2022第一季度护士工作总结.docx

2022第一季度护士工作总结2022第一季度护士工作总结1盘点收获, 总结教训, 该留下踏实的脚步；沉淀积累, 触动启发. 一、脚踏实地, 从护理基础工作做起科室人员偏年轻化, 工作经验, 专科知识欠缺, 为护理服务质量, 从基础护理工作入手, 查房程序和交班制度, 将晨间护理与交接班交流平台, 细致的专科健康知识教育, 和人性化沟通, 的病人满意度, 将核心制度本年度考核, 每周考核一项, 规范工作流程. 服务质量, 从改进工作细节入手：1.改进查对, 将传统的称呼病人床号、姓名, 改为问病人姓名, 让病人回答, 查对差错的性；2.改进备皮方法, 使用一次性备皮刀, 撤消民用备皮刀, 将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮, 工作和备皮；3.推广使用家属陪护椅, 只象征收取使用费, 为病人；4.护士交流沟通本, 将日常工作质量控制内容, 传达会议内容, 交接须注意等写入沟通本, 各班参阅, 须开会才能传达的周期长、改进的弊端, 质量持续改进目的. 5.联合都市宝贝照相馆, 免费为新生宝宝出生照, 将新生的喜悦留给, 也留给病人全家, 特殊的. 二、抓制度, 工作分工, 防范工作漏洞将工作细化, 分工, 文书书写由责任护士和质检员三人, 开成管床护士责任下病历, 责任护士把管, 质检员质控的三级质控模式, 的控制书写错误和不规范书写, 书写质量. 工休座谈、抢救药品、实习生讲课、学习分别责任到人, 人人有事管, 事事有人, 大家科室管理, 了大家的性. 三、产房管理, 布局改造产房管理, 印制产科常见急症抢救流程, 张贴在产房内墙, 强化操作流程化, 腕带识别制度, 新生儿腕带配戴工作, 产房交接流程并督导实施, 产妇及新生儿安全管, 疫苗上报及查对程序, 疫苗管理. , 管理年验收标准, 产房改进, 配置消毒用品, 待产室、隔离产房、及隔离待产室位置, 以标准要求. 四、苦练技术, 严把质量关护理人员年轻化情况, 制定操作训练计划, 将基础操作项目纳入日常考核, 每周检查督导一项, 将常用操作项目逐一考核, 尤医操作项目, 制定操作标准, 全员训练, 并在操作考核中改进操作流程. 操作技术, 服务质量. 2022第一季度护士工作总结2本季度, 在院领导和护理部主任领导下, 围绕科室内计划开展, 加强产房院内感染控制力度, 重视医患沟通, 强化助产技术培训, 保证产房安全, 防止差错事故发生. 一、加强产房管理, 预防院内感染发生按照院感要求工作, 委派一名助产士为科内院感质控人员, 每月进行细菌监测, 每周2次检查, 每月业务学习一次, 每季度考试一次. 加强科内人员无菌观念, 强化助产士手卫生, 规范接生操作, 加强无菌操作流程, 预防会阴切口感染及新生儿感染. 二、重视产房内沟通, 预防差错事故发生转变服务模式, 加强孕产妇与助产士的沟通, 助产士之间的沟通. 强化沟通礼仪, 注重沟通技巧, 教会每一位助产士在合适的地点、合适的时间说合适的话, 避免引起不必要的矛盾和纠纷. 同时重视同事之间的沟通, 相互尊重, 相互协作, 打造团队精神. 工作中大家相互协作, 争取人人都为别人多想一点, 多付出一些, 学会换位思考, 营造良好的工作氛围. 三、强化助产技术培训, 保证母婴安全1、助产技术直接关系到产科的发展, 也是母婴安全的根本保障. 目前我科助产队伍技术已经制约我科的发展, 今年将采取轮流出去学习的方式进行技术培训. 2、强化在职培训, 采取每周晨会小讲座, 每周重点知识提问, 每月理论与技术操作考核, 让每一位助产人员真正把知识掌握, 为自己所用. 3、针对产科危重症进行系统演练, 培养团队协作与急救意识, 不断提高急救水平. 每一位产科人员都要牢记抢救流程与操作注意事项, 并在实战中不断熟练掌握. 每月应激预案学习演练一次. 2022第一季度护士工作总结3人性化服务是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式, 其目的是使病人在心理、社会、精神上处于满足而舒适的状态, 减少或降低不适的程度. 我科室一贯秉承人性化服务, 与产妇心贴心, 为她们创造一个温馨的分娩环境. 一、人性化服务我们所从事的妇产科护理工作是一种专业性很强、并以特殊人群为服务对象的工作. 在工作中, 护理人员不仅要完成好护士的角色, 还要承担病人的教育者、组织管理者及咨询者等角色, 而且孕产妇、病人家属、医生和医院管理者都对护士的工作质量和服务态度提出了高要求, 这就要求护理人员必须加强自身学习, 以人为本、以产妇为中心实施人性化服务. 