2023年上半年个人工作总结汇报.docx

2023年上半年个人工作总结汇报_村上半年工作总结汇报 今年5月，由于组织的信任、领导的关怀，把我调入组织办工作。在各级领导的关怀支持下，在同事们的指导帮忙下，努力适应组织部门的工作，较好地完成各项工作任务。现将这段时间的思想、学习、工作状况总结如下： 一、自觉加强思想政治理论和业务学问学习，不断提高自身素养，扎实工作根底 依据工作性质和特点，着重加强了党的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面学问的学习，初步把握和熟识了干部工作和组织工作的根本原则、程序、方法步骤及详细规定，通过学习，自己的思想政治素养、文化业务素养得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平供应了学问保证，奠定了业务根底。 二、工作上： 组织工作： 1、积极抓好远程教育培训和入党积极分子培训工作。为了提升农村远程教育治理员的水平，充分发挥远程教育在农村的作用。我们邀请市委组织部远程教育科王主任进展了为期一天的培训，参训人员为51个村的治理员和局部包村干部。同时邀请党校教师对街道100多名入党积极分子进展了培训，通过培训使广阔入党积极分子充分了解了我党的进展历程、入党动机、入党目的及xx大精神，在各自的岗位上发挥积极带头作用。培训完毕后并进展了理论考试。 2、作好特别党费的收缴工作。5.12汶川大地震发生后，我们根据上级组织部的要求，组织办转发了中共中心关于作好交纳“特别党费”工作的要求通知，充分发挥好基层党组织的作用和广阔党员的先锋榜样作用，对于收缴的“特别党费”，建好了明细帐、日记帐，除个人交纳千元以上的党员，逐一开好每名党员的特别党费收据。 3、实行形式多样的方式庆祝中国共产党建党87周年。一是仔细做好七一表彰推举先进基层党组织和优秀共产党员工作。二是胜利举办了“庆七一、迎奥运”演唱会，同时结合安全活动月向群众发放关于环保、安全生产的信件5000余份。三是组织各村支部书记、村委会主任、渔业公司经理、局部企业负责人就党建工作及新农村建立进展了观摩学习。四是严格发放建国前老党员补贴。 4.其他组织工作：仔细做好党员关系转接、党员进展、党费收缴工作及其他组织部安排的临时性工作。 人事工作： .事业单位人员状况统计。6月份协作同事完成了事业单位专业技术人员、治理人员、工人的状况统计、汇兑、录入、上报工作。 2.协作同事仔细作好技术人员职称改系列，职称报考工作。 三、在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记机关干部的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到榜样带头作用。 作了大量工作，但还存在一些问题和缺乏：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是自己开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改良。以上问题在今后的工作中，实行有效措施，仔细讨论，努力加以解决。突出主动性，争取制造性，使办公室的各项工作上档次、上水平。 今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能。戒骄戒躁，对于不熟识的工作要专心去看，多学多问，为街道组织工作奉献自己的力气。 2023年上半年护理工作总结汇报 半年来，护理部在医院党政领导班子的领导和关怀下，围绕“医院治理年”活动的工作目标和重点要求及医院创立“二甲”的中心工作，结合护理部的工作规划和目标，积极开展工作。现将主要工作总结如下： 一、积极完成医院的各项指令性任务 护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。发动全院护理人员利用休息时间，参与肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺当进展。参与卫生局中心血站献血效劳10人次，干部体检数百余人次，外出公益效劳15余人次， 二、围绕创立“二甲”医院的工作重心，积极开展工作 1.为落实“二甲”评审的各项预备工作，护理部根据“二甲”护理治理评审标准，就相关各项工作进展分解安排，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地根据日程安排完成各项工作。护理定期对各科室的预备状况进展检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。 2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的治理理念、治理方法，以弥补自己工作中的缺乏之处，为创立等级医院做预备。 三、连续狠抓护理质量，保障护理安全 1.依据浙江省等级医院考核标准>>及*市卫生局护理质量掌握检查标准>>及医院实际，护理部在原有的护理质量检查根底上重新制定了新的质量标准，制定了月护理部目标治理考核标准、月护理质量检查表。