2023年关于做好非公企业党建工作的几点思考（推荐5篇）.docx

2023年关于做好非公企业党建工作的几点思考（推荐5篇） 第一篇：关于做好非公企业党建工作的几点思索 关于做好非公企业党建工作的几点思索 非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，当前，随着非公企业的迅猛进展，如何加快扩大非公企业党组织覆盖面，进一步发挥非公企业党组织作用，提升非公企业党建的影响力，是摆在我们面前的一个课题。 从解决思想相识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好气氛上下功夫。针对普遍存在的企业主对党建工作相识程度不够的问题，要有针对性的加强非公企业党建工作的宣扬。一是要以“抓党建、促进展的典型事例，教化引导他们从思想上消退对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍；二是通过培训班、专题讲座、调研宣讲等多种形式的宣扬教化，营造企业党建与企业经济进展同等重要的环境导向，着力提高企业主的政治素养和思想相识；三是建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，定期关心开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点带面，推动非公企业党建工作整体水平的提高。 从服务企业生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫。做好非公企业党建工作，关键要赢得企业主的认同和重视。要消除“出资人的顾虑，必需促进非公企业党组织发挥自身畅通信息、协调利益等方面的优势，使非公企业党组织 1 自觉做好企业内外双向协调，更好地调动各方面的主动性，为企业和员工打造互利互惠、和谐进展的环境，从而有效地彰显党组织在促进非公企业进展中的引领推动作用。要引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如建立民主听证制度，由企业党组织牵头党员、业务骨干、团员及一般工人等共同参与诸如企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系等涉及企业进展和员工切身利益的重大事项决策，从而实现“党建促进进展、进展提升党建的良性循环。 从培育提升党务工作者实力入手，在进一步激发活力上下功夫。促使非公有制企业党建工作更加科学规范，不当“花瓶，不当摆设，需要在抓好非公企业党务工作者队伍建设上下功夫。首先，要依据党性观念强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，加大对企业党务工作者的教化、培训力度，将教化培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素养培训之中，增加教化培训的针对性和实效性。再次，要探究建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。当他们工作和生活有困难时，要赐予关心。对开展党建工作成效显著、有重大奉献的，要予以嘉奖和广泛宣扬。 从健全党建工作保障机制入手，在推动非公企业党建工作正常化、制度化、规范化上下功夫。要建立特地的非公企业党建工作领导机构，形成齐抓共管的工作格局。要建立目标责任 2 机制，真正做到一级抓一级，层层抓落实。要建立经费保障机制，赐予非公企业党建工作确定的经济、技术、学问、人才等保障。要建立工作激励机制，对在党建工作中成果精彩的非公企业负责人、企业党组织书记和企业员工在政治荣誉、社会荣誉及职位晋升等方面予以优先考虑，增加他们的责任感、使命感和荣誉感，引导他们自觉形成抓党建促进展的良好局面。 其次篇：如何做好非公企业党建工作 加强非公企业的党建工作，是加强党对非公企业领导的需要。近几年来，随着改革开放的不断深化，经济进展较快，民营经济快速崛起，已成为经济进展的半壁江山，面对新的形式，非公企业党组织如何发挥作用，保证党的路途方针政策在企业得到切实贯彻执行，促进企业持续快速健康进展，已经成为人们倍受关注的课题。切实抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断稳固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康进展，推动小康社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。