2023年廉政谈话提醒制度.docx

2023年廉政谈话提醒制度 第一篇：廉政谈话提示制度 廉政谈话提示制度 为了加强对党员干部的教化、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据中国共产党章程中国共产党领导干部廉洁从政若干准则试行和上级有关规定，特制定本制度。 一、谈话提示制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求实行谈话提示的方法，对提示的对象进行一种教化和监督的制度。 二、谈话提示的对象，是经群众反映有确定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提示的党员干部。有以下状况之一者要进行谈话提示。一是群众来信来访及举报觉察问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报指责时。 三、谈话提示依据干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的方法。对*谈话提示由*负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提示，由*或分管副*负责，对一般干部谈话提示，由分管副*负责。 四、谈话提示的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路途、方针、政策，与党中心保持一样；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵 守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道 德品质等方面的有关状况。 五、谈话提示要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的看法和要求，做到指责提示到位，要留意方式方法，防止简洁粗暴。对党员干部谈话提示，要事前将谈 话提示人谈话提示的内容、方法、要求、留意事项进行探讨，对反映有违纪苗头的谈话提示，事前要搞好调查核实工作，谈话提示工作结束后，刚好向单位主要领导 进行汇报。 六、谈话提示要实行个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，爱惜举报、反映人，谈话的重要状况 要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提示要正确对待，对存在的问题要照实说明，认真订正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉。 七、谈话提示是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教化和监督，觉察问题不刚好谈话提示，而发生违法、违纪造成严峻后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要依据中国共产党纪律处分条例试行有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。 其次篇：党员干部谈话提示制度 云台小学党员干部谈话提示制度 为切实加强对党员领导干部的教化、管理和监督，根据中国共产党党内监督条例试行以下简称党内监督条例试行、党政领导干部选拔任用工作条例以下简称干部任用条例和中心、市委有关规定，结合学校实际制定本制度。 一、日常谈话 1、日常谈话制度是上级纪检监察、党办人事部门负责人和学校领导以关切疼惜干部为目的，与学校各职能部门负责人沟通思想、沟通状况、交换看法的制度。 2、谈话可结合奖惩、考察、考核或根据工作需要进行，也可结合学校党政领导班子民主生活会进行。 3、日常谈话由上级纪检监察、党办人事部门负责人和学校领导校领导实施。 4、日常谈话也可根据职能部门负责人本人要求进行。凡本人向学校和上级提出日常谈话要求的，应适时支配。 二、任职谈话 1、任职谈话制度是学校领导岗位因工作需要提任或调任职务，上级纪检监察、党办人事部门负责人和学校领导对其进行任职前谈话和任职廉政教化谈话的制度。 2、任职前组织谈话由学校支部指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。 3、任职谈话实行个别谈话或集体谈话方式进行。 三、信访谈话 1、信访谈话制度是学校支部、行政根据群众举报反映问题的信访件，对其中确需提示留意或因匿名等缘由无法查实的，与本人谈话的关切干部、了解状况的制度。 2、信访谈话由收到信访件的负责信访工作的副校长实施，一般实行个别谈话方式。 3、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明状况；听取谈话对象的看法；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出说明，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。 4、信访谈话也可实行组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。 四、诫勉谈话 1、诫勉谈话制度是学校支部、行政觉察中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题刚好对其谈话的制度。 2、诫勉谈话由支部书记、校长负责实施，一般实行个别谈话方式。 3、诫勉谈话的主要内容：向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出说明或说明；区分不怜悯况，对谈话对象进行指责教化或诫勉，提出整改看法和建议；根据具体状况，可要求谈话对象限期作出对问题的相识及整改措施的书面报告，并送上级部门。 4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或赐予组织处理。 二0一二年四月五日 第三篇：党风廉政建设谈话提示制度 党风廉政建设谈话提示制度 为了加强对党员干部的教化、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据中国共产党领导干部廉洁从政若干准则试行和上级有关规定,特制定本制度。 