煤矿201年纪委廉政隐患排查汇报材料.docx

煤矿201*年纪委廉政隐患排查汇报材料 煤矿201*年纪委廉政隐患排查汇报材料 XXX公司廉政隐患排查汇报材料 今年以来，我矿纪检组依据集团公司纪委总体部署，结合我矿实际，仔细贯彻落实集团公司201*年党风廉政及效能监察会议精神，抓制度、抓教育、抓活动，党风廉政建立、反腐倡廉宣传教育收到良好效果。现将今年以来所做的主要工作向各位莅临检查指导的领导和同事们进展简要汇报： 一、九项工作贯彻落实状况1、严格执行党风廉政建立责任制 一是根据“构造合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权利运行机制，完善制度，落实责任。依据领导班子成员分工，制定下发了XXX公司领导班子成员党风廉政建立和反腐败工作任务责任分解意见，将党风廉政建立和反腐败工作进展层层分解，责任到人，建立了一级抓一级，一级对一级负责的廉政体系；二是制订了XXX公司领导班子党风廉政建立责任制考核方法，把党风廉政建立纳入各级领导班子、领导干部目标治理考核中，同时与矿属各单位及副科级以上干部签定了党风廉政建立目标责任书20份，促进了各级领导干部廉洁从业意识；三是强化节日期间党风廉政宣传教育，下发了节日廉政建立特殊规定，与34名科队级干部签订了廉洁家庭承诺书，促进了节日期间的党风廉政建立。 2、贯彻落实“八项规定” 一是加强学习提高熟悉。充分利用中心组、早调会、周四干部培训组织党员领导干部及科队负责人集中学习中心“八项规 定”、十八届中纪委二次全会精神、习近平总书记的重要讲话、王岐山书记的纪委工作会议报告和两级公司关于党风廉政建立的文件精神，促进了各级干部崇尚廉洁、反对浪费铺张的干事作风；二是结合工作抓落实。结合当前矿井投产目标、环境整治及民生工程工程建立等工作，要求领导干部要多听群众意见，总结阅历、讨论问题、创新思路、解决工作中的实际难题；严格掌握外出，削减支出，削减会议，提高会议质量，削减文件材料乱发，标准各种材料治理使用，杜绝各种铺张；三是完善机制转作风。把学习贯彻中心“八项规定”融入到党风廉政建立之中，结合实际，制定出台了“XXX公司领导班子改良工作作风八项规定”，发挥领导班子作用，带头落实各项规定，带头促进各项工作落实，推动了全矿党风廉政建立。 3、深化反腐倡廉教育 一是抓住“两节”期间党风廉政薄弱期开展党风廉政教育，组织召开了专题会议，做了专项安排，重点学习了中纪委“八项规定”、省纪委“五不准”、山西焦煤“十严禁”等相关规定，主要领导和关键岗位人员进展廉政谈话，全面提高了各级干部廉洁从业意识；二是坚持开展防腐拒变每月一课专题教育，先后组织党员领导干部学习了建立廉洁政治、忠诚与背叛、管好身边的人等廉政光碟4期，观看人数达287人次；三是在四月份反腐倡廉宣传教育月期间，开展了廉洁从业主题签名、廉政承诺、询问日等八项活动，同时结合“干部上讲台、培训到现场”活动，对所包保职工开展了“联系机制”电话家访活动，进一步亲密党 群干群关系，提高企业向心力和分散力。 4、推动“两个建立” 一是贯彻落实廉洁文化建立方案，坚持“教育为主”工作方法，在全矿开展了“四个教育”活动（即：道德法制教育、厂规厂法教育、爱矿爱岗敬业教育、文明素养教育），要求队组做到有学习安排、有学习内容、有学习记录，杜绝了职工违法违纪行为；同时严格廉政学习制度，对参与学习的干部进展签到、考核等等，以点带面，整体推动我矿廉洁文化建立。二是在风险防控体系建立上，突出重点、注意预防，建立了全矿关键岗位人员花名册，对重点岗位、关键岗位人员进展隐患排查，对存在的问题准时提出了整改意见，有个别人员主要领导赐予诫勉谈话、批判教育，准时堵塞漏洞，改良工作，促进了工作落实，到达了警示预防的目的。 5、案件查办 一是学习了山西焦煤党纪发【201*】1号文件（纪检监察案件查办工作实施方法）的规定，标准了办案程序，完善了案件核实、调查、审理工作制度，建立了专项案件根底资料档案，做到了“一案一档”；二是为标准资产治理，提高资产使用效率，成立了由企管、财务、纪检组成的资产清查小组，对后勤、机电设备库、供给库进展了资产清查，主要从台帐、物资、库存等方面对设备、材料、低值易耗品等进展了仔细具体的清查，有效遏制了不同范围内存在的不正之风。 