下面就如何搞好非公企业党建工作谈几点粗浅想法： 一、创新组织建设，扩大党组织的影响力 要根据非公企业的实际，坚持解放思想，大胆探究，勇于创新，不断提高非公有制党组织组建力度。要在精确驾驭非公企业的党员人数、来源和基本状况的基础上，因地制宜，科学设置党的基层组织。坚持“企业进展到哪里，党的组织就建到哪里的原则，实行就近、便利、灵敏的组织设置方式，坚持做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个。要彻底解决“有党员、无组织的问题。对条件不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作的进展。 在非公企业建立党组织主要实行三种形式：一是独立式：即凡有正式党员3名以上的企业，全部成立单独的党支部。二是联合式：对正式党员缺乏3名的企业，依据就地就近原则，打破行业和地域界线，建立联合党支部。三是挂靠式：对仅有个别党员的企业，把党员的组织关系挂靠到行业主管部门或村党支部。 二、加强企业党员教化管理工作，增加党组织的凝合力 由于非公企业人员、党员来源不一，素养参差不齐，心态各不相同，使党的思想建设更具困难性和困难性。因此，要结合在全党开展的保持党员先进性教化活动，高度重视加强非公企业党组织的思想建设，使思想政治工作有针对性和有 效性，确保党员队伍的先进性。 一是做好非公企业党员常规性教化管理工作。非公企业特殊环境下党员组织观念淡薄，用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性熬炼，提高思想觉悟，切实加强对企业党员的宗旨意识教化、理论政策教化和业务技能教化，有效提高他们的理论和业务素养，增加带着职工进展生产的实力。在非公企业的党员中间深化开展党的基本路途、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教化，树立一心一意为人民服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，主动发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。 二是创新党组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，组织党员开展党员“责任区、“先锋岗、“示范岗、“一个党员一面旗等活动，引导党员履行党员义务，发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线的辐射带头作用。非公企业党组织结合企业的自身特点，依据“小型、业余、务实、灵敏的原则，开展符合自身特点的党组织活动。 三、配强党组织负责人，进展壮大非公企业的党员队伍 一是配强党组织主要负责人。可以实行组织举荐、双向选择或公开选聘等方法，让会管理、善经营、有党务工作实力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。提倡党组织与经营组织交叉任职，拓展党的工作领域。配强配好非公企业党组织班子，能够把企业主和一般员工连起来，把培育和运用人才结合起来，真正推动企业的良性循环、良性进展。 二是进一步进展壮大非公企业的党员队伍。依据进展党员的“十六字方针，主动创新党员进展机制。要把企业中的技术能手和生产经营骨干作为进展党员的重点，结合各企业的实际，认真做好新党员的培育教化工作。在企业内部广泛实行“推优制和“两票制进展党员制度，通过企业党员举荐、职工群众举荐的形式，把那些优秀分子举荐给党组织，落实培育措施。 四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用 非公企业党组织要主动并擅长处理好各方面的利益关系和社会关系，表达以人为本，把各方面的力气凝合到落实党的方针政策上来，凝合到办好企业的目标上来，引导企业做强做大，进展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。 一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确相识开展党建工作的重要性，使企业主相识到党建工作是企业进展的内在需要，使企业主主动支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，关心企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位，力争在工作中多做奉献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。 