有关拖欠农民工工资自查报告农民工工资拖欠整治工作汇报.docx

有关拖欠农民工工资自查报告农民工工资拖欠整治工作汇报 关于拖欠农夫工工资自查报告 关于拖欠农夫工工资自查报告 解决拖欠农夫工工资问题，事关广阔农夫工切身利益。下面是WTT整理的关于拖欠农夫工工资自查报告，欢送大家阅读! 【关于拖欠农夫工工资自查报告1】 依据州人民政府办公室关于进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知(北政办20XX113号)通知精神，州住房城乡建立局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人催促四县住房城乡建立局和各施工企业仔细开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建立领域拖欠工程款和民工工资根本状况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下： 一、加强监管，积极发挥职能作用 2022年，州住房和城乡建立局党组高度重视农夫工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在仔细排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农夫工工资支付状况及农夫工住宿条件、饮食卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未发觉施工企业拖欠农夫工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建立单位办理施工许可证时，将施工企业供应农夫工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农夫工工资现象的发生。 二、仔细安排，快速开展专项行动 州住房和城乡建立局依据州人民政府办公室关于进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知要求，为切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农夫工劳动合同签订、工资支付、农夫工参与社会保险等状况进展自查，做到了不漏一户，不留死角，状况清晰，底数明确。经自查，2022年我州被检查7家州属企业用人状况涉及职工人数为3055人，其中农夫工数2515人，签订合同人数为2860人(农夫工劳动合同)。截至2022年12月底7家州属企业未发生拖欠农夫工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农夫工工资的涉案企业3家，拖欠农夫工工资36万元，经过协调已解决拖欠农夫工工资24万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农夫工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于2022年1月20日将拖欠农夫工工资4万元转入州劳动监察大队账户发放。剩余6万多元因双方存在劳动争议，农夫工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源县共检查用人单位10家，涉及农夫工800余人，其中存在拖欠工资用工单位3户，涉及农夫工160余人拖欠金额413万元;分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建立的东城嘉苑。通过屡次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位全部发清农夫工工资 220万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农夫工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农夫工工资在建工程工程单位12家，涉及职工人数1200人，其中农夫工1000人，涉及金额192万元(全部为拖欠农夫工);责令12家工程工程单位补发农夫工工资192万余元。刚察县2022年存在拖欠农夫工工资的涉案企业36家，涉案人数2247人，拖欠农夫工工资2581.6万元，追讨发放拖欠农夫工工资2581.6万元。海晏县检查在建工程工程43个,通过检查存在拖欠农夫工工资在建工程工程单位3家，涉农夫工40多人，涉及金额20余万元，责令3家施工单位补发农夫工工资20余万元。 三、大力宣传，营造气氛 组织人员深入施工现场开展法律法规宣传6次，并结合安全生产月活动向广阔施工人员广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题以及劳动法、工资支付暂行规定、最低工资规定、建立领域农夫工工资支付治理暂行方法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策学问，提高工程单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识，促使工程单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮忙农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会气氛。期间共散发宣传资料11000余份，现场询问1200余人次，悬挂横幅4幅，张贴宣传 标语40条，现场承受询问60次，承受询问人数1400人，有效地维护了农夫工的合法。 四、坚持清欠工作常抓不懈 发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农夫工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农夫工的维权工作，确保农夫工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建立部门通过发放施工许可证等工作催促各施工企业缴农夫工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及标准建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进展跟踪调查，准时处理各种违法违规行为。把解决好农夫工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农夫工的合法权益，使我州建筑市场安康有序进展，为构建和谐海北做出应有奉献。 五、存在的问题 1、在检查和清理中发觉，施工企业疏于治理，劳动合同签订率较低，大局部建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到爱护。 2、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍旧非常淡薄，企业和治理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解 也很少，不知道这个法律给予自己多少权利与义务，导致解决农夫工工资存在肯定的难度。 3、农夫工的维权意识淡薄，有相当数量的工程单位或劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。 六、下一步清欠工作思路 1、进一步标准建立市场秩序，由清欠转为治欠。