局党组2023年全面从严治党主体责任落实情况自查报告.docx

局党组2023年全面从严治党主体责任落实情况自查报告 年以来，在市委、市政府和市局党组的正确领导下，市生态环境局以学习贯彻党的十九届六中全会和各级纪委全会精神为统揽，以标准化建立为抓手，进一步压实责任，狠抓落实，扎实推动党风廉政建立工作，为生态环境事业安康进展供应了顽强保障。 一、加强组织领导，层层压实主体责任 制定下发市生态环境局党组关于落实党风廉政建立主体责任推动全面从严治党的实施意见，加强了对党风廉政建立的组织领导。一是实施“一把手”工程。成立以党组书记、局长为组长的党风廉政建立工作领导小组，构建起“党组统一领导、党政齐抓共管”的工作体制。二是层层签订责任清单。制定领导班子成员、科室负责人、科室工作人员落实全面从严治党主体责任清单，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、科室负责人科室主责、工作人员自我约束的主体责任体系。三是定期讨论调度。班子会议定期讨论党风廉政建立工作，主要领导对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。今年以来，党组会议集体讨论党风廉政建立工作次，领导班子成员开展职责范围内党风廉政建立谈心谈话次。 二、强化教育引导，筑牢拒腐防变思想防线 注意抓教育预防，不断加强对干部队伍的廉政教育。一是注意廉政文化引领。通过在办公区建立廉政走廊、刊播廉政格言等方式，发挥廉政文化的渗透力和感染力，营造深厚的文化气氛。二是强化教育培训。制定落实年党组中心组理论学习的意见学习贯彻党的十九大精神培训教育方案等一系列方案制度，充分利用周一班子会、周五全体人员集中学习时间，组织学习贯彻党的十九届六中全会、各级党代会、纪委全会精神，传达落实上级有关会议和文件要求，综合运用专题讲座、观看警示教育片、参观市廉政教育基地等形式，通过以案说法、现场教育，强化党员干部廉洁从政、履职尽责理念，做到常讲常新。三是重视谈话提示教育。主要领导对班子成员和重点科室负责人，班子成员对分管科室负责人，科室长对本科室工作人员，在岗位调整、重要时段、有苗头倾向等关键节点，仔细开展廉政提示谈话教育，还邀请市纪委派驻机构领导，对重点岗位人员进展风险防范集体谈话。今年以来，共组织到监狱等现场教学次，大学专家授课次，观看等专题片次，全局组织集体学习次，对中层以上干部集体廉政谈话次。 三、坚持预防为主，强化对权力运行的制约监视 注意从完善机制、标准流程入手，着力防范化解风险。一是健全机关运行保障体系。制定下发市生态环境干部“六严禁六不准”治理规定，完善了机关考勤、财务治理、公车治理、重点工作督查等内部治理制度，构建起以制度管人、靠制度理事的运行机制。二是完善风险防控体系。组织对全局廉政风险点进展再梳理，形成大项小项的岗位廉政风险点排查清单。定期组织对执法监管、行政审批、财务治理等重点工作、关键岗位进展风险分析，讨论制定防控措施，注意抓早抓小，筑牢风险防控堤坝。三是标准权力运行。坚持实施主要负责人“五个不直接分管”和末位表态制度，凡重大决策、重要工程、人事任免、大额度经费开支等重要事项，经领导班子集体讨论打算，并依据事项性质进展公示通报。在人事治理方面，拟提拔任免或职称聘任事项，严格按程序，实行公开、公正阳光操作方式。四是严格监管执法。坚持在法定职权范围内，严格按程序实施行政惩罚。今年以来，共实施行政惩罚起，立案罚款万元，向公安机关移送案件起，拘留人，刑拘人，未消失行政复议、行政诉讼案件。五是标准行政审批。严把环评审批关，做到“把关不设卡，效劳不添乱”。共审批建立工程环评文件个，对个经整改符合生态环境治理要求、可完善手续的违规建立工程，出具了备案意见。 四、落实“八项规定”精神，驰而不息转作风 制订下发市生态环境局“庸懒散慢拖瞒”、“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动方案，坚持问题导向，驰而不息抓作风。一是强化内部监视。成立督查办，定期组织重要事项和纪律作风监视检查，发觉违规问题公开通报，严厉处理，坚决杜绝推诿扯皮、不作为、乱作为和门难进、脸难看、事难办、吃拿卡要报等问题。今年以来，共点名道姓通报内部问题起。二是严格财务治理。坚持日常开支科室申请，分管领导审核，重大开支由领导班子集体讨论;费用报销实行经手人、办公室主任、分管领导、主要领导支笔签字。三是标准公务接待。明确一名副职按规定把关，办公室审核备案，严格按规定标准和陪餐人数接待，坚持厉行节省，严禁浪费铺张。四是严格公车治理。落实公车改革规定，用车审批登记、节假日停驶、取消一般公务用车等治理规定，执法执勤车辆统一喷涂标识，杜绝公车私用。五是推动政务公开。通过政务网站、平面媒体等渠道，按要求公示部门职能、行政审批和行政惩罚事项，主动承受各方面监视。六是积极回应群众诉求。通过为民效劳热线、环境污染投诉电话和舆情平台等渠道，积极处理和回应群众诉求。今年以来，共处理环境信访投诉件，办结率%，群众满足率%，重大活动期间，未消失越级集体访等问题。 存在问题：一是对党员干部的教育治理和监视不够严格到位。对机关纪律作风和效能建立抓的还不够紧，对党员干部的治理和监视不够严格，消失个别党员干部违纪违规问题。二是存有对群众投诉问题处理不够准时状况。新形势下，生态环境信访量大幅增加，群众的生态环境诉求越来越高，虽然完善了处置机制，增加了信访查办力气，仍存有重复投诉和个别信访处理不准时状况。三是结合生态环境工作实际，创新性落实党风廉政建立责任不够。党风廉政建立根本逢会必讲，但结合业务工作开展创新性教育，融合性进展不够，肯定程度上存在两张皮问题，这些有待今后仔细讨论解决。下步措施：一是连续强化廉政教育。发挥党组党风廉政建立领导核心作用，强化十九大精神学习宣传，切实把从严治党与生态环境业务融合起来。积极创新形式，丰富内容，提高廉政教育成效，努力打造信念坚决、务实清廉、敢于担当的生态环境干部队伍。二是不断完善内控机制。以生态环境机构垂直治理改革为契机，进一步完善体制机制，综合运用监视检查、廉政谈话、风险防控等手段，坚持问题导向，强化日常监视，狠抓制度落实，从严通报问责，不断强化对权力运行的监视制约。三是持之以恒抓作风建立。严格执行中心八项规定及其实施细则和上级有关文件精神，仔细落实市局标准化建立要求，借力信息化、科技化手段推动作风建立。坚持从小事细节抓起，从关键节点抓起，从严要求，令行制止，用好的作风保障工作高效运行。