2022罗定市总工会工资集体协商做法_工会工资集体协商.docx

2022罗定市总工会工资集体协商做法_工会工资集体协商 罗定市总工会工资集体协商做法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会工资集体协商”。 罗定市总工会工资集体协商做法 （一）坚持争取党的领导与建立组织机构相结合，形成党政工齐抓共管的格局。 工资集体协商工作对工会来说是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，工作难度大。各企业和各街道工会在接受工资集体协商试点任务后，感到推动工资集体协商工作仅靠工会自身的力气是不行的，必需争取党政和有关部门的支持与协作。他们的主要做法：一是主动争取党的领导。各企业和各街道工会主动向党委汇报，主动争取党的领导，在党委的重视和支持下，各试点单位建立了党政工推行工资集体协商联席会议制度。并以会议纪要的形式下发文件，要求有关部门在人力、物力赐予支持帮助，刚好精确地供应资料和信息，圆满完成工资集体协商试点工作。 二是成立了领导协调机构。各企业、街道相继成立了由企业、街道、党、政、工、劳资（动）、财务和统计等部门参与的工资集体协商协调小组，加强领导。各企业、街道充分发挥联席会议和协调劳动关系三方会议的作用，建立了成员单位和有关部门责任制，把责任内容纳入年终考核内容。在全区形成了“党委领导，行政支持，各方协作，共同推动”的工作格局。 三是加大力度，共同推动。在区工资集体协商指导小组成员 单位的共同努力下，全区各方通力合作，共同推动，加快了工资集体协商的步伐。全区区属企业和各街道根据区工资集体协商指导小组的要求，相继召开了党政工领导、劳资（动）干部参与的工资集体协商工作会议，党政领导亲自动员，并提出进度要求，如，西西友情公司召开了党政工领导参与的工资集体协商工作会议，会上公司党委书记、总经理亲自做动员，要求所属企业把这项工作作为公司一大工程来抓，肯定要在2004年底保质保量完成签订工作。 （二）坚持调查探讨与统一思想相结合，仔细做好各项打算工作。 工资集体协商试点企业的主要做法：一是调查探讨，确定试点。各试点单位和街道工会在劳资（动）、财务、统计等部门的帮助下，对所属企业的规模、经营状况、劳动关系、劳动力管理现状、职工思想状态和企业经营者对推动工资集体协商看法等方面的状况进行调查摸底，做到心中有数，在调查的基础上确定试点企业。二是提高相识，统一思想。为提高试点企业党政工领导对推动工资集体协商重要意义的相识，清除对工资集体协商存在的疑虑、误会和一些有争议的问题，各单位和各街道分别召开了试点企业党政工领导会议，仔细学习国家劳动和社会保障部下发的工资集体协商试行方法、工资集体协商宣扬提纲以及区总工会和区劳动社会保障局制定下发的关于在企业推行工资集体协商工 作的看法等文件，把党政工负责人的思想统一到贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想上来，从而激发他们对工资集体协商的主动性、主动性。三是加强培训，提高素养。为了抓好工资集体协商试点工作，提高工资集体协商代表的素养，保证工资集体协商的顺当进行，各企业、各街道针对工会干部不熟识工资政策和工资集体协商工作，存在畏难心情的状况，请区劳动保障部门的同志介绍工资政策、法规和在工资集体协商中必需把握的原则、内容、程序、技巧等问题，使工会干部了解工资集体协商的专业学问，增加了做好这项工作的信念。有的企业和街道工会还与劳动部门联合举办工资集体协商培训班，对企业的工会主席、人事干部和协商代表等人员进行培训。如月坛街道、华利佳合有限责任公司还实行模拟培训，互动培训的方法，增加可操作性，收到了较好的培训效果。各企业和各街道工会还组织协商代表参与市、区举办的工资集体协商培训班。参与培训的人数达300多人，通过层层培训提高了协商代表协商实力和技巧。 （三）坚持分类指导与加强机制建设相结合，主动推动工资集体协商试点工作。 在调查中我们了解到，各企业、各街道在推动工资集体协商试点工作中，把工资集体协商工作提高到实行十六大精神和“三个代表”重要思想的高度来相识。有力地保障了工资集体协商的进展。他们的做法：一是结合实际，分类指 导。在试点企业中有国有、国有控股企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等不同类型的企业。各企业工会和街道工会针对不同类型的企业开展工资集体协商提出了不同的要求，有针对性地指导工作。实行一个企业一个政策，不搞一刀切。对一些经营比较好的国有、国有控股企业、股份制合作企业，如华利佳合华纬鑫华商贸有限责任公司、贵阳饭店等企业，他们依据企业的详细状况，根据职工的愿望和要求，把职工迫切须要解决的企业又能解决的问题作为协商重点。一般小型的私营企业和经济效益不太稳定的企业协商内容大多数都集中在最低工资和社会保险两、三个方面的问题。二是严格程序，建立机制。严格程序是做好工资集体协商的保证。