去学校招聘会实践心得体会.docx

去学校招聘会实践心得体会去学校聘请会实践心得体会 实践是我们走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式。每个人都应当进入社会进行实践活动，经受了实践你有什么实践心得？下面是小编为大家收集有关于去学校聘请会实践心得体会，希望你宠爱。 去学校聘请会实践心得体会【篇1】 从事人力资源工作十多年,聘请从入行那天就开头在做,经过这么多年形成一种琢磨人的习惯，用一位同行伴侣的话说“阅人多了,走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于聘请面试方面的课程也听过不多，听来听去基本理论都差不多。 不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获，特别是孙老师提到的4P营销与人才聘请及关注面试细节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归纳如下： 1. 聘请是一个系统性的工作，前期的预备是聘请成功的关健; 聘请岗位定位正确与否是聘请成功的前提;首先得依据公司的人才策略及组织、部门、 岗位职能动身针对需求岗位进行猜想、定位;用老师的话首先你在知道吃什么的“鱼”; 吸引人才策略是聘请成功的保障;也就是老师说要学会“运用4P营销理论”来吸引人才，只当有足够的人才供选择可能保障聘请合适的人才。 聘请选拔工具的运用得当与否，是聘请成功的关健;其中孙老师提及到“最成功的面试聘请合格也不会超过40%”让我深有同感;聘请是一个不得有任何马虎的工作，从简历筛选开头，至笔试题库的设计，至面试环节的提问设计和方法运用都需要事前针对各自不同的岗位进行细心的评估与设计，才可能保障后继聘请中的“慧眼识人”。 2. 细节影响聘请效果 孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细节方面入手与大家一起共享聘请技巧：如何从简历中读出有效信息，电话面试人员的语言表达要求，面试人员的形象及态度等，认知笔试试题的出处，行为面试和条件面试的题型设计，校内聘请的关健点“宣讲人“等方面的共享无不体现细节对聘请效果的影响不行忽视。 “二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才准备企业的竞争优势，选对人是制造竞争优势的基础”，通过这次课程的学习让我更加明白聘请工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的学问结合我们企业的实际状况予以运用，以提升我司的竞争力。 去学校聘请会实践心得体会【篇2】 怀着感动与傲慢的心情,在这个特别的季节里,我很荣幸地成为老师队伍中的一员,开头了自己人生的新征程.城西区教育局为了使我们新老师尽快适应工作,特地为我们进行了岗前培训。 培训会上，多为资深领导、教授分别从各个角度向我们介绍了西区的概况和自己多年的宝贵的工作阅历，而且还对我们提出了殷切的期望。细细回味这几天的同同学活，犹如咀嚼了一枚青橄榄，可能入口时有一点酸涩，可细细品尝又散发着甘甜与芳香。 忘不了局长热忱洋溢的的讲话，他从大局角度动身，为我们介绍了西区教育的辉煌成就，他急求真务实地为我们解释新老师可能存在的问题，又语重心长地提出了对新老师的要求;望不了局长为我们介绍职前培训的整体方案及对这次培训的要求。 这几天的培训内容特殊特殊丰富，包括老师的专业化进展，民主和谐的师生关系的建立、心理健康教育、如何尽快成为一名合格的人民老师、如何上课、说课、评课等的多方位的学习，通过培训，我有了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使我对老师教书育人这一角色有了更加清楚的熟识，使我明白老师是文化的传递者，身为老师，需要老师自身主动的学习和努力，以促进和提高自己的专业力气，由于“老师是立校之基，兴校之本。”高尚的师德修养，丰富的专业学问，精湛的专业技能，这些是做为一名老师应具备的最基本的要求。 其次老师应建立民主和谐的师生关系。老师应敬重同学的主体地位和人格，坚持情感沟通，在敬重、关爱、理解、信任的基础上严格要求同学，同时成为同学的导师、助手、伴侣和模范，并且提高自身修养，提升教学的艺术。 第三，在如何使自己尽快成为一名合格老师的问题上，贾小庄学校的王齐校长谈到，要做一名有爱心的人，老师是人类灵魂的工程师，老师与同学双方进行的是一种心灵的洗礼和沟通活动，身为老师，会从心底真正的爱每一个到他班里学习的同学。把同学当孩子，把别人的孩子当自己的孩子，把自己当孩子，这便是爱的三种境界。老师，要擅长学习，有着精深的专业学问，老师，要学会感恩。 第四，培训使我了解如何做一个合格的数学老师。 1、有过硬的基本工。“教育无小事，老师无小节。”让同学宠爱自己，宠爱自己所教的学科，并让同学在所教的学科中有成就感。做到以上这些就要求我们确定要跟上时代的步伐，即使更新教学观念，细心备课。备课是一项重要的的组成部分，而且不仅要求老师课时备课，还要擅长在长期的教育教学中进行总结和积累，努力提高自己的教学水平。在教学上，应懂得将教学艺术化，学会抓住同学的心理，引起他们学习的爱好，从学问的传输者边为学问的引导者。 第五，这次培训中我了解到课堂教学的技能，课堂教学既是一门学科，又是一门艺术，它具有情感性、制造性、形象性、审美性、节奏性。学时是个群体，老师的教学要从心的沟通开头，同学又是一个富有动态的群体，这要求老师应在教学中富有制造性。课堂教学中要有节奏，设置波澜，给同学留下思考的空间。 因此，提高课堂教学技能，我们应当做到：爱岗敬业、业精于勤，勇于探究和自我完善。我们要精通所教专业，不断地进行争论和探究，丰富教学阅历。并且要具有现代人的教学素养，留意合作，有先进的教学意识，擅长了解同学的力气，发觉同学的各种特点。 