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证券公司离职准备 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。下面是我为大家整理的证券公司离职打算_证券公司离职流程，希望大家能有所收获! 证券公司离职打算 辞职报告不行缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而恳切的辞职报告却是非常必要的。事实上，你的离职本就是老板应当反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。 然而，你真的要告知你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你经常拖欠我的薪水?真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不快乐，有时还会给你自己造成不必要的损害当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。 为此，你完全可以更多的写一些特性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不便利”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，肯定不要遗忘感谢他对你的培育以及同事赐予的帮助，因为终归是单位给你供应了阅历积累的机会。 站好最终一班岗 记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依旧是这间单位的职工，你须要站好这最终一班岗。有很多人因为自己要走了，就起先放松对自己的要求，迟到早退，不仔细做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人争论你一贯懒散，不称职。 与此同时，限制好自己的心情，不要埋怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必需明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不行能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。 另外，你须要尽量清晰地交接自己手中正在运用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。 做一回好老师 当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。 你在职期间，积累了肯定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，假如你主动把工作资源留在这里即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。 必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作阅历以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟识业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感谢不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。 与他们保持联系 尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是挚友，所以常常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应当是一件特别开心的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合接着合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老挚友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么须要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。 证券公司员工辞职报告 敬重的领导： 您好! 很缺憾我不得不在这个时间向公司提出正式辞职。 来到中信证券已经快大半年了，我始终很享受这份工作。无论是工作环境、团队、压力和个人喜好，我都很满足。我始终觉得能在中信工作非常幸运，并且深深地以此为荣。我想,它不仅仅是一份工作，更是一种职业的体验。在中信，我完成了自己从学生到职场簇新人的转变。我从公司的工作经验中学到了许多：团队精神、如何与客户相处，纪律之所以是纪律是因为那样最合理我不能历数我所领悟到的东西，因为他们的内容实在太丰富。这将是我一生的财宝，为此，我由衷地感谢公司、感谢领导和我们的团队。 我始终很信任公司的发展前景，信任公司可以在经济危机后迎来更好的发展机遇。辞职完全是因为个人缘由。我的父母觉得一份不很稳定的工作不能带给我稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我的想法实在相差太多。我的失败之处就在于无法劝服他们变更他们的固有观念，或许假如我工作时间长一点，多积累一点与人沟通的阅历，状况会好些吧。缺憾的是这样的假设并不存在，为了照看父母的心情，避开家庭斗争，所以我忍痛做出了个人诞生以来的最大的妥协。做出这样的确定并不轻松，但当我起先打印这份辞职报告的时候，已经可以苦笑着劝慰自己，至少我的体重不会再接着增加了。 最终，祝您的工作和生活顺心、如意! 祝公司蓬勃发展! 证券公司离职流程 第一步写辞职信 这是必需也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有肯定的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的看法和建议，举荐合适的接班人等内容，但措辞和语气肯定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 其次步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必需打算好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后，就应当起先着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。 第四步人事手续 确定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也须要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你须要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。 第六步 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务学问管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或阅历，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财宝。这种积累是可以重复运用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 证券公司离职打算本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页