幼儿园教职工考勤管理制度范则.pdf

幼儿园教职工考勤管理制度范那么幼儿园教职工考勤管理制度范那么教职工工作是幼儿园园风建立的根本,是日常教学工作中的重要环节，教职工考勤直接影响着幼儿园办学思想、管理水平和教学质量。下面爱汇的幼儿园教职工考勤管理制度，供你参考。一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准前方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准前方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准前方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否那么按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7:20 以后请假扣一百。1 年累计3 次以上取消评先进资格。2、有事要提前书面请假，领导批准签字前方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工 1 小时扣 10 元，旷工一天扣 100 元，累计 2 天给予警告处分，累计 3 天予以。3、事假一天扣 40 元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过 6 天，超过六天每天扣 60 元，超过 30 天作自动离职。工作期间原那么是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。4、连续请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣 10 元，长期请病假(满 1 个月以上)停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满 6 个月按自动离职处理。特殊病症酌情处理。一、作息时间：早晨 7：30晚上 17：30 冬(周一至周五)早晨 7：00晚上 18：30 夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批准前方可休息。三、严格遵守本园考勤制度，假设出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资 10 元/次。出现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按自动解除聘用处理，除扣当月工资外平安责任金不退。无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间不享受工资。城西幼儿园教职工职业道德标准及制度一、热爱幼教事业，制定班级学期工作方案，根据主题更换环境布置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或变相体罚幼儿，注意平安、防止事故、使幼儿身心安康、活泼成长。三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便离开工作岗位，工作期间不做私事，不闲谈，不接听。四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不断提高教学质量。五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿一日生活。六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与家长建立良好关系，不向家长和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。七、保护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整齐摆放。下班时关好门窗和电源。八、教师应保育与教学并重，关幼儿、保护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊重、互相帮助。