《公平劳工基准法》PPT课件.ppt

美國勞工部工資和工時處公平工基準法公平工基準法演示部門 美國勞工部 工資和工時處美國勞工部工資和工時處主要規定涵蓋範圍最低工資加班費青年就業記錄保留美國勞工部工資和工時處雇傭關係為適用公平工基準法(FLSA)，雇主與雇員之間必須存在雇傭關係美國勞工部工資和工時處涵蓋範圍美國勞工部工資和工時處涵蓋範圍由美國勞工部工資和工時處強制執行的公平勞工基準法(FLSA)保護或涵蓋涵蓋超過 700 萬工作場所中的逾 1.3 億名勞工美國勞工部工資和工時處涵蓋範圍兩種涵蓋類型企業涵蓋：如企業被涵蓋，則企業的所有雇員皆可享有公平工基準法(FLSA)的保護個人涵蓋：即便企業未被涵蓋，個別雇員仍可被涵蓋並享有 公平工基準法(FLSA)的保護美國勞工部工資和工時處企業涵蓋下列企業至少有兩(2)名雇員年營業額至少達 50 萬美元醫院，為居民、學校、學前教育機構和（聯邦、州和地方）政府機構提供醫療或護理服務的企業美國勞工部工資和工時處個人涵蓋從事以下工作的勞工：州際商務；商品生產；對該等生產必不可少的直接密切相關工序或職業(CRADE)；或家政服務 涉及州際商務，可能包括：打電話至其他州鍵入函件並傳送至其他州處理信用卡交易出差至其他州美國勞工部工資和工時處底線幾乎美國的每名雇員都被公平工基準法(FLSA)所涵蓋 可能未被涵蓋的雇員包括在小型建築公司工作的雇員 在小型獨立擁有的零售或服務企業工作的雇員 美國勞工部工資和工時處最低工資美國勞工部工資和工時處最低工資：基本情況對於被涵蓋的所有非豁免雇員而言，其所有工時均須獲付不低於聯邦最低工資標準的酬勞最低工資為每小時$5.85（自 2007 年 7 月 24 日起生效）；每小時$6.55（自 2008 年 7 月 24 日起生效）；每小時$7.25（自 2009 年 7 月 24 日起生效）現金或等價物 免稅和淨值美國勞工部工資和工時處最低工資：問題含納的報酬扣款小費收入型雇員 工時美國勞工部工資和工時處含納的報酬 工資（月薪、時薪、計件工資）傭金某些獎金合資格之小費收入型雇員所收取的小費（最高為每小時$3.72，自 2007 年 7 月 24 日起生效；每小時$4.42，自 2008 年 7 月 24 日起生效；每小時$5.12，自 2009 年 7 月 24 日起生效）由雇主為雇員提供之福利（食宿和其他便利服務）的合理費用美國勞工部工資和工時處食宿不能超過實際費用雇主不得贏利雇主確定合理費用的方法應遵循良好的會計實務未產生費用時，雇主不能扣減美國勞工部工資和工時處扣款在以下情況下，從工資中扣款屬非法行為扣款主要出於雇主利益或為方便雇主；及扣款後雇員收入低於規定的最低工資非法扣款包括 工作時使用的工具雇主財產遭受的損害現金出納機的現金短缺美國勞工部工資和工時處最低工資範例雇員工作 40 小時，每小時收入$9，加$5 的傭金和$20 的合理食宿或其他便利服務費用總收入=$360+$5+$20=$385總收入/總工時$385/40=$9.63美國勞工部工資和工時處小費收入型雇員從事可習慣性定期收到每月$30 以上小費的職業由雇主支付至少$2.13 的現金，而最低工資的其餘部份可透過小費抵薪獲得美國勞工部工資和工時處小費抵薪僅當在以下情況中，雇主方能要求小費抵薪雇主向每名小費收入型雇員告知小費抵薪津貼，包括抵薪額度利用前可被抵扣的額度雇主能夠證明該雇員能夠掙得足夠的小費，使獲得的總工資達到或超過最低工資除非已制定有效的小費分配制度，否則所有小費均由雇員保留，不與雇主或其他雇員共享美國勞工部工資和工時處工時：問題被迫或獲准等待時間待命時間用餐和休息時間訓練時間差旅時間睡覺時間美國勞工部工資和工時處被迫或獲准 