商业企业之人事管理制度.docx

商业企业业之人事管管理制度度   总 则则第一一条 本本规则依依据本公公司章程程制定。凡本公公司从业业人员人人事管理理，悉依依本规则则规定办办理。第二二条 本本公司从从业人员员职称规规定如下下：高级级主管-董事事长、总总经理、执行副副总经理理、副总总经理。部门门主管-经(副)理理、科(副)长长。部门门职员-承办办员。第三三条 本本公司从从业人员员，按其其所任职职位职务务的繁简简、责任任的轻重重，分为为六职等等。第四四条 每每一职位位均设置置一"职职位说明明书"，说明其其职责内内容及应应列职等等。人员员的列等等，应按按其所派派任的职职位，决决定其职职等。 每一一职位的的列等需需得跨二二等，初初任时，以列较较低职等等为原则则； 在在该职位位工作满满三年，成绩优优良者，可改列列高一等等。第五五条 各各类人员员人数应应按业务务需要，于每年年年度开开始前编编订"人人员编制制表"，经总经经理核定定后转送送董事会会核备。 任 用用第六六条 从从业人员员的任用用人数，应以所所核定的的"人员员编制表表"人数数为限。其任用用条件以以"职位位说明书书"为依依据，以以便因事事择人，使人与与事合理理配合。第七七条 各各级人员员的派任任，均应应依其专专业经验验予以派派任。第八八条 各各级人员员任免程程序如下下：(一一)总经经理、副副总经理理-由由董事会会任免。(二二)经理理-由由总经理理提请董董事会任任免。(三三)副经经理-由总经经理任免免后，报报请董事事会核备备。(四四)科长长-由由总经理理任免或或主管经经理提请请总经理理任免，事后报报请董事事会核备备。(五五)副科科长-由主管管经理提提请总经经理任免免。第九九条 新新进人员员经试用用考核合合格后始始予正式式任用。第十十条 新新进人员员应先办办理安全全调查，并按其其学历任任用。第十十一条 除正式式从业人人员，本本公司可可按业务务需要聘聘雇人员员，其待待遇、工工作期限限及工作作条件以以合同规规定执行行。第十十二条 有下列列事情之之一者，不得予予以任用用：(一一)剥夺夺公权，尚未恢恢复者；(二二)曾犯犯刑事案案件，经经判刑确确定者；(三三)受禁禁治产宣宣告，尚尚未撤销销者；(四四)通缉缉有案，尚未撤撤销者；(五五)吸食食鸦片或或其他毒毒品者；(六六)原在在其他公公私机构构服务，未办清清离职手手续者；(七七)经其其他公私私机构开开除者；(八八)身体体有缺陷陷，或健健康情况况欠佳，难以胜胜任工作作者；(九九)未满满十五周周岁者；(十十)主管管人员，不合于于公司法法第三十十条规定定者。第十十三条 新进非非主管人人员一律律须经试试用400天，试试用期间间应由人人事部门门切实考考核。试试用成绩绩欠佳，或品行行不良，或发现现其进入入公司前前有不法法行为者者，可随随时停用用。第十十四条 新进人人员于报报到后，试用开开始前，应办妥妥下列手手续：(一一)填妥妥本公司司新进职职员履历历表。(二二)缴验验学历证证件及身身份证。(三三)缴验验户籍册册。(四四)缴验验医院最最近一个个月体格格检查表表。(五五)缴验验前任职职机构离离职证明明书。(六六)缴验验遵守本本公司人人事等规规章规定定的志愿愿书及保保证书(铺保一一家，保保证服务务期间行行为、安安全及保保管财物物等连带带赔偿责责任)。(七七)填缴缴劳工保保险加保保表二份份。(八八)最近近半身正正面免冠冠照片三三张。 服 务务第十十五条 本公司司各级人人员的职职责，除除依职位位说明书书说明外外，如为为该说明明书未经经载列，而经上上级主管管指派交交办者，应尽力力完成，不得拒拒绝接受受。第十十六条 本公司司从业人人员均应应遵守下下列规定定：(一一)准时时上下班班，对承承办工作作争取时时效，不不拖延不不积压。(二二)服从从上级指指挥，如如有不同同意见，应婉转转相告或或以书面面陈述。