二、与产妇心贴心当产妇走进病区, 我们护理人员要以最甜美的笑容、最关爱的眼神、最体贴的语言面对, 给她们更多的人文关怀, 让他们体会到护理人员真诚的爱心. 同时, 全面推行一对一陪伴分娩. 在分娩过程中由一个有助产经验的助产人员在产前、产时及产后陪伴产妇, 特别是整个分娩过程中持续地给产妇以生理上、心理上、感情上、物质上的支持, 大大减少产妇心理及生理负担, 使产妇在整个分娩过程中无痛、舒适、安全, 减轻恐惧和疼痛对产妇身心的伤害. 将人性化、心贴心的服务运用到妇产科临床护理工作中, 能使产妇感到人性关怀的温暖, 并获得满足感和安全感. 我科自开展人性化服务以来, 由于服务质量的提高, 受到了产妇的广泛好评. 新的实践使我们进一步认识到, 只有不断改善人性化服务的服务方式, 才能不断提高服务质量. 2022第一季度护士工作总结4X科为医院新成立的科室, 在院领导的支持下, 在全科人员的共同努力下, 从无到有, 由简单到完善, 从松散到严谨, 仅用半年时间便走上正轨, 创造了骄人的社会效益与经济效益. 在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就医病人, 虽然工作人员少, 工作量大, 可是所有的医务人员都团结一心的配合工作, 康复科这一年来的病人满意率持续在X%以上, 受到病人的表扬与肯定. 现将2022第一季度工作总结做如下总结：一、工作业绩基本情况平均每月住院人次X人；平均每月门诊人次X人；平均每天输液人次X人；平均每天肌注人次x人. 二、以病人为中心, 争创一流优质服务在日常工作中, 护理人员时刻牢记以病人为中心的服务宗旨, 设身处地为病人着想. 三、规范整体护理, 争创一流管理为了使管理更加规范化和专业化, 我们坚持做到周周有计划、月月有小结. 严格执行查对制度及护理操作规程, 无差错事故发生. 严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测. 四、规范护理文件书写, 强化护理法制意识随着人们法律意识的提高, 新医疗事故处理条例的颁布, 如何在护理服务中加强法制建设, 提高护理人员法制意识, 已成为护理管理的一个重要环节. 五、加强监督管理, 保障护理安全定期督促检查医疗安全, 重点加了强节前安全检查, 增强医务人员防范意识, 杜绝事故隐患. 六、加强了质量管理监控力度按照省护理文件书写规范, 及时修订完善了各种护理文件质量标准及考核项目, 检查考核中均严格按照标准打分. 七、提升服务质量, 塑造医院形象护理人员是与病人接触最多、最早、最密切的工作者, 护理人员的素质和形象, 直接影响医院形象. 1、护理组首先从业务素质抓起, 培养护理人员有一套过硬的业务技术, 使病员放心, 促医院振兴. 2、规范护理人员着装、要求文明用语, 接听电话规范, 让护理人员以端庄、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中, 用文明礼貌的语言热情接待病人, 为病人提供满意的服务. 3、继续加强主动服务意识, 贯彻以病人为中心的思想, 让护理人员改变思想, 提高认识, 及时满足病人的要求, 不断改善服务态度, 提升护理服务质量, 注重护患沟通, 从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理. 八、合理利用人力资源, 充分量化护理工作1、为优化各班职责, 合理利用人力资源. 2、在实行量化考核中, 护理人员积极参与新方案, 增强了工作的积极主动性, 培养勇于奉献, 热爱集体的精神. 一个季度存在问题主要有以下几个方面：1、护理管理者的业务及管理水平需再提高, 其管理创新意识欠佳. 2、护理人员积极进取的精神还未充分调动起来, 经常是被动地去做. 3、科研工作是护理管理的薄弱项目. 4、护理人员整体工作能力还有待提升. 5、流程及问题管理工作不到位. 2022年, 护理工作将借医院评审二乙之风, 向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道, 立足大局, 扎实工作, 务实创新, 提高护理工作质量, 提高护理管理能力, 提高护理劳动效率, 提高护理工作的落实力, 将护理工作做好、做细、做实, 努力实现护理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果, 为骨科医院的可持续发展, 为等级医院的评审达标做到理想的成绩. 