二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资冲突的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求进展，又要教化职工顾全大局，消退顾虑，依法维权，杜绝过激行为。 三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好爱惜伞，为企业的进展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作奉献，到达与社会和谐相处。 四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用 非公企业党组织要主动并擅长处理好各方面的利益关系和社会关系，表达以人为本，把各方面的力气凝合到落实党的方针政策上来，凝合到办好企业的目标上来，引导企业做强做 大，进展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。 一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确相识开展党建工作的重要性，使企业主相识到党建工作是企业进展的内在需要，使企业主主动支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，关心企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位，力争在工作中多做奉献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。 二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资冲突的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求进展，又要教化职工顾全大局，消退顾虑，依法维权，杜绝过激行为。 三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好爱惜伞，为企业的进展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作奉献，到达与社会和谐相处。 第三篇：关于加强非公企业党建工作的几点思索 关于加强非公企业党建工作的几点思索 非公企业党建工作存在的问题 近年来，非公企业党组织进展始终比较缓慢，通过调查探讨觉察非公企业党建工作普遍存在以下几方面问题：一是非公企业党员的数量偏少，党的力气薄弱、影响力不大；二是非公企业党组织活动开展不够正常，一些党组织和党员作用发挥不够；三是部分企业主对建立党组织和开展党建活动看法冷淡，给党建工作带来阻力和困难；四是非公企业党组织自身建设亟待加强。 加强非公企业党建的对策建议 一、加大进展党员力度，壮大队伍力气 党员是基层党组织的细胞，是搞好党建工作的基础和前提。非公企业中党员数量少，党的力气薄弱，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。因此，推动非公企业党建工作必需认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展的方针，切实做好进展党员工作，夯实党在非公企业领域的组织基础。要紧密结合非公企业的特点，留意在企业生产经营管理骨干和技术骨干中进展党员，把那些懂技术、善管理，主动向党组织靠拢的青年骨干分子汲取到党内来。 二、主动发挥自身优势，搞好党建活动 非公企业党建工作没有现成的模式可以照搬照用，只有开拓创新，才能走出一条新路子。企业党组织要以创新精神开展各种党建活动，在活动内容上，围绕企业生产经营这个中心，以“提高企业经济效益，促进企业和谐进展作为党群共建的结合点，把技术创新活动和企业文化建设作为载体；在活动形式上，坚持有利于生产经营和“小型、分散、业余、务实的原则。 一是要将企业党建工作与群团组织建设结合起来。群团是党组织联系企业职工的桥梁和纽带，以工会、共青团、妇委会为依托，在建立群团组织的基础上再建立党组织，逐步扩大党组织的覆盖面。 二是要将企业党建工作与创优活动结合起来。实践证明，党组织在非公企业中发挥着政治核心作用，党员代表着企业先进生产力的进展要求，抓好非公企业党建工作必需与创优活动结合进来，充分调动党组织负责人、党员和企业主的主动性，在企业内开展“三个争创活动。开展争创优秀党务干部活动，引导企业党务干部，克服畏难思想，增加做好非公企业党建工作的责任感。