党员干部在2023年轻干部座谈会上的讲话范文.docx

党员干部在2023年轻干部座谈会上的讲话范文党员干部在2023年轻干部座谈会上的讲话范文 同志们： 刚刚听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好，很有思想，提出的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召集局里年轻的同志一起座谈，去年局出台了关于加强年轻干部培育工作的实施意见，对局机关年轻干部的培育熬炼提出了一系列规划和安排，新的一年，我们要对文件进展仔细贯彻落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培育职责，将意见落到实处。在坐的年轻人，有刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，有将来要走上领导岗位上的，X的将来和盼望都在你们身上，前程远大，任重道远。结合刚刚各位的发言，我再讲几点意见： 一、从政治高度深刻熟悉培育年轻干部的重要意义 “人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一个持续不断的历史过程。培育熬炼、选拔任用优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安的大事，也是培育壮大X队伍的现实需要。当前，”十四五“规划的开局之年，X事业也处于快速进展阶段，需要广阔年轻干部担当重任、不辱使命，为国家的富强兴盛、人民的幸福安康、X事业的兴盛兴旺奉献力气。 培育年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培育造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业进展不断注入新奇血液。 培育年轻干部是推动经济社会进展的现实需要。实践说明，年轻干部作为后继力气，假如培育选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，进展难免会受到影响。明显，培育选拔年轻干部不仅仅是一项详细工作，更是关系大局、影响长远进展的战略性工作。 培育年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要。从我局实际状况看，人员构造失衡，平均年龄48周岁，处常年龄普遍较大，以六十年月为主，年轻干部后续不上，配备缺乏且培育选拔工作仍旧存在不少薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素养还不能满意局机关进展建立的需要，年轻干部培育选拔的统筹性、规划性、针对性不够强，优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部安康成长的工作机制。从局机关干部队伍建立的现实需要动身，必需大力培育选拔优秀年轻干部，推动年轻干部外练筋骨皮、内练精气神，尽快成为政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的牢靠接班人，进一步增加局机关的生气与活力。 二、作为年轻干部，要有舍我其谁的士气和昂扬向上的朝气 “成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。从干部自身来讲，个人必需努力，这是干部成长的内因，也是打算性因素。”站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，X事业进展“十四五”规划的漂亮画卷已经绘就，需要我们全体X人携手努力、共同奋斗，更需要年轻干部打头阵、领先锋、挑大梁。借今日座谈的时机，我向全局年轻干部提三点盼望，与大家共勉： 一要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气。作为一名X干部，我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚决政治立场、走好人生之路。要有坚决的抱负志向。人生在世，特殊是年轻同志，“士不行以不弘毅”，就是要永葆蓬勃向上的朝气、士气，想干事干成事。要不断砥砺奋斗的初心，在X这方舞台上，展露头角，发光发热，成就一片天地。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、净化灵魂，不断从中吸取前进的动力，切实提高思想理论水平，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。 二要勤奋务实、担当尽责，不断制造优良的工作业绩。要知行合一。“凡事要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”很多事实说明，事业有成者，既是志存高远者，又是脚踏实地人。在座的各位年轻干部要做知行合一的实干家，踏踏实实做事、老狡猾实做人。要养成少说多做、以做为主的习惯，不行架空之事、不谈过高之理，更不能好大喜功，做外表文章，要甘于做配角、勇于挑大梁，切实在实干中履好职尽好责。 要树立正确的“三观”，正确的事业观、得失观。胸有主心骨，不东张西望、不横攀竖比、不这山望着那山高，始终守住人生的阵脚。要有定钉子的精神，爱岗敬业，心无旁骛地工作学习，以应有的思想定力、工作定力，展现新一代年轻干部的风采。 要有格局有担当。年轻干部虽然职务不高，但作为X局机关的一员，一样要有想事干事成事的担当，要靠担当尽责多创佳绩，为X系统各项工作的有序推动尽到自己的力气。要胸怀全局，虽然大家工作在不同岗位，但工作是相互联系、相辅相成的。要有责任感，时时事事到处充分发挥主观能动性，切实把每一件事谋好干妥，努力让领导放心。 要勇于开拓创新，X工作虽然实务性强，但并不意味着缺少创新空间。年轻干部头脑中条条框框少，承受新观念、新事物快，更要大胆突破惯性思维，在工作形式和内容上求新求变求为，为新时代徐州X工作增加生气与活力。 三要坚持学习、勇于磨练，持续提升干事创业本事。重视学习、重视实践是我们党永葆青春的法宝。年轻干部要把学习作为一项政治责任、一种生活方式，学而不止、磨练不断，身体力行，永不自满。要有“本事恐慌”意识，现在机关门槛很高，大家过五关、斩六将，才能来到我们面前，在坐根本都出自高校、名校，高水平，高学历，但当前时代学问更新也快，面对日新月异的新状况，面对越来越高的工作目标和要求，必需迎头赶上，不断更新和扩容学问内存。