大工19春《人力资源管理导论》在线作业3.docx

人力资源管理导论人力资源管理导论1 1 单选题单选题1 下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。 B A 内外环境分析B 战略预测C 战略制定D 战略实施2 下列关于社会保障叙述正确的是()。 A A 社会保障具有强制性特点B 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D 社会保障存在盈利性3 （ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程 。 A A 绩效评价B 培训与开发C 招聘与甄选D 工作评价4 下列不属于劳动保护内容的是()。 C A 劳动安全B 劳动卫生C 劳动者政治权益D 劳动时间5 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种 方式解除劳动合同()。 D A 与劳动者协商一致后解除B 提前30日以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除D 无须提前通知，可以直接解除劳动合同6 劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。 A A 劳动合同自合同签订之日起即生效B 劳动合同自双方协商一致即生效C 劳动合同自鉴证之日起生效D 劳动合同自公证之日起生效7 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。 A A 1.5-5年B 1-5年C 2-5年D 2.5-5年8 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。 A A 1.5-5年B 1-5年C 2-5年D 2.5-5年9 （ ）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。 A A 工作说明书B 工作规范C 调查问卷D 工作分析报告10 职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。 D A 劳动部门B 主管部门C 卫生部门D 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会2 2 多选题多选题1 哪些合同属于无效的劳动合同？（ ） A B D A 当事人不具备合法资格的劳动合同B 内容违反法律、法规的劳动合同C 未经公证部门公证的劳动合同D 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同2 工作分析的结果是形成（ ）。 B D A 职务报告B 工作说明书C 工作活动说明书D 工作规范3 广义的人才流动包括()。 A B A 改变人员隶属关系的流动B 不改变隶属关系的智力产品流动行为C 由生活福利原因引起的流动D 人际关系失调引起的流动4 对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。 A B C A 企业目标及发展规划B 企业组织结构的变化C 工作绩效数据D 知识技能测量5 关于晋升叙述正确的是()。 A B C A 晋升也是一种奖励B 晋升是企业激励员工的重要手段C 按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升D 按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制3 3 判断题判断题1 对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。“辞退证明”由当地劳动人事局 统一制发。 B A 错误B 正确2 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业 可以直接解除劳动合同。 A A 错误B 正确3 国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康 检查，并建立个人健康档案。 B A 错误B 正确4 国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院 、孤儿院属于社会救济。 A A 错误B 正确5 在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员 工进行操作方法和新岗位的安全教育。 B A 错误B 正确