驻村工作队2022年工作情况汇报.docx

驻村工作队2022年工作情况汇报2022年以来，*区驻村工作队严格按照上级工作部署，坚 持以党建为统领，以民生为根本，以产业为关键，扎根基层， 融入群众，努力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔 接工作取得扎实成效。现将2022年工作情况汇报如下：一、工作成效（一）坚持精准选派，队伍建设有“硬度”。坚持把选优 配强驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔 接的重要抓手，精准选派、调整优化第一书记和驻村工作队员， 为乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支撑。一是派足人。按 照上级文件要求，及时增派*名优秀干部到乡村振兴重点村中 的非脱贫村和易地安置点所在社区担任驻村第一书记和工作队 员，全区共有驻村工作队员*人，各村驻村帮扶力量均达到要 求。二是派准人。通过明确人选条件、驻村要求、重点任务、 各方责任，重点选配年轻化、专业化人员进入驻村工作队，最 大限度优化工作队员结构。目前我区驻村工作队员均为50岁以 下，其中40岁以下*人，40岁以上*人，大学本科及以上学 历*人。三是派能人。注重选派有驻村工作经历、熟悉农村工 作的干部，今年调整驻村工作队员*名，均安排有驻村工作经 验和农村工作经验的干部接替，确保工作不掉链不脱节。（二）抓实教育培训，能力提升有“力度”。把习近平新 时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于“三农”工作 重要论述作为驻村工作队的必修课常修课抓紧抓实，深入学习 贯彻党的二十大精神，全方面提升驻村工作队的理论素养和综 合素质。一是例会学习明方向。一年来，召开5次工作队例会， 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级文件、会 议精神，对阶段重点工作进行再部署再强调，确保靶向发力。 二是示范培训长本领。7月份举办驻村工作队员专题培训班， 组织赴*县考察学习，进一步提高驻村工作队员能力水平。三 是以赛促学强业务。组织开展村情民情应知应会“大比武”， 驻村干部和村党组织书记同台竞技，通过“大比武”促“大提 升”，进一步增强乡村振兴一线干部的学习紧迫感、激发服务 农村的责任感和使命感。（三）聚焦主责主业，推动衔接有“深度”。全体驻村工 作队员立足本职、担当作为，为推进乡村振兴添动力增动能。 一是建强村党组织。驻村第一书记坚持每季度给全村党员上党 课，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，巩 固拓展党史学习教育成果，村党支部凝聚力战斗力得到进一步 提升。深化拓展农村党组织“星级化”管理，推动李汕坪村获 评三星级农村基层党组织。持续推动阵地建设提档升级，黎家 村新村委大楼建成启用，潜经村党群服务中心获评*市首届最 美党群服务中心。二是推进强村富民。加强农村人才队伍建设， 以陶家村乡村振兴工作站为依托，邀请辖区高校院所农业专家 讲解种植技术、开展技能培训，培育乡村种养人才*名。加快 推进集体经济发展壮大，进一步深化拓展资产经营、产业配套、 资源开发等发展模式，推动村级集体经济多元化发展，实现各 村集体经济收入均达到5万元以上。推动脱贫村集体经济组织 与竦盛生态养殖公司、福桂纸业、六桂坊等合作，增加村级集 体收入*万元。加速乡村产业发展，推动苏家村草莓产业扩大 种植至*多亩，实现户均增收*万元；引进新品种白贵妃枇杷 试种*多亩，推动潜经村委明村发展脆蜜金桔种植*亩，产业 发展后劲持续增强。完成潜经村回族古民宿古建筑*栋*平方 米的修缮和保护工作，推动乡村旅游可持续发展。三是提升治 理水平。全面加强和改进“三务”公开工作，严格落实“四议 两公开”制度，不断提升乡村治理水平。大力推行“乡镇党委 一村党组织一党小组一党员中心户”四级治理模式，将党组织 嵌入社会治理网格中，形成“组织在身边、服务在支部、大事 小情不出网格”的服务机制，着力促进工作重心、人员力量向 基层网格集中，致力打造共建共治共享的社会治理新格局，促 进乡村服务能力和服务水平双提升。充分激活“党建+网格化” 制度管理优势，驻村第一书记和工作队员下沉网格，常态化开 展创城、防疫、防火、抗汛工作，乡村基层稳定基础进一步夯 实。四是扎实为民服务。大力推进基础设施建设，今年来驻村 工作队为各村争取资金*余万，完成道路硬化、路灯安装等民 生项目*个，各村基础设施进一步完善。全力做好防贫监测工 作，常态化入户走访，深入了解村民家庭情况，及时将*户符 合条件的农户纳入监测对象中，确保应纳尽纳。精准落实惠农 便农政策，帮助*户脱贫户（含监测对象）申请产业奖补资金 *万元，*户申请小额信贷*万元，发放交通补助*人次*万 元，发放县域内稳岗就业补助*人次*万元，帮助贫困学生申 请雨露计划补助*人次*万元，发放临时救助金*人次*万元, 协助*人成功申请低保，开发乡村公益性岗位*个，着力在就 业、医疗、教育、产业发展等方面为广大群众提供全方位的服 务，让群众笑容成为驻村帮扶成效的最佳注脚。（四）强化关怀激励，全力保障有“温度”。坚持严管与 厚爱结合、激励与约束并重，全力推动驻村帮扶工作队发挥作 用。一是做好关心关爱。及时了解驻村工作队员的身体健康状 况，安排驻村工作队员进行年度体检，购买团体意外伤害保险。 经常性开展走访慰问和谈心谈话，由选派单位主要领导带队， 走访选派工作队员及其家属，对反映出来的问题及时予以协调 解决。今年以来，开展*次走访慰问活动，走访慰问工作队员 及家属*人次，送上牛奶、慰问金等慰问款物共计*万元。二 是抓好督促检查。严格落实钉钉考勤打卡制度，制定2022年 *区驻村工作队督查指导实施方案，对驻村工作队员驻村履 职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督 查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，今年以来 共开展暗访督查*次，覆盖人数*人次，有效压实驻村工作责 任。三是强化结果运用。充分发挥考核导向作用，对驻村工作 期间勇于担当、善作善成、成绩突出、群众公认的优秀*名第 一书记和*名工作队员予以提拔,*名驻村第一书记晋升职级。 四是注重宣传推介。持续加大对驻村工作队员工作成效的宣传 力度，*名第一书记事迹在*驻村工作动态上刊载，*名 第一书记事迹在*日报刊载，*卫视第一书记栏目开年首 播选在*,专题宣传我区驻村工作队驻村帮扶成效。二、存在的主要问题由于两年任期即将结束，部分驻村工作队员工作的积极性 主动性有所下降，工作劲头有所松懈。三、下一步工作打算一是持续压实驻村工作责任。加大对驻村工作队员督查检 查，强化乡镇（街道）党（工）委、选派单位对工作队员日常 管理责任，对作风漂浮、工作履职不力的驻村工作队员进行黑 榜通报。二是加大驻村成效宣传力度。持续深入挖掘和广泛宣传驻 村工作队员工作的好经验、好做法、好典型，及时宣传推广。三是提前谋划调整轮换工作。及时了解掌握目前驻村工作 队员留任意向，摸清需增派人员数量，筹划好调整轮换工作。