【材料】选调生驻村帮扶工作情况汇报.docx

选调生驻村帮扶工作情况汇报近年来，*市委组织部为切实破解到村任职选调生驻村帮扶工作 中存在的突出问题，坚持问题导向、需求导向，做实“五化措施”， 打造“五个平台”，推动到村任职选调生主动融入“第二故乡”，真正 为任职村带去新理念、注入新活力、澎湃新动能，助力乡村振兴驶入 “快车道”。一、出台长效化细则，打造“精细管理”平台。坚持用制度管人、 用制度管事，及时研究印发"市到村任职选调生管理办法（试行）， 围绕管理责任、工作职责、服务保障、考核激励、纪律约束等5个方 面，细化工作措施19条，进一步健全常态化工作机制，切实加强全 市到村任职选调生力量管理，充分发挥到村任职选调生在巩固拓展脱 贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中作用。二、创办开放化刊物，打造“风采展示”平台。创办“我的驻村 日记”刊物，设置重大工作动态、有效经验探索、典型人物宣传、工 作意见建议、驻村心得体会等工作板块，充分展示到村任职选调生的 工作成效。精选9名到村任职选调生组成期刊编辑部成员，积极动员 到村任职选调生分享基层故事，进一步激发广大到村任职选调生的工 作激情和工作热情，形成“比思路、晒成效、谋发展”的良好到村任 职工作新气象、新格局。三、组织精准化培训，打造“多元学习”平台。将到村任职选调 生教育培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，市县两级 全覆盖培训到村任职选调生143人次，按照“缺什么、补什么”原则， 通过专题辅导、交流研讨、现场教学等方式围绕学习贯彻党的二十大 精神、发展壮大村级集体经济、抓党建促乡村振兴等精品特色课程, 深度解析乡村振兴政策要求和难点问题，为全体到村任职选调生充电 蓄能，推动到村任职工作责任落实、政策落实、工作落实。四、开展制度化督查，打造“常态监督”平台。建立到村任职工 作督查机制，不定期开展工作调研指导5次，采取听取汇报、查阅资 料、召开座谈会、个别访谈等方式，从派出单位是否定期指导、到村 任职选调生是否熟悉工作要求、是否遵守作风建设和廉洁自律等方面 情况进行监督检查，并就落实健康体检、人身意外险购买、挂职补助 申报等保障措施进行同步督导，让到村任职选调生真正沉下去、待得 住、干得好。五、举行常态化交流，打造“互学互鉴”平台。先后召开座谈交 流会、工作推进会等，专题听取到村任职选调生工作推进中的特色亮 点，了解掌握选调生到村任职存在的突出问题以及解决问题的思路举 措，交流县（区）相关工作经验做法，及时将收集掌握到的问题建议 20余条，形成清单反馈县（区）抓好整改落实，推动选调生到村任 职工作走深走实。