文化局关于全面创优发展环境实施方案.docx

文化局关于全面创优发展环境实施方案 文化局关于全面创优进展环境实施方案 为进一步优化我县进展环境，实现全县经济社会持续安康稳定进展，依据中共xx县委关于全面创优进展环境的实施方案（x发2023x号）文件要求，结合我局工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为指引，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕省委“一个指引、两手硬”重大思路和市委“两个目标”详细要求，以进一步优化经济进展环境为主线，转变工作作风，标准行政行为，改良治理方式，坚持依法行政，文明执法，树立社会认可、群众满足的文化队伍新形象，着力解决影响和制约全县文化进展的突出问题，努力为全县经济进展营造良好的环境，为夯实“四大工程”、攻坚“十大任务”、推动“双创实践”、打赢“两场硬仗”，领先全面建成小康社会奠定扎实的环境根底。 二、工作目标 进一步转变行政职能，改良和完善行政治理方式，转变陈旧观念和工作作风，连续深化行政审批制度改革，推动政务公开，标准行政行为，完善行政执法运行机制，提高公务人员和执法人员素养，提高依法行政、文明执法和为经济建立效劳的水平，把隐藏在广阔干部群众中的干事创业热忱充分激发出来，最大限度会聚起全县经济社会转型升级的强大合力。 三、主要任务 （一）强化学习，转变观念，着力营造革故鼎新的思想环境 广泛进展学习。围绕“创立学习型机关、争做学习型干部”，持续深化“两学一做”学习教育，结合本单位实际，围绕转型主线，盯住进展目标，切实加强政策理论、业务学问的学习，加强对当代经济社会进展新理念、新思维的学习，努力在学习中改善学问构造、提升领导水平、胜任岗位要求、适应进展需要。 转变思想观念。教育引导干部树立新理念，进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，深入查找思想和工作差距，做全县创优进展环境的参加者、建立者。教育引导干部加强党性修养，坚决抱负信念，积极想事，努力干事，主动作为。 整治积弊陋俗。将把握审批权、执法权权力运行的岗位，作为进展环境“关键岗位”重点整治。把直接为群众、市场主体效劳的窗口公职人员，特殊是各科室、队长，作为“关键人”从严整治。加大对“一朝权在手、不用白不用”“上面好见、下面难缠，东绕西绕、就是不办”等积弊陋俗的整治力度。充分发挥人大代表、政协委员及各类监视员的作用，准时了解收集破坏进展环境的“关键岗位”“关键人”和积弊陋俗的有关信息，强化社会监视力度。 （二）敢于担当，积极作为，着力打造风清气正的政治环境 依法履职尽责。单位“一把手”要切实增加思想自觉和行动自觉，严格落实有关规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，为大家树立标杆、作出表率。全体干部职工要把履职尽责作为重大政治任务、重大政治要求，结合“两学一做”学习教育，进一步强化责任担当，把主体责任落到实处。 建立鼓励机制。建立鼓励干部干事创业机制、改革创新合理容错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。强化“为官必为”意识，提高“为官会为”力量，追究“为官不为”责任，营造“为官愿为”环境。 严厉追责问责。对损害全县经济进展环境、损害人民群众切身利益、损害单位形象的问题，加大责任追究力度，对工作中不作为、慢作为、乱作为等群众反映剧烈的问题，发觉一起查处一起，狠刹为官不为之风，严惩为官不为之人，严治为官不为之事。严格实行“一案双查”，班子成员出了问题，要连带追究主要领导的责任。其他同志出了问题，要连带追究分管领导、科室负责人的责任。 （三）搭建平台，强化效劳，着力创立开放现代的创业环境 搭建沟通平台。以工作例会、入户走访、基层调研等方式，建立局机关与“两馆一站”等下属事业单位、局领导与包村包户联系点等不同层面之间的定期联系制度，消退信息壁垒，打破“信息”孤岛，协同推动进展。 搭建培训平台。加快适应文化新常态、围绕“互联网+文化记忆”、非遗爱护、公共文化效劳治理等内容，定期组织开展各类学问讲座和业务培训，准时解读各项政策，着力增加文化内生进展动力。 搭建创新平台。加快推动重点文化产业建立，通过出台政策、资金等扶持政策，引导文化企业走出去，逐步做大做强，支持文化龙头企业通过兼并重组成为“行业领头羊”。 （五）创新模式，优化效劳，着力营造高效透亮的政务环境 加快推动“互联网+文化记忆”。依托文化局官网、“文化xx”微信公众号等平台，为群众供应便利快捷的多样化效劳，让群众全面了解xx乡土文化。 标准减化审批环节。围绕“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、效劳最好”的“六个最”要求，下大力气清理标准行政许可审批事项。