公司员工撕通告处罚的通告11篇.docx

公司员工撕通告处罚的通告11篇公司员工撕通告惩处的通告（篇1） 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了确定的不良影响。依据相应规定，为此公司准备对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) 年_月_日 公司员工撕通告惩处的通告（篇2） 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了确定的不良影响。依据相应规定，为此公司准备对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。 签署人签名、盖章 20_年_月_日 公司员工撕通告惩处的通告（篇3） 员工姓名：黄_ ，现任公司外联部专员，20_年6月16日14时，经公司领导发觉在公司占用工作时间扫瞄欢乐网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严峻违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严峻公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将赐予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的进展做出贡献。 特此通知 _ 20_年_月_日 公司员工撕通告惩处的通告（篇4） 公司各部门、各项目部： 兹有综合部员工Z1，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内消逝两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作支配。其中，八月十七日未按支配执行公司_项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的协作下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该员工的工作表现，经公司争论，对Z1作如下惩处： 一、对Z1处于全公司通报批判。取消其参与本年度优秀员工评比的资格。 二、对Z1处于20_元的罚款，并取消本月绩效工资。 希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的.责任心和细致程度，杜绝此类状况的发生。 特此通知。 z路桥工程劳务有限公司 20_年_月_日 公司员工撕通告惩处的通告（篇5） 兹有我厂职工_，男，现年_岁，系_车间工种。 该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严峻厂纪，从即日起赐予_处分。 特此通知 X厂办 _年_月_日 公司员工撕通告惩处的通告（篇6） 本公司员工因管理问题而造成公司直接损失，经公司领导争论准备，给于罚款300元的惩处。本公司员工因工作中犯错，给于罚款100元的惩处。本公司员工和因在上班时间消遣，给于两人各50元的动身。 望公司其它员工引以为戒，努力工作。 X有限公司 20_年_月_日 公司员工撕通告惩处的通告（篇7） _年x月x日上午上班时间，_与_因_打架大事，于_处协调解决的状况下，两人再次起冲突后_首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，_无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架大事，造成极坏的影响。为严峻公司纪律，规范员工管理，经争论准备，对打架大事作如下处理：对_处以_元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似大事的再次发生。 _公司示 20_年x月x日 公司员工撕通告惩处的通告（篇8） 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科_因加班费一事，与生产科_发生争吵，_对_骂出脏话，_就动手打了_一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工_因小推车领料一事，与_发生争吵，_动手将_当场打晕，造成_受伤休息半天。 依据公司平安生产、文明办公的精神，依据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严峻公司纪律，规范员工管理，经争论准备，对打架大事作如下处理： 扣打架大事当事人供销科_四月份岗位工资100元，扣企管科_四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架大事当事人总装车间_四月份岗位工资100元，_受伤休息半天，扣当日工资74._元，由_担当;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告。 _公司 公司员工撕通告惩处的通告（篇9） 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩处，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场洁净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 浙_电子 生产部 3月19日 公司员工撕通告惩处的通告（篇10） 各部门、车间： 关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下： 一、大事调查 20_年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由，赐予罚款1200元，立刻开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事关心打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩处。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩处，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 20_-5-3 公司员工撕通告惩处的通告（篇11） 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩处，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场洁净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 生产部 3-198