公司员工培训总结集锦15篇.docx

公司员工培训总结集锦15篇公司员工培训总结1 一、爱岗敬业、无私奉献 在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规章。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；假如没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我始终从事这项职业，也始终宠爱这个职业，对农行工作有深厚的爱好和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。 讲求职业道德还必需恳切守信，所谓恳切就 是忠心耿耿，忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻依据职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。 “没有法规何成方圆”，身为网点主任，合规才能进展，切实提高自身业务素养和风险防范力气，全面加强营销和服务，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更急躁、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许许多多实际工作阅历教训总结出来的，只有依据各项规章制度办事，我们才有爱惜自已的权益和维护宽阔客户的.权益力气。 我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们宽阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，反映出制度不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。 三、增加规章制度的执行与监督防范案件意识。 银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于宽阔员工对各项规章制度的糊涂熟识与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就我们而言，从内部讲要做到从我做起，业务进展与制度相辅相成，严格执行业务操作系统平安防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平常只强 调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消退金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要依据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，准时发觉和订正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。 通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深化学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和把握业务上的各种风险增加力气，乐观规范操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化，都起到了极大影响。 公司员工培训总结2 敬重的各位领导、各位师傅、同事们： 大家好！我叫XXX，是XXX公司的一名员工。 首先感谢领导给我此次培训学习的机会！作为年轻带班长，有幸成为师徒培训协议中的一员，跟随师傅在思想、技术等方面重新学习，我感到万分荣幸和傲慢。 年初，公司领导为了增加青年骨干员工的思想意识、操作技能，签定了新一轮的师徒协议。此协议的签订在青年员工中掀起一股学习的浪潮，对我们进行了一次从思想到操作的洗礼。 在思想熟识上，要结实树立责任意识、精品意识。只有思想意识超前，工作思路放宽，结实树立责任意识、精品意识，加强仆人翁责任感和爱岗敬业精神，才能制造出优质变压器产品。思想上松懈，工作就会懈怠，只有思想重视，在工作中才能意识到、想到、做到。所以在工作中要抛弃掉事不关己，高高挂起的错误思想，敢于担当责任，不推诿，不扯皮，尽自己最大的力气做好本职工作。工作中不只局限于会干这项工作，而是要干好并且有提高。工作中不只是动手，而是要用头脑去思考：思考是否能把操作方法简洁化，保证质量的前提下提高生产效率、节约原材料以降低成本；思考是否能优化生产流程，缩短产品生产周期等等。意识支配行动，行动导致结果。只有不断的思考工作中才可能创新，才能制造出更多优质变压器产品。 在操作上，严格依据公司规定，留意细节，使每个细节都做到规范操作、精确到位、一丝不苟、精益求精。以局部带动全体，提高整体质量，杜绝了粗放式的操作；学习标准化操作步骤，以保证产品的精益求精。 管理上，严格要求我们特高压规范管理模式。从场地合理布局到工作支配，从清洁日志日报表到操作数据日志，每一步都详细记录，每一处都严格要求，抓大局，重细节，熬炼我们对生产的"整体把握，为以后的工作打下了坚实的基础。 感谢领导给我的这次学习机会，通过这一年的培训，使我的责任意识、质量意识、平安意识、清洁意识、大局意识等都得到了加强。今后，我会更严格的要求自己，向师傅们多多学习，珍惜车间领导给与的每一次机会，努力地充实自己，提高自己，为天威的明天贡献自己的一份力！ 一年的学习中，我们先后参加了带班长培训、5S管理、QC小组活动、TMP质量管理体系、整体套装工艺守则等一系列培训，使我在思想上更加深刻地熟识到产品质量的重要性，并学习了新的管理阅历，提高了自身综合素养。 