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2022淮北矿业集团公司简介_淮北矿业集团公司 淮北矿业集团公司简介由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“淮北矿业集团公司”。 淮北矿业（集团）公司简介 淮北矿业(集团)有限责任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的大型企业集团。其前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业(集团)有限责任公司。目前已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制敏捷、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。 淮北矿业现拥有资产630亿元，员工8万多人；生产和在建矿井22对，年核定生产实力4100万吨；有精煤洗选厂6座，年产冶炼精煤1272万吨，是华东地区最大的冶炼精煤生产基地；有自营铁路近500公里，位列全国煤炭企业其次。2004年被列为国家十三个大型煤炭基地之一,在2022年中国企业500强名列第246位，全国煤炭企业产量50强排名第19位，销售收入100强排名第20位。公司先后荣获中国最佳形象“AAA”级企业、煤炭工业先进单位、煤炭工业优秀企业金石奖、煤炭工业科技创新先进企业、全国先进基层党组织和中华环境友好能源企业等多项荣誉称号。并整体通过了IS09001质量体系认证。公司主要有以下五大优势： 1、技术优势。经过50多年的探究实践，淮北矿业在极困难地质条件的平安保障技术和煤炭高效开采技术，以及深部资源开发方面具有独特优势。建立了国家级企业技术中 心，与中国矿大煤科总院共建了煤炭资源与开采、深部岩土力学与地下工程等2个国家重点试验室，以及煤矿平安技术国家工程探讨中心，采煤工艺改革、瓦斯综合治理、水害防治、围岩治理等都走在同行业前列。近6年来，公司累计有60多项成果通过省、部级鉴定，获国家科技进步二等奖3项，省部级科学技术一等奖12项、二等奖18项。 2、人才优势。集团公司吸纳了较多高素养的大中专毕业生，引进了一些高学历人才，拥有一支高素养人才队伍，竞争上岗和选拔机制不断优化。现有各类管理、技术人员1.5万人，高级研发和管理人员679人，其中教授级高工及政府津贴获得者36人，高级职称393人，博士5人，硕士186人，另有包括3名工程院院士在内的外聘知名专家学者112名。 3、资金优势。作为是国家特大型煤炭企业，淮北矿业集团与政府、金融、铁路系统和钢铁、建材、焦化企业建立了良好的战略合作关系，分别与工行、开行和招商签订了战略合作协议，授信总额近400亿元。近年来，通过实施“煤化盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险实力明显增加。集团旗下的淮北矿业股份公司有望年底上市，融资渠道进一步拓宽，项目建设资金充裕，利于企业做大做强。 4、品牌优势。淮北矿业为国家最佳形象AAA级企业，与相关政府部门、银行、铁路等建立良好的公共关系，在企业融资、政策扶持、铁路运力支持上有较大优势。拥有健全 的营销网络，煤炭销售实行集中统一管理，实行车运直达战略。与马钢、宝钢、海螺、南钢、安徽电力、石化等特大型企业建立战略合作关系。通过实施“煤化盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险实力明显增加。 5、文化优势。经过52年的发展壮大，淮北矿业管理体制相对健全，基础管理比较完善，逐步向精细化、规范化方向发展。以“艰苦创新业、开拓争一流”企业精神为核心，企业平安文化、管理文化、廉洁文化、责任文化、班组文化、和谐文化建设齐头并进，融会贯穿，形成了战略驱动、追求卓越、管理支撑、激励成长、开放包涵为特点的新时期淮北矿业文化。 淮北矿业集团简介 淮北矿业(集团)有限责任公司集团概况；集团前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业（集团）有限责任公司，同年8月，由原直属煤炭部转为安徽省直属企业。现已经形成. 淮北矿业集团公司井下电气管理规定 淮北矿业集团公司井下电气管理规定第一章 总 则第l条 为贯彻执行国家煤炭行业平安生产的方针、政策、法规，加强井下电气管理工作，预防和杜绝井下电气着火和其它重大事故发生。. 淮北矿业集团公司员工转岗分流方法 淮矿劳2022325号关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流方法的通知公司各单位：为有效应对严峻经营形势，缓解经营压力，精简优化员工队伍，推动员工转岗分流，实现降本增效，特制定. 淮北矿业集团公司聘用律师管理方法 淮北矿业集团公司聘用律师管理方法第一章 总则第一条为充分利用集团公司内部律师资源，规范外聘律师管理体制，有效维护集团公司利益，依据相关法律、法规以及国有企业法律顾问. 榆林矿业集团有限公司公司简介 简介榆林矿业集团有限公司（YULIN MINING GROUP CO.，LTD）是榆林市人民政府实行“市场引导、政府推动、企业运作”的方法，为整合重组全市煤炭生产经营企业于2022年10月成立的市属. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页