严峻打击出借资质、违法分包、转包挂靠的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建立的工程，一律依法强制停顿违法建立。 2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农夫工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参与招投标活动的资格。 3、进一步加大清欠工作的宣传力度，加大对建立单位和施工企业的监管力度，提高工程单位和广阔农夫工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论气氛。 总之，拖欠农夫工工资问题始终是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农夫工工资发放问题，事关农夫工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将连续实行有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效治理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建工程发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农夫工的合法权益做出应有的奉献。 【关于拖欠农夫工工资自查报告2】 一、高度重视，切实增加工作责任感 我局历来高度重视清理解决拖欠农夫工工资状况，屡次发文要求各县(区)水务局提高熟悉，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建立工程包保责任单位，要求一把手作为解决农夫工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人。仔细组织讨论分析本地区农夫工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强催促检查，确保问题得到准时妥当处理，切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县依据实际状况制定开展农夫工工资支付状况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便承受群众监视。 二、快速开展农夫工工资支付状况专项检查 依据关于妥当处理农夫工工资拖欠上访问题的通知(保办电20XX9号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理解决拖欠农夫工工资状况专项检查活动，以关于切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工工资问题的紧急通知(保水电20XX2号)文件，特地对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检查。各县区对本区域全部在建水利工程工程支付农夫工工资状况进展了逐一清查，摸清底数、把握状况，积极开展协调解决工作。对工程各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况、农夫工工资结算、支 付状况进展了仔细排查，通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进展公布，仔细调查核实每一起投诉和举报，做到发觉一起、查处一起、解决一起。要求各县区要根据合同商定，加强工程验收和计量支付治理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，催促准时清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用。 三、建立解决拖欠农夫工工资问题的长效机制 要求各县区对施工单位可能消失无法准时归还欠款或不能准时支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其工程经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规章的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严峻的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价降级，或直接列入保山市水利建立市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农夫工工资的施工单位惩办力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制。 四、今后的努力方向 为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的进展，我局将连续加大监视力度，做好农夫工工资支付专项检查工作： (一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极协作相关部门开展农夫工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访大事的发生。 (二)提高熟悉，加大落实力度。解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高熟悉，增加专项检查工作的落实力度。 当前，我国公务接待制度还不健全，监管工作仍旧存在漏洞，消失一些公务人员违反公务接待规定，超标准接待的状况。下面是WTT整理的20XX公务接待状况自查报告，欢送大家阅读! 【20XX公务接待状况自查报告1】 根据国务院办公厅关于请报送约法三章贯彻落实状况的通知(国办创造电20XX29号)和省政府办公厅有关要求，现就我乡对三公经费约法三章贯彻落实状况自查汇报如下： 一、公务接待方面 我乡严格对比雅安市公务接待费清理整改状况统计表所列清理事项类别对我乡公务接待的治理使用状况进展仔细清理。 1、我乡建立了严格的单位公务接待内掌握度，并切实根据该制度的要求开展公务接待工作。 2、严格接待治理。严格掌握陪餐人数，实行对口接待。无超标准超规格，无非公务状况纳入接待;无赠送土特产、纪念品等状况发生。 3、严格经费报销制度及流程，实行一事一结。 4、2022年的公务接待费开支低于2022年决算数和2022年预算数。 二、公务用车运行维护方面 我乡对公车运行实行单列记账，定点修理、统一保险和统一报废更新制度。照实登记上报公务车辆状况;节假日严格执行公务车辆封存备案制度;无超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;无违规承受企业事业单位、个人损赠车辆;无在专项工程经费中超预算列支公务用车购置及运行经费。2022年的公务用车运行维护费开支低于2022年决算数和2022年预算数。 三、因公出国(境)方面。 2022年我乡没有安排有因公出国(境)费用开支。 【20XX公务接待状况自查报告2】 接到贵局下发的通知精神后，我乡马上对截止2022年底的公务接待费等五项经费的使用治理状况进展了自查，现将详细状况汇报如下： 一、加强领导，建立专项检查机制 接到贵局通知后，我乡庚即成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长、其他班子成员和相关人员为成员的工作领导小组。并屡次召开专题会议，分析讨论自查中发觉的问题，要求乡各部门加强协同协作，形成工作合力，建立长效机制，扎实推动自查自纠工作的开展。 