中职就业指导案例分析教学案例7.docx

案例一员工学历作假，劳动关系被解除2007年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份, 到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成 功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗 位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认 为自己已经到达了成为该公司员工的目的。张某所提供的个人简历受教育情况内注明1998年至2002 年在“河南某大学”读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六 级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找 到张某所称的“河南某大学”。张某提供的学历有问题！公司马上和张 某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张 某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况 时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供 的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学 历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗 位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚 信的张某最终没有实现自己的上海梦。点评：近年来，随着大学的扩招，大学生的数量在逐年增长，相 比以往“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争，现在的大学普及率已经有 很大提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长，使得大学生面临严 峻的就业形势。同时，社会和家长对大学生往往给予比较高的期望， 因此现在的大学生面临的压力是巨大的。但是尽管面临不小的压力， 诚信仍是做人之本。如果采用一些不正当、不老实的手段去试图获取 工作机会，比方虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用人单位的 一些必备要求，就违背了基本的诚信原那么，不仅不能实现自己的就业 愿望，发生纠纷时也难以得到法律的保护。案例二真诚坦然赢得企业好评有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家 用人单位参加求职的面试，前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。 但与众不同的是，他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校 期间获得的一些荣誉及奖励，还自我揭短，把个人存在的诸如做事缺乏 必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往 等缺点，明明白白写在简历上。负责招聘面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历， 问这个大学生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上， 难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？ ”这位大学 生非常坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的, 正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点 甚至比知道优点更重要，而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”听了他简洁坦率的回答，人事部经理高兴地对他说：“祝贺你， 小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录取了！ ”就这样, 一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出, 找到了一份满意如意的工作。点评:这位大学生求职成功的秘诀不是别的，而是在于他的真诚坦然, 在于他的人格魅力。因为许多用人单位在招聘人才时，不仅要考查求 职者的学历和能力，看他的优势和特长，更要看重他的道德表现，看 重他为人处事的态度。而在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加 求职的保险系数，有些人不仅不敢暴露自己的缺点，而且在精心筹划 包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。 有的甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，没有当过班长，却写上 当过班长，没有获得某种荣誉称号，却拿从市场上非法买来的假证书 充当。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破，其不良后果是不言 而喻的。实践说明，诚信是一种做人的美德，讲诚信的人永远不会吃亏。感谢您的支持与使用如果内容侵权请联系删除仅供教学交流使用