一经上上级主管管决定，应立即即遵照实实行。(三三)尽忠忠职守，保守业业务上的的机密。(四四)爱护护本公司司财物，不浪费费，不化化公为私私。(五五)遵守守公司一一切规章章及工作作守则。(六六)保持持公司信信誉，不不作任何何有损公公司信誉誉的行为为。(七七)注意意本身品品德修养养，切戒戒不良嗜嗜好。(八八)不私私自经营营与公司司业务有有关的商商业或兼兼任公司司以外的的职业。(九九)待人人接物要要态度谦谦和，以以争取同同仁及顾顾客的合合作。(十十)严谨谨操守，不得收收受与公公司业务务有关人人士或行行号的馈馈赠、贿贿赂或向向其挪借借款项。第十十七条 本公司司从业人人员因过过失或故故意致公公司遭受受损害时时，应负负赔偿责责任。第十十八条 本公司司工作时时间，每每周为442小时时，星期期天及纪纪念日均均休假。业务部部门如因因采用轮轮班制，无法于于星期天天休息者者，可每每七天给给予一天天的休息息，视为为例假。第十十九条 管理部部门之每每日上、下班时时间，可可依季节节之变化化事先制制定，公公告实行行。业务务部门之之每日工工作时间间，应视视业务需需要，制制定为一一班制，或多班班轮值制制。如采采用昼夜夜轮班制制，所有有班次，必须一一星期调调整一次次。第二二十条 上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡，不得得委托他他人代签签或代打打，如有有代 签签或代打打情况发发生，双双方均以以旷工论论处。第二二十一条条 员工工出勤管管理办法法另定。第二二十二条条 本公公司每日日工作时时间订为为七小时时，如因因工作需需要，可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小小时，所所延长时时数为加加班。 除前前项规定定外，因因天灾事事变、季季节关系系，依照照政策有有关规定定，仍可可延长工工作时间间，但每每日总工工作时间间不得超超过122小时，其延长长之总时时间，每每月不得得超过446小时时。其加加班费依依照公司司有关规规定办理理。第二二十三条条 每日日下班后后及例假假日，可可派人员员值日值值宿，其其办法另另定。第二二十四条条 从业业人员请请假，应应照下列列规定办办理：(一一)病假假-因因病须治治疗或休休养者可可请病假假，每年年累计不不得超过过30天天，可以以未请事事假及特特别休假假抵充。逾期仍仍未痊愈愈的天数数，即予予停薪留留职，但但以一年年为限。(二二)事假假-因因私事待待理者，可请事事假，每每年累计计不得超超过144天，可可以特别别休假抵抵充。(三三)婚假假-本本人结婚婚，可请请婚假88天。(四四)丧假假-祖祖父母、父母或或配偶丧丧亡者，可请丧丧假八天天；外祖祖 父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女丧亡者者，可请请丧假六六天。(五五)娩假假-女女性从业业人员分分娩，可可请分娩娩假八星星期(假假期中之之星期例例假均并并入计算算)。怀怀孕三个个月至七七个月而而流产者者，给假假四星期期，七个个月以上上流产者者，给假假六星期期，未满满三个月月流产者者，给假假一星期期。(六六)公假假-因因参加政政府举办办之资格格考试(不以就就业为前前提者)、兵役役征召或或集会，及参加加选举者者，可请请公假，假期依依实际需需要情况况决定。(七七)公伤伤假-因公受受伤可请请公伤假假，假期期依实际际需要情情况决定定。第二二十五条条 请假假逾期，除病假假依照前前条第一一款规定定办理外外，其余余均以旷旷工论处处。但因因患重病病非短期期内所能能治愈，经医师师证明属属实者，可视其其病况与与在公司司资历及及服务成成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最多三三个月。