公司员工培训总结3 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。文化进展至今日，大家已普遍熟识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本公司等等，他们制造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建设有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的傲慢感和责任感，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、浅谈对培训企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，进展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、狡猾；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。 创新，就是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，乐观参与竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完善的思维电脑培训班和行为习惯。由于，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简洁培训大家网，对于增加企业内部的分散力、提高整个企业的"工作效率都会产生特殊乐观的作用和影响。 公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续进展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，乐观开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快娴熟本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民供应最满意的服务。 二、对于企业文化建设方面的措施。 在公司快速可持续进展的关键时期，企业文化建设是一项简洁的系统工程，必需提高熟识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。 （一）要提高熟识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习争论，把握企业文化的基本原理和基本内容，增加对企业文化建设重要性和必要性的熟识；准时争论解决企业文化建设中消逝的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建设。 （二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要乐观构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，宽阔员工乐观参与，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代；努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。 （三）要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中担当着组织者、培育者、提倡者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩沟通等方式，提高企业文化建设工作水平。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业改革进展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 公司员工培训总结4 20xx年，职工教育培训工作依据贵州电力职工教育培训中心（学院）20xx年职工教育培训方案的要求，在中心（学院）领导班子的正确领导下，在各部门的全力协作下，全面抓好老师队伍建设，提高管理人员的综合素养和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”老师队伍的建设，作好“老师转型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应力气，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以“争创学习型企业，争做学问型员工”为契机，以推行学时、学分管理方法为手段，加快了中心（学院）向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作： 一、有方案、有重点地开展全员培训工作 （一）管理人员培训 1、a级管理人员 全年培训人数7人，培训合格率达100%。 2、b级管理人员 全年培训人数36人，培训合格率达100%。 3、c级管理人员 全年应培训人数为18人，16人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。 （二）专业技术人员的培训 全年培训人数30人，培训掩盖率达100%。 （三）一线员工全年培训人数88人，培训掩盖率达100%。 二、一线员工持证上岗与培训状况 （一）一线员工88人，其中81人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数7人，7名员工岗前培训100%。 （二）老师转型培训 1、为加强中心（学院）“转型”师资队伍建设，提高老师技能训练和教学指导力气，一线老师88人，参加转型培训人数为50人，占一线员工老师的57%。其中20xx年4月和10月选派18名一线老师到宁波职业技术学院进行老师教学力气培训，培训结束后，18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线老师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线老师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业力气做出综合考核评议，回单位上公开课。 2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的力气，20xx年7月13日至25日19位一线老师利用暑假时间参加了岗位培训，成果合格。 3、为了提高老师的业务水平与多元化进展需要，20xx年7月13日-30日动力系4名一线老师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。 （三）老师到生产单位实习 为了提高宽阔老师从事职业教育的教学力气20xx年我单位派出20名一线老师到生产单位现场实习熬炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，2人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师依据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业力气做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场突发大事的处理方法，对一些实操也有了 更进一步的熟识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作关怀很大。 三、人才评价 （一）为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍建设，依据贵州电网公司技术专家选聘管理方法（试行）（黔电人【20xx】528号）的要求，拟对我单位已聘3名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。 （二）为进一步加强公司评标专家管理，充实完善评标专家库，依据贵州电网公司招标管理方法（试行）（黔电办【xx】67号）和贵州电网公司评标专家管理暂行方法黔电办【20xx】324号）等有关规定，我单位9名同志经过严格考核，成为贵州电网公司新增补评标专家。 （三）依据中国南方电网有限责任公司人才评价中心关于20xx年度专业技术资格评定工作支配的通知（人评20xx22号）和中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理方法（南方电网【xx】54号）的文件精神，我单位拟报高级职称4名已批1人，待批3人，认定初级职称9名，员级5名。 四、不断提高培训管理水平 (一)依据“创建学习型组织，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心（学院）的“创争”活动，开展好职工培训工作。 （二）为确保全年职工教育培训工作的顺当完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心（学院）职工教育培训工作会，明确了20xx年的职工教育培训工作目标。 （三）加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格管理，从严考核。中心（学院）鼓舞老师参加更高层次的学历及进修培训，对老师参加高层次学历培训取得证书的职工，赐予报销学费的嘉奖。 五、明年工作预备 在今后的工作中我们要坚持科学进展观，连续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导，抓好人才的“培育、吸引和使用”工作，着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍，连续探究教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法，进一步提高中心（学院）职工教育培训管理水平，不断创新职工教育培训管理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。 1、依据“创建学习型组织，争做学问型职工”活动要求和目标，加大“创争”活动的宣扬力度，搞好“创争”活动的组织协调工作。参与督促各部门拟订“创争”活动实施方案，依据活动要求组织开展好各项活动及培训工作。 2、以全年职工教育培训思路为指导，依据岗位需求和老师队伍建设的工作实际，开展好全员培训工作，全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平。 3、进一步实践和探究职工教育培训管理方法，依据贵州电网公司全员培训集分制管理方法，抓好职工的学时学分管理，深化推行双师队伍建设的机制，创出自己的特色培训。 4、在做好中心（学院）职工持证上岗工作的同时连续协作省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作，为贵州电力事业的进展，做出我们应有的贡献。 公司员工培训总结5 为期不多的平安培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 自觉遵守平安生产的法律、法规和公司及项目部的各项平安管理制度、措施、规定和规程，听从管理，听从支配。 