开展争创党员先锋岗活动，引导党员克服雇工心态，增加发挥先锋模范作用的主动性。开展争创文明企业主活动，教化、引导企业主克服冷淡心理，增加支持党组织和党员开展党建活动的主动性。 三、努力维护员工利益，增加党的凝合力 在非公企业进展壮大的过程中，企业党组织要把维护员工的合法权益和关切员工的生产生活作为党组织的一项重要工作来抓，从而提高党组织在企业中的地位。首先，要维护员工的合法权益。党支部在员工的合法权益受到损害时，要有理有节地做好劳资关系协调工作，努力化解冲突、理顺关系。其次，要关切员工的生产生活。党支部要实行多种形式，广泛征求看法建议，刚好驾驭员工生产生活存在的困难，发挥组织优势，自觉地关心企业员工解决难题，把党组织的关心和温和送到每一位员工的心坎上，使他们诚心地拥护党组织，信任党组织，不断增加党组织的向心力和凝合力，把宽阔员工紧密地团结在党组织的四周，努力实现企业生产经营与企业党建工作共同进展的双赢局面。 四、加强党组织自身建设，稳固执政基础 非公企业党组织要有所作为，必需不断夯实自身建设这一基础，只有这样，党组织才能真正成为企业的战斗堡垒，成为企业员工的政治核心。一要加强党组织领导班子建设，尤其要选好配强党组织书记人选。要选拔企业主和员工信任的党员，特别是企业高级管理人员担当党组织书记，也可以聘请离退休党务工作者担当或者向社会公开聘请党务干部。二要建立健全各项工作制度。各基层党委要结合非公企业的特点，建立健全“三会一课、民主评议党员、进展党员、党员教化管理等各项制度，使党组织的活动做到经常化、制度化、规范化。三要认真做好党员管理工作。催促党员职工依据有关规定，刚好办理好组织关系的 第四篇：关于加强非公企业党建工作的思索 关于加强非公企业党建工作的思索 近年来，吉林辽源市非公企业进展势头强劲，在全市经济进展中扮演着越来越重要的角色。加强非公企业党建工作，是基层党建工作需要破解的重要课题，也是基层党建工作的重点和薄弱点。近期，我们组织相关人员深化基层、深化一线，就加强新形势下非公企业党建工作进行了探讨思索。 虽然辽源非公企业党建取得了初步成效，但也存在党员教化管理难、党组织和党员作用难发挥、组织覆盖不全面等问题，解决这些问题应着重从四个方面下功夫。 从解决思想相识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好气氛上下功夫抓好各级党组织特别是主要领导思想相识的转变。教化引导他们从稳固党的执政基础和执政地位的高度，从促进非公企业健康进展、推动辽源“两个转型的高度，相识加强非公企业党建工作的重要性，克服“重经济轻党建及“无用论、无关论、畏难论等错误相识，增加抓好非公企业党建工作的主动性、自觉性，把非公企业党建工作摆在重要位置，放在心上，抓在手上，做到与经济工作同探讨、同部署、同检查、同考核。 加强对非公企业主的宣扬教化。一方面，以“抓党建、促进展的典型事例，教化引导他们从思想上、感情上消退对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍，相识到在企业建立党的组织、开展党的活动对于企业进展的现实作用；另一方面，依据建立高素养企业经营管理者队伍的要求，通过培训班、专题讲座等多种形式的正面教化，着力提高企业主的综合素养，特别是政治素养和全局意识，变“要我建为“我要建，变不重视、不支持为主动参与、主动支持。 强化对党员的志向信念和宗旨教化。通过开展经常性的思想政治工作和形势任务教化，使党员正确相识自己在企业中的作用，增加党性意识，克服“雇佣思想和短期行为的心理，树立在非公企业同样为社会做奉献的主子翁意识和宗旨意识，主动为企业进展献计出力，真正成为企业生产经营管理各个岗位的骨干和中坚力气。四是主动营造良好的非公企业党建工 作社会言论环境。充分利用各种新闻媒体宣扬非公企业党建工作的典型和阅历，扩大非公企业党建工作的影响力，取得社会各阶层对非公企业党建工作的理解与支持。 从解决党的力气薄弱问题入手，在不断扩大党的工作覆盖面上下功夫 抓好非公企业党务工作者队伍建设。首先，要依据党性观念强、政策水平高、组织协调实力强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，主动推行专职党务干部制度，要求非公企业设专人负责党务工作，具备条件的非公企业可实行党组织负责人“双向进入，交叉任职。第三，要加大对企业党务工作者的教化、培训力度，将教化培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素养培训之中，增加教化培训的针对性和实效性。 主动为企业党组织开展活动创建条件。