护理部每月一次根据质量标准对各科室进展检查、打分，并将科室的护理质量与绩效工作挂钩，大大的促进了各科的积极性，提高了护理质量。 2.为更好地标准临床护理工作，护理部重新制定了晨会交接班细则、床头交接班程序、治疗班考核要求等护理制度，并以新制度为准则对临床护士进展考核。 3.半年来组织护士长夜查房及节假日查房共计50余次。对检查中发觉的问题要求科室准时整改，护理部进展反应性检查，取得了较抱负的成绩。 4.护理部每季度组织召开护理质控及护理安全会议，对检查过程中常常发生的突出问题进展分析，提出整改措施。 5.护理部有专人负责治理各级护士的培训工作，有规划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性业务学习2次，疾病护理查房2次，完成全院护士七项常用护理操作（心肺复苏、静脉输液、无菌操作等）的培训和考核，培训率达93.5，考核合格率达100。 四、改良效劳流程，改善效劳态度，切实做到以病人为中心 1.积极参加病区效劳中心建立。三月中旬病区一站式效劳中心正式成立，护理部抽调了三名护理人员参加该部门。“中心”的成立标准了新病人入院处置、特检病人的护送工作、标本送检工作，减轻了临床护士的工作量，得到临床科室的全都好评。 2.为适应广阔患者的要求，改善输液室“窗口”面貌，上半年医院对输液室进展了装修，从硬件设施上改善输液室的面貌，护理部也积极地从软件设施上着手对输液室进展改造。首先，优化护理人员构造、合理配置护理人员。护理部克制困难，抽调了两名业务素养好的护士补充到输液室护理队伍中去，确保了输液室护理人员的配备。其次，实行了弹性排班，增加顶峰期上班人数，解决了输液顶峰期排长队的现象。第三，划分小儿输液与成人输液区。第四，美化输液室的环境，为病人营造一个安全、温馨、和谐的场所。第五，改善效劳态度，加强业务素养。通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满足度上升达90以上，在四月份医院“满足窗口，满足职工”评比活动中，输液室被评为“满足窗口”。 3.各病区克制人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难连续开展出院病人的延长效劳。半年来病区与延长效劳中心完成出院病人电话回访3859人次，信访437人次，家访374人次，回访率达97.3。在延长效劳过程，得到病人及家属对护理工作的表扬屡次，也收到很多合理的意见及建议。 4.上半年护理部完成护理满足度调查2次，参加满足度调查的病人数达232人次，平均满足度一季度为92.7，二季度为95.4。对调查中病人认为不满足内容，要求科室提出整改意见并作为下一轮考核的重点。 5.半年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护理质量有了较明显的提高，护理过失比去年同期下降10，投诉较去年同期下降15，护理满足度比去年提升1，收到病人的表扬信3封，锦旗2面，口头表扬屡次，其中我们的血液净化中心因向血透病人吴笑垚捐款献爱心而被*日报公开表扬。 五、重视科教兴护工作 护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培育，鼓舞和支持在职人员参与学历教育，连续教育。继教参考率、合格率达100，选派人员外出学习8人次，规划外出进修7人次，完成一人。 六、纪念“5.12”国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动 为了庆祝5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔”精，丰富医院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。 1.为迎接医院“二甲”评审，进一步提高护理操作技能，于4月底进行了全院护理操作竞赛。竞赛决出团体奖6名，单项奖18名， 2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评比活动，李秀娟、施晓芳十名护士被授予了XX年度“优秀护士”称号，这对全院护士都是一种鼓励和鼓舞。 3.特殊邀请了浙江传媒学院的蒋育秀教师为全体护士带来了一堂生动的“职业女性形象设计”主题讲座。 4.XX年5月11日晚，在医院多功能厅，举办了以“让我们专心关爱”为主题的护士节晚会。晚会还对在系列活动中涌现的先进团体和个人进展了颁奖，共表彰了12个团体和28位个人。 5.连续开展护士志愿周活动，共有6个科室，50多名护士利用休息日到社区、敬老院、儿童福利院为老百姓供应医疗效劳和安康询问。 护理部 上半年，*科遵循医院治理年活动所提倡的以“病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的效劳宗旨，仔细执行本年度护理工作规划，按山东省医院护理效劳质量评价标准的根本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善住院环境，加强护理质量掌握，保持护理质量持续改良。