要强化平安生产的管理工作，一要结实树立“平安第一、预防为主”的思想，这是平安生产的工作方针，也是长期平安生产工作的阅历总结，必需不折不扣地贯彻执行，而且要把“平安第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促进展、保稳定的高度，深刻熟识抓平安就是抓进展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是爱惜生产力的道理，并正确处理好平安与生产、平安与经营、平安与效益的关系，在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产制度，完善平安生产条件，确保平安生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安生产预防工作确定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，乐观鼓舞职工关怀查找、发觉事故隐患，要认真落实平安生产检查工作，平安检查是落实责任、规范管理行为、发觉事故隐患、促进隐患整改和削减“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的平安检查和隐患整改，乐观有效地消退生产现场存在的各类事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态;三要加强宣扬培训教育，严格执行三级平安教育，保证员工具备必要的.平安生产学问，生疏有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能，未经平安生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工平安素养，杜绝“三违”的有效途径，以三级平安教育为基础，从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣扬教育工作，全面提高职工的综合素养，有效的削减，甚至杜绝事故的发生。 其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，切实把消防平安工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺当进行;二是宣扬教育要到位，通过开展消防平安学问培训和消防演练，提高员工的消防平安意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救力气;三是制度措施要到位，要依据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材准时换药，以备发生事故时能准时启动，为消防平安工作得以顺当开展供应硬件保障。 四天的培训是短暂而有效的，在这四天中我集中领悟了汨罗市职业中专学校教育的风采，优秀老师的老师魅力，身为老师的光荣与责任。如何当好一名优秀的人民老师是一门艺术，这需要在以后的工作中不断地向老老师，优秀老师，同事们学习沟通。希望自己早日成长为优秀的老师，为祖国的教育事业略尽绵薄之力。 平安是企业的永恒课题，“平安为了生产、生产必需平安”，平安生产事关企业的稳定和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消退隐患以防为主，才能保持平安生产良好局面的长期稳定。 作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规章。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我始终从事这项职业，也始终宠爱这个职业，对农行工作有深厚的爱好和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。 以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务力气，调整了自己的工作心态，基本完成了从同学到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们支配了这么完善的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动!感谢大家! 老师告知我们赢在执行，成功只是一步之遥我深知创业的艰辛。创业有风险、有挫折、有失败，但创业是宏大的。我想，在有关部门领导的支持关怀下，我们学员都能干出自己的一片天地。忠心的希望海南有更多的人来这里实现创业的幻想。就像大地，我们就如一棵棵小草，小草把根扎在大地上，大地助小草健壮成长。在11天的培训中，让我们信任，有幻想就要努力去实施，我们也信任，随着市场导向就业机制的健全和在就业优待政策的落实，中国将迎来一个新的创业高潮。我希望我们也是这市场经济汪洋海中的一叶小船，乘风破浪，达到成功彼岸。 短暂的培训结束了，但我受到的启迪和教育将对我以后的进展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获，运用到今后的工作中，不辜负领导的期望，争取为医院护理事业的进展贡献自己的微薄力气。 公司员工培训总结6 xx年度即将过去，回首一年的培训工作，兴胜供电所的每位员工都高度重视公司支配下来的培训任务，严格管理、明确分工、责任到人。培训以提高员工专业技能、培育优秀收费员、打造一流团队为目的。经过培训我们收获很多，但也有很多做得不足的地方。所以我们就四大方面做重点培训，针对这四大要点，本部门制定了周密可行的培训方案，建立完善的培训制度，严明培训纪律，制定考核标准。本部门的培训总结有以下几点： 1、 制订、执行方案。结合本行业的特点，认真选择授课内容，留意实际操作。 