。每每年年初初制订年年度安全全技术措措施项目目方案，及及时提供供资金保保证，确确保专款款专用。第三十三条条  企企业根据据各工种种的岗位位需要，为为职工提提供符合合国家标标准及行行业标准准的劳动动保护用用品，教教育职工工正确使使用。对对不按规规定穿戴戴和不正正确使用用劳动保保护用品品的职工工，行政政有权拒拒绝其上上岗操作作。对违违反操作作规程的的职工，行行政有权权查处。第三十四条条  企企业严格格执行危危险化学学品安全全管理条条例，建建立健全全危险品品台帐，加加强对危危险化学学品的生生产、储储存、使使用、运运输、经经营的管管理，建建立事故故应急救救援预案案。并告告知职工工和相关关人员在在紧急情情况下应应当采取取应急措措施。第三十五条条  企企业要严严格执行行职业业病防治治法，高高度重视视劳动保保护工作作，在接接触有毒毒有害化化学物质质岗位和和较大危危险工作作场所，积积极搞好好在岗位位操作中中常用有有毒有害害化学物物质信息息卡的推推广应用用、培训训工作，并并列入企企业现场场管理检检查内容容，做到到每季对对车间、班班组定期期检查，严严格考核核。企业对直接接从事有有毒有害害工种的的职工每每月发放放有毒有有害津贴贴，对特特殊岗位位提供保保健补助助食品。第三十六条条  在在生产过过程中发发生工伤伤事故和和严重职职业危害害时，企企业按国国家有关关规定在在及时向向有关方方面报告告的同时时报告工工会。在在事故调调查、处处理过程程中，要要坚持“四四不放过过”的原原则，事事故调查查处理必必须有企企业工会会和职工工代表参参加。工会支持企企业劳动动保护管管理，认认真履行行工会劳劳动保护护监督检检查委员员会职责责，每季季定期检检查、监监督劳动动保护的的执行。第三十七条条  工工会有权权纠正违违章指挥挥，对强强令工人人冒险作作业行为为或当发发现明显显事故隐隐患和职职业危害害时，有有权停止止作业并并提出解解决的建建议，采采取防护护措施，行行政方应应当及时时研究答答复；当当发现危危及职工工生命安安全的情情况时，有有权组织织职工撤撤离危险险场所，企企业行政政方面应应及时做做出处理理决定。职工在岗位位发现直直接危及及人身安安全的紧紧急情况况时，有有权停止止作业或或者在采采取可能能的应急急措施后后撤离作作业场所所。企业业不得因因职工在在紧急情情况下停停止作业业或者采采取紧急急撤离措措施而降降低其工工资、福福利待遇遇或者解解除其劳劳动合同同。第八章  女职工工特殊利利益第三十八条条  女女职工与与男职工工同工同同酬，在在提职、晋晋级、评评定专业业技术职职称和享享受福利利待遇方方面应男男女平等等