2022年管理体系安全文化与企业安全HSE管理体系的主要内容.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系平安文化与企业平安HSE治理体系的主要内容     要成功建立和运转HSE治理体系，必须深化理解GB/T280012001职业健康平安治理体系标准、GB/T240011996环境治理体系标准中的根本要素，结合两个标准，主要有7个关键要素，如下所示： 序号 关键要素 主要内容 1 领导和承诺 自上而下的承诺，建立和维护HSE企业文化 2 方针和目的 建康、平安与环境治理的意图、行动的原则、改善HSE表现的目的 3 组织机构、资源与文件治理 人员组织、资源和完善的HSE体系文件 4 评价和风险治理 对活动、产品及效劳中健康、平安与环境风险确实定和评价，以及风险操纵措施的在制定 5 规划 工作活动的施行计划，包括通过一套风险治理程序来选择风险削减措施，对现有操作的规划、变更的治理，制定应急反响措施等等。 6 施行和监控 活动的执行和监测。 7 审核和评审 对体系执行效果和适应性的定期评价 平安文化和企业平安治理的差异比较 比较工程 平安文化 企业平安治理 涉及的主要对象 全员、全民、全社会、全人类（包括职工、群众、公民、家庭、民族、国家） 职工、劳动者、消费运营活动人员、雇员、企业 范围及环境 消费、生活、生存领域（包括自然的、人为的消费环境和非消费环境） 消费、劳动、消费运营活动环境（消费活动领域） 时间及空间观念 人活动的平安时空领域，全无候，全方位，平安、温馨、无危无害的时空 企业平安消费运营活动全过程的时间和地点 追求平安与健康的程度 人（全民）心身平安与健康（包括平安、温馨、健康、长寿等） 劳动（消费）过程中职工不伤、不死、不得职业病 采纳方法 传播、宣传、科普、教育、倡导、法律等投入、开放、博爱、自律、提高手段 行政、法制、经济、科技、教育等手段 对人阻碍的侧重点 对人的平安认识、思维方法、人生观、价值观、道德标准等，从平安精神文化、智能方面提高 平安技能、平安消费物质环境、技改和更新等，侧重于“硬件”。 对人阻碍的深度 突出对人的爱，以人为本，开放、无束、公开的教育，用平安文化培养、激发、塑造、薰陶，使平安深化人的心灵，在思想深处发生质的变化，到达平安自律，自然养成善待人生，珍惜生命，我要平安的品德 强迫、被动、约束性使人压抑，特别难根本改变“要我平安”的心理状态，在物质上、在精神上，难于改变被迫服从，临时应付的场面，对职工的阻碍只能是充电放电式的或是应急式、临时的 从经济投入考虑 由于坚持长期不懈全民平安教育，每年花费不多但要细水长流，社会效益明显 我国企业平安消费要靠平安治理提高水平，必须相当的平安投入、技改、劣汰，依赖先进科技和先进设备，花费颇多 对外部环境的反响才能 独立性、继传性、开放性、选择性、永昌不败、繁荣盛世 传统性、科学性、时代性、依赖企业的经济根底，受市场经济阻碍极大 学科归属 文化学、文件人类学、平安文化学等 治理科学、劳动治理学、平安消费治理学、现代企业平安治理学等