安全生产管理制度和应急预案.doc

安全生产监视检查制度一、适用范围：本制度适用于公司各部门和人员、车辆、设施设备等。二、实施主体及职责分工：公司安全部门和安全治理人员是安全生产监视检查的执行者，依据道路货物运输及站场治理规定对公司安全 生产方面进展全面监视检查。三、安全生产监视检查的内容：1、安全生产责任制、各项安全生产治理的建立和完善；2、安全生产治理机构设置；3、各工作岗位职责落实；4、安全教育培训状况；5、车辆及设备设施安全技术状况；6、从业人员操作规程执行状况；7、事故隐患整改及应急预案演练；8、安全生产台帐、档案保存；9、贯彻落实行业主管部门要求开展的安全生产工作情况；10、安全生产其他内容。四、检查的方法和时间：1、每月检查，公司安全部门依据安全生产监视检查内容，每月至少进展一次全面安全生产监视检查；2、每日检查，安全治理人员在出车前、收车后开展车辆检查工作，觉察故障及隐患，要修复前方可出车，确保行 车安全；3、节假日检查和不定期检查，公司安全部门组织人员 对安全生产监视检查内容的个别或多个工程进展检查。五、隐患的处理程序：1、检查中觉察存在的安全问题，可以处理的应当马上 处理；2、检查人员觉察隐患不能当场处理的，应直接向安全 部门负责人报告，由安全部门组织实施隐患处理。六、监视检查档案或台账的记录要求：监视检查档案和台账由安全部门负责建立，内容应包括：安全检查日期、检查部位或场所、觉察隐患的数量、类 别及具体状况，相应整改措施和完成整改时间，检查现场照 片，负责检查部门或人员的签名等。安全生产教育培训制度一、 适用范围：本制度适用于公司各部门和人员。二、实施主体及职责分工：公司安全部门和安全治理人员是安全生产教育培训的 执行者，依据岗位职责开展安全生产培训工作。三、公司安全教育培训打算：公司安全部门负责制定公司每年的安全教育培训打算， 打算包括培训时间、培训内容、培训对象、授课安排、培训 效果评价等内容。四、安全教育培训的形式和内容 ：一、岗前培训1、公司负责人、安全治理人员应依据国家有关规定要求，参与相关部门的安全生产学问和力气培训，并经考核合 格。2、凡入公司的驾驶员必需经过公司安全部门的岗前安全教育，岗前安全教育内容由安全部门制定，驾驶员经考 试合格后，方可进入运输生产工作。岗前培训的时间不得少 于 72 学时。二、年度培训安全部门依据公司每年的安全教育培训打算对全体人员每年进展一次安全学问培训，要求必需到达考核合格，否 则不得回岗作业。不断提高公司人员安全意识、技术素养， 提高政策业务水平。年度培训包括以下内容：1、道路货物运输有关安全法律、法规、规章及标准；2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；3、员工职业道德教育，从业人员安全生产权利和义务；4、安全生产根本学问和安全行车学问；5、有关事故案例等；6、应急处置学问和应急设施和设备操作使用常识；7、特别状况紧急处置、事故应急预案、演练要求。五、安全教育培训档案或台账的记录要求：安全教育培训档案或台账的记录应包括：培训时间和地 点；授课人及培训内容；参与培训人员签名；考核时间、试 卷、答案、成绩及阅卷人；违章违纪处理状况。安全生产会议制度一、适用范围：本制度适用于公司各部门和人员，适用于公司安全生产 有关会议。二、实施主体及职责分工：安全生产会议分为安全生产例会和安全教育学习会议。 日常工作中，将依据公司实际状况调整为分别召开或统一召 开。一安全生产例会：公司安全生产领导小组每月召开一次安全生产例会，由组长或副组长主持，安全生产领导小 组全体成员参与。二安全教育学习会议：公司安全部门每月组织召开安全教育学习会议 ，除安全生产领导小组成员以外的公司全体人员参与。三、安全生产会议内容：安全生产会议的主要内容为：公司安全生产工作状况， 安全工作决策和部署，安全治理制度改进，安全生产岗位职 责落实和安全治理人员调整，事故隐患整改状况，道路运输 安全生产的各项法律法规，行业治理部门安全生产工作要求 和近期全国事故通报等。四、安全会议治理：1、会议由安全员负责记录，全部参会人员应签到。2、会议纪律：全部通知参会人员不得无故缺席，因故不能参与者应于会前向会议组织者请假。