党风建设约谈内容与记录三篇.doc

党风建设约谈内容与记录三篇 时间* 谈话内容：对谈话人党风廉政建立工作提出五点要求： 一、要加强学习，提高自身修养。加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品德、重表率”。加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。加强业务、文化学问的学习。 二、仔细履行职责，努力做好本职工作。要增加责任感、使命感，不断鼓励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉承受群众的监视。 三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必需增加法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。 四、维护部门同志团结，带好队伍。 五、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建立。 党风建立约谈内容与记录二篇 时间* 一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的状况。 XX：我始终仔细学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学进展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，仔细反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，仔细履行人民群众给予的权利和义务，为促进全县交通运输事业安康进展而努力工作。 二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建立责任制，履行“一岗双责”和廉政准则方面的状况。 XX：我仔细学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干预招投标的行为。 三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和承受党内外监视的状况。 XX：我始终仔细贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体争论、会议打算的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公正、公正、择优原则。 四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。盼望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，根据“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。 五、XX：今后我将连续加强政治理论和业务学问学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建立的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。 党风建立约谈内容与记录三篇 一、加强领导，落实责任，仔细部署党风廉政建立工作 结合区纪委的年度工作部署和关于在全区实行反腐倡廉建立目标治理的实施意见安排，为了抓好全局党风廉政建立工作，年初我们就组织召开党组会议，专题讨论布置党风廉政工作，确保党风廉政建立工作真正落到实处。 （一）强化“一岗双责”，全面落实党风廉政建立责任制 今年我局在成立党风廉政建立领导小组的根底上，又成立了局廉政风险防范治理工作领导小组。工作开展过程中，我们始终坚持把党风廉政建立工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”,要求在抓好分管业务的同时，根据工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建立工作，从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。 （二）抓好学习教育工作，坚固树立党员干部反腐倡廉防范意识 教育、制度、监视并重是党中心提出惩治和预防腐败的工作方针，做好全局干部职工的廉政教育是我局每年必抓的一项重点工作。今年以来，我局结合上级的有关会议和文件精神，连续抓好全局干部职工的学习教育工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们仔细组织学习xx在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡总书记在中纪委七次全会上明确提出党员领导干部要大力提倡八个方面的良好作风，对此，我局党组专题组织了学习，并结合开展转变干部作风加强机关行政效能建立活动，将胡总书记的重要讲话作为重点学习内容，要求干部职工仔细学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想熟悉。同时，我们仔细传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪委六届四次全会精神。通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建立工作融入到作风效能建立活动中，逐项抓落实，做到有令则行、政令畅通、令行制止，努力促进我区人事劳动和社会保障事业的安康进展。 （三）建立健全以党风廉政建立责任制为核心的制度体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度 党风廉政建立是一项严厉而长期的工程，既要靠常常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和标准。2023年，我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金治理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作治理制度等制度。各项制度建立和完善之后，我局实施本系统干部职工全员监视机制，以保证各项制度的贯彻实施。 二、把党风廉政建立与科学进展观活动有机结合起来，形成推动党风廉政建立正确导向和工作合力 根据区委的部署，我局从2023年3月29日开头，在全局深入开展学习实践科学进展观活动。活动开展以来，全局广阔党员干部根据学习求“深”、查摆求“真”、整改求“实”、面貌求“新”的总体要求，周密安排部署，细心组织实施，稳步扎实推动，较好地完成了区委确定的各项工作任务，到达了党员领导干部抱负信念进一步坚决、宗旨意识进一步坚固、道德修养进一步加强、作风建立进一步改善、促进各项工作的目标，取得了良好的教育效果。 在学习实践活动中，局党组以“讲党性修养、树良好作风、促科学进展”教育活动和弘扬焦裕禄精神活动为重心，加强教育引导，要求全局干部职工严格遵守市纪委的“六不准”和区委、区政府的“十条禁令”，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气。在开展活动过程中，我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习不断提高党员干部、职工的个人素养、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建立。为保证各项制度贯彻实施和约束力度，局内部还准时对领导班子、科室和个人执行责任制的状况定期进展自查和总结。切实从源头抓起，从萌芽抓起，到目前为止未发生一起违规违纪问题。 我们坚持把党风廉政建立与深入学习实践科学进展观活动有机结合起来，在时间安排和工作部署上统一考虑，在思想内容和方式方法上统一要求，在成果运用和稳固完善上统一进展，切实做到全面之中有重点、共性之中有特色、开展活动有载体、推开工作有抓手。特殊是在召开科学进展观活动民主生活会的关键环节上查找存在问题，制定整改措施的时候，我们注意加大查找问题和整改落实的工作力度，拓展查找问题的渠道，深入剖析问题根源，强化整改落实措施；注意在稳固活动成果和建立长效机制上下功夫，把握好制度的继承性、创新性，切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建立有机结合起来，从而形成推动党风廉政建立和反腐败工作的正确导向和工作合力。 