未經要求但被迫或獲准進行之工作需計入工時美國勞工部工資和工時處等待時間以下情況需將等待時間計入工時雇員無法有效地自行支配該段時間；及 該段時間由雇主控制以下情況毋需將等待時間計入工時雇員完全毋需履行工作職責；及 該段時間足夠長，從而雇員可有效地自行支配美國勞工部工資和工時處待命時間以下情況需將待命時間計入工時雇員必須留在雇主的處所 雇員必須留在雇主處所附近，從而雇員不能有效地自行支配該段時間以下情況毋需將待命時間計入工時要求雇員攜帶尋呼機要求雇員在家中或在雇主處留言，以方便雇主聯絡他或她美國勞工部工資和工時處用餐和休息時間當雇員毋需履行工作職責並用餐時，用餐時間不計入工時 短暫休息（通常為 5 至 20 分鐘）需計入工時，必須獲付工資美國勞工部工資和工時處訓練時間全職雇員在會議、演講、訓練中所花的時間需計入工時，必須獲付工資，除非在正常工作時間以外出席活動自願參加課程、講座或會議與工作無關雇員出席活動時不進行任何生產性工作美國勞工部工資和工時處差旅時間普通的上班路途時間不計入工時正常工作日內，往來於不同工作場所之間的路途時間需計入工時特殊規則適用於雇員離開所居住社區的情況美國勞工部工資和工時處睡覺時間持續上班不足 24 小時即便容許睡覺或從事其他私人事務，持續上班不足 24 小時的雇員仍被視為處於工作狀態持續上班達到或超過 24 小時當事方可商定排除實際發生的睡覺和用餐時間美國勞工部工資和工時處加班美國勞工部工資和工時處加班費美國勞工部工資和工時處加班問題各工作週各自各自獨立基本工資從工資中剔除的付款除時薪之外的付款小費收入型雇員扣款美國勞工部工資和工時處工作週美國勞工部工資和工時處基本工資l基本工資的計算方法是將工作週的總收入除以該工作週的總工時l不得低於適用的最低工資美國勞工部工資和工時處基本工資除外項 作為禮物支付的總額 針對非工時的付款 費用補償 非固定獎金 利潤分享計畫 退休和保險計畫 加班費 股票期權美國勞工部工資和工時處基本工資(RR)第 1 步：正常工時收入總額（减去 法定除外項）除以 總工時=基本工資基本工資第 2 步：基本工資基本工資 x 0.5=半倍工資第 3 步：半倍工資 x 加班時數 =總計應付加班費美國勞工部工資和工時處範例：時薪+生產獎金總工時總工時=48時薪時薪 =$9.00 獎金獎金 =$1048 小時小時 x$9.00 =$432.00獎金獎金 +10.00$442.00$442.00/48 小時小時 =$9.21（基本工資）（基本工資）$9.21 x 0.5 =$4.61$4.61 x 8 小時小時 =$36.88（應付加班費）（應付加班費）美國勞工部工資和工時處範例：不同時薪清潔工工資清潔工工資$8.50清潔工工時清潔工工時 21廚師工資廚師工資$9.00廚師工時廚師工時 26 21 小時小時 x$8.50 =$178.50 26 小時小時 x$9.00 =$234.00$412.50$412.50/47 小時小時=$8.78（基本工資）（基本工資）$8.78 x 0.5=$4.39$4.39 x 7 小時小時=$30.73（應付加班費）（應付加班費）美國勞工部工資和工時處Example:Piece Rates範例：計件工資46 小時的計件工資收入小時的計件工資收入$391.00等待時間工資等待時間工資$7.25（共（共 4 小時）小時）生產獎金生產獎金$12.50 46 小時小時 =$391.00 4 小時小時 x$7.25 =$29.00生產獎金生產獎金 =$12.50$432.50$432.50/50 小時小時 =$8.65（基本工資）（基本工資）$8.65 x 0.5 =$4.33$4.33 x 10 小時小時 =$43.30（應付加班費）（應付加班費）美國勞工部工資和工時處範例：固定工時計薪工資收入工資收入$420.00（一個工作週（一個工作週 40 小時）小時）工時工時 48基本工資基本工資$10.50 （$420/40 小時）小時）加班費加班費$15.75 工資等於工資等於 =$420.008 小時小時 x$15.75=$126.00總計應付工資總計應付工資 =$546.00美國勞工部工資和工時處範例：波動工時的固定工資固定工資固定工資$420.00（針對全部工時）（針對全部工時）第第 1 週工時週工時 49基本工資基本工資$8.57（$420/49 小時）小時）額外半倍工資額外半倍工資$4.29工資等於工資等於 =$420.00 9 小時小時 x$4.29=$38.61（應付加班費）（應付加班費）總計應付工資總計應付工資=$458.61美國勞工部工資和工時處範例：波動工時的固定工資固定工資固定工資$420.00（針對全部工時）（針對全部工時）第第 2 週工時週工時 41基本工資基本工資$10.24（$420/41 小時）小時）額外半倍工資額外半倍工資$5.12工資等於工資等於 =$420.001 小時小時 x$5.12 =$5.12總計應付工資總計應付工資 =$425.12美國勞工部工資和工時處範例：小費收入型雇員雇主支付的工資雇主支付的工資$2.13要求的小費抵薪要求的小費抵薪$5.12基本工資基本工資$7.25額外半倍工資額外半倍工資$3.6350 小時小時 X$7.25 =$362.5010 小時小時 X$3.63 =$36.30總計應付工資總計應付工資 =$398.80（減去小費抵薪）（減去小費抵薪）小費抵薪小費抵薪 50 x$5.12 =$256.00總計應付現金工資總計應付現金工資 =$142.80美國勞工部工資和工時處工作週加班 扣款美國勞工部工資和工時處食宿和便利服務扣款食宿或其他便利服務之合理費用合理費用的抵扣無金額限制主要基於雇主利益或為雇主方便而設立的項目不滿足便利服務資格在扣款前計算基本工資美國勞工部工資和工時處除食宿或其他便利服務以外 的扣減項目在以下情況下，可能會扣款l扣款是合規的，及l依據事先約定為特定項目扣款，及l目的並非為規避法定加班要求或其他法律，及l僅限於前 40 個小時內超過適用最低工資的金額美國勞工部工資和工時處豁免和例外公平工基準法(FLSA)最低工資標準和/或加班標準存在諸多豁免和例外情況 美國勞工部工資和工時處白領豁免美國勞工部工資和工時處白領豁免最常見的公平工基準法(FLSA)最低工資和加班豁免規定通常被稱為541或白領豁免-適用於某些 行政類雇員 管理類雇員 專業雇員 對外銷售雇員 電腦類雇員美國勞工部工資和工時處三项豁免測試工資水平工資水平 工資基準工資基準 工作職責工作職責美國勞工部工資和工時處最低工資水平：$455對於大多數雇員來說，豁免所需的最低工資水平為每週$455必須以免稅和淨值的方式支付可比照每週$455 的標準支付長於一週時間内的等額工資雙週：雙週：$910.00半月：半月：$985.83每月：每月：$1,971.66美國勞工部工資和工時處工資基準測試於每個付薪期（每週或更頻繁）內定期收到預定的酬勞金額不能因所執行工作之品質或產量的變化而降低工資雇員執行任何工作的任何任何一週均須獲付全薪對於未執行工作的任何工作週，無需支付工資美國勞工部工資和工時處工資扣款如因雇主偶爾缺席或經營業務所需而從雇員預定的工資中扣款，此雇員則不算獲付全薪如雇員準備、願意且能夠工作，則不得在無工可開時進行扣款美國勞工部工資和工時處容許的工資扣款無扣款規則的 7 項例外1.