二、各项支出清理状况 1、公务接待待费 我乡截止2022年底的公务接待费实际支出24827元(年初预算数为6万元)。我乡对公务接待费用实行审批制，事前先由需接待部门的分管领导向主要领导请示，报销时必需有分管领导和主要领导共同签署的公务接待审批单，财政所才予以报销，并且尽量在乡伙食团就餐，尽量削减伴随人员。我乡严格按程序和规定标准、要素进展公务接待费报销。经查，我乡在清理期间不存在公款大吃大喝及参加高消费消遣、健身等状况。 2、因公出国(境)费用 我乡2022年没有该事项发生，因此无此项费用支出。 3、培训费 我乡截止2022年底共支出培训费31627元(年初预算数为15000元)，培训费超支的缘由：一是上级通知参与培训的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财行20XX169号文件规定的标准报销参训人员费用的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算培训费时是按旧标准预算的。 4、会议费 经查，我乡截止2022年底实际支出的会议费为16886元(年初预算数为35000元)。我乡对会议费实行召开会议必需经党委会或党委政府主要领导审批，掌握会议时间、会议规模，尽量利用乡会议室，能够简化会议形式的全部简化的措施进展掌握。 5、差旅费 我乡差旅费在清理时间范围内总计开支92091元(年初预算数为11900元)，差旅费超支的缘由：一是上级通知开会办事的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财20XX169号文件和阆财行20XX384号文件的规定和标准报销差旅费的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算差旅费时是按旧标准预算的。我乡差旅费的掌握方法是：出差人凭上级通知或主要领导签批的方山乡机关干部出差派遣单(乡要求出差人在报销差旅费时将以上依据粘贴在差旅费结算单后面)出差开会办事，虽然标准提高了，但我乡是严格按贵局下发的文件标准报销差旅费的。经查，我乡在清理期间不存在审批领导违规审批差旅费的状况。 我乡截止2022年底以上五项支出共计165431元。 三、完善监管，防控共建长效机制 依据自查结果，我乡对严格公用经费支出治理，提出了七项强化措施。 一是提高工作效能。增加行政本钱意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。 二是加强对会议经费的治理。掌握会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的肯定要简化。 三是加强对差旅费的治理。以上级通知或主要领导签批的派遣单出差，并且严格按贵局下发的文件标准报销差旅费， 同时要求出差人将以上依据作为附件粘贴在差旅费结算单后面，领导不得违规审批差旅费。 四是掌握公务接待费用。制定详细的治理方法，掌握接待标准和伴随人员。 五是加强对培训费的治理。一切均按上级通知按时参与培训，在报销费用时严格按阆财行20XX384号文件和阆财行 20XX169号文件的规定和标准执行。 六是标准鼓励工作。建立奖惩机制，嘉奖与工作业绩挂钩，以精神鼓舞为主。 七是标准财务治理。公务费用支出实行规划治理，标准批报手续，实行一支笔审批和财务公开制度。 解决拖欠农夫工工资问题，事关社会公正正义和社会和谐稳定。下面是WTT整理的关于清理拖欠农夫工工资自查报告，欢送大家阅读! 【关于清理拖欠农夫工工资自查报告1】 2022年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农夫工工资工作部署，早谋划、快出拳，准时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的特地工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。 江家店镇2022年元旦、春节期间共发生农夫工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节 前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农夫工过上了一个安静祥和的羊年春节。 一、安徽翔鹰花炮厂欠薪大事 根据省相关文件要求，我镇的花炮企业必需在规定时间内全部关停。由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，根据企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。 在接到上级关停文件的同时，镇党委政府仔细谋划，成立三个工作组，对可能消失的问题进展逐个排查，分步骤逐项开展工作。首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。其次对全部工人进展登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。在把握大体数额的同时，主动与裕安区劳动监察大队汇报、沟通状况，在监察大队的指导下根据法律程序多方面做工作。 1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农夫工工资应负的法律责任，催促企业理清工人工资和往来债务之间的区分。 2.积极帮忙企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。 3.对每天来询问的工人做好急躁细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信任和支持。 在区政府和区直各部门的帮忙协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成全都意见，承诺于2022年5月1日前兑付。 二、新沟平塘小区二期欠薪大事 平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于2022年6月开工建立。发包方：新沟民族村新农村建立理事会，承包方：安徽天裕建立工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4人)。合同商定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方(发包方)代建，价格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方(承包方)自建自卖;本工程实行全垫资，要求竣工时间为20XX 年12月31日。 由于承建方经济实力缺乏，致使工程一再延期没能按时全面交付使用。2022年底已发生欠薪大事，镇政府已直付农夫工资145万元，截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。 2022年底，局部班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠薪嫌疑，镇党委、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协调组，全程跟踪协调处理欠薪大事： 1.组织专人，全面登记核实欠薪状况，累计欠薪430余万元，涉及近200名农夫工。 2.向农夫工解释大事原委，做好劝导工作; 3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制定优待政策，公布公告，鼓舞预购房户提前交款结算，同时积极卖房，筹集资金; 4.