【政府文案】【材料】选调生驻村帮扶工作情况汇报.docx
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【政府文案】【材料】选调生驻村帮扶工作情况汇报.docx
选调生驻村帮扶工作情况汇报近年来,*市委组织部为切实破解到村任职选调生驻村帮扶工作中存 在的突出问题,坚持问题导向、需求导向,做实“五化措施”,打造 “五个平台”,推动到村任职选调生主动融入“第二故乡”,真正为任 职村带去新理念、注入新活力、澎湃新动能,助力乡村振兴驶入“快 车道二一、出台长效化细则,打造“精细管理”平台。坚持用制度管人、用 制度管事,及时研究印发*市到村任职选调生管理办法(试行), 围绕管理责任、工作职责、服务保障、考核激励、纪律约束等5个方 面,细化工作措施19条,进一步健全常态化工作机制,切实加强全 市到村任职选调生力量管理,充分发挥到村任职选调生在巩固拓展脱 贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中作用。二、创办开放化刊物,打造“风采展示”平台。创办“我的驻村日记” 刊物,设置重大工作动态、有效经验探索、典型人物宣传、工作意见 建议、驻村心得体会等工作板块,充分展示到村任职选调生的工作成 效。精选9名到村任职选调生组成期刊编辑部成员,积极动员到村任 职选调生分享基层故事,进一步激发广大到村任职选调生的工作激情 和工作热情,形成“比思路、晒成效、谋发展”的良好到村任职工作 新气象、新格局。三、组织精准化培训,打造“多元学习”平台。将到村任职选调生教 育培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划,市县两级全覆 盖培训到村任职选调生143人次,按照“缺什么、补什么”原则,通 过专题辅导、交流研讨、现场教学等方式围绕学习贯彻党的二十大精 神、发展壮大村级集体经济、抓党建促乡村振兴等精品特色课程,深 度解析乡村振兴政策要求和难点问题,为全体到村任职选调生充电蓄 能,推动到村任职工作责任落实、政策落实、工作落实。四、开展制度化督查,打造“常态监督”平台。建立到村任职工作督 查机制,不定期开展工作调研指导5次,采取听取汇报、查阅资料、 召开座谈会、个别访谈等方式,从派出单位是否定期指导、到村任职 选调生是否熟悉工作要求、是否遵守作风建设和廉洁自律等方面情况 进行监督检查,并就落实健康体检、人身意外险购买、挂职补助申报 等保障措施进行同步督导,让到村任职选调生真正沉下去、待得住、 干得好。五、举行常态化交流,打造“互学互鉴”平台。先后召开座谈交流会、 工作推进会等,专题听取到村任职选调生工作推进中的特色亮点,了 解掌握选调生到村任职存在的突出问题以及解决问题的思路举措,交 流县(区)相关工作经验做法,及时将收集掌握到的问题建议20余 条,形成清单反馈县(区)抓好整改落实,推动选调生到村任职工作 走深走实。