参会人员应准时到 会，主动关闭移动通讯工具，保持会场纪律。3、凡违反本制度，影响安全工作的，依据公司规定处罚。五、会议记录要求：会议记录包括：会议召开通知；会议召开时间、地点； 参会人员签名；会议主持人和记录人；会议照片记录；会议 主要内容 。从业人员安全生产治理制度一、 制定依据：依据中华人民共和国安全生产法、道路货物运输及 站场治理规定等法律法规和公司实际制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司从事道路货物运输相关人员，主要用 于驾驶员治理，其他从业人员参照相关要求执行。三、实施主体及职责：公司人员聘请、调离、辞退由公司办公室负责；安全教 育培训和安全活动由安全部门负责；运输生产安排和档案管 理由公司运输部门负责。四、聘请内容及要求：1、应聘的驾驶员应当供给相应证件驾驶证、身份证、 从业资格证原件及其复印件，与个人简历一起提交至公司办公室，并填写驾驶员资格审核表，信息包括：姓名、性别、 年龄、准驾车型、取得驾驶证时间、从业资格证编号、身份证号码、通讯方式和其他需要说明的事项。2、公司办公室审查资料合格后，通知驾驶员参与公司安全部门的岗前培训，培训考试合格前方可上岗，岗前与公司签订相关合同。五、从业人员治理1、运输生产安排： 驾驶员通过岗前培训后，由安全部门将驾驶员档案提交至运输部门进展备案，方可安排从事公 司运输生产工作。2、安全培训教育学习和安全活动： 驾驶员应参与公司安全培训教育学习和安全活动，主要有岗前培训、日常培训 和每月安全教育学习，依据安全生产教育培训制度、安 全生产会议制度执行。3、驾驶员调离、辞退：经公司负责人同意驾驶员调离、 辞退后，公司办公室依照劳动法告知当事人相关权益， 并乐观协调、妥当解决。4、违法、违章、违纪状况： 公司安全部门建立从业人员违法、违章、违纪状况记录，记录包括违章时间、违章地 点、违章内容、违章处理状况。5、从业人员档案：公司运输部门建立从业人员档案要包括：驾驶员个人简历、驾驶员资格审核表、岗前培训考试试卷、驾驶员运输安全生产责任书、驾驶员安全学习记录表、 嘉奖和惩罚状况表、相关证件复印件。车辆安全生产治理制度一、 制定依据：依据中华人民共和国安全生产法、道路货物运输及 站场治理规定、道路运输车辆技术治理规定等法律法规 和公司实际制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全部道路货物运输车辆。三、实施主体及职责分工:车辆选配、调度等运输生产安排由公司运输部门负责； 车辆办证审验、设施设备治理、运行监控、检查维护、报废 和档案治理由安全部门负责。四、车辆安全治理：1、车辆选配： 公司运输部门依据道路货物运输及站场治理规定的要求和依据公司运输货物类型选择车辆，经 公司负责人同意后进展车购置。2、车辆报废： 公司车辆属于接近强制报废日期的、因长期使用磨损和事故严峻损坏无修复价值的、达不到安全技 术要求和环保检测不合格的，经公司负责人同意后公司安全 部门进展车辆报废。3、车辆设施设备： 车辆按规定配备三角木、警示牌、防滑链等安全设备，配足有效的消防设备及器材；半挂念引 车以及重型载货汽车总质量为 12 吨及以上的一般货运车辆要按规定安装卫星定位装置并接入运输行业监管平台。 4、车辆办证审验： 车购置后，公司安全部门办理车辆入户保险、购置税、合同、办理行驶证和运输证等相关手续，建立车辆技术治理档案，未办理完善前车辆不得从 事营运。安全部门每年制定车辆年审打算，安排人员在规定 时间内进展车辆年审。车辆年审流程为：到车辆治理部门进 行行驶证年审、到综合性能检测机构进展车辆技术等级评定到达二级以上、到道路运输治理机构对车辆进展年度技术等级审验。车辆年审后，相关资料和证件复印件保存到车 辆技术治理档案。5、车辆检查维护、运行监控：（1） 车辆日常检查 ：安全治理人员和驾驶员必需每次出车前、收车后对车辆进展检查，觉察故障要准时报告安全 部门处理，确保车辆保持良好的技术状况。（2） 车辆定期维护：安全部门每年制定车辆二级维护打算，安排人员在规定时间内到符合资质的修理厂进展维护，并进展车辆二级维护检测，到道路运输治理机构对车辆 二级维护进展备案，相关资料和证件复印件保存到车辆技术 治理档案。