事假逾逾期系因因特别或或意外事事故经提提出有力力证件者者可请总总经理特特准延长长其事假假，最多多15天天，逾期期再按前前条规定定办理。第二二十六条条 请假假期内之之薪水，依下列列规定支支给。(一一)请假假未逾规规定天数数或经延延长病事事假者，其请假假期间内内薪水照照发。(二二)请公公假者薪薪水照发发，但如如因兵役役召集在在30天天以上，且兵役役机构另另有薪饷饷者，本本公司薪薪水停发发。(三三)公伤伤假工资资依照劳劳动保险险条例由由保险机机关支付付，并由由公司补补足其原原有收入入的差额额。第二二十七条条 从业业人员请请假，均均应填具具请假单单呈核，病假在在七日以以上者，应附医师师的证明明，公伤伤假应附附劳保医医院或特特约医院院的证明明，副经经理以上上人员请请假，以以及申请请特准延延长病事事假者，应呈请请总经理理核准，其余人人员均由由直属经经理核准准，必要要时可授授权下级级主管核核准。凡凡未经请请假或请请假不准准而未到到者，以以旷工论论处。第二二十八条条 旷工工一天扣扣发当日日薪水，不足一一天照每每天七小小时比例例以小时时为单位位扣发。第二二十九条条 第二二十四条条第一、二款规规定可请请病、事事假之日日数，系系自每一一从业人人员报到到之日起起届满一一年计算算。全年年均未请请病、事事假者，每年给给予一个个月之不不请假奖奖金，每每请假一一天，即即扣发该该项奖金金一天，请病事事假逾330天者者，不发发该项奖奖金。第三三十条 本公司司人员服服务满一一年者，得依下下列规定定，给予予特别休休假：(一一)工作作满一年年以上未未满三年年者，每每年七日日。(二二)工作作满三年年以上未未满五年年者，每每年100日。(三三)工作作满五年年以上未未满100年者，每年114日。(四四)工作作满十年年以上者者，每满满一年加加给一日日，但休休假总日日数不得得超过330日。第三三十一条条 特别别休假，应在不不妨碍工工作之范范围内，由各部部门就业业务情况况排定每每人轮流流休假日日期后施施行。如如因工作作需要，得随时时令其销销假工作作，等工工作完毕毕公务较较闲时，补足其其应休假假期。但但如确因因工作需需要，至至年终仍仍无法休休假者，可按未未休日数数，计发发其与薪薪水相同同的奖金金。 考 核核第三三十二条条 各级级主管人人员对其其直属之之从业人人员，负负有平时时工作成成绩考核核之责任任。每三三个月一一次，应应将各项项人员之之工作情情况，逐逐一详列列于考核核表中，详细评评核其工工作绩效效，并将将结果分分为优、甲、乙乙、丙、劣五等等，凡列列优等及及劣等者者，均应应详述理理由，呈呈上一级级主管核核阅及密密存，作作为年度度考核、升迁及及培训等等的参考考依据。第三三十三条条 年度度工作考考核，应应分别于于各从业业人员到到职届满满一年之之月份办办理。由由人事部部门每月月将当月月份到职职满一年年之人员员考核名名册，分分别列送送其直属属主管，依据平平时工作作考核成成绩及勤勤惰情况况予以评评核。评评核等级级，分为为优、甲甲、乙、丙、劣劣五等，优等或或劣等的的考核，均应详详细列述述具体事事实及理理由。其其在考核核年度中中曾受记记过以上上处分或或请假超超过规定定期限或或旷工累累计达三三天以上上者，不不得考列列甲等以以上。第三三十四条条 凡考考核列优优等者，经总经经理核准准予以二二级以上上之晋级级或升级级，列甲甲等者晋晋升二级级，列乙乙等者晋晋升一级级，列丙丙等者留留任原级级，劣等等者免职职，均以以各从业业人员任任职期满满一年考考核核定定后的次次月起执执行。但但在考核核年度内内曾经核核准升职职或升级级者，该该年度考考核不再再晋级。第三三十五条条 总经经理、副副总经理理之考核核由董事事长评核核。科长长以上人人员及优优等的考考核。由由直属主主管层转转总经理理核定，其他人人员均由由各部门门层转经经理核定定。 