在未来的工作中, X科全体员工依然会将标准的内容作为自身工作的准则, 让标准成为习惯, 而不是让习惯成为标准, 路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索. 2022第一季度护士工作总结5时光如水、岁月如歌, 转眼间又渡过了一季度. 这一季度, 很荣幸能与各位同事共同进步, 在大家的身上学到很多知识. 一季度以来我的感受便是要做一名合格的医生不难, 但要做一名优秀的医生就不那么简单了. 针对这一季度我要针对我的工作做一份儿科医生工作总结, 我认为：一名好的儿科医生要为人谦和正直, 对事业认真兢兢业业；在思想政治上、业务能力上更要专研. 一、这一季度的工作内容我这一季度主要在儿科的住院和门诊工作, 由于本所的特点, 儿科的工作比较琐碎, 除了做好日常的临床工作外, 还有儿检、托幼机构幼儿体检、以及联系托幼机构及指导工作等等, 有些工作我以前没做过, 但为了搞好工作, 服从领导安排, 我不怕麻烦, 向同事学习、向内行请教、自己摸索实践, 在很短的时间内便比较胜任儿科的工作, 提高了工作能力, 在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路, 能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作. 在医疗业务方面, 我一贯树立敬业精神, 遵守职业道德履行职责, 全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务, 全面履行了一名住院医生的岗位职责. 在工作中坚持精益求精、一丝不苟的原则, 坚持业务、学习不放松. 在工作中我尽可能去关心、尊重患者、保护患者隐私. 努力钻研业务、更新知识, 提高专业技术；严格执行各种工作制度、诊疗常规的操作规程, 一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人, 在程度上避免了误诊误治, 至今未出现任何医疗事故或医疗纠纷；热情接待每一位患者, 坚持把工作献给社会, 把爱心捧给患者, 受到了社会各界的好评；经常阅读杂志、报刊和网络信息, 学习了大量新的医疗知识和医疗技术, 从而极大地开阔了视野, 不断加强业务理论学习, 不断汲取新的营养, 促进自己业务水平的不断提高；同时, 严格要求自己, 坚持以工作为重, 遵守各项纪律, 兢兢业业, 树立了自身良好的医德和公众形象. 二、思想修养要想完成工作的责任, 首先必须树立正确的世界观和人生观, 具备较高的专业素质. 在这一季度中我认真参加各种学习和活动. 是的, 作为一名临床医生, 我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙, 不甚妥当. 以更高的要求来要求自己, 努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些. 有团结协作精神和较强的事业心、责任感. 我在工作中自觉遵守医院的各项规章制度, 立场坚定, 始终和所领导保持高度一致. 能做到讲政治、讲学习、讲正气, 作风扎实, 办事公道正派. 三、素质提升积极熟悉、掌握国家相关的卫生工作政策和法律法规, 积极学习相应的知识, 运用于实际工作, 能够摆正位置, 大事要报告, 小事不推诿. 遵守规章制度, 强化作风纪律作为一名医务工作者, 本人平时注重强化作风纪律观念, 严于律己, 能够认真落实各项规章制度, 以条令条例和规章制度为依据, 用正规有序的工作环境来促进个人行为素质养成和捉高, 坚持从小事做起、从我做起持之以恒的把强制性的规定、被动式的服从转变为自觉行为, 坚决避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差错误漏现象, 踏踏实实、一步一个脚印的提高自控能力, 做到坚持原则, 按规章制度办事. 四、展望通过这一季度的工作, 我很幸运学到了不少东西, 业务上也努力做了一些成绩. 但这还远远不够, 尤其在临床治疗方面上还显得稚嫩. 我将在未来的工作中继续多学, 多思、多试努力把工作做的更好. 当然, 我在工作和学习中还有一些不足之处, 须在今后的工作中向各位所长、各科室主任和同事们学习, 注重细节, 加以改正和提高, 告别对于自己的骄傲自满一面, 在工作和学习中要坚决改正, 争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩. 第 15 页 共 15 页