2、 授课方式灵敏多样，接受培训讲师授课与学员讲座回答的互动 式教学方法，课堂讲课和情景演练相结合，集中授课与现场争辩相结合，真正达到“团结、紧急、严峻、活泼”的效果。 3、 考核竞赛、行之有效，建立合理的培训考核机制。 具体实施如下： 1)在公司春季平安培训考试后，我所内部结合春查内查工作开展安规培训和考试活动，让全部人员在工作时牢牢记住“我要平安、要我平安、我会平安” 2)结合每月的周平安活动，我所认真学习了安规;深化学习旗(县)供电企业标准化体系平安教育培训管理标准、平安检查管理标准、平安活动管理标准、交通平安管理标准、消防平安管理标准;小型作业平安管理方法的通知;学习xx年平安生产工作会专题发言材料;两票执行细则等文件及书籍。 3)结合公司进行的春季平安培训，我所在春查内查契机，开展全员内查考试，合格100%。 4)结合平安生产月活动，我所进行了紧急抢救法、触电急救法交通消防平安培训学习，进一步提高所内各项平安工作。并连续加强标准化作业关心系统的培训，主要提高“三种人”对操作标准化作业关心系统的娴熟程度，加大了培训力度。 5)在二季度中认真学习12.21事故，使我所人员的加强平安意识，杜绝同类事故的发生。认真执行“两票两措”、“每日平安施工流程”和标准化作业关心系统，使我所平安新上一个台阶。 6)连续开展以考促学考试，推动我所平安文化建设。 7)准时与公司安监部联系，对特种作业证复检做好预备。 8)在7月，结合周平安活动，我所组织人员认真学习了 “8.4 交通事故 、 12.31 特大交通事故 、12.23 变电站误操作事故的、12.30 人身伤亡死亡事故”，针对这四起血的事故，我所对所内的平安生产工作加强了管理，并开展学习、培训，提高人员了的平安意识及进一步加强了各项平安生产，吸取血的教训，杜绝同类型违章事故的发生。 9)结合农网升级改造工作，协作多经公司分别在7月、8月对所内参加农网工作的人员进行培训考试，开展学习、培训，提高人员了的平安意识及进一步加强了各项平安生产学问，防止人身伤亡事故的发生，并结合所内平安培训方案，对交通、消防平安也开展了培训，有效的做好了交通、消防平安工作, 加强驾驶人员平安思想教育。在一季度开展培训考试，全所参加考试人员27人，全部参加考试，参考率达到100%，人员缺考率为0%，成果全部符合标准，成果都在70分以上，及格率为100%。 培训工作虽然取得了确定的成果，但也存在一些问题和不足，比如有些员工培训乐观性不高，对培训工作缺乏正确的熟识，有些员工时间观念不强，会有个别迟到的现象。对于今后的培训工作，我所预备以现场培训和书面培训相结合，但更着重以现场培训为主。在连续加强员工对平安工作培训的同时，结合我所今后在工作中的实际状况有针对性的进行技术业务培训，同时在今后的培训工作中，我们希望公司能对供电所的职工供应更好的培训条件和更多更好的培训设备，让我们可以在更好的环境中获得更多的学问，提高自我力气。 公司员工培训总结7 这次的培训已经结束了，还是感觉特殊的有收获，作为公司的一般一员，我觉得能够来到xx部门这里工作，也是我的幸运，刚刚入职，对公司的业务也不生疏，所以通过这次的培训也了解到了很多，现在做如下总结： 始终到现在的确还是特殊吃力的，我也意识到了自己的不足，在学习力气方面的我始终都是深有体会，我自己对此是有所辨别的，培训期间，了解到了一些学问我觉得过去的自己还是比较匮乏的，在学校所把握的东西比较有限，现在想想的确是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应当要虚心的请教学习才行，来到这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来需要做什么，能够做好什么，将来会有什么进展，让我对以后的职业生涯有了相对清晰的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应当要清楚这一点，不容忽视，这让我感觉特殊的有必要，全部事情都应当要有序的"进行，不容马虎。 从入职到现在我每天都是做的比较认真，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明白了自己现在和优秀同事的差距，理论是永久都需要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名员工应当要有的素养，从这里所把握的学问也有很多，现在我是越来越清楚这一点，眼前的规划也慢慢的清晰起来，所以这也是接下来应当合理去支配好的，我也希望那自己能够做出更好的成果来做的更加的认真，培训的时候，老师也是急躁的讲解，我也知道了我应当怎样去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了很多东西，我是感觉无比充实的。 虽然时间过的比较快，可是我从来都是能够自主的去钻研，短暂的培训当中，我证明白自己还是比较自觉地在学习，感谢这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了自己视野，再有就是自己力气还有待提高，包括专业学问方面，从中摄取了很多宝贵的精华，这些都是我所欠缺，是我以后需要连续努力的，我确定要努力去做出更好的成果来的，让自己努力去提高学习，所以我还是做的比较认真的，培训是比较短暂的，对于自己各方面消逝了成果还是很有信念的，我也确定会更加努力的，感谢这次培训，也感谢培训老师的急躁指导。 公司员工培训总结8 我们项目部在四公司培训团的组织下，进行了连续五天的紧急培训。在这次培训结束后，我们xx项目全体员工都收获颇丰，给我们打了一支强心剂，让我们对干好乐自项目有了更加强大的信念。同时也让我们感受到了，公司对我们项目人员的关怀与关怀。我们坚信，在公司的关怀和指导下，乐自项目确定会取得优秀的成果，给总公司和人民以及高速集团交上一份满意的答卷。 