奖 惩惩第三三十六条条 从业业人员之之奖励，分为嘉嘉奖、记记功、奖奖金及升升迁或晋晋级四种种，其处处理范围围如下： (一一)有下下列情况况之一者者，应予予嘉奖：1. 品德德良好，足为同同仁表率率，有具具体事迹迹的。2. 其他他有利于于本公司司或公众众利益之之行为，且有事事证者。(二二)有下下列情况况之一者者，视情情节轻重重应予记记功或记记大功：1. 细心心维护公公司财物物及设备备，致节节省费用用有显著著成效者者。2. 担任任临时重重要任务务，能如如期完成成，并达达成预期期目标者者。3. 及时时制止了了重大意意外事件件或变故故的发生生者。(三三)有下下列情况况之一者者，应发发给奖金金：1. 对业业务、维维护或管管理有重重大改善善，因而而提高质质量或降降低成本本者。2. 对公公司设备备维护得得宜，或或抢修工工作提早早完成，因而增增加效益益者。3. 对业业务、维维护或管管理之方方法作重重大改革革之建议议或发明明，经采采纳施行行而成效效显著者者。4. 对采采购销售售、会计计处理、财物调调度、人人力运用用等方法法有重大大改善，因而降降低成本本或增加加收入可可明确计计算其价价值者。5. 对天天灾、人人祸或有有害于公公司利益益之事件件，能奋奋勇救护护，或预预先防止止，使公公司免受受损失有有事实为为证者。 以以上奖金金之数额额，各视视实际贡贡献之价价值决定定。(四四)有下下列情况况之一者者，应予予升迁或或晋级：1. 一年年内曾记记功二次次以上者者。2 . 对对本身主主管业务务表现出出卓越的的才能，品德优优良，服服务成绩绩特优，且有具具体事迹迹足资为为证者。 33. 工工作上有有特殊功功绩，使使公司增增加收益益或减少少损失者者。 以上晋晋级可视视实际情情况晋升升一至二二级。但但其薪级级已达本本等最高高级者，可改发发相当级级数薪水水之全年年份奖金金。第三三十七条条 从业业人员之之惩诫，分为警警告、记记过、降降级及免免职四种种，其处处理范围围如下：(一一)有下下列情况况之一且且有具体体事证者者，应予予警告：1. 携带带不必要要物品入入厂者。2. 未经经准许擅擅带外人人入厂参参观者。3. 擅用用他人经经管之工工具及设设备者。4. 拒绝绝警卫检检查其携携带之物物品者。5. 涂写写墙壁、机械用用具有碍碍观瞻者者。6. 携带带眷属小小孩在工工作场所所有碍秩秩序者。(二二)有下下列情况况之一者者，视情情节轻重重应予记记过或记记大过处处分：1. 未经经准假，而擅离离工作岗岗位者。2. 无正正当理由由，延误误公事致致公司发发生损失失者。3. 对上上级主管管之命令令，有不不同意见见，未予予婉转说说明，或或虽经陈陈述，未未被采纳纳，而擅擅自违抗抗指挥者者。4. 行为为不检，有损公公司声誉誉者。5. 指挥挥不当或或监督不不周，致致部属发发生重大大错误，使公司司发生损损失者。6. 在工工作场所所喧哗口口角者。7. 故意意涂改、丢失记记时卡者者。8. 对同同事有胁胁迫、恫恫吓及欺欺骗行为为者。9. 在工工作时间间瞌睡者者。100. 在在公司易易燃场所所吸烟者者。(三三)有下下列情况况之一者者，应予予降级：1. 在公公司或工工厂内酗酗酒滋事事，妨害害秩序者者。2. 向外外泄漏公公司业务务机密者者。3. 在工工作时间间内偷懒懒睡觉者者。4. 对上上级主管管不满，不通过过正当渠渠道陈述述己见，或提供供建议，而任意意谩骂者者。5. 对本本身职务务不能胜胜任者。6. 一年年内记过过二次者者。以上上降级，应视各各款实际际情况降降一至二二级，无无等级可可降者，应予降降等改任任。(四四)有下下列事情情之一者者，应予予免职：1. 无故故继续旷旷工至三三日以上上，或一一月内无无故旷工工累计达达六日以以上时。2. 未经经许可，擅自在在外兼职职，或参参加经营营与公司司业务有有关之事事业者。3. 