在调查中我们了解到，在试点企业推动工资集体协商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求选举协商代表；按规定提出协商要求，起草工资协议（草案）；根据协商主体合法、同等的原则进行集体协商；工资协议（草案）经职代会审议表决；双方代表签字上报；公布、实施工资集体协议。在各试点企业建立工资集体协商机制的基础上，有的企业和街道还建立了配套机制：审核机制，由工会、劳资（动）部门等部门联合对企业工资集体协商协议书的合法性进行审核；协调机制，由企业劳动争议调解委员会，街道劳动争议调解委员会分别对企业劳动工资争议问题进行调解处理；监督检查机制，由上级主管部门、工会和街道 劳动部门定期与不定期对企业工资集体协商履行状况进行监督检查，对不规范的工资安排行为加以订正和惩罚，从而保证职工工资的合法权益不受侵害。三是抓住关键，坚持原则。各试点企业在推行工资集体协商工作中，坚持一个“核心”、把握“三个原则”、抓住“一个关键”。“一个核心”是强调一个“谈”字，即一对一的协商。“三个原则”：工资安排遵循按劳安排与按生产要素安排相结合的原则。有的股份制和股份合作制企业，在处理工资安排与股息、红利的安排的关系进行了有益探究，收到了较好效果；坚持职工工资水平在本企业发展的基础上合理增长的原则。华利佳合有限公司在工资集体协商中提出职工工资增长幅度，不能低于企业经济效益增长幅度；根据职工的岗位、技术业务实力、工作质量等因素确定职工工资水平的原则。清华商贸有限责任公司在工资集体协商过程中,依据每个职工的实际状况确定工资标准，并且实行岗变薪变。“一个关键”是公允。在工资集体协商过程中，双方努力构建一个公允、公正的协商环境，消退在操作的过程中不公允感。保证了工资集体协商的顺当进展。 （四）坚持工资集体协商与深化企业改革相结合，推动了工会重点工作的进展。 在推动企业工资集体协商工作中，各试点企业做到了三个结合：一是工资集体协商与企业的改革相结合。工资是职工 最重要的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立一种新的工资确定机制。因此，有的试点企业结合自己的详细状况，在推动工资集体协商工作中进行了工资改革，建立符合企业实际，职工参加的企业工资安排制度，有力地推动了工资集体协商工作。二是工资集体协商与企业民主管理相结合，各试点企业在推动工资集体协商工作中职工表现出了较强的参加意识。工会组立足务实，广泛征求职工看法，把职工关注的热点、难点列入议题，仔细审议，形成决议。通过工资集体协商增加职工参加企业民主管理的主动性，特殊是非公有制企业在工资集体协商工作中，建立了半年召开一次职工代表（职工）大会制度，审议集体合同、工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言献策。工资集体协商机制的建立深化了企业民主管理工作。三是工资集体协商与厂务公开相结合，各试点企业在推行工资集体协商工作中建立了厂务公开行之有效的组织保障机制，规范运作，重点突破，按部就班，围绕职工、群众关切的热点问题，如工资、奖金等方面的内容进行公开。在工资集体协商中，德易生物有限公司通过电脑联网将企业的各项经济指标向员工公开，由于敬重了员工的知情权，调动了广阔员工参加工资集体协商的主动性，有力地推动了工资集体协商工作，同时也推动了厂务公开工作。 阳城县总工会工资集体协商 阳城县总工会工资集体协商“建制扩面提质年”活动工作方案一、指导思想2022年以来，我们阳城县总工会把开展工资集体协商作为全年工作的重中之重，紧紧抓住广阔企业职工最关切、. 县总工会工资集体协商工作总结 扎实开展工资集体协商 推动*全域发展新跨越2022年*县工资集体协商工作总结 根据全总关于深化推动两个普遍工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合. 县总工会工资集体协商工作汇报 *县总工会工资集体协商工作汇报推动工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资确定机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制. 市总工会督查工资集体协商工作通知(1107定 广 西 壮 族 自 治 区 来 宾 市 总 工 会关于对工资集体协商工作进行督查的通知各县（市、区）总工会，市总直管各企业工会：根据来宾市工资集体协商工作会议的部署，市总工会定于近日. 丰谷酒业工资集体协商程序 绵阳市总工会 丰谷酒业2022年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议（协商全过程）主持人：工会主席 饶家权一、工会主席饶家权：依据劳动法、工会法、劳动合同法、四川省职工代表. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页