因除疾病或殘障之外的個人原因一天或多天缺勤2.因疾病或殘障原因一天或多天缺勤，前提是依據一項實際存在的計畫、政策或做法，針對該類缺勤提供用於替代工資的其他福利3.為抵消所收到的、用作陪審團費、證人費或軍餉的任何款項美國勞工部工資和工時處容許的工資扣款（續）無扣款規則的 7 項例外（續）4.出於善意對違反重大安全規則的行為處以懲罰5.出於善意對違反工作場所書面行為守則的行為處以一天或多天不計薪紀律處分6.在就業的第一週和最後一週中，雇員的工資可依據其實際工作時間，比照全薪按比例支付7.家庭與醫療休假法案中規定的無薪假美國勞工部工資和工時處不當扣款的影響從工資中不當扣款的做法將會導致喪失豁免地位在進行不當扣款的期間內對於處於同一工作類別的雇員為對實際不當扣款負責的相同經理工作然而，如雇主補償雇員，則孤立或無意的不當扣款不會造成失去豁免地位美國勞工部工資和工時處安全港如雇主存在以下行為，則不會喪失豁免地位：設立了一項已清晰傳達清晰傳達的禁止不當扣款政策，包括投訴機制針對任何不當扣款補償雇員；及真誠承諾未來將遵守相關規定除非除非雇主故意違反政策，在收到雇員投訴後繼續不當扣款美國勞工部工資和工時處行政職責主要職責是管理企業或通常公認的部門或細分部門 依慣例定期指導兩名或更多其他雇員的工作具有雇用或解雇其他雇員的權利，或被賦予重要職責而可對其他雇員的解雇、晉升、提拔或其他調動提出建議美國勞工部工資和工時處20%擁有人行政人員行政豁免還涵蓋下列雇員在企業中擁有至少 20 的實際股權 積極參與企業的管理工資水平和工資基準要求不適用於20 權益擁有人美國勞工部工資和工時處管理職責主要職責是執行公職或與雇主或雇主客戶的管理或一般業務營運直接相關的非體力工作 主要職責包括自由裁量權的行使和與重大事項相關的獨立判斷美國勞工部工資和工時處管理或一般業務運營稅務金融會計預算稽核保險質素控制購買採購廣告行銷 研究安全與健康人力資源雇員福利勞動關係公共及政府關係法律與合規電腦網路、網際網路和資料庫管理美國勞工部工資和工時處保險理賠公估員豁免地位依實際工作職責而定如職責包括以下方面，則可豁免與投保人、證人和醫生面談檢查財產損失審查實際資訊以準備估計損失對理賠範圍進行評估並提出建議確定理賠責任和理賠總價值 協商理賠方案對訴訟提出建議美國勞工部工資和工時處金融服務如職責包括以下方面，則可豁免蒐集和分析與客戶收入、資產、投資或債務相關之資訊確定哪些金融產品能最好地滿足客戶之需求與財務狀況依照不同金融產品的優點和缺點向客戶提供建議行銷、服務或推廣雇主的金融產品主要職責為銷售金融產品的雇員不符合行政豁免資格美國勞工部工資和工時處專業職責美國勞工部工資和工時處科學或學習領域具有公認之專業性，且區別於機械藝術或技能性行業的職業法律會計精算神學教學物理科學醫藥建築化學科學製藥工程生命科學美國勞工部工資和工時處受豁免的醫學職業醫師註冊護士註冊或認證的醫療技師在經認可的大專或大學具有 3 年准專業學習經驗，並在經認可的醫療技術學校有 1 年的專業研究經驗牙齒衛生護理員在經認可的大專或大學有 4 年的准專業和專業研究執業醫師助理具有 4 