新员工入职培训-考勤制度.ppt

新员工入职培训 公司制度与管理规范人力资源部王远洪培训内容简介一、公司制度一、公司制度 1、考勤管理 一、公司制度（一）考勤制度（一）考勤制度1 1、工作工作时间 1）正常上、下班时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，午餐时间12：00-13：00；2）公司实行每周单休轮休制，即每周六、日安排休息1天；3）各部门需做好每月部门人员休息排班表，于每月1日报至人力资源部备案，人力资源部按休息排班表计算月考勤。2 2、考勤考勤计算依据算依据考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打卡一次。3 3、月考勤月考勤计算周期算周期 每月1日31日（自然月）为一个考勤计算周期。4 4、考勤、考勤查看方法看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。一、公司制度5 5、考勤异常考勤异常处理理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上级主管）签批后报备至人力行政部。2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。6 6、假期假期规定定 （1 1）休假休假类型型 法定假日（依国家法定假日（依国家规定）定）元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）；妇女节，女员工放假半天（3月8日）；清明节，放假1天（清明节）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历五月初五）；中秋节，放假1天（农历八月十五）；国庆节，放假3天（10月1号、2号、3号）。一、公司制度年假年假 员工工作满1年不满5年的，即可享受3天带薪年假；已满5年不满10年的，即可享受5天带薪年假；已满10年的，每多一年即多增加1天带薪年假，带薪年假最多不能超过10天；员工休年假应提前7个工作日申请。年假原则上一次性休完，且在1年度内休完，跨年度未休年假天数作费。员工有下例情形之一，不享受当年年假：工作满1年不满10年的员工，全年请假天数累计20天以上；全年出现旷工一天，减去全部年休假的一半；累计出现旷工2天，不再享受当年年休假；员工合同期间提出辞职的，年休假即自行作废。婚假婚假员工入职满半年以上，于登记之日起3个月内可享受带薪婚假（基本薪资）；女员工满20周岁，男员工满23周岁，可享受3天带薪婚假。一、公司制度丧假假员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，公司给假3天；员工非直系亲属（指祖（外祖）父母、兄弟姐妹等）死亡，公司给假1天；因特殊情况不能事前请假的，需在休假后3天内补办请假手续；享受婚假、丧假员工，根据路途远近（1000公里以上），经公司总经理批准后可予最多3天事假；路途每多超过1000公里，经总经理批准后可予多1天事假。病假病假员工因患病或外力致伤，无法坚持正常工作，病假申请单后需附县（市区）级三级乙等以上医院出具的疾病医疗证明。因突然患急病不能正常上班的员工，应在当天10点前电话通知部门经理或人力资源部，病好后上班第1天及时补办请假手续。员工请病假天数2天内（含）扣除日工资50%，超过2天以上按事假算。月休假月休假每人每周带薪休假1天，不允许把月休假累计一起休息，若特殊原因需提前7天书面申请，经总经理批准后方可安排。一、公司制度事假事假员工请假必须填写请假单，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力资源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个人公休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请假。返回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。事假期间不发工资；事假每月不能超过4天，超过一天按两天计算，并要扣综合考评分；员工入职不满1年的，单次请假天数不能连续超过2天（含）；入职满1年以上的，单次请假天数不能连续超过3天（含）；超过1天按2天计算，2天按3天算，3天按5天算，4天按8天算（以此类推）；且全年连续请假3天以上次数不能超过3次。员工请假期间须安排工作交接人负责岗位工作，由部门主管安排职务代理人，员工不能自行请人代理，如在请假期间岗位工作发生事故或造成不良后果由职务代理人、请假人承担相关责任，部门主管承担连带责任。部门主管应按请假流程批假，违反请假流程批假或在部门员工请假期间出现事故或不良后果，一次按50元进行罚款。一、公司制度案例分析案例分析1、员工小李于2014年6月1日入职报到，2015年5月8日至2015年5月10日连续请事假3天，当月应出勤天数为25天，按公司考勤制度规定，小李当月的实际出勤天数为几天？为什么？一、公司制度7 7、考勤考勤纪律律(1）迟到、早退与旷工迟到/早退10分钟（含）以内的（9：01：00开始计算迟到），扣款20元/次；迟到/早退10分钟以上且1小时以内的（含），扣款50元/次；迟到/早退超过1小时以上的，按旷工作1天处理。旷工扣除日工资的200%；下例情形之一，按下例情形之一，按旷工工处理理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，不结算本月基本工资及效益工资：a)未经请假或请假、调休未经批准而不到职；b)不服从公司调动擅自不到职或停止工作；c)工作期间擅自离开工作岗位，情节严重的；d)满假不到职，又不办理续假手续。(2）上班时间非工作需要，不得播放音乐；不得上网玩游戏；不得看电影；不得在办公区域吸烟（厕所及大门口除外）。违反按一次按50元罚款处理。一、公司制度案例分析案例分析1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会给予什么样的考勤处罚。一、公司制度8 8、加班加班/调休休公司加班天数原则上不允许调休，加班天数计算加班费。调休不得影响公司业务的正常开展，并避开周一至周五，员工调休须提前一天填写调休单，经部门主管同意后报人力资源部备案。不允许将未到时间的休息日提前调休，隔月调休无效（以考勤计算周期为准），不允许连续调休2天以上。普通员工调休由部门主管批准，报人力资源部审核备案，主管级以上员工报人力资源部审核，上报总经理批准（遇到正常休息日，公司不提倡员工加班）。不允许半天调休制。员工请假、调休必须按规定办理好手续后，方可离开，否则按旷工处理。9 9、请假假审批批员工请假须填写请假条，请假一天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部备案；二天以上由部门主管批准，人力资源部审核并备案；部门主管请假1天（含）以内的，由人力资源部审核并备案；2天以上由总经理批准，人力资源部备案；所有假期超过3天的均需总经理批准，人力资源部备案。没有按批准权限离开的，均按旷工处理。