召开协调会议，明确大事解决途径：一是承包方作为欠薪主体，需积极筹措资金，兑付农夫工资;二是新沟村积极组织卖房、结算，筹集资金;三是镇财政预借局部资金; 5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。 至2022年2月17日，在区劳动监察大队、区公安分局治安大队积极帮助下，本次欠薪大事得到根本处理，欠薪民工满足，结果如下： 1.承包方担当350万元，其中年内兑付100万元，下欠250万元承诺于2022年端午节前兑付到位; 2.新沟村通过售房筹集资金40万元; 3.镇财政预借40万。 【关于清理拖欠农夫工工资自查报告2】 现将我县开展2022年开展农夫工工资清欠专项检查的工作总结随文呈上，妥否，请审示。 为切实维护农夫工合法权益，确保2022年春节期间农夫工拿到工资，顺当返乡过年。针对近年来农夫工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作非常艰难，克扣、拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境， 影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农夫工工资清欠状况工作作以下简要总结。 一、主要做法及成效 (一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府非常重视用人单位农夫工工资支付状况。依据省、州有关文件精神，准时安排并成立清欠领导小组。加强组织领导，有规划，有步骤的在全县范围内组织开展农夫工工资支付专项检查。为确保2022年春节前将拖欠工资清理完毕，在农夫工工资支付状况自查、专项监视检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农夫工工资额、人数、制定了清欠规划和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。 (二)催促落实工资保障金制度，加强源头治理。我县在工程建立领域逐步推行农夫工工资保障金制度，在发放工程工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农夫工工资保障金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的发生供应保障。20XX 年，全县有6个施工工程共缴纳农夫工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一消失工资拖欠问题。 (三)签订劳动用工合同，强化用工治理。进一步加强和完善劳动用工依法治理机制，要求建立单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制治理，建立职工名册、考情记录、工资支付等治理台账，严格根据合同商定按时足 额发放工资。2022年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数到达5057人。 (四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订状况、工资的发放状况开展执法检查活动，对发觉的问题准时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位治理人员和劳动者当中深入宣传，劳动法、劳动合同法等相关法律法规学问和劳动维权学问，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增加。 (五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农夫工工资拖欠状况的摸排，根本把握了全县各用人单位欠薪状况。对拖欠农夫工工资案件，我们坚持发觉一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。2022年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农夫工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一局部工程款，案件较为简单正在立案调查取证予以处置)，涉及农夫工56人。2022年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农 民工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农夫工12人。 二、存在的困难和问题 一是拖欠数额呈逐年增加趋势。由于开发建立步伐加快，工程建立数量和资金规模快速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增加趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。根底设施建立领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程治理不标准，拖欠农夫工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍旧比拟突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农夫工法律意识淡薄。由于工程建立单位带资垫资、转包分包、随便用工等现象多发，不能有效担当起保障农夫工合法权益的责任，加之大局部农夫工学问水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器爱护自身合法权益。不留意收集、保存劳动关系及酬劳方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以供应有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不标准。用工单位在支付农夫工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农夫工手中，不能准时把握工资发放状况，如遇包工头携款逃匿的状况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力气薄弱。人员缺乏和办案装备缺乏问题依旧比拟突出。 三、对强化农夫工工资保障的建议 一是严格执行农夫工工资保证金制度。建立农夫工工资协作制度，将农夫工工资保证金作为工程开工和验收时的必要条件，工程主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同时，要把农夫工工资保证金相关内容列入工程建立合同条款，供应法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工工程，施工单位要准时在县劳动保障监察大队进展备案，并将施工队备案和农夫工工资支付状况作为工程开工和竣工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对工程单位的定期督办制度。将农夫工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行工程的动态治理制度。工程主管单位要加强工程治理，保证工程标准建立，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发觉纠纷矛头应准时和相关部门沟通协调，主动、准时、全力地予以解决。