签三方协议注意事项.docx

签三方协议注意事项 三方协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 根本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和爱护，有些用人单位如很多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍旧是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。若劳动合同与三方协议附件内容冲突，则以劳动合同为准。 意义作用 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定。因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。大学生签三方协议前，须仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。 留意事项 签劳动合同要留意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金; 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，由于同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，依据2023年1月日生效的劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期); 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一局部。由于我国临时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式; 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。假如没有社保，等于工资减去许多，还不能享受国家和单位的社保福利。 签三方协议要留心六个细节： 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。 其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 第五，当下很多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 第六，学生在签订协议时，要严格根据规定的.步骤进展。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却由于自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个依据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开头计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年根本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。 三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后依据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能消失不签订的状况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要承受用人单位实习期、试用期的进一步考察。 法律问题 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用期限、效劳期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项商定内容中，试用期是最简单消失纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提示毕业生以下几点： (即是说：一般的挨次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或完毕后假如用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!) 三方协议之试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 国家机关、高校、医药讨论所、医疗行政部门采纳见习期，为一年，试用期采纳于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采纳试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有肯定强制力，试用期是双方商定。 三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。依据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有些用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种商定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种商定条律，法律一般确认为无效。 三方协议之试用期辞退 依据劳动法其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需供应自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随便性，用人单位假如没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 三方协议之两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者商定其次个试用期，这种状况应当区分对待。假如前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。(面试网 ) 三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。依据劳动合同法第十九条之规定，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同治理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不情愿再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定)。另外上海劳动合同条例对此也有特殊的规定。