年的准專業和專業研究經驗，包括畢業於經認可的助理醫師課程美國勞工部工資和工時處其他常見的受豁免職業律師教師會計師藥劑師工程師精算師廚師執業競技體育教練員持照葬禮主管或屍體防腐處理人員美國勞工部工資和工時處其他非豁免職業持照職業護士通常負責執行大量常規工作的會計文員和簿記員執行常規腦力、手工、機械或物理工作的廚師律師助理和法律助理工程技術人員美國勞工部工資和工時處公認的藝術或創造性領域音樂音樂家、作曲家、指揮家、獨奏家寫作散文家、小說家、短篇小說作家、戲劇作家自行選擇主題創作的電影劇作家在廣告公司負責撰文職位的人員演藝印藝畫家、攝影師、漫畫家美國勞工部工資和工時處電腦相關職業主要職責是：應用系統分析技術和程序，包括與使用者協商，以確定硬體、軟體或系統功能規範電腦系統或程式（包括原型）的設計、開發、記錄、分析、建立、測試或修改，其工作是基於使用者或系統設計規範或與之相關與機器作業系統相關之電腦程式的設計、記錄、測試、建立或修改需要同等技能水平之上述職責的組合，及美國勞工部工資和工時處電腦相關職業雇員還必須領取每週$455 或更高的保證工資或費用，或 不低於$27.63 的時薪美國勞工部工資和工時處對外銷售主要職責是-銷售或-為服務或設施獲取訂單或合同，並由客戶付款，及依照慣例定期離開雇主的經營場所，以執行該等主要職責無酬勞測試美國勞工部工資和工時處針對零售業傭金型銷售雇員的例外美國勞工部工資和工時處針對零售業傭金型銷售雇員的加班例外對於就職於零售或服務企業、依照總收入的一半以上獲得傭金的雇員，可免於遵從公平工基準法(FLSA)規定的加班費要求美國勞工部工資和工時處針對例外的要求雇員必須受雇於零售或服務企業 在代表期內，商品或服務傭金必須佔雇員總收入的一半以上雇員總報酬除以工時所得的結果或基本工資必須超過最低工資的 1.5 倍美國勞工部工資和工時處針對例外的要求除非滿足上述所有三項條件，否則例外情況不適用，對於每個工作週中超過 40 小時的所有工時，均須依照基本工資的 1.5 倍支付加班費美國勞工部工資和工時處零售機構零售和服務機構被界定為其商品或服務（或兩者兼有）年銷售額的 75 不用於轉售，並被視為在特定行業從事零售或服務的機構 美國勞工部工資和工時處代表期可短至一個月，但絕不能超過一年雇主必須選擇一個代表期，以確定是否已滿足該條件美國勞工部工資和工時處超過最低工資的 1.5 倍要確定基本工資是否超過最低工資的 1.5 倍，可將付薪期內雇員的總收入除以付薪期內雇員的總工時美國勞工部工資和工時處青年就業 美國勞工部工資和工時處青年就業聯邦青年就業規則規定了青年人的工時和職業標準 美國勞工部工資和工時處青年就業1616 和 17 歲的青年可被雇用從事除勞工部長宣佈為危險職業 外的其他任何職業，工作時間不限1414 和 15 歲的青年在校外時間可被雇用參與各類非製造和非危險性工作，工作時間受限，並須符合特定的工作條件未滿 14 歲未滿 14 歲的兒童不得被雇用從事公平工基準法(FLSA)所涵蓋的非農職業美國勞工部工資和工時處 FMLA 簡介宗旨：平衡工作和家庭生活促進家庭財務安全，並在維護家庭和睦的同時服務於國家利益共同責任：溝通是關鍵美國勞工部工資和工時處 雇主涵蓋範圍 擁有 50 名或更多雇員的私營部門雇主 公共機構 公立和私立小學和中學美國勞工部工資和工時處 雇員資格受雇於被涵蓋的雇主工作至少 12 個月在休假前的 12 個月內，至少工作了 1250 小時受雇於 75 英里範圍內擁有 50 