手术室护士长绩效考核标准20148391.pdf

手术室护士长绩效考核标准 考核人：项 目 评价指标 行 政 管 理 10 分 1 工作目标明确，计划安排合理,医院各项制度的落实（2 分）2.仪表规范，上班时佩戴工作证，上班时间不会客，聊天，接听手机，坚守工作岗位（2 分）2 按时完成医院及护理部布置得各项工作。（2 分）3 各种材料、报表及时上报，到会按时。（2 分）4 及时完成并上报护士长台帐；各种物品合理使用。（2 分）继 续 教 育 10 分 1.按时参加院内组织的各项培训及学习，各类继续教育学分达标。落实各种培训计划（全员护理考试科护士 2 个以上未通过 5 分全扣）。（5 分）2 按计划完成业务学习、业务查房、护理查房。（2 分）3 个人和科护士理论知识、操作考核达标。（2 分）4 按计划完成临床带教.（1 分）护 理 质 量 50 分 1.严格执行无菌技术，严格执行查对制度，防范差错。（10 分）2.灭菌包存放间采用暴露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识，无菌物品管理到位.无过期物品 （10 分）3.消毒隔离合格率 100%.（10 分）4.护理文书书写达标。合格分 95 分，合格率95%（5 分）5.应急预案和安全管理措施到位（10 分）6.抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态。合格分 100 分，合格率 100%。（5 分）工 作 运 行 10 分 1 检查各项护理工作的落实。至少每周 1 次（3 分）2 组织并参加晨会，安排日常工作.（2 分）3 各种术前，术后访视，随访工作到位，（择期手术）合格率95%。（3 分）4 积极组织并参与急、危、重症的抢救。（2 分）护 理 差 错 10 分 1 严格执行各项制度，无护理差错事故。包括护理不良事件的及时上报。（5 分）如发生均不得分。2 无护理投诉或纠纷。如有均不得分。（3 分）3.满意度达标95%（2 分）综 合 素 质 10 分 1 热爱本职工作，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新。团结协作，率先垂范。办事公正，实事求是。服务规范，参加临床护理工作及值班，排班合理。（5 分）3 具有良好医德医分和群众基础，上下级关系融洽。月出勤率95%。（5 分）合 计 护士长绩效考核说明：说明：如出现不良事件及事故（不包括主动报告），病人投诉该项均不得分，按情节轻重并扣发现金 300-500 元，-加分项目：1.以科室为单位，每份表扬信加 0.5 分。2.个人在核心期刊上发表文章或论著的，每篇加1-2 分。3.以科室为单位、或个人在地区级获奖的加2 分/每次；县级获奖的加 1 分/每次。4.医院大型检查时被提名表扬者加1 分/每次。5.护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现 6.以上考核纳入年终绩效考核，评选先优，精神文明奖金。