胁迫迫上级主主管，或或蓄意违违抗合理理指挥，或打骂骂侮辱主主管行为为情节重重大者。4. 利用用公司名名义，在在外招谣谣撞骗者者。5. 利用用职权营营私舞弊弊者。6. 未按按照规定定或指示示，擅自自改变工工作方法法，致使使发生错错误，使使公司蒙蒙受损失失者。7. 故意意损坏公公司财物物者。8. 有偷偷窃行为为，经查查明属实实者。9. 在公公司内赌赌博，或或有伤风风化的行行为的。100. 携携带武器器、凶器器或违禁禁品，前前来公司司者。111. 在在公司内内打人或或互相打打骂者。122. 散散播有损损本公司司之谣言言，而妨妨害工作作秩序者者。133. 因因故意或或过失之之行为，而引起起灾害者者。144. 有有煽动怠怠工或罢罢工之具具体事实实者。155. 触触犯刑律律，经判判有期徒徒刑确定定者。166. 一一年内记记过三次次者。第三三十八条条 从业业人员之之奖惩事事项，由由各部门门主管列列举事实实，逐级级核定，除嘉奖奖、记功功、警告告、记过过由各部部门经理理核定外外，其余余均须呈呈请总经经理核定定。第三三十九条条 其他他未经列列举而应应予奖励励或惩诫诫事项，可视情情节轻重重分别予予以奖惩惩。第四四十条 从业人人员奖惩惩可累计计，以嘉嘉奖三次次作为记记功一次次，记功功三次作作为记大大功一次次，警告告三次作作为记过过一次，记过三三次作为为记大过过一次，同一年年度功过过可以互互相抵销销，以嘉嘉奖抵警警告，记记功抵记记过，记记大功抵抵记大过过。 离 职职第四四十一条条 从业业人员有有下列情情况之一一者，应应予停职职：(一一)有违违犯本公公司规章章之嫌疑疑，情节节重大，但尚在在调查之之中，未未作决定定者。(二二)违犯犯刑事案案件，经经司法机机关起诉诉，判刑刑但未确确定者。第四四十二条条 前条条第(一一)、(二)款款如经查查明，无无过失或或判决无无罪者，可申请请复职，如准予予复职，除因非非本身过过失而致致停职者者外，不不得要求求补发其其停职期期间之薪薪水。第四四十三条条 在停停职期间间，薪水水停发，并应即即办理移移交。第四四十四条条 本公公司因业业务紧缩缩，或因因不可抗抗力停工工在一个个月以上上者，可可随时裁裁遣人员员，但解解雇人员员时，应应在事前前预告，其预告告期间规规定如下下：(一一)在公公司服务务一年以以下三个个月以上上者，于于10日日前预先先通告。(二二)在公公司服务务三年以以下，一一年以上上者，于于20日日前预先先通告。(三三)在公公司服务务三年以以上者，于300日前预预先通告告。从业业人员对对于其所所承受之之工作不不能胜任任时，本本公司亦亦可随时时解雇，并照上上项规定定日期预预先通告告。第四四十五条条 从业业人员在在接到前前项预告告后，如如另谋工工作可以以于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过两日之之工作时时间，其其请假日日之薪水水照发。第四四十六条条 依照照第四十十五条规规定，解解雇人员员时，除除预告期期间发给给工资外外，并依依下列规规定，加加发资遣遣费(但但如系公公司发生生破产情情况，依依破产法法办理，不在此此限)：在公司司连续工工作每满满一年者者，发给给一个月月薪水。 以上上所称薪薪水，系系以从业业人员最最后服务务月份之之薪水为为准。第四四十七条条 从业业人员辞辞职，应应于七天天前以书书面形式式层转公公司之主主管人员员核准，事后汇汇报总经经理核准准。其为为副经理理以上人人员者，应层转转总经理理核准。核准辞辞职后，应即办办妥移交交，并可可依其申申请，发发给离职职证明书书，但不不发给任任何补助助或津贴贴。如离离职未经经核准，或移交交不清，即擅自自离职者者，以免免职处理理。第四四十八条条 职员员不论依依照上列列任何条条款暂时时或永久久离开本本公司者者，均应应办妥移移交，如如因移交交不清，致本公公司发生生损害者者，均应应依法追追究其赔赔偿责任任。 