通信行业-人力资源部-副经理岗位说明书gohd.docx

人力资源源部副经经理岗位位说明书书岗位名称称人力资源源部副经经理岗位编号号HR-002所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部经理理职系直接下级级人力资源源部除经经理外其其他成员员薪酬体系系所辖人员员岗位分析析日期20033年5月月本职：根根据公司司的发展展规划协协助部门门经理统统筹安排排人力资资源管理理方面的的各项事事宜职责与工工作任务务：职责一职责表述述：协助助部门经经理制定定组织设设计改进进方案和和人力资资源战略略规划，完完善资源源管理体体系，为为公司重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持工作时间间百分比比：100%工作任务根据发展展规划，协协助部门门经理对对省公司司组织结结构设计计提出改改进方案案和机构构设置、岗岗位职责责设计方方案根据公司司的发展展战略组组织协助助部门经经理制定定人力资资源战略略规划，全全局考虑虑干部和和技术人人员的梯梯队建设设协助部门门经理定定期组织织收集研研究有关关人事招招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，为为公司重重大人事事决策提提供信息息支持职责二职责表述述：协助助部门经经理组织织拟订人人力资源源年度和和阶段的的工作计计划并组组织实施施工作时间间百分比比：100%工作任务协助部门门经理组组织拟订订公司年年度人力力资源工工作计划划并报批批协助部门门经理组组织落实实年度和和阶段的的工作计计划协助部门门经理对对年度和和阶段的的工作进进行总结结和评估估职责三职责表述述：协助助部门经经理建立立、完善善干部管管理制度度，选拔拔优秀管管理人才才工作时间间百分比比：255%工作任务协助部门门经理制制定干部部管理制制度协助部门门经理组组织、实实施干部部考核，为为企业人人事决策策、选拔拔优秀干干部提出出建议协助部门门经理制制定后备备人才队队伍培养养计划并并组织实实施职责四职责表述述：协助助部门经经理建立立、完善善企业薪薪酬管理理制度工作时间间百分比比：100%工作任务协助部门门经理建建立企业业薪酬管管理制度度根据市场场及同行行业薪酬酬状况，结结合企业业内外部部环境变变化，协协助部门门经理调调整完善善薪酬管管理制度度协助部门门经理制制定全省省薪酬计计划分配配方案职责五职责表述述：协助助部门经经理建立立、完善善企业绩绩效管理理制度并并组织实实施工作时间间百分比比：155%工作任务协助部门门经理建建立企业业部门绩绩效管理理制度，组组织和指指导各部部门实施施并对运运行过程程进行跟跟踪分析析，提出出优化方方案协助部门门经理建建立企业业干部考考核及员员工绩效效管理制制度，并并组织实实施协助部门门经理为为各地市市公司和和直属单单位的绩绩效管理理工作提提供建议议和支持持协助部门门经理参参与制定定地市公公司及直直属单位位经营者者绩效考考核办法法并组织织实施职责六职责表述述：协助助部门经经理建立立、完善善企业职职位管理理制度工作时间间百分比比：155%工作任务协助部门门经理制制定企业业员工招招聘办法法，编制制内外部部人员招招聘计划划，并组组织实施施协助部门门经理建建立技术术业务等等级评定定制度并并组织实实施协助部门门经理负负责公司司内部机机构设置置方案的的拟定和和辅助实实施，并并就省公公司各部部门职责责的规范范和调整整提出建建议协助部门门经理负负责组织织职务说说明书的的编写和和修改，适适时开展展岗位评评估工作作，制定定人员编编制标准准，核定定人员编编制，全全面实行行定员定定编管理理协助部门门经理制制定有关关员工竞竞聘、待待岗、退退出等劳劳动规章章制度并并组织实实施，跟跟踪监控控各地市市执行情情况职责七职责表述述：协助助部门经经理监督督、指导导保险工工作、建建立HRRP人力力资源管管理系统统工作时间间百分比比：5%工作任务协助部门门经理监监督、指指导养老老、医疗疗、工伤伤、生育育、失业业保险工工作协助部门门经理监监督、指指导HRRP人力力资源系系统建设设工作职责八职责表述述：协助助部门经经理负责责部门内内部组织织管理工工作及对对外协调调工作工作时间间百分比比：5%工作任务协助部门门经理负负责本部部门员工工队伍建建设，选选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织部门门技能培培训协助部门门经理负负责指导导属下员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行协助部门门经理负负责对部部门员工工进行业业务指导导协助部门门经理负负责部门门对外协协调工作作职责九职责表述述：完成成上级交交付的其其它任务务工作时间间百分比比：5%权力：干部任免免建议及及执行权权 在权限范范围内，对对薪酬、职职位、绩绩效管理理有建议议执行权权对下级工工作有检检查权对下级在在工作中中的争议议有裁判判权有对直接接下级岗岗位调配配权、任任命的提提名权和和奖惩权权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权对上报的的各种报报表有审审核权工作协作作关系：内部协调调关系省公司各各部门、各各地市分分公司、省省公司直直属各单单位外部协调调关系集团公司司、省委委组织部部、省人人事厅、省省劳动和和社会保保障厅、省省教育厅厅、省民民政厅、省省社保局局、省残残联、市市统计局局任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业管理类、经经济类、通通信类等等相关专专业培训经历历人力资源源管理培培训，工工商管理理培训经验6年以上上工作经经验，33年以上上相关工工作经验验，2年年以上管管理工作作经验知识具备相应应的人力力资源管管理知识识、劳动动规章制制度法规规、法律律知识、本本企业人人力资源源政策、国国内外人人力资源源政策概概况，了了解通信信行业专专业知识识技能技巧巧熟练使用用工作用用办公软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有一定定的写作作能力、较较强的分分析、管管理、创创新能力力，具备备成熟的的心理素素质其它：使用工具具设备一般办公公自动化化设备工作环境境一般办公公环境工作时间间特征正常工作作时间、偶偶尔需要要加班、出出差所需记录录文档通知、简简报、汇汇报材料料、工作作计划、总总结、人人事管理理文件、移移动通信信公司文文件备注：