（3） 运行监控：当公司购置半挂念引车或重型载货汽车后，由安全部门负责建立车辆监控安全治理制度，安排人员轮班值守车辆监控系统、对车辆动态监控信息进展分析处理，准时订正和处理驾驶员超速、疲乏驾驶等违法驾驶行为， 并做好车辆运行监控台帐及记录。6、车辆技术治理档案：公司安全部门建立车辆技术治理档案要包括：车辆根本状况记录表、车辆变更记录表、车辆检测和等级评定、车辆二级维护记录表、车辆修理记录表、 车辆主要部件更换记录表、车辆行驶里程统计表、车辆交通事故记录表、相关证件复印件。安全生产业务操作规程一、制定依据、规程类别和工作要求本规程依据 JT618 的规定和公司实际状况制定。公司安全生产业务操作规程主要为驾驶人员安全生产操作规程，内 容包括出车前、运输中及运输过程完毕后的操作要求。安全 治理人员落实安全职责的同时，要帮助协作驾驶员各项业务 操作的开展。二、出车前检查操作要求出车前，公司安全治理人员和驾驶员要进展以下检查： 1、必备的证件和文件包括驾驶证、身份证、从业资格证、行驶证、营运证等相关证件 ；2、车辆技术状况检查油箱的油量，水箱的水量，发动机的机油量是否足够；车牌、喇叭、灯光、刮水器、后视 镜等是否齐全有效；轮胎气压是否符合规定；发动机有无异 响；各种仪表是否正常；是否漏油、漏水、漏气 ；3、车辆安全设施设备、消防器材和劳动防护用品检 查安全设施设备、消防器材和劳动保护用品是否齐全 ； 4、货物捆扎及防散失设备检查门锁、货物捆扎包装以及防散失装备是否齐全牢靠 。三、运输中的操作要求1、车辆行驶过程中，驾驶员要遵守交通规章、按规定路线和限速行驶，车辆停放在符合规定的区域，中途住宿不 得饮酒保证休息质量，严禁搭乘无关人员，执行公司安全部 门和运输部门要求的其他安全驾驶留意事项。2、利用途中停车休息时间，驾驶员要检查运输车辆的车况和货物状况。检查车辆制动有无过热现象；检查轮胎螺 母紧固状况和气压；检查有无漏油、漏水、漏气现象；检查 货物状况是否与出车前相符。3、突发大事处理及事故报告。现场处理、保护和救援： 事故发生后，驾驶员要准时将发动机熄火并切断全部电源， 同时设置警告牌，防止无关人员和车辆靠近或进入事故区域，紧急撤离现场人员到安全地带，拨打 110、119、120、122 呼叫救援。 事故报告：事故发生后，驾驶员应马上向公司报告，状况紧急的，应直接向安监部门、交警部门、交通部门等有关部门报告。四、运输完毕后操作要求运输完毕后，公司安全治理人员和驾驶员要按出车前车 辆技术状况检查要求对车辆进展检查，确保车辆保持良好的 技术状况。同时，要检查车辆的清洁度、必要时清洗消毒。 驾驶员要向运输部门办理相关证件、文件、车辆及劳动防护 用品交接并填写完善相关行车记录汇报行车过程。安全生产考核与奖惩制度一、制定依据依据中华人民共和国安全生产法、道路货物运输及 站场治理规定等法律法规和公司实际制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全部与安全生产有关的部门和员工。三、实施主体及职责分工每年度公司分别与安全生产有关部门和人员签订安全 目标责任书，下达年度安全生产目标任务，安全责任部门和责任人逐项落实安全目标，年终由公司对安全责任部门和 责任人进展全面考核，依据考核结果予以奖惩。公司安全管 理人员负责对本公司的安全生产状况进展检查，并依据状况 填写考核表；安全部门对考核状况评出初审结果；公司安全 生产领导小组对初审结果进展复审和确认。四、安全生产考核的具体方法和内容1、安全生产目标考核为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日；2、考核安全责任部门和责任人落实安全目标状况。3、考核安全责任部门和责任人落实安全生产责任制和 安全生产治理制度状况。4、考核安全责任部门和责任人遵守公司各项规章制度状况，安全意识和职业道德状况。5、考核年度内车辆违章、事故及相关责任部门和责任 人状况。6、考核实行90 分及以上为优秀，60 分及以上为合格，60 分以下为不合格。考核年度内发生一次交通责任事故同等以上，相关责任部门和责任人不能参与评优，发生交通责任死亡事故或重特大事故的，相关责任部门和责任人一律 评为不合格。