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    制定个人职业生涯规划的七个勇气.docx

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    制定个人职业生涯规划的七个勇气.docx

    制定个人职业生涯规划的七个勇气 职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的筹划。 一、突破现状的士气 上班族面对每天的工作,总是会慢慢形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作渐渐上手、越来越娴熟了,遇到各种状况都知道应当如何去处理;但是从另一个角度来看,假如我们每天面对每一个状况,都是用同一种思索模式、同一种方式来处理,很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。 所以,我们应当建立自我挑战的习惯,经常自我挑战,别人还没有要求你转变,你自己就已经在那里求新求变了。 二、追求卓越的士气 最近有一本书在中国相当流行,那就是从A到A+,这本书有一个重点,说的是卓越的领导许多都是通过后天的努力胜利的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。 一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有士气追求卓越的人,不任凭妥协,也不任凭放弃,并不过分自傲,对事务特别执著,而且士气十足地去追求卓越(他固然可能还是失败,但你不能不佩服他的士气)。 三、与众不同的士气 与众不同,即能独立思索与推断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠,不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。 我们假如总是选择没有声音、没有意见,选择不问青红皂白、只站在人多或权力比拟大的那一边,确实比拟简单过日子,但是尽管短时间内会让你日子比拟好过,却会让你在将来陷入更大的逆境。 四、原谅别人的士气 在工作上,不管是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不开心的事。当不开心的事情发生后,又往往不见得能够有时机、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不开心放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不欢乐。 但原谅别人说起来还简单、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮忙他?由于我们累积了太多的难过往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的士气和胸襟,说究竟,有这种士气的人最终往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。 五、克制困难的士气 我们在日常工作中,难免会遭受种种困难,或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍,譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制,让你的事情办不通;又或者是资源缺乏,或者是你的专业力量欠缺等等,种种主客观的困难会横在你面前。 最让上班族气馁的是,往往越是在这种时候,越没有人会伸出援手,连最应当替你出面的主管,也很可能选择袖手旁观。 我们需要有自行面对困难去设法克制困难的士气,俗语说自助者天助,当我们情愿一个人自己设法去克制困难的时候,事情也往往就会消失转机。 六、勤于学习的士气 在工作上有很多可以学习的时机,因此有的人可以单单由于工作上所累积(与学习)的阅历,就成为出类拔萃的顶尖好手,可是同样的工作、同样的年资,却有更多的人表现平平,其差异就在于“勤与“勇否。 “勤代表我们的主动、自动自发、积极,与努力不懈。除了要“勤之外,还得要有士气。这种士气是指一种选择了一条与别人不同的道路,宁愿孤独也不放弃的士气。 七、坚持下去的士气 上班族在工作上还必需具备能坚持下去的士气。 有很多时候,我们并不是没有士气挺身而出,可能我们确实曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之,我们还是妥协了,或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的士气就显得相当宝贵。 【制定个人职业生涯规划的七个士气】

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