但凡上级明令取消的一律取消，但凡没有设定依据的一律取消，但凡不符合市场经济规律、不利于经济进展的一律取消，需作出调整的要准时调整到位，对保存的行政许可审批事项要明的确施条件、审批程序和办结时限，完善各环节工作流程和治理标准，建立“绿色通道”，真正把我县打造成为全市审批事项最快、办事本钱最低、效劳效率最高、投资环境最优、兑现优待政策最准时的县区。 推行阳光政务工程。加大政务公开力度，全部审批事项要做到“七公开”，即：工程名称、政策依据、办事流程、办结时限、收费标准、责任科室、联系电话公开。同时，要公布举报电话，畅通举报渠道，未公开或公开不彻底的，一经举报查实，严厉追究部门主要负责人的相关责任。 （六）重点整治，全面跟进，着力构建生态环保的宜居环境 持续推动“五道五治”专项行动。坚持以有文化、有品位、有审美的眼光治理，坚持标准不能降、治理不能松的要求，注意文化熏陶和实践养成，在现有根底上，真真让优秀文化内涵成为“五道五治”全域旅游新格局的文化魂魄。重点推动县界标设置安装、墙体美化、文化雕塑建立等工作，力求做到共性化设计、精品化建立，通过强化日常监管，着力构建长效治理机制。 加速推动文化旅游融合进展进程。要依据我县人文特点、产业特色和自然禀赋进展共性化设计，探究具有县域文化旅游特色的进展路径，制定针对性举措，全力打造空气清爽、河水清亮、四季清楚、气候宜人、洁净卫生、舒适舒心的居住环境、创业环境。 四、方法措施 （一）统一思想，明确目标 成立机构。为确保我单位全面创优进展环境工作有序推动，成立全面创优进展环境领导小组： 组 长：孙xx（局 长） 副组长：李xx（副局长） 李xx（副局长） 全面发动。召开发动大会，讨论制定符合单位实际、切实可行的实施方案，明确目标内容，抓好任务分解，确保责任传导落实到位。 深入学习。组织广阔党员干部职工仔细学习市县关于全面创优进展环境的重要论述，切实把思想和行动统一到市委、县委的部署要求上来。 开展争论。围绕“如何把xx打造成长治重要增长极”主题，组织开展“解放思想、创优环境我该怎么做”大争论，扎实深入地进展思想发动，使每一名党员干部职工增加责任意识，以剧烈的使命感和事业心对待自己的工作，以自身的榜样行动和表率作用，为优化进展环境做出积极奉献。 （二）筛查问题，列出清单 听取意见。结合“两学一做”学习教育、“三基”建立、“五道五治”等活动，通过发放征求意见表、召开座谈会、开展“大走访活动”等多种方式，广泛听取社会各界、效劳单位（对象）、基层群众的意见。要仔细梳理在效劳进展、创优环境方面存在的突出问题，列出问题清单；每个党员干部职工要围绕改良工作作风、供应优质效劳，找差距、找缺乏，拿出“创优清单”。 建立台账。根据县委要求，依据区域特点和行业实际，对比问题清单深入剖析查找根源，逐个深入讨论对策，积极建立整改台账。整改台账要坚持“五个明确”，即：明确目标，明确措施、明确责任、明确时限、明确标准，并借助各种媒介，作出公开承诺。 （三）整改提高，稳固成果 对标整改。把解决进展环境中存在的突出问题作为突破口，开展“提升工作标准、制造良好环境”大整改活动，对比“创优进展环境”整改台账逐条逐项整改，能马上整改的问题要马上予以整改；临时不能整改的，落实相应措施，限期整改。 考评问责。将创优进展环境工作列入年度目标责任考核、机关效能考核，以及领导班子和领导干部年度考核的重要内容。对“创优进展环境”先进单位和创优标兵予以表扬，对工作不力的单位和个人准时警示、函询、诫勉谈话、通报批判；对群众反映剧烈的作出组织处理，甚至纪律处分。 建章立制。仔细总结行之有效的阅历做法，建立健全切实符合进展要求、惠及广阔群众的规章制度，重点探究完善作风教育培训机制、科学民主决策机制、联系效劳群众机制、工作推动落实机制、机关效能提升机制、干部作风自律机制、追责问责工作机制等，着力构建“革故鼎新、风清气正、诚恳守信、开放现代、高效透亮、生态环保”新格局，将“创优进展环境”转入标准化、常常性工作。 五、相关要求 （一）强化组织领导。要从全局动身，把创优进展环境作为“两学一做学习教育的重要内容和学习成果的重要检验，切实抓紧抓好。局机关各科室、下属各单位要高度重视，仔细落实各项工作任务，将全面创优进展环境工作纳入年度工作重点，确保工作有规划、按步骤推动。 （二）营造宣传气氛。充分利用网站、微信等媒介，大力宣传全面创优进展环境的意义、举措和成效，教育引导广阔党员干部职工树立“人人都是进展环境，个个都是xx形象”的观念。同时，要将创优进展环境工作作为加强机关效能建立的重要抓手，扎实有效开展活动，不断提高人民群众对我县文体工作的满足度。 （三）健全监视机制。在原有建立的行政执法责任制度根底上，重新进展争论和审议，以适应依法行政、文明执法的需要。通过强化内部治理和加强廉洁自律教育，使行政审批执法人员标准执法、依法行政，确保全面创优进展环境扎实开展，收到实效。