一方面，要求非公企业依据有党员活动室、有党员电教设备、有党旗悬挂、有党建学习读物、有党建工作制度的标准建设党组织活动阵地，搭建非公企业党组织开展活动、发挥作用的平台；另一方面，主动开展联手共建活动，通过加强乡镇、街道党员服务中心和村、社区党员活动中心建设，主动为非公企业党组织和党员供应学习培训、开展活动的设施和场所。 做好进展党员工作。依据进展党员的十六字方针，主动抓好在企业生产经营一线的优秀分子、科技人员的主动分子、重点岗位和关键岗位的先进分子中进展党员工作，特别要抓好政治素养好、群众威信高的高层次管理人员的培育进展工作，提高企业决策管理层中的党员比例。同时，也要慎重做好企业主的入党工作。 加强流淌党员的管理。重点是抓好进城务工的农夫党员和下岗失业党员的管理。开展发放“党员证工作，党员证记载党员的基本状况、参加活动状况和党费交纳状况，在哪里工作就在哪里参加活动，在哪里活动就在哪里交纳党费，在本地流淌无需接转组织关系，只实行党员登记制度。同时，要尽快建立党员信息库，并定期更新，全面驾驭党员流淌的动态状况，以便实行针对性的措施进行有效管理。 建立非公企业党建工作指导员制度。根据非公企业的进展状况和重点项目建设状况，每年有针对性地从机关选派优秀党员干部到规模较大、生产经营比较稳定、职工人数较多、暂不具备建立党组织条件的非公企业担当党建工作指导员，明确其工作职责，重点是指导和关心企业建立党的组织，做好主动分子培育和进展党员工作。考虑工作的连续性，建议以两年为一个周期。 加强与工商部门的沟通联系。在非公企业登记、年检时，对党员状况进行调查，多渠道了解、驾驭详尽而精确的注册企业及正常生产经营企业的党员职工状况，对具备条件的非公企业同步建立党的组织，对暂不具备建立党组织条件的，实行联合、挂靠等形式建立党的组织，防止产生党建工作新的空白点，保证党建工作长期有效推动。 从明确非公企业党组织定位和目标入手，在进一步激发企业党组织的创建活力上下功夫 进一步明确非公企业党组织的职能定位。中心和省委应探讨制定相关法规，明确非公企业党组织的地位，制定相关制度，提出明确看法，使企业党建工作有章可循，便于党组织义正词严地开展工作。 探究建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。担当党组织负责人的，要与企业管理层享有同等待遇。企业党务工作者因履行职责遭受不公正待遇时，上级党组织和政府有关部门要刚好介入解决，当他们工作和生活有困难时，要赐予关心。对开展党建工作成效显著、有重大奉献的，要予以嘉奖和广泛宣扬。 加强制度建设。引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如党支部工作制度、党支部定期听取业主和职工看法制度、党员教化制度、进展党员制度等，用严格科学的制度规范企业党建工作。四是突出作用发挥。引导企业党组织从“有利于党内生活、有利于党员管理、有利于企业进展动身，实行小型、业余、灵敏、务实的工作方式，创新活动载体，丰富活动内容，做到与企业经营进展相结合，在生产经营中 有作为；与维护职工利益相结合，在发挥政治核心作用中有作为；与企业文化建设相结合，在精神文明建设中有作为，使党组织作用得到充分发挥，真正做到有奉献有威信，有作为有地位。 从完善领导体制和工作机制入手，在推动非公企业党建工作正常化、制度化、规范化上下功夫 形成齐抓共管的工作格局。依据科学、统一、规范、有效的原则，建立健全非公企业党建工作领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关党政部门和群团组织亲热协作的非公企业党建工作新格局。 建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。每年有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，并定期到联系点指导和关心开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点上工作推动非公企业党建工作整体水平的提高。 建立特地非公企业党建工作领导机构。成立非公企业党工委，作为市委的派出机构，负责全市非公企业党建工作，配齐专职工作人员，保证开展工作所需经费。非公企业党工委可设在工业和信息化局。规模以上非公企业党组织干脆隶属于非公企业党工委管理，规模以下非公企业党组织实行属地管理，行业特征明显的非公企业党组织实行行业管理。同时，建议增加相关党委党务部门负责非公企业党建工作人员编制，并落实职级等相关待遇，增加党务工作的吸引力，使党务干部全身心投入非公企业党建工作中。 