现将XX年上半年*科护理工作总结如下： 一、落实护理人才培育规划，提高护理人员业务素养。 1、对各级护理人员进展三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、每周晨间提问2次，内容为根底理论学问、院内感染学问和专科学问。 3、组织全科护士学习了护理紧急风险预案并进展了考核。 4、组织全科护士学习医院护理核心制度并进展了考核。 5、有2名护士参与了护理自学考试。 6、每个护士都能娴熟把握心肺脑复苏急救技术，医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率100%。 7、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100% 二、改善效劳流程，提高效劳质量。 实行了“首迎负责制”，标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用语，为病人供应各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高效劳质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满足率100%，科内发放护理效劳质量调查表60份，病人满足率100%，提名表扬效劳态度最好的护士人次，其中*17次，*16次，*5次，*2次，*2次，*1次，*1次。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理过失事故发生。 每周护士会进展安全意识教育，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理过失事故安生率为零。 四、.护理文书书写，力求做到精确、客观及连续。护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、准时、完整的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控，上半年出院病历份，护理文书合格率到达了100%。 五、标准病房治理，建立以人为本的住院环境，使病人到达承受治疗的最正确身心状态。病房每日定时通风，保持病室宁静、干净、空气新奇，对意识障碍病人供应安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人人，其中手术病人人，抢救病人人，气管切开病人人，特护人,一级护理人共天。一级、特护病人合格率100%，根底护理合格率100%，无护理并发症。 六、急救物品完好率到达100%。急救物品进展“四定”治理，每周专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、按医院内感染治理标准，重点加强了医疗废物治理，完善了医疗废物治理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进展了专项考核，院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。 工作中还存在许多缺乏： 一、根底护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，卧位不舒适。 二、病房治理有待提高，病人自带物品较多。 三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，一次性无菌物品用后处理不准时。 四、学习风气不够深厚，无学术论文。 五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。 六、安康教育不够深入，缺乏动态连续性。 医院上半年工作总结汇报 医院上半年工作总结汇报 文章标题：20xx年医院上半年工作总结汇报我院20xx年医疗工作指标是：20xx年1-5月份综合门诊量737485人次，较20xx年同期有所增长1645人次。1-4月份出院病人数16140人次，较20xx年同期增加967人次；手术次数8928人次，较同期增长501人次；平均住院日12.5天，较20xx年削减0.2天；病床使用率为89.4，较20xx年同期削减1.1。我院20xx年主要医疗工作是：1、职能处室定期召开与临床科室的沟通会；主动深入科室、病人床旁解决问题；组织多科会诊，协调疑难重症病人的诊治。2、起用新的门诊挂号大厅；实行持卡就诊；努力改良养分食堂的工作质量；重新组建护工队伍；帮忙贫困病人就医。3、恢复了每月1次的全院临床病理争论会（CpC）；组织了遗传病例争论会；组织了临床重点工程的评审，加大了对临床科研的支持力度。4、年初对无批准文号的18种院内制剂进展了清理；就过敏原问题主动与卫生部和药监局协调；仔细贯彻执行卫生部的处方治理方法。