6、效能监察工作 一是制定了201*年效能监察实施方案，确定了效能监察工程“加强物资治理降低材料配件消耗在修旧利废中创效”，并依据立项内容制定了专项任务及指标；二是依据效能监察工程的详细要求，成立了修旧利废领导小组，分解细化考核指标，从制度上做到了有人管、有人抓、有人实施、有人落实、有人考核，保证修旧利废工作长期化、制度化；三是对比创立方案，对月度目标任务完成状况先行2次自查，共下达效能监察建议书1份，查处存在隐患2条，整改意见2条。一季度效能监察考核指标为30万元，实际完成32.67万元，有效地促进了我矿的生产经营治理工作。 二、“三查三整顿”活动开展状况 积极响应集团公司开展“三查三整顿”活动的有关要求，对集团公司“三查三整顿”检查组查出的4项隐患问题进展了整改，并对“三查三整顿”阶段性工作开展状况进展了总结，提出“三查三整顿”活动“三不消失”，即：责任不落实的问题不能消失；重大隐患不能消失；重复隐患不能消失，有效的促进了各项工作落实；在总结前段“三查三整顿”活动的根底上，制定下发了XXX公司进一步引深“三查三整顿”活动的实施方案，结合存在的突出问题，活动开展方式调整为不仅由领导组办公室对各单位进展检查，而且要求各系统结合“三查三整顿”检查标准【见XXX党发（201*）9号文附件】进展检查，由各系统分管领导为第一责任人，科队负责人主要负责详细实施开展，定期对本单位开展“三查三整顿”状况进展自查、自整，做到以点带面、上下联动、 面对基层、全员参加，彻底解决“三查三整顿”活动只停留在外表的现象，确保活动的实效性、针对性和长期性。同时利用各种会议、办公网等宣传载体，对“三查三整顿”活动的相关规定和有关要求进展广泛宣传，做到人人皆知。 在“查纪律、整顿作风”上，对全矿各级干部的履职状况、领导干部下井带班、小分队活动状况、值班上岗状况、劳动组织纪律落实状况等方面进展不定期突击检查；在“查问题、整顿现场”上，结合旬检月验活动，每旬对井下现场、地面工作场所进展达标检查，对所查问题和隐患下发“三定”通知，要求相关单位准时进展整改落实，有效促进了现场质量标准化动态达标；在“查责任、整顿队伍”上，重点对领导干部下井、安全责任的落实、重点工作完成状况进展催促落实，对各级治理人员下井数量、质量，实行分管领导分级签阅评审制度，对重点工程（工作）定期通报考核，有效推动工作落实，转变了干部作风。截至目前，领导组办公室共组织“三查三整顿”活动专项检查6次，查处违纪违规人员4人次，整改现场问题10条，有效促进了各项工作的落实。 三、“小金库”治理、工资治理、工程建立领域等重点环节的防范监视状况 1、“小金库”治理：我矿目前涉及到罚款的主要是安全科对外包队的安全罚款和“三违”职工的罚款以及保卫科综治罚款，我矿一律执行统一收据，财务科统一收缴，统一治理要求，并定期进展检查核对，确保不消失“小金库”问题。 2、工资治理：严格执行集团公司工资治理的各项规定，结合实际，提出工资检查“四项要求”，即：要求队组工资安排方案必需经班组长以上人员争论通过，月初经劳资审核、分管领导审批向职工公布后执行；要求坚持民主治理、阳光作业、公正公正公开的原则，做到“四上墙”、“两公开”；要求工资安排结果必需经民管组长、分管领导签字，不签字属违规操作，要追究责任；要求从四月份开头，科室对科室人员的工资安排要有考核方案，科室工资表要由分管领导审批签字后报政工、劳资审核前方可执行。同时矿纪检组坚持每月对队组的工资督导，对存在问题准时下发整改通知单，防止在工资安排上发生违规违纪行为，促进工资安排方案标准治理。 3、工程治理 我矿通过严格执行两级集团公司关于基建工程治理的各项规章制度，严格把好各个关键环节，从审核设计预算，依法开展工程招标、到落实工程监控机制，严抓工程竣工验收等多个阶段入手形成一套工程治理廉政风险防控机制，每一项工程开工前，由规划、企管、纪委、施工单位做好原材料价格市场调查，确定好材料价格、材质、型号，并以此为据进展预结算确保工程建立领域不消失违规违纪大事。 