五、安全生产嘉奖和惩罚一安全生产嘉奖在年度内，考核评为优秀的安全责任部门嘉奖 1000 元， 考核评为优秀的安全责任人嘉奖 200 元 。嘉奖费用从公司安全生产经费提取二安全生产惩罚1、对发生重特大责任事故、造成重大损失、影响恶劣的，对当事人分别赐予经济惩罚、调离岗位或解除劳动合同 关系。2、驾驶员违反中华人民共和国道路交通安全法有关规定的，一次罚款100 元。驾驶员发生责任事故的，要写下检讨书、保证书并经停工安全教育学习前方可上岗。另外， 依据情节轻重、损失大小，对当事人赐予经济惩罚。3、对违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反规章制度造成事故的，依据情节轻重、损失大小，对当事人赐予经济惩罚和公司内部处分。4、对隐瞒安全事故、无故拖延事故报告、导致事故扩大或重复事故发生、破坏或伪造事故现场等，公司依据情节 予以经济惩罚和公司内部处分；5、对年度安全生产考核不合格的、不落实公司安全生产责任制和安全生产治理制度相关规定的、安全生产工作不 达标被行业治理部门通报的相关安全责任部门和人员，公司 赐予通报批判，视情节赐予经济惩罚和公司内部处分。事故统计报告、统计和处理制度一、制定依据依据中华人民共和国安全生产法、道路货物运输及 站场治理规定、生产安全事故报告和调查处理条例和公 司实际状况，特制定本制度。二、使用范围公司发生的各种安全事故。三、实施主体和职责分工公司负责人按规定对公司发生的事故准时向地方安全生产监视治理部门和负有安全生产监视治理职责的有关部门报告。公司安全生产领导小组和安全部门负责组织对本公 司发生的事故进展调查、分析、处理，乐观帮助协作有关部 门的救援和处理工作。四、事故分类和等级划分1、特别重大事故，是指造成30 人以上死亡，或者100 人以上重伤包括急性工业中毒，下同，或者 1 亿元以上直接经济损失的事故；2、重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故；3、较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故；4、一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失的事故。五、事故报告内容1、公司概况；2、事故发生的时间、地点以及事故现场状况；3、事故的简要经过；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落 不明的人数和初步估量的直接经济损失；5、已经实行的措施；6、其他应当报告的状况。六、事故报告对象1、报告主体为公司负责人。原则上事故现场公司人员应通知公司负责人，由公司负责人进展事故报告。如状况紧 急，事故现场公司人员直接向事故发生地安监部门、交警部 门、交通部门报告。2、事故发生后，事故现场公司人员依据现场条件和自身力气对事故进展应急处理后马上向公司负责人报告；公司负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地安监部门、交警部门、交通部门报告。自事故发生之日起 7 日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当准时补报。七、事故调查公司安全部门对事故作深入调查分析，写出具体事故调 查报告，呈报公司安全生产领导小组。事故调查内容包括：1、事故发生经过和救援状况2、事故造成的人员伤亡和直接经济损失3、事故发生缘由及性质认定4、事故责任划分及责任者的处理建议5、事故教训及防范措施八、 事故的处理程序依据“四不放过”的原则，公司安全生产领导小组审查 事故调查报告并查清事故缘由、确定事故性质和责任划分后，公司依据安全生产考核与奖惩制度规定对事故相关 责任人实施责任追究及处理。公司下发通知或召开会议进展 事故处理通报，事故责任人和公司全体人员要从事故中深刻 吸取教训。事故驾驶员要写下检讨书、保证书并经停工安全 教育学习前方可上岗。事故责任部门要制订切实可行的整改 措施报公司安全生产领导小组。九、事故治理档案或台账记录公司安全部门负责建立事故治理档案和台帐，登记事故 信息，保存事故全过程的记录和资料。