退 休休第四四十九条条 从业业人员有有下列情情况之一一者，可可申请退退休，经经核准后后生效：(一一)服务务满155年，男男性年满满55岁岁，女性性年满445岁者者。(二二)服务务满255五年者者。第五五十条 从业人人员有下下列情况况之一者者，应命命令退休休：(一一)服务务满5年年，男性性年满660岁，女性年年满500岁者。(二二)服务务满300年者。(三三)心神神丧失或或身体残残废不能能胜任职职务，经经劳保指指定医院院证明属属实者。第五五十一条条 本规规则第五五十条第第二款应应予命令令退休之之从业人人员身心心强健仍仍能胜任任其职者者，经董董事会之之核定，可延长长其服务务期间。第五五十二条条 退休休金的给给予，以以退休人人员在职职最后六六个月之之平均薪薪津(包包括本薪薪及职务务加给)为基数数，于核核准退休休时依下下表规定定一次发发给。但但自请辞辞职、停停职、免免职者均均不发给给。第五五十三条条 申请请退休由由申请人人填具申申请退休休表，命命令退休休由其服服务单位位填具命命令退休休表，连连同户籍籍及其他他证明文文件报核核。其服服务年资资按到职职之日起起至服务务最后之之日计算算，未满满半年者者以半年年计，满满半年者者以一年年计。年年龄以户户籍记载载为准。第五五十四条条 奉准准退休之之从业人人员如因因本公司司或关系系企业工工作需要要，可以以作为约约聘或定定期契约约人员聘聘用，但但不得再再任正式式人员。 抚 恤恤第五五十五条条 从业业人员在在职死亡亡，或因因执行职职务而致致残废或或死亡，依下列列标准支支给抚恤恤金：(一一)在职职死亡者者，比照照第五十十二条规规定命令令退休(第五十十条第一一、二款款)之退退休金额额支给抚抚恤金。其服务务年资不不满五年年者，以以五年计计。(二二)因执执行职务务而致残残废失去去一部分分或全部部工作能能力必需需解雇者者，比照照第五十十二条规规定命令令 退休休(第五五十条第第三款)之退休休金额支支给抚恤恤金。其其服务年年资不满满15年年者，每每年递减减二基数数，至最最低155基数为为止。情情况特殊殊者可由由总经理理报请董董事会加加给500%以内内之特别别抚恤金金，但经经特准者者不在此此限。表表6.22.2(三三)因执执行职务务而致死死亡者，比照前前款规定定支给抚抚恤金，其情况况特殊者者可由总总经理报报请董事事会加给给60%以内之之特别抚抚恤金，但经特特准者不不在此限限。第五五十六条条 从业业人员因因自杀或或犯罪而而死亡，或已在在停职期期间死亡亡者，不不予发给给抚恤金金。第五五十七条条 受领领抚恤金金之遗族族，除立立有遗嘱嘱另有指指定者外外，应依依下列顺顺序领受受：(一一)配偶偶(以未未改嫁者者为限)及子女女；(二二)父母母；(三三)祖父父母；(四四)孙子子女；(五五)同胞胞兄弟姊姊妹(以以未成年年者为第第一优先先，未结结婚者次次之)。 前前项顺序序内之遗遗族受领领人，必必须提出出前顺序序受领人人之死亡亡、改嫁嫁、结婚婚等事实实证明。在同顺顺序中有有数人时时，应共共同具名名承领，如愿抛抛弃应领领部分者者，应出出具 书书面声明明。 保 险险第五五十八条条 本公公司从业业人员，应一律律参加劳劳动保险险。第五五十九条条 参加加劳动保保险，应应于新进进同时，亲自填填写保险险表一式式二份，交人事事部代办办参保手手续。应应纳保费费，由公公司补助助80%，自行行负担220%。自行负负担部分分，由发发薪部门门，按月月在应领领之薪水水内代为为扣缴。第六六十条 参加劳劳动保险险后，其其应享之之各项权权利，及及应得之之各种给给付，应应由本公公司人事事部门代代向保险险公司洽洽办。保保险人除除依法应应享之给给付外，不得再再向本公公司要求求额外之之赔偿或或补助。 