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劳务派遣合同劳务派遣合同模板劳务派遣合同 劳务派遣合同模板一 乙方：_（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴_研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：_ 二、派遣地区：_ 三、接收企业名称：_ 其次条研修内容（从事工作工种）_ 第三条派遣时间合同期为_年，自乙方离开_之日起。 第四条乙方待遇 一、在_期间，乙方每月应得研修津贴_万日元，其中_万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴_企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由_担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由日方企业根据其与甲方签订的合同向乙方无偿供应劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及_国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致？残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。（如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。） 第五条各方责任 一、甲方责任？ 1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍劳务工程的有关状况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实日方接收企业，在乙方抵达_时的接站、住宿和工作安排等。 4、负责乙方在国外期间的治理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的治理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。 二、乙方责任？ 1、出国前 （1）乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。 （2）到指定部门进展出国前体检，费用自负。 （3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的治理费中。 （4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋 产权证。 （5）负担出入境的行李超重费。 2、出国后 （1）遵守外事纪律，听从甲方治理人员的领导和治理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。 （2）遵守_国的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。 （3）听从日方企业对乙方工作的安排和指导，按日方企业的要求仔细完成自己担当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。 （4）不得因任何缘由和为任何目的聚众闹事、参与罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。 （5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的_%（按市外办和财政局的要求办理）。 第六条违约与索赔如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。依据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。 一、有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及安康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。 二、不遵守所在国的法律，严峻侵害当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严峻后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参加、组织、煽动罢工、_等政治活动或宗教活动者。 三、不听从日方企业的治理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅拘束业余时间打工者，或在合同期内私自出走， 或合同期满不按时回国者。 四、拒不听从甲方的治理，威逼、恫吓、骚扰甲方治理人员者。 五、因个人缘由造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。 如发生以下状况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。 （一）甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。 （二）甲方向乙方变相超标准收取费用。 （三）甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。 第七条不行抗力因地震、洪水等自然灾难和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济状况严峻恶化造本钱合同不能连续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。 第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。 第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。 甲方（盖章） ： 乙方（盖章）： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板二 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 经甲、乙双方协商，由乙方派遣 名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。 一、 治安防范区域： 对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产供应24小时轮番执勤和保安效劳，详细治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。 二、 保安费结算： 1、依据行业现行标准，甲方按每人每月保安费， 人每月合计 元（大写： ）， 本费用包含双休日、节假日的保安费用。 2、本合同保安费总金额为元人民币。 3、当月保安费用于次月的5日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。 三、甲方的职责和义务： 1、甲方为乙方保安执勤人员供应执勤场所和值班室。 2、甲方应指派专人负责对保安人员的治理，其他人员不得参加。 3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。 4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极接受，并实行相应的措施。对作出突出奉献的队员应予以表扬和嘉奖。 5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。 四、乙方的责任和义务 1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方供应安全保卫效劳。 2、乙方应根据国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外损害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品；乙方必需为所派遣的保安人员办理合法居留证件。 3、乙方保安人员必需遵守甲方的各项规章制度，仔细履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，帮助甲方搞好治安保卫工作。 4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要仔细负责，必需做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。 5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等大事，应马上实行应急措施，并准时向甲乙双方领导和有关部门回报。 6、乙方应提前将每月的值班规划安排提交甲方备案，严格根据交 五、保安效劳工作时间及休息、休假： 1、由于保安工作的特别性，保安人员的工作时间及休息、休假依照劳动法和劳动合同法的相关规定执行，即工作时间每周不得超过48小时。 2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行担当双休日、节假日的保安费用。 六、合同的终止与解除； 1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。 2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满足或者乙方对甲方的工作安排不满足的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成全都的，解除合同的通知生效，双方互不担当违约责任。 3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不行抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。 七、特殊商定； 1、乙方派遣保安人员应实行四班倒方式24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤6小时。 2、甲方依据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安效劳时间，乙方应准时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安效劳时间的保安费用由双方视详细状况协商确定。 3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特别状况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。 4、乙方保安人员应听从双方领导的治理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应准时予以调换。 5、乙方保安在执勤过程中，因爱护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道赐予肯定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上年度城镇居民12个月的平均工资。 6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进展调整时，本合同商定的保安费也予以相应的调整，详细调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。 八、违约责任； 1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则根据当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。 2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方担当赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的50；但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不担当责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的珍贵物品等私人物品丧失乙方不担当赔偿责任。 3、乙方提出的排解安全隐患的书面建议，因甲方未能准时实行措施造成的后果，乙方不担当任何赔偿责任。 4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。 5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的10向对方支付违约金。 6、由于国家政策调整或者不行抗拒的缘由造成保安效劳合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不担当责任。 九、附则： 1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。 3、本合同由甲乙双方签字盖章前方可生效。 4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板三 本协议条款如与国家法律、法规向抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应担当借出员工的劳动酬劳。 本协议如有未尽事宜，由甲乙双方另行商定 本协议一式两份，经甲乙双方盖章，丙方签字后生效，并由甲乙双方各执一份。 甲方（人员借用单位）： 乙方（人员借出单位）： 丙方（借出员工）： 时间： 劳务派遣所需要的三方协议2023-08-10 13:21 | #3楼 分三类合同，详情如下： 一、派遣公司与企业 劳务派遣协议（范本） 劳务输入单位（甲方）： 电话：地址： 劳务派遣单位（乙方）： 电话： 地址： 户名： 开户行： 帐号： 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 年，试用期 个月。 