三、以扎实开展廉政风险防范治理为工作重点，切实担负起廉政风险防范工作典范引路的荣耀使命 自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后，我局严格根据新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案文件精神要求，通过细心组织、广泛发动、仔细调研、大胆探究、创新举措，目前，全局上下对廉政风险点防范治理工作熟悉明确、风险点清晰、廉政风险防范工作取得了阶段性成效。 （一）注意观念先行，确保熟悉到位 廉政风险防范治理工作，虽说有北京崇文区的胜利阅历和理论借鉴，但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点单位之后，我局班子成员先学一步，先后5次召开班子会，专题学习讨论廉政风险防范治理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带头学习讨论，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风险防范治理工作奠定了良好根底。为使全局广阔干部职工也充分熟悉、理解、支持廉政风险点防范治理工作，我们又准时印发了廉政风险防范工作手册，到达人手一册，转发了新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范治理工作发动大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、发动，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范治理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险治理工作整体规划、步调全都、扎实推动。 （二）落实领导责任，确保组织到位 推动廉政风险防范治理工作，关键在领导，责任在班子。在全局广泛学习的根底上，我们准时成立局廉政风险防范治理工作领导小组，详细负责廉政风险防范治理工作的组织、协调、实施。领导小组下设局廉政风险防范治理工作办公室，详细负责廉政风险防范治理的日常工作，为确保廉政风险点查找精确，我们还特地成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求意见的根底上，结合我局实际，我们仔细起草新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范治理实施细则（试行）（征求意见稿），下发给各股室，屡次征求意见，进展反复修改。通过建立廉政风险防范治理责任领导体系，确保了廉政风险防范治理工作责任到位。通过建立廉政风险防范治理工作制度体系，确保了廉政风险防范治理工作任务层层落实。 （三）强化宣传教育，提高风险防范意识 针对工作开展中消失的局部人员对廉政风险防范治理要义把握不准，内涵领悟不深等问题，我局组织全局干部职工，利用一周时间，对廉政风险防范治理相关文件进展再次学习争论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过沟通研讨，使广阔干部熟悉到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范治理工作与每个人严密相连，要不断强化责任意识，严密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，仔细履行自身职责，准时找准各自存在的突出问题，找准风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范治理工作。工作开展过程中，我们注意加强宣传引导，我们把廉政风险防范治理领导小组及工作职责，廉政风险防范治理流程等相关内容制成宣传栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动细心制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业效劳大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范治理工作的主要精神和根本内容，教育、引导广阔党员干部坚固树立廉政风险意识，不断提高风险防范的力量。 （四）紧扣关键环节，仔细查找风险点 廉政风险点查找是开展廉政风险防范治理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工弄懂、领悟廉政风险防范内涵的根底上，我局于6月2日上午在区五楼会议室准时组织召开全局廉政风险点查找发动大会，对廉政风险点查找工作进展发动部署。我局严密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、穿插互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。实行自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，仔细查摆和分析共性和共性廉政风险，溯清廉政风险的来源。每名干部职工在查找风险点时要求严密结合业务工作特点，突出工作重点，做到描述精确，防范措施切实可行。每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表仔细查找、填写后，先由各责任领导进展把关，对语言描叙不清晰，风险点查找不精确，措施制定针对性不强的一律推到重来，各责任领导把关后，局廉政风险点审核小组对每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表再次进展严格把关，截止目前，全局共确定廉政风险点385项，其中领导岗位廉政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。 （五）创新工作思路，不断强化防控措施 一是建立廉政风险防范个人学习档案。全局干部职工廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、廉政风险防范工作手册、廉政风险识别、防控一览表以及区廉政风险防范治理工作实施意见和局廉政风险防范治理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教育学习规划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范治理工作领导小组还将对廉政风险防范个人学习档案进展抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想根底。 二是设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自岗位工作职责，廉政风险警示牌消失在办公桌的醒目位置，旨在未雨绸缪，防患于未然。牌子虽小，可是作用却很大，上班第一眼先看到它，能时时刻刻提示工作人员该做什么，不该做什么，能让人时时自律、自省、自警、自励、自重。警示牌的消失，不仅是一次警示教育，也是一次承诺，更是一面“镜子”，让广阔干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在鼓励约束自己，同时也是主动承受大家的监视，给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。 三是公开重点岗位风险点。推动廉政风险防范治理，我们把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找“三个层次”岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据风险的发生气率和危害损失程度逐一确定风险等级，实行前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其中对把握组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品选购和治理权，社保基金和就业再就业资金审核治理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，将在全区就业创业效劳中心的电子屏幕上滚动播出，做到廉政风险警钟长鸣。