名雇員的工作地點美國勞工部工資和工時處記錄保留準確記錄每天的工時和每週的總工時是避免出現合規問題的關鍵美國勞工部工資和工時處記錄保留公平工基準法(FLSA)要求受該法任何條款約束的所有雇主需記載、保留和維護特定記錄美國勞工部工資和工時處記錄保留記錄無需以任何特定形式保留無需考勤鐘美國勞工部工資和工時處記錄保留 所涵蓋的每名雇主必須為每名非豁免勞工保留特定記錄美國勞工部工資和工時處發佈要求被涵蓋的雇主必須依照工資和工時處的規定在顯眼處張貼告示，解釋公平工基準法(FLSA)美國勞工部工資和工時處應避免的常見錯誤美國勞工部工資和工時處應避免的常見錯誤認為所有領取薪水的雇員不該有加班費不正確地應用豁免規則未支付雇員被迫或獲准工作的工時限制雇員記錄工作的時數美國勞工部工資和工時處應避免的常見錯誤計算基本加班費時，未囊括所需的所有付款計算應計加班費時，未將為同一雇主在不同場所工作的工時計算在內美國勞工部工資和工時處應避免的常見錯誤從工資中不當扣款，導致低於所規定的最低工資或加班費。如：現金短缺、扣減、損壞賠償、工具和制服費將雇員當做獨立承包商對待混淆聯邦法律與州法律美國勞工部工資和工時處FLSA 不要求假期、休假、遣散或病假工資用餐或休息時間、節假日或休假在週末或節假日工作的津貼解聘通知、解聘原因，或向離職雇員立即支付最終工資至少 16 歲的雇員可能需要符合一週某天或多天的工時限制或被安排工作加薪或附加福利美國勞工部工資和工時處合規性輔助材料-FLSA 法律規例（29 C.F.R.第 500-899 部份）解釋性指引（意見書、現場操作手冊，及現場公告）FLSA 告示簡易參考指引資料單新企業資訊勞工部首頁美國勞工部工資和工時處執法工資和工時處員工負責在美國各地的公平工基準法(FLSA)執法如發現違規，工資和工時處將向雇主建議糾正違規行為所需採取的步驟，確保雇主同意未來遵守法規，並監督（如適用）所拖欠工資的自願支付2 年的訴訟時效一般適用於拖欠工資的償付。對於蓄意違規的情況，可應用為期 3 年的訴訟時效美國勞工部工資和工時處執法如不存在遵守和如不存在遵守和/或支付工資的自願協定，工資和工或支付工資的自願協定，工資和工時處或會：時處或會：提起訴訟以獲得禁制令，禁止雇主違反公平工基準法(FLSA)，包括預扣適當的最低工資和加班費提起訴訟，要求償付遲付工資和同等金額的違約賠償金美國勞工部工資和工時處雇員私人權利 雇員可針對拖欠工資之行為提起私人訴訟，並要求獲得同等金額的違約賠償金以及律師費和訴訟費 美國勞工部工資和工時處處罰蓄意違反該法的雇主將可能會被刑事檢控，並被處以最高達$11,000 的罰款違反青年就業條款的雇主最高會被處以$11,000 的民事罰款，用於向違規行為中所涉及的每名雇員付款蓄意或屢次違反最低工資或加班費要求的雇主會被處以民事罰款，針對每次違規行為所需繳納的罰金最高為$1,100美國勞工部工資和工時處其他資訊造訪 WHD 首頁：撥打 WHD 免費資訊和求助熱線 1-866-4US-WAGE(1-866-487-9243)使用 DOL 互動諮詢系統 -ELAWS（勞工和小企業就業法律援助）：致電或造訪離您最近的工資和工時處辦公室美國勞工部工資和工時處免責聲明本簡報僅旨在用作一般資訊，不具備法律意見的效力。勞工部將該等資訊作為一項公共服務予以提供。該等資訊和相關材料旨在向公眾提供獲取勞工部計畫之管道。您應注意，雖然我們盡量保持資訊及時準確，但材料的正式發佈與網頁修改之間往往會有延遲。因此，我們不做任何明示或暗示的保證。聯邦公報和聯邦條例法典一直是勞工部公佈之監管資訊的官方來源。我們將盡一切努力保持該等資訊的時效性，並糾正我們注意到的錯誤。