建立目标责任机制。根据非公企业党建工作要求，明确各级党组织抓非公企业党建工作责任，落实主要领导第一责任人职责，层层签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。要把抓非公企业党建工作列入领导干部考核评价体系，进一步增加各级领导抓非公企业党建工作意识。 建立经费保障机制。根据非公企业党组织开展党的活动所必需的物质保障，多渠道解决活动经费缺乏的问题。对非公企业党员交纳的党费，可大部分或全部返还给企业党组织，作为活动经费；市委、各县区委可分别从分管党费中划出确定比例的费用，作为非公企业党建活动经费。建议上级出台有关政策，参照国有企业党组织活动经费提取比例，明确非公企业党组织活动经费可在企业管理费中列支，据实在税前扣除，从根本上解决企业党组织无钱办事的问题。 第五篇：关于加强非公企业党建工作的思索 关于加强非公企业党建工作的思索 近年来，吉林辽源市非公企业进展势头强劲，在全市经济进展中扮演着越来越重要的角色。加强非公企业党建工作，是基层党建工作需要破解的重要课题，也是基层党建工作的重点和薄弱点。近期，我们组织相关人员深化基层、深化一线，就加强新形势下非公企业党建工作进行了探讨思索。 虽然辽源非公企业党建取得了初步成效，但也存在党员教化管理难、党组织和党员作用难发挥、组织覆盖不全面等问题，解决这些问题应着重从四个方面下功夫。 从解决思想相识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好气氛上下功夫 抓好各级党组织特别是主要领导思想相识的转变。教化引导他们从稳固党的执政基础和执政地位的高度，从促进非公企业健康进展、推动辽源“两个转型的高度，相识加强非公企业党建工作的重要性，克服“重经济轻党建及“无用论、无关论、畏难论等错误相识，增加抓好非公企业党建工作的主动性、自觉性，把非公企业党建工作摆在重要位置，放在心上，抓在手上，做到与经济工作同探讨、同部署、同检查、同考核。 加强对非公企业主的宣扬教化。一方面，以“抓党建、促进展的典型事例，教化引导他们从思想上、感情上消退对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍，相识到在企业建立党的组织、开展党的活动对于企业进展的现实作用；另一方面，依据建立高素养企业经营管理者队伍的要求，通过培训班、专题讲座等多种形式的正面教化，着力提高企业主的综合素养，特别是政治素养和全局意识，变“要我建为“我要建，变不重视、不支持为主动参与、主动支持。 强化对党员的志向信念和宗旨教化。通过开展经常性的思想政治工作和形势任务教化，使党员正确相识自己在企业中的作用，增加党性意识，克服“雇佣思想和短期行为的心理，树立在非公企业同样为社会做奉献的主子翁意识和宗旨意识，主动为企业进展献计出力，真正成为企业生产经营管理各个岗位的骨干和中坚力气。四是主动营造良好的非公企业党建工作社会言论环境。充分利用各种新闻媒体宣扬非公企业党建工作的典型和阅历，扩大非公企业党建工作的影响力，取得社会各阶层对非公企业党建工作的理解与支持。 从解决党的力气薄弱问题入手，在不断扩大党的工作覆盖面上下功夫 抓好非公企业党务工作者队伍建设。首先，要依据党性观念强、政策水平高、组织协调实力强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，主动推行专职党务干部制度，要求非公企业设专人负责党务工作，具备条件的非公企业可实行党组织负责人“双向进入，交叉任职。第三，要加大对企业党务工作者的教化、培训力度，将教化培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素养培训之中，增加教化培训的针对性和实效性。 主动为企业党组织开展活动创建条件。一方面，要求非公企业依据有党员活动室、有党员电教设备、有党旗悬挂、有党建学习读物、有党建工作制度的标准建设党组织活动阵地，搭建非公企业党组织开展活动、发挥作用的平台；另一方面，主动开展联手共建活动，通过加强乡镇、街道党员服务中心和村、社区党员活动中心建设，主动为非公企业党组织和党员供应学习培训、开展活动的设施和场所。 做好进展党员工作。依据进展党员的十六字方针，主动抓好在企业生产经营一线的优秀分子、科技人员的主动分子、重点岗位和关键岗位的先进分子中进展党员工作，特别要抓好政治素养好、群众威信高的高层次管理人员的培育进展工作，提高企业决策管理层中的党员比例。同时，也要慎重做好企业主的入党工作。 加强流淌党员的管理。重点是抓好进城务工的农夫党员和下岗失业党员的管理。