县纪委学沭阳解放思想大讨论心得体会.doc

县纪委学沭阳解放思想大讨论心得体会通过参加县委中心组的集中学习，特别是沭阳开展经历给了我们深入的启示，要加速我县开展，除了在思想上进一步解放外，还要破除原来不适应当今_后发赶超的框框套套，创新和完善鼓励干部群众勇于争先、干部干净干事的机制。下面，我就自己的学习体会，谈谈两点看法。一、建立完善干部责任机制，增强干部干事创业的动力干部干不干事、是否积极干事，最关键的一点，就是在于干部的责任心，而干部的责任心干部责任机制的完善。因此，完善干部责任机制，对于调动干部干事创业的积极性非常重要。一要结实树立“责任比才能更重要”的理念，要坚持每年开展一次主题理论活动，核心均以责任、担当、执行力为主。建立健全责任档案。以“一人一档”的形式建立公职人员责任档案，并将责任档案扩大到教育、卫生等公共效劳领域，在全县上下形成了尽责为荣、失责为耻的责任气氛。二要推行分工不穿插制度，针对现有行政管理体制中一定程度上存在“有人没事干、有事没人干、干事不负责、事情办不好”的不正常现象，建议在县、乡副职领导分工上尽量不穿插、不重叠，各项工作由一个人分管，加大每个领导的工作责任，防止重复分工、分开不管等现象，增强了工作合力。三要不断完善作一线工作制。做到情况在一线掌握、制度在一线落实、问题在一线解决、管理在一线进步、创新在一线推动、业绩在一线创造，要从县级领导班子抓起，做到立说立行、马上就办、立办立结、结果最优。四要施行工作工程化管理。把全县重点工作分解立项，定性定量，明确分管领导、责任单位和详细责任人，规定完成时间、质量和标准。工作全部过程倒排进度、挂图作战，通过环环相扣、步步紧逼推动目的任务落实。二、建立和完善督查考核机制，增强干部干事创业活力督查和考核都是实现机制和目的任务的一个抓手，为确保我县各项工作目的任务完成，建立科学的考核机制和具有可操作性的督查机制，是把干部的责任转化为详细行动的根本环节。一要建立健全各级各类干部职工每年完成详细工作目的任务的考核机制，使同一类别、同一级别在同一目的上竞争赛跑。二要建立和完善重奖重罚机制，“重奖之下必有勇夫”，重奖同一类别、同一级别“赛跑”在前列的改变职工，惩罚未有完成任务甚至拖本单位、乃至全县增比进位的干部职工，使其干部有担当、有奔头。三要建立和完善平常督查机制，建立和完善县里督查、单位内部督查、系统督查的三位一体督查机制，把过程督查与效果督查有机结合起来，督查成果与日常过程考核邮寄结合起来，充分发挥督查的指导、催促、监视作用。三、建立和完善干部干净干事机制，增强干部干事创业的干净才能近年来，一些地方出现了开展上去了，干部倒下来了，除了干部本身廉洁自律意识不强之外，还在于保护干部、保护干部的廉洁干事机制不完善、不健全。因此，要让开展上得去，干部不倒下来，建立和完善干部干事创业的廉洁机制是加速_开展的当务之急。一要建立分层次、分类别干部职工廉洁干事公示制度，使“让干事创业在阳光下运行”。此外，还要探究出无理上访终结机制、信访听证制度等制度，从“阳光运行机制上保护干部、保护干事创业的干部职工。二要加强干部职工廉洁干事的教育，使干事创业的干部职工在思想上筑起预防贪腐的“防火墙”。 三要实行领导干部任中经济责任审计结果公开问责评议制度。变原来的一次离任审计为任期内屡次审计，通过公开审计结果、召开问责会议、催促帮助整改、运用评议结果等程序，把审计贯穿于干部工作的全过程。四要建立领导干部“月报告”制度。副科级以上领导干部每月要报告本人上个月行为标准情况并予以公示、承受群众监视，把干部监视管理延伸到了8小时之外。四要建立干部工作监视员制度。从人大代表、政协委员、离退休老干部、投资客商中聘请干部工作监视员，通过暗访形式对县乡领导干部的党风廉政情况进展监视。五要推行“勤廉承诺”制度和“勤廉双述”制度。领导干部要在年初就勤政和廉政两个方面进展公开承诺，领导班子要定期开展述职述廉活动，对领导班子勤政、廉政情况要进展公示，把评议和质询权交给群众。第 4 页 共 4 页