一、谈话提示制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题,并按要求实行谈话提示的方法,对提示的对象进行一种教化和监督的制度。 二、谈话提示的对象,是经群众反映有确定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提示的党员干部。有以下状况之一者要进行谈话提示:一是群众来信来访及举报觉察问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报指责的。 三、谈话提示的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路途、方针、政策,与党中心保持一样；坚持党员标准,严于律已,发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法,廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；坚持民主集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关状况。 四、谈话提示要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的看法和要求,做到指责提示到位,要留意方式方法,防止简洁粗暴。对党员干部谈话提示,要事前将谈话提示人谈话提示的内容、方法、要求、留意事项进行探讨,对反映有违纪苗头的谈话提示,事前要搞好调查核实工作,谈话提示工作结束后,刚好向单位主要领导进行汇报。 五、谈话提示要实行个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人的原则。与谈话人谈话不得少于2人,要做好保密工作,爱惜举报、反映人,谈话的重要状况要留有记录,由被谈话人签字。被谈话人对谈话提示要正确对待,对存在的问题要照实说明,认真订正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉。 六、谈话提示是党风廉政建设责任制的重要内容,是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教化和监督,觉察问题不刚好谈话提示,而发生违法、违纪造成严峻后果的,在追究违法、违纪者责任的同时,要依据中国共产党纪律处分条例试行有关渎职类错误的规定,追究其的责任。 第四篇：廉政日常提示谈话提纲 廉政建设日常提示谈话提纲 1.在党风廉政建设中，部门班组或专业的监管责任有哪些？ 2.你们部门班组或专业哪些岗位存在廉洁风险？风险点有哪些？如何防范？ 3.谈谈对“一案双查的相识。 4.执纪监督“四种形态的具体内容是什么？ 5.新形势下如何加强党风廉政建设？你们部门或支部班组、专业或党小组实行了哪些措施？ 6.党的十八大以来，中心加大了反腐败工作力度，对反腐倡廉工作，你有什么好的建议？ 7.流标如何限制？ 8.如何保证物资设备按期验收？ 9.如何保证承兑汇票公允公正？ 第五篇：廉政谈话制度 廉政谈话制度 廉政谈话制度 廉政谈话制度 为加强党风廉政建设，强化对干部的教化和监督，根据中心、省、市、县有关党风廉政建设的规定和要求，结合交通实际，局党委确定建立廉政谈话制度。 一、廉政谈话的对象。由局党委任命和管理的副股及以上级别的干部，主要是二级单位班子成员。 二、谈话形式及内容。廉政谈话分：任职谈话、提示谈话、诫勉谈话和专项谈话。凡新提拔的干部，在正式上任前，必需进行一次廉政教化谈话，就廉政勤政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出盼望和要求；对群众反映和觉察有违纪苗头的干部，要刚好进行廉政提 醒谈话，使之警觉，防微杜渐；对经调查有违纪问题而又构不成立案查处的干部，必需进行廉政诫勉谈话，让其讲清问题，赐予指责关心，限期改正；对干部在出差、出国执行公务等状况时，可视情进行廉政专项谈话，有针对性地提出纪律要求或留意事项。 三、谈话的组织实施。廉政谈话原则上按干部管理权限，分级负责，逐级实施。坚持以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。同二级单位正职进行廉政谈话，由局党委书记或托付分管领导、纪委书记主谈，纪检室参加。二级单位班子副职或副股以上的干部进行廉政谈话，由纪委书记主谈或托付纪检室进行谈话。新提拔的干部进行廉政教化谈话，一般与任职谈话一并进行。进行廉政提示、诫勉谈话，由纪检室负责，政工股参加。进行廉政专项谈话，由分管领导负责，纪检室参加。干部主动就廉政问题要求谈话时，纪检室要认真受理，做好支配。 四、廉政谈话的基本要求。进行廉政谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备；谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。提示、诫勉谈话结束时，应让被谈话人在记录上签字；进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观精确。要根据驾驭的状况，突出重点，有的放矢，明确提出看法和要求。同时应留意方式方法，防止简洁粗暴；进行廉政提示、诫勉谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和看法，根据实际状况可请被谈话人供应书面材料。对被谈话人反映的问题和状况，要予以充分重视，认真核实，在敬重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。要留意爱惜检举人、反映人，不得向被谈话人泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关状况；被谈话人接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受提示、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，供应有 关材料，不得造假或隐瞒事实。 五、谈话的监督检查。纪检室要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。对经提示、诫勉谈话后无改良者及被谈话人事后追查或打击报复谈话人、检举人、反映人的视情节按有关党纪政纪规定提请党委进行处理，追究相应的纪律责任。