劳务人员须具备的条件： 。 供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务酬劳； 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用； 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 （二）费用的标准： 1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单； 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。 3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（×） （1）乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人#8226;月的劳务派遣效劳费。（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人#8226;月的劳务派遣效劳费。（ ） 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。 每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数×派遣效劳费标准/人#8226;月×派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 （三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放；（详细操作按托付书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按 （月、季）支付，由甲方于 将当 （月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理； （二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2、不听从甲方工作安排； 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理； 4、工作失职，给甲方造成经济损失； 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。 （三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准； （四）甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方； （五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助； （六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； （七）法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务； （二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等； （四）凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。 （五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。 （六）按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 （一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； （二）依法维护劳务人员的合法权益； （三）法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的治理工作。 （二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 （三）负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。 （四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 （五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。 （六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。 （七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最正确效劳。 九、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。 （二）本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。 十、其他 （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 （三）本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。 甲方： 乙方： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 甲方盖章： 乙方盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件： 1、 双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。 2、 劳务派遣人员清单。 3、 其他必要资料。 二、派遣公司与劳动者 劳务派遣合同/劳务代理合同 （以日本为例） 甲方：（派遣单位） 乙方：（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条 派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：日本 二、派遣地区： 三、接收企业名称： 其次条 研修内容 （从事工作工种） 第三条 派遣时间 合同期为 年，自乙方离开大连之日起。 第四条 乙方待遇 一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由 担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由日方企业根据其与甲方签订的合同向乙方无偿供应劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。（如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。） 第五条 各方责任 一、甲方责任 1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍劳务工程的有关状况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。 4、负责乙方在国外期间的治理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的治理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。 二、乙方责任 1、出国前 （1）乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。（2）到指定部门进展出国前体检，费用自负。（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用，此费包含在25%的治理费中。（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋 产权证。 （5）负担出入境的行李超重费。 2、出国后 （1）遵守外事纪律，听从甲方治理人员的领导和治理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。（2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。 （3）听从日方企业对乙方工作的安排和指导，按日方企业的要求仔细完成自己担当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何缘由和为任何目的聚众闹-事、参与罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。 第六条 违约与索赔 如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。依据甲方与日方所签合同规定， 除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。 一、有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及安康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。 二、不遵守所在国的法律，严峻侵害当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严峻后果者；打架斗殴，酗酒闹-事，盗窃企业或他人财物者；参加、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。 三、不听从日方企业的治理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅拘束业余时间打工者，或在合同期内私自出走， 或合同期满不按时回国者。 四、拒不听从甲方的治理，威逼、恫吓、骚扰甲方治理人员者。 五、因个人缘由造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。 如发生以下状况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。 一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。 二、甲方向乙方变相超标准收取费用。 三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。 第七条 不行抗力 因地震、洪水等自然灾难和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济状况严峻恶化造本钱合同不能连续履行 的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。 第八条 仲裁 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。 第九条 合同的生效 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。 三、企业与劳动者 全员劳动合同书 合同编号: 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 托付代理人： 诞生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 依据*实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和*市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在公平自愿、协商全都的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必需为甲方效劳期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方效劳期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。 二、工作岗位 1甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。 2甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。 3双方有关岗位聘用、解聘等事中项按*岗位聘用实施方法和*职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1甲方应依据国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 2甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4乙方有参与甲方民主治理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。 6乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 2乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、规划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据*下岗待聘的暂行规定执行。 5乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 3职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 4在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属*实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 1本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲 方： 乙 方：