5、针对13C大事，积极主动与北京市药监局、东城区药监局进展沟通，使该大事得到了妥当处理。针对佰易大事，成立工作小组，制定流程，专人负责。6、修订了新技术新工程审批规章：严格新技术与新工程的准入，同时加快了审批速度。7、积极与北京市卫生局和北京市血液中心协作，顺当完成自采血工作的终止与交接。8、成立奥运办公室，协调奥运指定医院建立。组建奥运村诊所、总部饭店及网球场馆医疗队；招募兴奋剂检查官、外语人才库及奥运志愿者。9、负责5个社区卫生站，45月份共派出9个科室32名医生，诊治病人959例次，安康询问763人次，各种讲座19次（370人），受到病人、社区卫生站和区政府的高度评价。10、修订了医疗风险治理方法，提倡“擅长从过失中学习”的病人安全文化；鼓舞医疗过失上报，强调系统改良；补充了医疗风险的防范，增加了惩罚措施；针对医疗中存在的问题及可能的隐患，制定了北京协和医院急诊紧急抢救输血预案、北京协和医院急诊紧急抢救手术预案、北京协和医院孕产妇抢救预案、产科顶峰时疏导应急预案与疏导流程、北京协和医院临床供血预案、北京协和医院放射科紧急抢救预案、北京协和医院消化内镜ERCp穿孔紧急预案；试行了手术分级与准入；探讨并试行了药品警示系统；加强了对医疗过失的分析与反应；试行了手术意外险；进一步完善了医疗责任险。11、启动护理质量反应单，催促消失较严峻问题和反复消失同样问题的科室进展整改。坚持每月护士长会进展过失、投诉、跌倒等案例分析。 12、举办新护士培训讲座10次；举办全院护士大课17次，护理查房、理论考试1次；完成6项根底护理操作培训及考核；对全院护士进展了CpR急救技能培训及考核。 下半年医疗工作重点： 1、进一步改善效劳：职能处室要进一步坚固树立效劳临床的理念，贯彻“效劳、效率、科学”的工作宗旨，主动深入临床一线，积极协调、解决实际问题与困难。定期召开与临床科室及其它职能处室的沟通会。坚持以病人为中心，着力解决病人看病难、看病贵的问题。改善效劳态度，加强医患沟通。切实做到便利病人就医、便利病人住院。努力改善养分科的工作，提高病人满足度。 2、进一步改善病人安全：随着医疗风险治理方法的公布与实施，将医疗风险治理提高到新的医院文化层次，创立协和病人安全文化理念“积极报告过失、擅长从过失中学习”。完善医疗过失上报、分析和反应制度。在全院推动医生工作站药品警示系统，制定手术病人和手术部位识别制度，推动手术分级治理和落实有创操作的准入，推动手术意外险的实施。 3、进一步加强医疗质量治理：加强对规章制度落实状况的监视检查，加强对病历书写质量的治理，加强对根本理论、根本学问和根本技能的培训与考核。 4、标准执业医师治理:制定执业医师的执业规章及执业医师注册治理规定，编写“北京协和医院执业医师手册”。制定实习医师、进修医师、临床型讨论生的执业治理方法，建立执业医师技术档案库。 5、顺当完成手术室改造期间医疗工作：确保手术室改造期间平稳过渡，尽可能削减对临床工作和病人的影响，确保医疗安全。 6、大力推动节省用血：加大节省用血的宣传与培训，制定节省用血制度，严格临床用血的指征，努力推动自体输血工作。组织专项检查，调查分析用血适应症把握状况，检查结果将向全院公布。 7、努力开展临床病理解剖工作：修订临床病理解剖治理方法，推动临床病理解剖工作的开展。积极开展临床病理争论会。 8、充分做好奥运会的预备工作：根据奥组委、北京市卫生局的要求做好培训与预备工作。 20xx年医院上半年工作总结汇报来源于网，欢送阅读20xx年医院上半年工作总结汇报。 2023年上半年工作总结汇总 上半年转瞬间过去了，做好上半年的工作总结有利于下半年的工作开展，本文是小编为大家整理的20xx年上半年工作总结，仅供参考。 20xx年上半年工作总结篇一：上半年个人工作总结 20xx年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关怀帮忙下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的缺乏总结如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心。积极主动学习专业学问，工作态度端正，仔细负责地对待每一项工作。 二、工作力量和详细业务方面 我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号准时报山西办事处，核对山西办事处收货状况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。 我本着把工作做的更好的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务： 1、统计状况：能准时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计精确。 2、收货状况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。 