员工入职合同协议书2022范本范文.docx

员工入职合同协议书2022范本范文当前社会中,我们在入职以后都会签订劳动合同，合同是为了保障我们的合 法权益，所以是必须要签订的。那么，入职第一天就签合同正常吗?具体详情点击 "入职合同观察更多相关的入职合同参考吧。员工入职合同协议书2022范本1甲方：洛阳朴典电气设备乙方：姓名：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工 的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开 展，特拟订本协议如下；一、甲方聘任乙方为 部。二、聘任时间为年，自年 月 日始，至年 月 日止。试用期为个月， 试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长 不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终 止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵照的协议许诺保证。四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公 司的安置和管理，及时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的 部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超 过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵照公司估定价值，负责履行赔偿 义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公 司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试 用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否那么，公司不 予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方确定表示解除或辞去聘用关系的时间为 准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节 假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间遵照公司要求完成培训任务;2、员工依法享有休息休假权利，遵照公司相关作息制度配合公司完成调休 工作；3、员工在培训及实习期间遵照公司实习薪资规定领取相应的薪水；4、员工遵照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。甲方：乙方：员工入职合同协议书2022范本2甲方：乙方：签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方遵照一、劳动合同期限1、固定期限。从 年月日起至 年月日止。其中囊括试用期个月，从 年月日起至 年月日止。2、无固定期限。从 年月一日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从 年月日起至 年月日止。3、以完成一定的工作任务为期限。从 年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方安置乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙 方无正当理由应服从变更。3、乙方同意遵照甲方明确的岗位责任，及时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工 作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法安置乙方休息休假，因工作需要安置乙 方加班的，依法安置补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工 资。四、劳动报酬1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月（B）o2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月_15日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么 提前到最近的工作日支付。4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位 的调整情况，合理调整乙方的工资。5、甲方依法安置乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定 支付延长工作时间的工资报酬。6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据 造成的损失，按有关规定相应处理。7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三 十日）的，甲方应当遵照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可 以根据乙方提供的劳动，遵照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安置乙方工 作的，应当遵照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活 费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗 期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤 假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工 资。员工入职合同协议书2022范本3甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵照。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的 薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三 个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用， 转为正式入职。三、试用期薪资为元月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不 扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考 核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金那么依据个人表现，遵照公 司的奖励制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日， 那么做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安置提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不 享受此项补贴）。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 （加班计时以乙方所在部门主管的加班安置记录为据）;每月出全勤可获100元全 勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方 的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的 商业秘密，并根据甲方工作安置，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正 常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以 书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商 洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否那么, 将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出 相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发 现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、出现重大失 误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密.），可随时终止此协议。同 时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续， 公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违 约金处理。十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气 具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场合游泳、 夜不归宿）造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的 聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并许诺遵照。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日员工入职合同协议书2022范本4甲方：乙方：天鹅大酒店身份证号码：为使员工自身能力得到快速晋升，掌握岗位必备工作技能，特组织对员工 进行公司内部培训，经甲、乙双方协商，自愿达成如下共识，特订立本协议， 以资恪守。一、培训时间：20年月 日至20年月日培训地点：国际会议中心15楼会议室培训内容：公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防 平安等。二、甲方的权利和义务：第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。第二条 对乙方的培训将根据公司的建设和开展需求设置科目、安置学时。第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将遵照有关规章制 度进行处理，情节严重者给与开除处分。第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过考核后，根据乙方考 试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安置至相应的工作岗 位工作。第五条乙方在试用期内，如考核不合格，将视情况给予被辞退或延长试 用期的决定。如能及时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，那么签订“员工上 岗合同，待遇从优。三、乙方的权利和义务：第六条乙方必须自觉经受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不 迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为, 要自觉经受甲方处理。第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果， 责任全部由乙方承当。第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出意见 和建议的权利。四、附那么: 第九条乙方如因自身原因培训中途退出，遵照解除劳动关系处理。第十条乙方在培训结束后，不经受、不服从甲方工作安置或擅自离岗或外出就职，除扣除服装费用外，还应向甲方缴纳违约金（按劳动合同规定），拒 不支付，申请法院执行。第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份;培训开始合同生效，因故 辞退、辞职或培训结束时，协议自动失效。第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方：（公章）乙 方：日期：20 年 月 日日期：20 年 月 日员工入职合同协议书2022范本5甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵照。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年 月 日始，至年 月 日止。试用期为个月， 试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长 不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终 止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，假设因个人原因在 一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪 元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表 现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。）五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（假设薪资发放日恰逢周日或假7日，那么做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 （加班计时以乙方所在部门主管的加班安置记录为据）；八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方 的工作岗位进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商 业秘密，并根据甲方工作安置，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面 形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作 交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将按照公司有 关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出 相应的处分。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公 司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、 出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密）,可随时终止 此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法 律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续， 公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违 约金处理。十四、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气 具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场合游 泳、.）造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并许诺遵照。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年 月日