既要信念满满投入工作，又永不懈怠紧跟时代、立足本职加强学习。要以只争朝夕、时不我待的精神，着力补齐短板，增长才能，努力成为本职工作的“行家里手”。要切实提高办文办会办事的力量，大家在这“三办”上都很努力，有的还比拟精彩。但形势和任务要求我们，必需以更高的标准来从事机关日常业务。 要学会沟通协调，大家在机关里待人处世，既要做到与同事友好相处，相互协作，也要学会与上级领导机关、平职部门、下属单位多沟通。同事相互信任，上级积极支持，下属努力协作，协调事情得心应手，给自己制造一个和谐友好的环境。 要勇于到实践中磨练，要形成一种风气，年轻干部争先恐后到艰难岗位、到基层去挂职熬炼，并以此为荣。大家要始终保持年轻人的激情，磨练攻坚克难的士气，既要在局机关多实践、多磨练，更要勇于到基层、到一线多吃苦、多淬火，以此不断增加党性、改良作风、提升境地、增长才能。 三、作为导师，各处室负责人要切实担起传帮带的责任 培育年轻干部是事关党和国家事业长远进展的根本大计，要仔细落实好干部标准，坚持以培育熬炼为根底，以选拔任用为根本，以从严治理为保障，全面推动我局年轻干部培育熬炼与选拔任用工作。各位处室负责人要切实肩负起培育年轻干部的责任，把培育熬炼年轻干部作为一项重要而紧迫的任务来对待，让更多年轻干部安康成长、历练成才。 年轻机关干部的培育重在“育苗”。这一阶段的年轻干部刚入机关不久，大多具有较高的理论水平和文化素养，但往往涉世不深，不擅长处理简单问题，甚至有一些自我优越感。对这局部群体，必需把思想政治建立摆在首要位置，统筹用好各类培训资源，常态化开展抱负信念教育，促使他们增加党性修养、牢记宗旨意识、端正从政理念。同时，要结合工作实际，组织学习业务，让他们尽快把握与本职工作相关的新学问、新技能。各位导师要时刻关注结对的年轻干部，准时对他们消失的苗头性、倾向性问题进展疏导、订正，促进其尽快成长成才。 年轻后备干部的培育重在“助长”。这一阶段的年轻干部已具备肯定的工作阅历和社会阅历，成为各自处室的业务骨干。他们综合素养和业务力量普遍较强，但往往工作站位不高，缺乏领导阅历和担当精神。要把他们作为后备干部培育熬炼，开展全方位、多层次的教育培训，既学业务学问，也学政治理论。要有规划地推动后备干部多岗位沟通熬炼，让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验，多一点“热锅上蚂蚁”的经受，不断强化责任担当意识。坚持一年一考察、一年一推举、一年一调整，保持一支数量充分、构造合理、素养优良的后备干部队伍。 年轻领导干部的培育重在“催熟”。许多年轻干部经过选拔，已经担当处室的领导职务，各方面比拟成熟。他们工作力量出众，逐步得到组织和广阔干部群众的认可，但距离真正成熟还有差距，尤其遇到困难、患病挫折、面对冲突时，简单自怨自艾，顶不住压力。人须在事上磨，要让他们直接面对困难，单独处理冲突和问题。要把他们放到关键岗位去熬炼，利用关键岗位的全局性、重要性、特别性，使他们在“急、难、险、苦”的环境中摔打锤炼，不断提高宏观决策和统揽全局的力量，真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。 各位处长既要以身作则，领先垂范，也要敢于压担子，可以把一些重要工作安排年轻干部，让他们大胆地闯，大胆地试，不要怕出错，要通过大事锤炼年轻人，帮忙他们快速成长，快速成才，加快建立一支布满激情、富于制造、勇于担当的X年轻干部队伍。 要在全局形成一个有利年轻干部快速成长的良好气氛。作为局领导要带好头，多与年轻干部谈心，关怀他们，鼓舞鼓励他们；各位处长要切实做个好导师，对年轻干部言传身教，扶一把，帮一把，关键时刻还要拉一把，扶上马，还要送一程。X事业的将来寄予在在坐的年轻干部身上，能不能更快更好的进展，就看各位处长能否培育好接班人，实现处室业务顺当交替，无缝连接，平稳进展。组织人事处、机关党委、办公室等保障处室要切实制定出台有利于年轻干部的好政策、好机制，从教育培训、考核鼓励、跟踪治理等多方面着手，让年轻人多方位思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练，在全局形成让年轻人脱颖而出的良好气氛。 四、严守廉洁底线，锤炼优良作风 我常说廉政教育怎么重视都不过份，在坐的每一位干部要始终把纪律和法规挺在前面，坚守廉洁从政底线。尤其是年轻人，人生刚刚开头，事业渐入佳境，习近平总书记要求“人生的扣子从一开头就要扣好”。大家年轻，人生的路还很长，还要经受许多考验，要一如既往地坚守初心，耐得住孤独、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己。做官先做人，做人得有原则、有底线、有法规。没有法规，不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和法规，才能顽强统一、令行制止。 年轻干部要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚持党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正全心全意为人民效劳。要有一片廉心，为自己划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、微小处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚意，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老狡猾实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律法规意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉听从组织安排，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。 同志们，时代呼唤青年，青年制造将来。大家正值风华正茂之时，我信任并诚心盼望，大家能够以这次座谈会为新起点，坚决抱负信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，不负重托，不辱使命，为新时代X工作制造新作为，书写更加出彩的人生华章。(.Wk114.Cn 转载请注明 )