3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到精确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数根本精确。 4、水分化验：以前港口发运数消失缺少状况，都会消失责任不明确，究竟是货物被盗还是水分的丧失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会消失推卸责任。 三、存在的缺乏 总结半年来的工作，虽然取得了肯定的成绩，自身也有了很大的进步， 但是还存在着以下缺乏： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有肯定差距。一方面，由于个人力量素养不够高，铁矿砂收发数有时统计存在肯定的过失;另一方面，就是工作量多、时间比拟紧，工作效率不高。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报状况不够准时。 三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作状况把握不细，还不能主动、提前的谋思路、想方法，很多工作还只是充当算盘珠。 四、下半年的工作准备 下半年我将进一步发扬优点，改良缺乏，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。准备从以下几个方面开展工作： 一是加强工作统筹。依据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进展详细谋划，明确内容、时限和需要到达的目标，加强部门与部门之间的协同协作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增加工作实效。 二是加强工作作风培育。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。 #p#副标题#e#20xx年上半年工作总结篇二： 20xx年，是播种耕耘的一年，是开拓创新的一年，是务实进取的一年。回忆20xx年上半年的进展，公司引才立志、阔步向前，公司建立取得重大成果，人员队伍渐渐壮大，治理机制不断完善，市场开拓积极开展，为进一步进展壮大奠定了良好根底。公司进展欣欣向荣，本人也努力工作，积极进取，不断提高理论学问和工作业务水平，仔细完成领导交待的各项工作任务。在公司领导及同事的关心、帮忙与支持下，在工作方式、思索模式、专业技能、思想熟悉等方面均有了较大提升，现将入职三个月以来的工作总结如下： 一、工作体系和工作方式有了很大改良。自入职以来，在公司领导的指导和帮忙下，个人对工程筹划、品牌筹划、网站运营等各方面工作均有了较为全面的了解，在框架搭建、思索角度、市场运营等有了更深刻的熟悉，工作方式不断改良，在工作推动中更加注意工程与公司实际状况的结合，使得工作成果返工率快速下降，工作效率得到较大提升。 二、专业技能得到较大提升。结合公司的实际工程工作，不断加深对行业熟悉的广度和深度，渐渐对生物技术、新能源、新材料、文化产业、教育培训有了全面而深入的了解，对行业进展规模、进展趋势、进展策略不断有新的熟悉。在地产园区筹划方面，筹划体系渐渐成熟，工作路径与模式渐渐清楚。在ppT制作方面，在版面风格、表达方式、构造设计等方面快速提升，可以更精确、清楚、简洁地对工程进展表述。 三、取得了系列工作成果。在三个月的时间里，仔细工作，扎实推动，完成了五项地产园区筹划、四项单独行业分析以及网站建立和企业简介等品牌筹划工作。在园区筹划方面，主要参加和完成了XXX规划方案、XXX规划方案、XXX规划方案等。在行业分析方面，主要参加和完成了XXX、XXX等讨论工作。在网站建立运营方面，参加网站版式和内容设计，负责日常资讯整理和移动客户端工作。在企业简介方面，参加完成XXX企业简介，正在进展筹划XXX企业简介。此外，周度行业资讯整理已根本形成肯定机制，定期负责行业分析与资讯的收集整理工作。 回忆这几个月来的工作，本人本着尽职、仔细、努力的原则，踏实做好本职工作，在工作熟悉和业务技能上取得了很大进步，但同时也熟悉到自己的缺乏之处，工作方式有待改良，学问体系有待完善，专业技能有待提升，在接下来的工作和学习中，需要连续努力，不断创新，主要从以下几方面提出新的奋斗目标。 一、连续加强自身学习，提高业务水平。紧紧围绕公司进展目标，连续提升在产业园区筹划(规划)方面的学问素养，不断汲取转化生物技术、文化产业、新能源、新材料、教育培训等产业的最新动态和进展趋势，创新熟悉和思路，与公司业务结合，提出更切合实际和更具前瞻性的规划建议。不断提升自己的语言表达力量与沟通力量，提升自己的规律思维力量和推断力量，提升自己的ppT制作技能，全面熬炼提升自己的综合素养。 二、改良工作方式，促进业务体系标准化。在工作中，从标准化、模版化、标准化、常态化动身，在工程筹划、资讯整理、网站更新等方面改良工作形式与方式，形成公司制式模版，渐渐建立公司的数据库，形成公司自身的风格体系，不断向标准化运营进展。 