扩展阅读：公司纪委汇报材料 汇报材料 敬重的各位领导： 今年以来，在省公司纪委和股份公司纪委的正确领导下，根据股份公司201*年纪检监察工作意见要求，结合企业自身实际，以构建健全的惩防体系为主线，以深入开展“为民、务实、清廉”主题党性党风党纪教育活动为载体，以开展廉政风险点排查和效能监察工作为突破口，深入开展党风廉政建立和反腐败工作。现将主要工作汇报如下： 一、公司概况以及上半年主要经营状况 我公司目前是最大的盐产品生产基地，下设四个分厂。现有从业人员451人。截止到今日完成年度目标的40，由于新的工程正在调试期间，主要的生产规划安排在下半年。目前，因市场需求缺乏和物流不畅等客观条件影响，产品积压严峻，包盐、散盐已无库容，对当前的生产经营造成了肯定的影响。 二、今年以来纪检监察工作的开展状况 今年来，公司纪委进一步健全内部组织构架，紧紧围绕构筑反腐倡廉的思想道德防线、营造风清气正的企业环境、促进公司安康和谐进展这个总目标，积极深入地开展纪检监察工作，取得了较为明显的成效。主要表达在三个方面： （一）突出了教育的实效性,使党风廉政宣传的感召力得到进一步彰显。 为加强对党员干部的抱负信念和廉洁意识教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。5月份，公司特地制订下发了“为民、务实、清廉”主题党性党风党纪教育活动实施意见，并通过会议、厂务和党务公开栏等多种形式，进展广泛深入的宣传发动。在党员干部的日常教育方面，纪委以“三会一课”为平台，把廉政建立的相关文件和宣教资料等作为教育内容，组织各支部党员干部和工程施工等热点部门的同志先后观看反腐倡廉电教片，如诱发公职人员职务犯罪的20个熟悉误区等。为了避开“节日病”的发生，纪委每逢元旦、春节等重大节日，都向中层干部寄送了廉政贺卡，在布满人情味的祝愿中，为大家筑起了一道反腐墙。今年，根据上级纪委要求，积极开展了廉政风险点排查工作，深入推动预防制度和廉政风险防控机制建立，增加了党风廉政建立的针对性、有效性，深化了廉政责任意识和风险意识。我们 还在内部网上准时报道了公司党风廉政建立的最新举措和成果，大力宣传了廉政勤政典型人物的先进事迹，努力营造了尊廉、崇廉、爱廉的良好气氛。 （二）突出了制度的严厉性，使党风廉政建立责任制得到进一步落实。 健全制度是防范腐败的有效保证。每年，党委都与各个基层党支部签订党风廉政建立责任书，与参与工程建立的相关人员签订廉洁公约。同时，把廉政文化建立纳入公司党的建立和企业文化建立的整体规划，形成了党委统一领导，纪委组织协调，各部门亲密协作，各党支部积极落实，广阔党员干部职工踊跃参加的良好格局。今年，由于人事变动调整，我们准时对纪委委员进展调整，并明确了职责分工，确保公司的纪检监察工作顺当有效进展。同时，我们始终把健全制度作为不断深化廉政文化建立的落脚点，近年来，先后制定了关于加强工程工程廉政建立的意见、公司招投标治理实施方法和物流配送盘点治理制度等，进一步增加了源头治腐的实际效果。建立防治“小金库”长效机制，坚决防范和杜绝“小金库”。根据上级要求开展全面复查，公司纪委参加指导和协调全公司范围内“小金库”治理工作，讨论制定有关规定和治理措施，协调解决有关重要问题。 （三）突出了监视的广泛性，使党员干部的作风形象得到进一步改良。 加强对党员干部的严格监视是真正关怀和爱惜党员干部的详细表达。因此，我们根据“立体、宽带、刚性”的监视工作思路，不断完善监视机制，加大监视力度，努力形成“人人抓监视，个个被监视”的工作局面。我们把推动工程建立、质量提升作为效能监察的重点，对设备治理和在建工程进展重点监察，将责任落实到现场、落实到部门、落实到人头,确保设备治理和工程建立工作安康有序开展。使效能监察成为促进企业进展的监视者、守护者和推动者。同时，为切实加强党员干部的作风建立，我们实行公布举报电话、设立举报箱、“三书记进家庭”和“党支部书记接待日”等措施，建立了一个掩盖面广、渠道畅通的监视网络，搭起了纪检部门与干部职工互动沟通的信息平台，使苗头性、倾向性、突发性的信访问题都能准时得到掌控。今年来，公司纪委共收到主动上交的礼品礼金折合人民币近10000元。 以上汇报，不妥之处，请各位领导批判指正。 友情提示：本文中关于煤矿201*年纪委廉政隐患排查汇报材料给出的范例仅供您参考拓展思维使用，煤矿201*年纪委廉政隐患排查汇报材料：该篇文章建议您自主创作。