另外，培训让我了解到，教学反思在教学中是重中之重!要想从工作中不断提高自己的教学水平，就不能忽视教学反思这一环节，不断的反思，改进才能思有所成!就如有位老师所说认真备课十年你可能成为不了名师，但认真写一年的教学反思就可能会成为名师。 最终，我了解到如何做一名合格的班主任，一名合格的班主任，他能够担当众多的角色。他是思想道德的引领者、同学活动的知道者、文明生活的关怀者、心理健康的的维护者，面对同事，班主任又是一个合作者、协调者，除此之外，班主任要处理好与家长的关系，做到敬重沟通、指导，同时将家长会进行周到。 以上便是我对本次培训的感受与心得，虽然短短几天的培训，却让我经受了最为彻底的灵魂的净化。老师不仅是太阳底下最神圣的职业，更是一件永久没有终点，永久都在追求完善的心灵工程。教育局组织的这次培训就是给我们在思想、行动、时间工作中赐予了鼓舞和知道。在今后工作中，我将以本次培训精神为知道，以自己的实际行动实现自身价值，贡献自己的力气。 去学校聘请会实践心得体会【篇3】 干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加聘请会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和同学有所启示。 参加聘请会的时候，经常会发觉坐在展位前的人或者特别年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和力气要求、企业能供应什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的进展路径这一系列问题，都心中许多。面对求职者尤其是同学的提问，他们只能简洁地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不行能什么聘请会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，照旧体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感爱好的求职者，只能逐一解答，既铺张口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣扬的意识，印制了大量的简易宣扬资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位照旧局限于大幅的宣扬展板，印制一两本精致的宣扬册(宣扬册可能只是用来招商用的，而不是特地用于聘请会)，虽然看起来很有气概，但是并不能起到真正的作用。 对于聘请会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加聘请会，但是到了会场才发觉他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场聘请会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣扬单常常比较厚重，用简洁的透亮胶根本不能结实地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣扬展板突然掉下来而砸到人的情景。最终一点在校内聘请会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入聘请会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发觉已经人去台空，或者即使聘请人员还在，但是已贴出了“_职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。因此，假如主办方尤其是举办校内聘请会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次聘请会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，信任同学在参加聘请会时能更加有的放矢，大大提高同学求职的效率，也能节约聘请方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业聘请会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。 对于同学来说，一方面要自己实行主动，在参加聘请会之前了解参加的单位的相关状况，提前确定目标，避开盲目散发简历，打无预备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要有意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训阅历等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，确定不要等聘请方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。聘请方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、急躁地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的沟通，它可能直接准备你的简历是否石沉大海，准备你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是确定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。 愿参加聘请会的企业能不虚此行，同学能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。8