三、提升思想熟悉，参加公司的全面建立。本着虚心仔细、团结共进的原则，加强与公司同事的沟通与协作，相互帮忙、相互提高，为公司形成良好的工作气氛做出自己的奉献。踏实进取，提升熟悉，不断提高自身工作的自觉性，积极为公司进展建言献策，为公司实现快速进展奉献自己的微薄之力。 最好，盼望在全体同事的共同努力下，公司进展欣欣向荣，实现突破与快速进展。 #p#副标题#e#20xx年上半年工作总结篇三：办公室上半年工作总结 今年以来，办公室工作在领导班子的顽强领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格根据勤于学习、擅长落实，勇于创新、敢于担当总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导安排的各项工作任务。 一、上半年工作小结 办公室工作千头万绪，工作杂性、艰难、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务效劳作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务效劳水平。 (一)当好参谋助手。办公室根据全年工作目标任务，亲密关注和把握全局工作重点和工作动态，前瞻思索，超前谋略，为全局供应富有实效的政务效劳。今年上半年，根据领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场，上级督导检查会2场，工作指导会议8场，我们仔细完成各类会议材料，做好会议方案，会议通知等工作。 (二)办文打造精品。公文代表着单位的形象，其质量凹凸，直接反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持两手抓，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识，既重文以载道，又讲究成文之法，追求文字表达准、实、新，从领导寻常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证标准性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证准时性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件61份，其中需上传下达办理的54份，由办公室直接办理的7份，占办文率的11.4%。 (三)信息力求快准。办公室始终坚持准时、精确、全面地报送宣传信息。我们在信息工作中努力做到收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段，确保信息快速报送。今年以来，办公室撰写各类信息24条，上报20xxXXX24条，上报20xxXX22条。 (四)综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到领导班子决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注意加强上下左右的相互沟通协调，切实完成了各项综合性工作任务，积极营造了把握全局和效劳全局的良好气氛。 二、存在的问题与缺乏 今年以来，办公室在领导的深切关心和兄弟科室的大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对比部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回忆半年来的工作，感受颇多，工作中遇到了一些问题，也看到了存在的缺乏。 一是由于平常多忙于事务性工作，专业学习放松，学问面窄，缺少大局观念。在处理工作冲突和突发问题时缺少批判与自我批判。 二是同事间缺乏沟通，工作中有找不到人，办不成事的现象。 三是忙于做好自己分工范围内的工作，相互协调工作做的不够主动，站位不高，大局观念不强，相互补位意识淡薄。 三、下一步工作准备 一是加强政治理论及业务学问的学习，拓宽学问构造，不断更新的思维理念，紧跟中心工作步伐，保证信息宣传及文字工作再提高; 二是增加效劳意识，擦亮效劳窗口，热忱接人待物，坚持文明礼貌用语，与兄弟科室搞好协作，在提高想干事的热忱、会干事的本事、干成事的水平上力求新突破; 三是后勤保障、会务接待细心细心，打造精品;保密工作、文书档案工作水平全面提升，争一流。 四是连续争创创先争优示范岗，做到文出我手无过失，事交我办请放心 #p#副标题#e#20xx年上半年工作总结篇四：综合部上半年工作总结 各位同仁：大家好 今日大家团聚一堂，盛大召开我们公司20xx年度上半年工作总结大会。根据公司的工作部署和既定的工作目标，20xx年是建立工程整体完工的一年。为了完成建立目标，我们坚持工程建立为中心，全面保障工程进度，较好的完成了工程建立的各项任务。