对员工犯错通告11篇.docx

对员工犯错通告11篇对员工犯错通告怎么写（篇1） 3月16日，_车间员工_未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩处，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场洁净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场管理制度，并严格执行! 对员工犯错通告怎么写（篇2） _年×月×日下午上班时间，C线员工_与 _因工作缘由发生争吵并引起了打架大事，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下惩处： 1、对_，_打架行为进行全厂通报批判; 2、对_，_2人各处以×元人民币罚款。 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我把握力气，杜绝此类大事再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 _×示 通 告 对员工犯错通告怎么写（篇3） _： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。 北京_投资基金 20_年x月x日 对员工犯错通告怎么写（篇4） 恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺当地通过了公司的晋升审核，自 20_年 9 月 1 日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，乐观拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才! 诚意希望你和公司一起蓬勃进展，健壮成长! 特此通知并表示庆贺! _ _年_月_日 对员工犯错通告怎么写（篇5） _： 20_年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发觉以下员工在上班时间玩手机。 1、制造部员工崔、于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺 在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节特殊严峻触犯公司规章制度，现赐予各罚款200元以示警告，如有下次加倍惩处依次类推，班长何初旭、负连带责任各罚款30元。 2、制造部员工于6月6日晚上上夜班时间22：00左右在自己位 置上玩手机，现赐予罚款100元以示警告，如有下次加倍惩处依次类推，班长负连带责任罚款30元。 希望全体职工引以为戒，自觉遵守公司各项管理制度! 特此通告! _公司 20_年x月x日 对员工犯错通告怎么写（篇6） 敬重的客户： 您好！本公司原业务员_先生，因个人缘由已于_年_月_日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不担当任何责任！ 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： 手机：_（姚先生） 电话：_ 传真：_ 特此通告 _有限公司 _年_月_日 对员工犯错通告怎么写（篇7） _先生/女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力气均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和关怀。您的一切待遇均依据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的商定处理。 _有限责任公司 年 月 日 对员工犯错通告怎么写（篇8） 各部门： 经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。依据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。 特此通知 中科联合厨卫有限公司 _年八月三十一日 对员工犯错通告怎么写（篇9） 各班团支部： 为了壮大团员队伍，吸纳新生力气，保持团员队伍的蓬勃生气，提高团的战斗力，拟定11月份吸取一批优秀的青年同学加入中国共青团，现将有关事宜通知如下： 一、进展原则： 坚持标准、保证质量、乐观培育、协调进展、成熟一个进展一个。 二、进展条件： 年满十四周岁，承认团的章程。 品德端正，学习努力，工作乐观，团结同学，敬重师长，关怀集体，全面进展。 能在学习、工作、生活上起先锋模范作用。 能乐观协作年段长、班主任和科任老师工作。 三、进展名额： 每个支部进展5名，进展对象由各支部依据本班实际，在年段长和班主任的指导下由支部成员争辩确定。成熟多少进展多少，条件不成熟可以少进展或不进展。 四、进展要求： 团员进展工作自始至终都要在年段长和班主任的指导下进行。各班团支部确定要站在维护团的形象、纯洁团的队伍的高度，正确熟识坚持标准、保证质量的重要性和必要性。要坚决杜绝不合格人员进入团组织。团支部书记要作为组织进展工作第一责任人的确把坚持标准、保证质量工作落到实处。 五、进展程序： 9月中旬申请人提出申请，书写入团申请书。 在团支书指导下召开团支委、班委会议，提动身展人员名单。 进展对象填写入团乐观分子进展对象推举表。 经年段长和班主任签署看法，团支书签名。 校团委最终审批。 六、进展时间： 各团支部务必于9月24日（星期四）课间操之前，将入团申请书和入团乐观分子进展对象推举表交到校团委办公室（图书馆二楼）。 泉州市奕聪中学团委会 对员工犯错通告怎么写（篇10） 各部门、车间： 2_X年公司在全体员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的生产经营指标,各项工作取得了可喜的成果。为了鼓舞先进，再创佳绩，经员工自评、部门互评、决策会总评，准备对彭传勇、沈克芬等几位同志予以通报表彰。希望受到表彰的同志在今后的工作中再接再厉，取得更好的成果。 受表彰员工名单附表： 特此通知。 对员工犯错通告怎么写（篇11） 10月是收获的季节，同样，20_年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种仆人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司准备对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1、10月个人总售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。 3、董事长特别额外嘉奖500元。 希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! _有限责任公司 董事长：8