在这次我培训中，我们分别学习了工程管理、设备管理、材料管理、财务管理、劳资管理、党风廉政建设、路基施工合同签订与管理以及平安管理和施工员培训等等。让我们对各个职能科室的工作状况和工作性质有了充分的了解，也让我们明白了怎么才能在工作中相互协作，使目标成本效益最大化。培训过程中，为了能让我们每一个职工都能听懂、听明白，每一位主讲人员都对他们的讲解内容详细化，并附带案例，讲得即生动又形象。 特别是在工程管理、施工和施工员得培训中我感觉受益颇深。让我了解了很多在施工过程中应当留意的事项，工序与工序之间的连接和交接；教会了我如何在施工过程中把握质量和成本，同时也教会了我怎样去规避在施工中消逝的各种风险。作为乐自项目质检科的一员，我认为这次的培训给了我们很大的关怀。质检科是人员最多、责任最大的科室，是工作在施工一线、面对整个工程的科室。它既肩负着工程管理和施工，也担当着工程质量监督的重要工作。通过这次培训，为我们质检科指明白工作的方向，让我们每一个人都更加生疏了每道工序的施工工艺和施工流程，对我们以后的工作做了一个详细的技术交底，同时，也让我们在今后的工作和管理中更加放心和踏实。 从参加工作到现在，我始终以为台背的回填就只是依据每一层30厘米，层层填筑、层层压实就行，可通过这次的培训我才发觉原来自己是如此的无知，原来台背回填还有这么多的阅历和应当留意的事项，一旦哪一道工序没有做好将会对整个工程带来不行弥补的损失，并且严峻影响工程质量，导致返工、损害了公司的.利益。 在今后的工作中，我会认真的依据公司培训的内容严格要求自己，把好质量关，做好质量监督，严格依据公司的制度约束自己和身边的人。在对外委施工队伍的每期结算中，严格执行施工合同，做到供应的测量数据准时有效。对每个构造物的工程量认真核对，并找人反复核实后才可以对外委施工队伍结算。认真做好本职工作，按时完成领导交待的各种工作，多向身边的先进人物学习，加强自身业务力气，保持共产党员的先进性，依据党员的标准严格要求自己。 在这次学习中，我们学习了工程管理，设备管理，材料管理，收料员培训，劳资培训，质量管理，财务管理，平安管理，施工员培训，党务廉政建设，党课学习，及总公司的一些制度。经过这几天的紧急学习，使我懂得了很多东西。不仅是学问，而且是对工作的执着。 我们学习了工程科、材料科、设备科、财务科等科室学问，我基本上把握了他们的规章制度和一些程序，还有就是一些科室之间的关系和联系。知道了工程进度方案未完成的缘由由工程科组织查找分析，汇总后由工程科负责反馈给相关部门同时下达下月方案；依据工程科下达材料需求方案，材料科组织广泛的市场调查，将经项目班子和基层班子集体决策的目标成本材料单价审表上报总公司材料部，材料部审批后确定材料单价和供应商，材料科编制材料费目标成本方案，作为项目把握成本的依据；还有以承包方每月完成合格工程量后，经发包方质检员、监理工程师签字、经项目经理部质检科、工程科认定，相关领导审核上报审批后，依照业主支付工程款进度进行支付，支付幅度不得超过本期结算的80%；以及事故处理的“四不放过”原则，必需坚持事故缘由不查清不放过，事故责任人和群众没受教育不放过，没有整改措施不放过，事故责任者和领导不处理不放过。还有很多很多，我很庆幸能有这样的机会，让我加快了追逐幻想的脚步，经过几天的学习让我深深的体会到了，工程项目的浩大和简洁，几天时间下来觉得过的很有意义，知道了各科室之间的工作运转和程序，让我为以后的工作埋下了伏笔。 公司员工培训总结9 这段时间以来的培训让我感觉印象深刻，在这方面我认为自己还是应当主动一点去做好的，保持好的心态是很有必要的，培训过程当中做好了很多事情，我现在坚持做好了很多，这让我感觉自己是有很多进步的，培训过后我的确是做好了很多，持续发挥好的状态这是的很有意义的，我也确定会坚持下去，认真的在培训当中提高自己，这次的培训感觉是一个特殊有意义的事情，我在培训方面端正了自己的心态在，只有保持一个好的工作态度，才能够在接下来做好。 在培训当中还是有特殊多值得学习的东西，虽然自己过去有过工作阅历，但是这几天来的培训让我看到了不一样的一面，和自己过去了解的有点不同，这是特殊有意义的，也是让我感觉很有成就感的事情，接触了一个新的东西，我认为在以后的工作当中这些都是可以做的更加到位，这是对自身力气的一种认可，我也会在以后的工作当中坚持自己的"原则，把工作做的更加的到位，这也需要时间和精力的，在将来的工作当中我也是可以坚持做好分内的事情，这让我也对自己的有了足够多的了解，我是能够清楚的意识到这一点的，现阶段我要做的就是积累工作阅历，提高自己力气，保持好的态度，这些都是必定的，也是应当努力去做好的。 过去在工作方面我是始终都督促着自己一点点的去做好规划，这也让我现在对自己很有信念，在以后的学习当中这些都是可以去做好的，坚持去搞好自己的学习努力，调整好心态，这特别的关键，现在我也是深刻的意识到了自己还需要去学习，通过这次的培训我也了解了公司的一些规划，还有日常的工作，和自己岗位上面的一些学问和留意事项，我也信任我是可以做的更好的，这也是我给自己定下的目标，将来的还有很长的一段时间，我会坚持去搞好工作，不辜负了公司，不辜负了大家的期望，严格的督促好自己，这次的培训很有意义，也是让我更加坚决了在这里进展的决心，我也确定会努力，坚持做好自己的工作，在将来的学习当中努力搞好工作，感谢培训这个过程，让我接触到了很多有意义的事情，也让我知道自己的自己以后要怎么去进展自己，我会把这些做的更好的，将来更好的为公司努力提高自己力气，我也会坚持做好分内的事情，接下来我确定会努力去做好的。 公司员工培训总结10 为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本学问学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部24