开展发放“党员证工作，党员证记载党员的基本状况、参加活动状况和党费交纳状况，在哪里工作就在哪里参加活动，在哪里活动就在哪里交纳党费，在本地流淌无需接转组织关系，只实行党员登记制度。同时，要尽快建立党员信息库，并定期更新，全面驾驭党员流淌的动态状况，以便实行针对性的措施进行有效管理。 建立非公企业党建工作指导员制度。根据非公企业的进展状况和重点项目建设状况，每年有针对性地从机关选派优秀党员干部到规模较大、生产经营比较稳定、职工人数较多、暂不具备建立党组织条件的非公企业担当党建工作指导员，明确其工作职责，重点是指导和关心企业建立党的组织，做好主动分子培育和进展党员工作。考虑工作的连续性，建议以两年为一个周期。 加强与工商部门的沟通联系。在非公企业登记、年检时，对党员状况进行调查，多渠道了解、驾驭详尽而精确的注册企业及正常生产经营企业的党员职工状况，对具备条件的非公企业同步建立党的组织，对暂不具备建立党组织条件的，实行联合、挂靠等形式建立党的组织，防止产生党建工作新的空白点，保证党建工作长期有效推动。 从明确非公企业党组织定位和目标入手，在进一步激发企业党组织的创建活力上下功夫 进一步明确非公企业党组织的职能定位。中心和省委应探讨制定相关法规，明确非公企业党组织的地位，制定相关制度，提出明确看法，使企业党建工作有章可循，便于党组织义正词严地开展工作。 探究建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。担当党组织负责人的，要与企业管理层享有同等待遇。企业党务工作者因履行职责遭受不公正待遇时，上级党组织和政府有关部门要刚好介入解决，当他们工作和生活有困难时，要赐予关心。对开展党建工作成效显著、有重大奉献的，要予以嘉奖和广泛宣扬。 加强制度建设。引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如党支部工作制度、党支部定期听取业主和职工看法制度、党员教化制度、进展党员制度等，用严格科学的制度规范企业党建工作。四是突出作用发挥。引导企业党组织从“有利于党内生活、有利于党员管理、有利于企业进展动身，实行小型、业余、灵敏、务实的工作方式，创新活动载体，丰富活动内容，做到与企业经营进展相结合，在生产经营中有作为；与维护职工利益相结合，在发挥政治核心作用中有作为；与企业文化建设相结合，在精神文明建设中有作为，使党组织作用得到充分发挥，真正做到有奉献有威信，有作为有地位。 从完善领导体制和工作机制入手，在推动非公企业党建工作正常化、制度化、规范化上下功夫 形成齐抓共管的工作格局。依据科学、统一、规范、有效的原则，建立健全非公企业党建工作领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关党政部门和群团组织亲热协作的非公企业党建工作新格局。 建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。每年有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，并定期到联系点指导和关心开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点上工作推动非公企业党建工作整体水平的提高。 建立特地非公企业党建工作领导机构。成立非公企业党工委，作为市委的派出机构，负责全市非公企业党建工作，配齐专职工作人员，保证开展工作所需经费。非公企业党工委可设在工业和信息化局。规模以上非公企业党组织干脆隶属于非公企业党工委管理，规模以下非公企业党组织实行属地管理，行业特征明显的非公企业党组织实行行业管理。同时，建议增加相关党委党务部门负责非公企业党建工作人员编制，并落实职级等相关待遇，增加党务工作的吸引力，使党务干部全身心投入非公企业党建工作中。 建立目标责任机制。根据非公企业党建工作要求，明确各级党组织抓非公企业党建工作责任，落实主要领导第一责任人职责，层层签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。要把抓非公企业党建工作列入领导干部考核评价体系，进一步增加各级领导抓非公企业党建工作意识。 建立经费保障机制。根据非公企业党组织开展党的活动所必需的物质保障，多渠道解决活动经费缺乏的问题。对非公企业党员交纳的党费，可大部分或全部返还给企业党组织，作为活动经费；市委、各县区委可分别从分管党费中划出确定比例的费用，作为非公企业党建活动经费。建议上级出台有关政策，参照国有企业党组织活动经费提取比例，明确非公企业党组织活动经费可在企业管理费中列支，据实在税前扣除，从根本上解决企业党组织无钱办事的问题。