现将半年来的工作总结如下： 一、上半年工作完成状况 (一)内务工作状况： 1、制度建立 为确保公司治理逐步走向正规，综合部依据公司进展的实际需求，在不断修订原有制度的根底上，新制订了学习制度、办公用品、办公设施治理制度、日常行为制度、周、月工作规划上报制度、安全巡查值班制度等一系列的规章制度，从工作、生活、纪律等多方面对员工做出更明确、更严格的要求，并且加强了监视、检查力度，用制度来标准员工的工作和生活，从而保障各项工作的顺当开展。 2、公司组织机构、人员编制和岗位设置 依据公司进展的需要和拟定的运营模式，经大量的考察、调研，并结合公司实际状况报集团公司批准后，确定了四部门的机构设置。同时依照员工聘请录用方法通过内部竞聘演讲、审核、试用等程序，完成了生产部、营销部的部门负责人，及各岗位工作人员的聘请录用工作。 3、薪酬待遇和绩效考核思路 公司的生产运营，必需有合理的薪酬待遇和鼓励机制作保障。公司今后的薪酬体系和绩效考核的思路，将根据公司进展的理念、运营模式，结合员工的岗位和工作性质，细致的划分薪酬待遇级别，并把薪酬待遇和生产效益、岗位职责分别挂钩，进展量化，从而来调发动工的工作积极性。 4、综合治理 依据公司进展的需要，明确了公文治理、考勤假期治理、档案治理、车辆及驾驶员治理、办公用品和财产治理的相关流程及登记治理程序。全部用品的购置和使用严格根据规划审批、价格审定、选购、入库登记、领用出库的流程办理，并和财务部对接根据固定资产和低值易耗品分类登记入账，把用品财产根据使用划分责任到人。 员工的综合素养是打算公司进展的重要因素，公司进展需要高素养、高水平的队伍。针对现有工作人员实际工作阅历缺乏的现状，公司利用各种会议邀请设备厂家的专业技术人员对公司员工进展指导培训，通过以会代训代学的方法，不断提高员工的理论学问。其次还边学边用把学到的学问充分结合到实际中，通过一系列的学习员工的专业素养有了明显的提高。 为提高员工生活质量后勤保障方面充分利用现有资源，搞好种植养殖，保障食堂绿色菜品供给，削减外购，在降低运营本钱的同时，使员工吃出养分、吃出安康。 (二)工程建立状况 1、储煤系统完成状况： 煤建工程已完成总量的90%，累计完成投资3270余万元。其中土建局部全部主体工程全部完成，目前仅剩装饰布线等收尾工程，两个月内可以做到全面完工。栈桥安装工程完成60%，热力管网砼构造完成67%，砖混构造完成55%内部管道安装完毕;设备安装、室内照明及电缆支架安装工作进展顺当。 2、铁路系统完成状况： 总工程量、总投资额 铁路系统已完成的工程有：路基土石方全部完成;轨道工程钢轨铺设4.49公里全部完成，道岔铺设完成5组;装卸货运综合楼、职工宿舍、边修线料具间、红外探测站房根底及主体框架全部完成;管线预埋全部完成。总计完成投资元，已完成总工程量的60%。 3、帮助设施完成状况 今年帮助设施方面建立工作较少，其中生活区绿化工作4月25日全部完成，绿化面积4000余平米，完成投资41.7万元。其次，生产区住宿综合楼建筑面积928平米已经按规划开工建立，厂区的回填及硬化10月份可根本完成。 4、安全文明施工落实状况 依据公司的一贯要求，在工程建立的过程中始终秉持安全第一、质量其次的理念。屡次组织人员对施工现场安全隐患及施工人员的安全教育状况进展了实地排查，并依据公司下发的安全文明施工治理方法、安全质量治理制度，对发觉的问题做出了相应的处理。并在每周工程例会对安全文明的施工状况进展通报，做到警钟长鸣，的确把安全工作落到了实处。 (三)财务治理工作 上半年财务部与施工队结算款项4，746.46万元，采纳了2，060万元的外借银行承兑汇票，2，686.46万元的货币资金。期间财务局部别对煤建系统(中化六建)、铁路系统(中铁四局)的款项支出屡次进展核实，查看对方的外购合同、汇总报表等等，尽可能催促施工方做到进度款专款专用。每月根据固定的时点完成月结核算、税务申报、报表编制，对款项往来状况一一核对，确保账账相符、帐表相符、账实相符。 二、存在的问题和缺乏 1、由于前期工作重点的不同，随着工作重点的逐步转移，目前公司制度建立及考核机制的构建与工程的建立进度尚有肯定差距，在肯定程度上会对公司的总体进展带来肯定的影响。 2、队伍建立和治理标准方面尚有肯定缺失，治理人员阅历缺乏，治理水平有限，导致局部工程对接消失误差，影响了整体工程建立进度。 3、工程建立马上完成，我们对后期运营的预备工作仍不充分，为不影响公司的正常运营，必需不断加以改良和完善。 4、土地征用、供电、合作等手续的办理尚未全部完成，而且总包单位与分包单位协调协作不到位等状况也时常发生，这些因素都可能会影响到建立目标的顺当完成，要尽快转变工作态度，转变工作作风。 三、下半年工作安排 (一)完成目标建立任务，做好试运行预备工作; 1、随着工作重点的逐步转移，我们的工作范围也在不断扩大，所以在接下来的工作中必需突出工作重点，抓好工程进度，坚决消退麻痹意识做好收尾工作。 2、根据公司的总体规划与目标，九月底必需完成整体工程的调试试运行工作。可以说时间短、任务重，所以工作中我们必需团结协作、亲密协作才能顺当完成拟定的建立任务，才能达成调试试运行的工作目标。 3、指派专人积极与铁路局进展合作磋商工作，尽快达成合作入股、铁路维管及开通手续办理等方面的工作