出 差差第六六十一条条 从业业人员因因公奉派派国内出出差，应应依规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳杂费费及特别别费。其其中除交交通费可可按现行行费率报报支，膳膳杂费可可按日计计支外，其余各各项费用用，均应应检据报报销。如如无法取取得支出出之原始始凭证单单据者，应申述述理由，呈奉经经理核准准后，才才能报支支。第六六十二条条 出差差天数，应由指指派之主主管于事事前核定定，如出出差公务务提前完完毕，应应立即返返回，不不得借故故滞留。如因公公确实无无法于核核定天数数前返回回者，应应列具事事实理由由，呈由由原指派派主管核核准后，方得支支给旅费费。如出出差地区区可当天天往返者者，非特特殊理由由不得留留宿。第六六十三条条 出差差前，可可酌情预预借旅费费。第六六十四条条 出差差国外，应依规规定标准准报支交交通费、旅馆费费、膳杂杂费、特特别费及及手续费费。其中中除膳杂杂费按实实际出差差日数核核支外，其余均均须检据据核实报报支。第六六十五条条 出差差印尼、南洋各各地者，照国外外出差标标准八折折支给。第六六十六条条 出差差同一地地点半月月以上者者，旅馆馆费及膳膳杂费八八折支给给，二个个月以上上者，以以七折支支给。第六六十七条条 国外外出差应应按照最最近路线线直赴出出差地点点，非经经许可，不得绕绕道或延延滞非公公差地区区。 第第六十八八条 出出差国外外，可酌酌借必要要旅费，办理结结汇。回回国后应应即报销销旅费，多缴少少补。第六六十九条条 出差差国外期期间，不不得有危危害国家家民族或或本公司司之行为为言论，并遵守守出差国国当地的的法律及及习惯，如因违违反而惹惹事生非非造成事事故的，均由出出差者本本人负责责，与公公司无涉涉。返国国后，应应于一个个月内提提出考察察或工作作报告。考察报报告之内内容应力力求充实实，并对对公司业业务应提提出具体体改进意意见。如如未依期期提出报报告者，旅费暂暂缓核销销。 福利及及建议制制度第七七十条 本公司司依法提提拨福利利金，设设立职工工福利委委员会，办理福福利事宜宜。职工工福利委委员会之之组织办办法另定定，并依依规定向向主管机机关呈报报。第七七十一条条 本公公司从业业人员，可享受受本公司司一切之之福利设设施。第七七十二条条 本公公司为协协助同仁仁解决困困难，并并期沟通通上下意意见起见见，特设设立"从从业人员员建议制制度"。 第第七十三三条 本本公司行行政部门门，均设设置意见见箱，由由高级主主管亲自自定期启启阅。从从业人员员对于工工作上之之困难，无法由由直属主主管或同同一部门门同仁协协助解决决，必须须由上级级主管或或其他部部门人员员协助者者；或对对公司某某项措施施未能满满意提出出申诉者者；或发发现有人人营私舞舞弊等不不法事情情而有证证据拟予予检举者者；或根根据平时时服务经经验、学学识及研研究心得得，对公公司经营营、管理理等提供供建设性性之建议议者，均均可以书书面列具具理由、事实、内容等等投入意意见箱内内，亦可可公开呈呈报上级级主管转转呈总经经理或有有关部门门主管核核阅。如如因文字字表达困困难，或或其他原原因，不不便以书书面说明明，而须须以口头头报告者者，可先先以简略略报告述述明理由由，投入入意见箱箱内，等等高级主主管人员员拆阅后后，再定定期约见见。第七七十四条条 提供供意见人人必须签签其真名名，填明明服务部部门，否否则不予予受理。如属检检举性质质案件，检举人人应负法法律责任任，如查查明系私私怨捏造造事实，恶意中中伤诬告告者，除除被害人人可依法法诉办外外，本公公司将再再依第三三十七条条有关之之规定对对检举人人予以惩惩处。第七七十五条条 本公公司对提提供之意意见，经经采纳施施行后，可视其其对本公公司之贡贡献价值值分别议议奖。如如属检举举案件，经查明明属实者者，除对对检举人人酌情给给予奖励励外，并并为其永永保机密密。